UNIDAD 1: Procesar nómina

 FACTORES QUE SON Y NO

SON SALARIO

30/05/2020
Ana Palacios
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 Diferencia
 El sueldo: Es el pago fijo que se da
de manera regular por parte de un
empleador por el desempeño de un
cargo o servicio durante algún
tiempo.  El salario: Es toda
retribución que recibe el
empleado a cambio de las
actividades realizadas
para la cual fue
contratada.

 se calcula a partir de días

u horas de trabajo, así
que se fija por unidad de
tiempo.

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 Honorarios
 Honorarios: Remuneración por
servicios que una persona
natural presta a otra persona
natural o jurídica
independientes.
 sin pertenecer a una empresa.

 No existe vínculo laboral entre

las partes,

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 Salarios y Auxilio de
transporte 2020
 El salario mínimo para el 2020 en Colombia es de $877.803 según el decreto
2360 del 26 de diciembre de 2019.

 El auxilio de transporte en Colombia para el 2020 es de $102.854 según el

decreto 2361 del 26 de diciembre.

 Total $980.657

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 Auxilio de transporte

El auxilio de transporte se debe pagar a los

trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mínimos mensuales, es decir, hasta
$1.755.606.

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  Salario
FACTORES QUE SON Y NO SON SALARIO
 No salario
 Remuneración Fija o salario
básico.  -Viáticos ocasionales.
 -Horas extras.
 -Propinas
 -Recargo nocturno.
 -Trabajo en domingos y festivos.  -Bonificaciones ocasionales.
 -Comisiones.
 -El transporte en los viáticos
 -Bonificaciones habituales.
 -Salario en especie.  -Auxilio de transporte.
 -Viáticos permanentes.
 -Prestaciones Sociales.

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 Modalidades de Remuneración O
Formas de remuneración:
1. De acuerdo con la periodicidad de pago:

a. Salario mensual o sueldo.

b. Salario quincenal.

c. Salario diario o jornal.

d) Decenal y Catorcenal

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 SALARIO
 2. De acuerdo con los factores que compensa:

 a. Salario ordinario: Remunera la actividad realizada en la jornada

ordinaria de trabajo.

 b. Salario integral: Remunera la actividad realizada en la jornada

ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno,
dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
Debe ser equivalente a 13 smlmv o más

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 Salario Integral
 SMI debe ser igual o superior a 13 SMMLV

 Diez salarios mínimos :$877.803 x 10 = $8,778,030

 10= 70%

 Factor prestacional, que no puede ser inferior a 3 salarios

mínimos, es decir,$877,803 x 3 = $2,633,409

 3=30%

 S.M.I. $11,411,439

 $877.803 x13SMMLV=$11´411.439 anual

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 Salario Integral
 Ya esta incluido dentro del valor total del salario:

 Trabajo ordinario,

 las prestaciones,

 Recargos y beneficios como: trabajo nocturno, extraordinario, dominical y

festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,

subsidios y suministros en especie.

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 Salario Integral

 Valores vigentes para el 2020 relacionados con la

nómina:

 Salario mínimo $ 877.803

 Auxilio de transporte $102.854

 Salario mínimo integral $11.411.439 ($ 8.778.030 salario

y $ 2.633.409) factor prestacional)

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 Salario Integral

 Salario integral no esta exento de los aportes a

seguridad social y los Aportes parafiscales.

 Sena 2%

 ICBF 3%

 Cajas de Compensación Familiar 4%

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 Salario
 3. De acuerdo con su forma de causación:

 a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la

eficiencia o productividad del trabajador.

 b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por

el trabajador.

 c. Salario mixto: Aquel que se compone de una porción fija y otra

variable.

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 Horas extras.
 Se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes.

 Jornada laboral
 Jornada diurna 6am-9pm
 Jornada nocturna 9pm- 6am del día siguiente
 8 horas diarias HO (horas ordianrias)
 48horas semanales

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 Recargo nocturno.
 Hora laborada de noche adicional a la jornada laboral
ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre
las partes.

 9 de la noche hasta las 6 de la mañana del dia .

 Según el numeral 3 de artículo 168 del código sustantivo

del trabajo.

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 Trabajo en domingos y
festivos.

 El artículo 179 del código sustantivo del

trabajo señala que el recargo por el

trabajo dominical y festivo.

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 Salario en especie.

 Productos o Servicios.
 C.S.T 129
 Prohibiciones en el pago de salarios en especie.

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 Salario en especie.

 El pago en especie sólo es posible pagarlo.

 en alojamiento, vestido y alimentación.

 No se le puede pagar a un trabajador con

electrodomésticos, vehículos, etc.

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Viáticos
 Permanentes: Pagos fijos que periódicamente recibe el trabajador, cuyo
objetivo es cubrir los gastos en que incurre el trabajador para movilizarse
en el desarrollo de la actividad para la que fue contratado.

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JORNADA LABORAL

 Es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrón para prestar su servicio

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 JORNADA LABORAL

 - Jornada máxima legal.

 8 horas al día y 48 horas a la semana.

 - Jornada diurna.6am-9pm

 - Jornada nocturna.9:00pm-6am

 - Excepciones a la jornada máxima legal.

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 JORNADA LABORAL

 En efecto, dice el artículo 158 del código sustantivo del

trabajo:

 salvo las siguientes excepciones dispuestas en el

Artículo 161 Del Código Sustantivo del Trabajo.

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 JORNADA LABORAL

 un adolescente trabajador, 6 horas diarias y 36 o 48

semanales

 según la edad de este (Numeral 2 del literal b del

artículo 161 del código sustantivo del trabajo).

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 Jornada Laboral

 Jornada: Es la duración de tiempo de trabajo.

 Lunes a viernes

 Horario: es la distribución diaria del tiempo de

trabajo.
 6am-2pm
 Distribución: Reparto del tiempo de trabajo en
Días, semanas y meses.

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 JORNADA LABORAL

 Salvo las siguientes excepciones

dispuestas en el Artículo 161 Del Código
Sustantivo del Trabajo. Documento de
apoyo

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 La Nomina

 Es un documento contable y de control que muestra el

monto de los salarios pagados de una manera
detallada; las deducciones, analíticamente y como
consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en
un periodo determinado.

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 Tipos de NOMINA

 Por su periodo de pago

 Semanal.
 Decenal.
 Quincenal.
 Catorcenal.
 Mensual.

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 Tipos de NOMINA

 Por tipo de contratación

 Personal de base
 Personal Eventual
 Nomina de Socios
 Por percepción
 Ordinaria o normal
 Especial ( aguinaldo, prima extralegales

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 Partes de la nomina
 Devengado.

 Deducciones( FSP)

 Neto a Pagar

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