República Bolivariana De Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.

Universidad Nacional Experimental ¨Simón Rodríguez¨
Núcleo- Maturín.

SALARIO, JORNADA DE TRABAJO, VACACONES

Facilitador: Participante:
Enri Castillo Jennifer Martin
Curso: Derecho al trabajo C.I: 30266073
Sección: ¨A¨ Duvielys Zaragoza
C.I: 27946492
Eliuska Sulbaran
C.I: 28139774

Fecha:
26 de octubre de 2022
 Introducción.
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de
los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera
las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan
importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad
nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las
importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Tema 5: Salario.
1) Salario.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
2) Principios del salario.
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título
gratuito u oneroso, sino al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a
sus hijos. El salario es inembargable. Es solo parcialmente retenible por el patrono para el
pago de deudas del trabajador.
3) Las clases de salario.
Según la LOTTT, existen diversas clases de salario que varían conforme a su
estipulación. Es decir, la Ley plantea en su artículo 112 que el salario se podrá estipular
por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea
está a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava
parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el
número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso. Cuando
durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados
durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad
de tiempo la misma labor.
Salario por tarea
 Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma
en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.
Información sobre salario a destajo y a comisión
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de
trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo
4) Formas de pago de salario.
El artículo 123 de la LOTTT dice.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las
normas que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del
salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la
dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
5) Salario base.
Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y
trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier
otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario
devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que
integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados,
incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en los beneficios
líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo de las prestaciones
sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido
el ejercicio económico anual del patrono o patrona, éste o ésta queda obligado u obligada
a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono patrona procederá al pago
dentro de los treinta días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o
beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o
utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de año como
parte del salario.
6) Utilidades y bonos.
El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados,
incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en los beneficios
líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo.
Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del
patrono o patrona, éste o ésta queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de la
indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los
beneficios o utilidades
7) Retención y privilegios.
El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos a
los trabajadores con ocasión de la relación de trabajo, gozarán también de privilegio sobre
los bienes inmuebles propiedad del patrono. Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año
y tendrá prelación sobre los demás establecidos en el Código Civil, con excepción de los
gravámenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.
8) La irrenunciabilidad del salario.
Artículo 103 de la LOTTT
El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título
gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión
estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les
descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la organización
sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con sus
estatutos y la Ley.
9) Participación de las utilidades y salario.
Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores y las
trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios
devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo
ejercicio.
La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella,
durante el respectivo ejercicio anual.
Tema 6: Jornada de trabajo.
1) Jornada de trabajo.
 La jornada de trabajo se define como la cantidad de horas en las que un trabajador
realiza sus actividades profesionales. El número de horas acordadas se pacta en un
contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.
Usualmente, una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de
40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes. Sin embargo, este número varía
dependiendo de la empresa, lugar o país.
2) Límites de jornada.
La LOTTT en su artículo 173 dice sobre los límites de trabajo:
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante
cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la
jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera
jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de
cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
3) Días hábiles para la jornada de trabajo.
Todos los días del año, excepto los días feriados y los de descanso, se consideran
hábiles para el trabajo Artículo 184 de la LOTTT.
4) Horas extraordinarias.
Aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral por parte del trabajador y que
originan un pago adicional de acuerdo con la ley.
La LOTTT en su artículo 178 nos habla específicamente sobre las horas extraordinarias:
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las
horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
a).- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder
de diez horas diarias.
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
 El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones
sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este artículo
respecto a determinadas actividades.
Para el pago de las horas extraordinarias la LOTTT en su artículo 118 dice:
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base
el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
5) Trabajo nocturno.
En el artículo 173 de la LOTTT habla de la jornada nocturna de trabajo dice:
La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación
de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
El artículo 117 de la LOTTT habla del pago de las horas nocturnas el cual será:
La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.
6) Descanso semanal.
Las jornadas de trabajo no pueden exceder de 5 días a la semana, con derecho a dos
días de descanso continuo y remunerado, uno de los cuales debe coincidir con los días
domingo
7) Día Feriado.
El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como
descanso obligatorio.
Artículo 120 de LOTTT habla del pago por trabajo en los días feriados:
Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo
realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Tema 8: Vacaciones.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establecen que todo
trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas después de
un año ininterrumpido de servicios más un bono vacacional equivalente al mismo número
de días correspondientes a las vacaciones, más un día adicional del mismo bono
vacacional por cada año de servicio.
El artículo 190 de la LOTTT es la base legal de las vacaciones, este establece que el
trabajador que cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de 15
días hábiles de vacaciones remuneradas.
En cuanto al disfrute de Vacaciones (descanso)

 Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente para

el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199 LOTTT).
 La fecha del disfrute puede pactarse mediante: 1) Acuerdo patrono-trabajador. 2)
Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.
 El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de la
fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se notifique
a la Inspectoría.
En cuanto al pago de Vacaciones

 El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).
 El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el mes
anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)
 En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a destajo
o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo devengado en los
últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de disfrute.
 Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir,
los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan) y descansan sin
afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio.
Cálculo de días de Vacaciones
Al cumplir el primer año de servicio ininterrumpido, al trabajador le corresponderán 15
días hábiles de vacaciones remunerados. (Artículo 190 LOTTT)
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional hasta un
máximo de 15 días hábiles adicionales.
Aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de
30 días hábiles de vacaciones.
Aquellos días de descanso y días feriados (no laborables – no hábiles) que coincidan
en el mes calendario con los días de vacaciones serán de igual forma disfrutados por el
trabajado y pagados por el patrono.
Bono vacacional según los años de servicios
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los días de
vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial comúnmente
conocido como Bono Vacacional, el cual será equivalente a 15 días de salario normal,
más un día adicional por cada año de servicios, hasta un total de treinta días de salario
normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Determinación total de días de vacaciones.
Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, los días de
descanso (generalmente sábado y domingo) y los días feriados se disfrutan y deben ser
pagados al trabajador sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por
años de servicio. Es por ello que se requiere del uso de un Calendario que especifique los
días feriados no laborables según la LOTTT.
 Conclusión.
La jornada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio
prometido, cuya duración máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales para
varones y mujeres mayores de edad. La Jornada de trabajo constituye un verdadero
derecho humano laboral, no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados
Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha
demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener
vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a
una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho. La jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la
salud y seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de
trabajo en la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la
unidad productiva como en el panorama económico del país.
 Bibliografía.
https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf