DEFINICIONES DE SALARIO

1. SUELDO: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. 2. SALARIO: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. EJEMPLO: el trabajo realizado por un médico da lugar a unos honorarios, y para las distintas profesiones se usan otros nombres. Los economistas no dan importancia los diferentes tipos de labor: todo es trabajo, y el precio de dicho recurso es el salario 3. SALARIO BÁSICO: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales EJEMPLO: 4. SALARIO INTEGRAL: La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo, igual a diez salarios mínimos legales mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está exento de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. EJEMPLO: Un trabajador laboró durante 30 días en el período de junio y tiene un salario integral de quince millones de pesos ($15.000.000). ¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa? Salario Integral: Días Laborados: $15.000.000 30

IBC = [(Salario integral * 70%) / Días Mes] * Días Trabajados IBC = [$ 10.500.000 / 30] * 30 IBC = $ 10.500.000, pero se debe cotizar sobre $ 10.200.000 porque el IBC por 30

Ejemplo: Un pago de salario en especie es. dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza". SALARIO EN ESPECIE: toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio. SALARIO NOMINAL: El salario nominal es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. por ejemplo. es decir. mes. 8. este agente puede adquirir 10 unidades de leche. SALARIO DE SUBSISTENCIA: Conocida también como del salario natural. Determinación del salario mixto a). 40% o 50% del salario). por otra parte. debe estipularse en moneda nacional. SALARIO A DESTAJO: el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada. cuando una empresa da. el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda. SALARIO MIXTO: el salario se compone de dos partes.días laborados no puede ser superior a 25 SMLV 5. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. es la variación de los precios. una fija que depende del tiempo que invierte el trabajador en realizar su trabajo y otra que varia según el rendimiento obtenido por el trabajador en ese periodo de tiempo. 10. EJEMPLO: si el salario que recibe un agente económico es igual a $100. independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo empleado. SALARIO EN DINERO: En dinero. Las legislaciones de los países establecen el monto máximo de especie que se puede dar como parte del salario (por ejemplo. es el ³poder de compra´ de esa cantidad de dinero. Es lo que comúnmente se denomina ³trabajo a destajo´.00 . 11. fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). indica qué cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con ese dinero (con el salario nominal). SALARIO REAL: El salario real. En relación con la mano de obra. en caso de ser en moneda extranjera. 7. el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional 6. un máximo del 30%. 9. sin incrementos ni disminuciones. como parte del salario. como alimentación. la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a vivienda o paga la educación de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a muy bajos costos. etc.-Elementos fijos: Salario mensual $900. día. A su vez. y la leche cuesta $10. El problema que está sujeto constantemente al salario real.

= AGUINALDO = Salario diario x días vac.23 31. en el orden material.variable SBC mixto 365 = b)Elem. 30. x 25% / 30 x 6 x 25% / 365 = 365 = Salario diario x 15 días / 365 = 30 x 15 / SBC de sal. por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración. moral o cultural". 13.00 0. EJEMPLO El salario mínimo .00 Días de salario devengado mes anterior 31 días PROCEDIMIENTO PERCEPCION PERIODO DESARROLLO 900 / 30 = IMP. Es de cumplimiento obligatorio.12 1.-Elementos variables: Comisiones del mes anterior $750.35 SBC de 24. 12. lo fija el gobierno. fijos Salario mensual /30 días = CUOTA DIARIA = PRIMA VACAC. SALARIO MÍNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia. 14.19 55.fijo 750 / 31 = sal. los salarios mixtos se forma de la combinación de los elementos fijos más elementos variables y el procedimiento es igual a los que se utilizan para el cálculo de dichos salarios.Años de servicio 1 año Vacaciones 6 días Prima vacacional 25 % Aguinaldo 15 días b).variabl Salario mensual /30 días = es CUOTA DIARIA = · Como se puede observar en este ejemplo. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas. previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.54 a) Elem. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

La Figura 1. . y (2) los beneficios indirectos que obtienen los trabajadores cuyos salarios podrían subir junto con los salarios de los que se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial compensan la posible pérdida de puestos de trabajo destinados a los adolescentes y a los trabajadores poco cualificados. un estudio reciente de los datos ha puesto en duda que afecte significativamente al desempleo. Algunos estudios estadísticos han sugerido que una subida del salario mínimo de alrededor del 10 por ciento aumentaría el desempleo de los adolescentes un 1 o 2 por ciento (la subida efectiva de 5. de no ser así. tanto cuestiones normativas como cuestiones positivas. en términos reales el salario mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta. el Congreso votó a favor de una subida a 4. pues.En Estados Unidos. La legislación de 2007 previó otra subida a 6.1 muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010. fue de 4.25 dólares por hora.25 representa una subida del 41 por ciento). No obstante.25 en 20098. tanto en términos nominales como en dólares constantes de 2000.55 dólares por hora en 2008 y a 7. por ejemplo. Hasta ahora esta cuestión sigue debatiéndose acaloradamente. Aunque la subida mejoraría el nivel de vida de los trabajadores que.15. En 1996. Obsérvese que aunque el salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente. Sin embargo. el salario mínimo federal ²establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora² ha ido subiendo periódicamente con los años. Una importante cuestión positiva es saber cuántos trabajadores menos podrían conseguir empleo con un salario mínimo más alto. La decisión de subir el salario mínimo plantea. Entre 1991 y 1995. La cuestión normativa es saber si (1) los beneficios directos que obtienen los trabajadores que actualmente ganan más como consecuencia. percibirían un salario inferior al mínimo.15 dólares a 7. en 2007 la decisión de subir el salario mínimo fue difícil.75 y en 1997 a 5. algunos analistas temían que también provocara un aumento del desempleo de los jóvenes y de los trabajadores no cualificados.

SALARIO INDIRECTO: es el resultante de clausuras del contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización. 17. 22. y en segundo los gastos de renovación. 25. 20. SALARIO EXTRAORDINARIO: El extraordinario. SALARIO FAMILIAR: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.15. como por ejemplo: el padre. así como las condiciones de la Empresa y el Bien común" 18. 24. EJEMPLO: En una fábrica se producen coches y camiones. 21. el sueldo de un trabajador que trabaje únicamente en la cadena de montaje del coche. la madre y los hermanos mayores de 16 años. SALARIO DIRECTO: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación de servicios en el cargo ocupado. normalmente el padre. EJEMPLO: La renta de una nave industrial o salario de personal administrativo. SALARIO PERSONAL: Es el que produce quien sustenta la familia. y á su vez los gastos de producción del trabajo comprenden en primer lugar los gastos de manutención. cultural y espiritual. o las materias primas utilizadas en el coche son costes directos de la producción del mismo 19. teniendo presente el puesto del Trabajo y la Productividad de cada uno. SALARIO MÁXIMO: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. SALARIO ORDINARIO: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. SALARIO COLECTIVO: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla. social. 23. es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. . SALARIO JUSTO: es aquel "que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material. más una cuota proporcionada de beneficio. 16. necesarios para reponer y conservar las fuerzas del obrero. SALARIO DE EQUIPO: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo. SALARIO NATURAL: consiste en el importe de los gastos que hace el trabajador en la industria. quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. precisos para que cada trabajador sostenga una familia en que se forme y eduque el que ha de reemplazarle cuando muera ó se inutilice.

SALARIO DIFERIDO: Normalmente responde a tres situaciones: 1. SALARIO JORNAL: es aquel salario estipulado por días. además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. 28. quincena o en mes en cantidad. dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. Participación en beneficios. 30. al paso que la disminuyen retirándose de las que no recompensan sus esfuerzos. 29. y la demanda por la suma de los capitales activos. porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes. Se refiere a personal directivo. 27. o percepción de una cantidad en función de los resultados. jubilación). porque los trabajadores acuden con preferencia á las que dan mayor beneficio y aumentan la oferta en ellas. El salario corriente tiende á confundirse con el natural y se nivela en todas las industrias. calculados a medio plazo. puede conciliar estos dos intereses al diferir el ejercicio de la opción o la disponibilidad de los beneficios durante un cierto tiempo. está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente . y bajan. cuando dos empresarios solicitan á un obrero.doc 2. Tomado de http://www.es/documentos/conceptossalariales. Ciertos salarios en especie consisten precisamente en cuentas de ahorro o seguros de vida que se percibe en transcurrido cierto plazo o si se cumplen ciertas condiciones (incapacidad. SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. La oferta está representada por el número de brazos que desea colocación en la industria.aedipe. cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud. que tiene una finalidad social (mejora del salario y de la participación en la empresa) pero que también pretende mejorar la solvencia empresarial mediante la autocapitalización. EJEMPLO: El aguinaldo y la prima vacacional. El interesamiento en forma de opción de compra de acciones. SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos.26. por lo que su salario es variable. es decir. cuando dos obreros solicitan á un empresario. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana. 3. por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo. En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año. EL SALARIO CORRIENTE: ó precio del trabajo en el mercado se determina por la relación de la oferta y la demanda. Por eso ha dicho un economista que los salarios suben.

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