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Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao.

Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales


al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su
aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.
A continuacin vamos a liquidar las prestaciones correspondientes a
Melissa:

Periodo: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $1.800.000

Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258

das laborados.

Cesantas: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por


Cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao.

Salario: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000 es lo que le corresponde a


Melissa.
Intereses sobre Cesantas: Es la utilidad sobre el valor de las Cesantas que las
empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nmina.
El inters por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe: Liquidar al
trabajador el inters al 31 de diciembre de cada ao. Pagar al trabajador
el inters a ms tardar el 31 de enero siguiente.
Valor Cesanta: $1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940, este
valor son los intereses que le corresponden
Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15
das hbiles de descanso remunerado por cada ao de trabajo.
Das base de Liquidacin Vacaciones: 258 das

Salario: $1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000


A Melissa le corresponden $645.000 mil pesos de vacaciones.

Prima: Es un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior


a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las


utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislacin
anterior a la vigente.

Das base de Liquidacin Prima:

78 das: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $390.000, valor que le corresponde a


Melissa.
Prestacio
Total Liquidacin Prestaciones Sociales: $ 2.435.940
Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente

Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de

saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener

en cuenta lo contemplado en el Artculo 4o de la Ley 776 DE 2002:

REINCORPORACIN AL TRABAJO: Al terminar el perodo de incapacidad

temporal, los empleadores estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad

de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier

otro para el cual est capacitado, de la misma categora Adicional el Decreto 2177

de 1989, artculos 16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern

reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes de

su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste se

encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en

capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad

no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar

funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la

misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento

de las nuevas funciones El empleador podra despedir a Melissa con justa causa,

siempre y cuando la enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa,

pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado

una incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera

sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de


Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte

Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de


despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin
por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10
salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos.
Establece tambin: Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve ms de
un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder como
indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o proporcionalmente por
fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes al primer ao.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Ao 2006 : 30 das

Ao 2007 : 20 das

Ao 2008 : 20 das

Ao 2009 : 20 das

Ao 2010 : 20 das

Ao 2011 : 20 das

Ao 2012 : 20 das
Ao 2013 : 20 das

Ao 2014 : 20 das

Ao 2015 : 15 das

Total das : 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnizacin: 13.500.000

Referencias:

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-

despido-empleado

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-

por-el-primer-ano.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813