DEFINICIONES DE SALARIO

1. SUELDO: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. 2. SALARIO: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. EJEMPLO: el trabajo realizado por un médico da lugar a unos honorarios, y para las distintas profesiones se usan otros nombres. Los economistas no dan importancia los diferentes tipos de labor: todo es trabajo, y el precio de dicho recurso es el salario 3. SALARIO BÁSICO: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales EJEMPLO: 4. SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos legales mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. EJEMPLO: Un trabajador laboró durante 30 días en el período de junio y tiene un salario integral de quince millones de pesos ($15.000.000). ¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa? Salario Integral: Días Laborados: $15.000.000 30

IBC = [(Salario integral * 70%) / Días Mes] * Días Trabajados IBC = [$ 10.500.000 / 30] * 30 IBC = $ 10.500.000, pero se debe cotizar sobre $ 10.200.000 porque el IBC por 30

7. 11. es decir. 10. EJEMPLO: si el salario que recibe un agente económico es igual a $100. debe estipularse en moneda nacional. como parte del salario. dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza". SALARIO EN DINERO: En dinero. un máximo del 30%. es la variación de los precios. por otra parte. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. y la leche cuesta $10. 8. SALARIO REAL: El salario real. SALARIO DE SUBSISTENCIA: Conocida también como del salario natural. Determinación del salario mixto a). en caso de ser en moneda extranjera. Es lo que comúnmente se denomina ³trabajo a destajo´. como alimentación. este agente puede adquirir 10 unidades de leche.días laborados no puede ser superior a 25 SMLV 5.00 . la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a vivienda o paga la educación de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a muy bajos costos. Ejemplo: Un pago de salario en especie es. etc. sin incrementos ni disminuciones. SALARIO MIXTO: el salario se compone de dos partes. por ejemplo. SALARIO EN ESPECIE: toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio. Las legislaciones de los países establecen el monto máximo de especie que se puede dar como parte del salario (por ejemplo. el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional 6. En relación con la mano de obra. indica qué cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con ese dinero (con el salario nominal). el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda. SALARIO A DESTAJO: el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada. una fija que depende del tiempo que invierte el trabajador en realizar su trabajo y otra que varia según el rendimiento obtenido por el trabajador en ese periodo de tiempo. fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 9. SALARIO NOMINAL: El salario nominal es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora. 40% o 50% del salario). El problema que está sujeto constantemente al salario real. es el ³poder de compra´ de esa cantidad de dinero. día. independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo empleado.-Elementos fijos: Salario mensual $900. cuando una empresa da. A su vez. mes.

variable SBC mixto 365 = b)Elem. por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración. 30. lo fija el gobierno. en el orden material.00 0. fijos Salario mensual /30 días = CUOTA DIARIA = PRIMA VACAC. previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.12 1.00 Días de salario devengado mes anterior 31 días PROCEDIMIENTO PERCEPCION PERIODO DESARROLLO 900 / 30 = IMP. Es de cumplimiento obligatorio. EJEMPLO El salario mínimo . 14.54 a) Elem.variabl Salario mensual /30 días = es CUOTA DIARIA = · Como se puede observar en este ejemplo.fijo 750 / 31 = sal. SALARIO MÍNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia. moral o cultural".35 SBC de 24. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.Años de servicio 1 año Vacaciones 6 días Prima vacacional 25 % Aguinaldo 15 días b).23 31.-Elementos variables: Comisiones del mes anterior $750. x 25% / 30 x 6 x 25% / 365 = 365 = Salario diario x 15 días / 365 = 30 x 15 / SBC de sal. 12. = AGUINALDO = Salario diario x días vac. los salarios mixtos se forma de la combinación de los elementos fijos más elementos variables y el procedimiento es igual a los que se utilizan para el cálculo de dichos salarios. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.19 55. 13.

. Algunos estudios estadísticos han sugerido que una subida del salario mínimo de alrededor del 10 por ciento aumentaría el desempleo de los adolescentes un 1 o 2 por ciento (la subida efectiva de 5. Sin embargo. No obstante. pues. Obsérvese que aunque el salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente. Aunque la subida mejoraría el nivel de vida de los trabajadores que.En Estados Unidos. La decisión de subir el salario mínimo plantea.25 representa una subida del 41 por ciento). La legislación de 2007 previó otra subida a 6.15 dólares a 7. un estudio reciente de los datos ha puesto en duda que afecte significativamente al desempleo. tanto en términos nominales como en dólares constantes de 2000. algunos analistas temían que también provocara un aumento del desempleo de los jóvenes y de los trabajadores no cualificados. el salario mínimo federal ²establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora² ha ido subiendo periódicamente con los años. por ejemplo.1 muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010. tanto cuestiones normativas como cuestiones positivas. fue de 4.25 dólares por hora. percibirían un salario inferior al mínimo. en términos reales el salario mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta. Entre 1991 y 1995. Hasta ahora esta cuestión sigue debatiéndose acaloradamente. el Congreso votó a favor de una subida a 4.55 dólares por hora en 2008 y a 7. de no ser así.25 en 20098. En 1996. y (2) los beneficios indirectos que obtienen los trabajadores cuyos salarios podrían subir junto con los salarios de los que se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial compensan la posible pérdida de puestos de trabajo destinados a los adolescentes y a los trabajadores poco cualificados.75 y en 1997 a 5. La cuestión normativa es saber si (1) los beneficios directos que obtienen los trabajadores que actualmente ganan más como consecuencia. La Figura 1. en 2007 la decisión de subir el salario mínimo fue difícil.15. Una importante cuestión positiva es saber cuántos trabajadores menos podrían conseguir empleo con un salario mínimo más alto.

SALARIO JUSTO: es aquel "que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material. necesarios para reponer y conservar las fuerzas del obrero. 25. es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. y en segundo los gastos de renovación. 17. 16. SALARIO MÁXIMO: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. . como por ejemplo: el padre. cultural y espiritual. social. 21. SALARIO INDIRECTO: es el resultante de clausuras del contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización. 20. 22. SALARIO COLECTIVO: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla. y á su vez los gastos de producción del trabajo comprenden en primer lugar los gastos de manutención. SALARIO NATURAL: consiste en el importe de los gastos que hace el trabajador en la industria. SALARIO ORDINARIO: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. SALARIO FAMILIAR: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. SALARIO DE EQUIPO: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo. SALARIO EXTRAORDINARIO: El extraordinario. 23. EJEMPLO: La renta de una nave industrial o salario de personal administrativo. precisos para que cada trabajador sostenga una familia en que se forme y eduque el que ha de reemplazarle cuando muera ó se inutilice. más una cuota proporcionada de beneficio. normalmente el padre. el sueldo de un trabajador que trabaje únicamente en la cadena de montaje del coche. SALARIO PERSONAL: Es el que produce quien sustenta la familia. la madre y los hermanos mayores de 16 años. quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.15. 24. SALARIO DIRECTO: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación de servicios en el cargo ocupado. EJEMPLO: En una fábrica se producen coches y camiones. así como las condiciones de la Empresa y el Bien común" 18. o las materias primas utilizadas en el coche son costes directos de la producción del mismo 19. teniendo presente el puesto del Trabajo y la Productividad de cada uno.

por lo que su salario es variable. Ciertos salarios en especie consisten precisamente en cuentas de ahorro o seguros de vida que se percibe en transcurrido cierto plazo o si se cumplen ciertas condiciones (incapacidad. por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo. SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. SALARIO JORNAL: es aquel salario estipulado por días. cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud. SALARIO DIFERIDO: Normalmente responde a tres situaciones: 1. dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes. está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente . además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. al paso que la disminuyen retirándose de las que no recompensan sus esfuerzos. 27. 3. En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año. quincena o en mes en cantidad. es decir. y bajan.es/documentos/conceptossalariales.aedipe.26. o percepción de una cantidad en función de los resultados. La oferta está representada por el número de brazos que desea colocación en la industria. SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos. EJEMPLO: El aguinaldo y la prima vacacional. y la demanda por la suma de los capitales activos. calculados a medio plazo. EL SALARIO CORRIENTE: ó precio del trabajo en el mercado se determina por la relación de la oferta y la demanda. cuando dos empresarios solicitan á un obrero. El salario corriente tiende á confundirse con el natural y se nivela en todas las industrias. porque los trabajadores acuden con preferencia á las que dan mayor beneficio y aumentan la oferta en ellas. jubilación). Tomado de http://www. que tiene una finalidad social (mejora del salario y de la participación en la empresa) pero que también pretende mejorar la solvencia empresarial mediante la autocapitalización. 30. Se refiere a personal directivo. 29. puede conciliar estos dos intereses al diferir el ejercicio de la opción o la disponibilidad de los beneficios durante un cierto tiempo. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana. Por eso ha dicho un economista que los salarios suben. El interesamiento en forma de opción de compra de acciones. cuando dos obreros solicitan á un empresario. 28.doc 2. Participación en beneficios.

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