MATRIZ D.O.F.A.
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
1. Potencialización del Talento
Humano.
2. Oportunidad de crecimiento en
las personas ubicadas en el área
de caja con antigüedad.
3. Potencializar el trabajo
colaborativo y en equipo.
AMENAZAS
1. Sindicatos.
2. Talento Humano joven que
busca más explorar experiencia
en diferencias empresas.
DEBILIDADES
1. Rotación del personal del ár
1. Programas sólidos en gestión
caja.
humana orientado a mejorar la calidad
2. Recomendaciones Accident
de vida de los colaboradores y
enfermedades Laborales
crecimiento profesional.
3. Desconocimiento en alguno
2. Personal profesional y capacitado
los colaboradores en cuando a
3. Comunicación asertiva entre
proceso documentado de sus
directivos y colaboradores.
funciones
ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS DO
1. Gestionar capacitaciones.
1. Análisis de casos de dificultades en
el área. 2. Crear programas de desarro
2. Estimulos economicos a empleados.
ESTRATEGIAS FA ESTRATEGIAS DA
1. Manejo optimo de recursos.
1. Programación continua de
2. Diseñar mecanismos efectivos de
actividades institucionales.
comunicación.
 DEBILIDADES

. Rotación del personal del área de

aja.
. Recomendaciones Accidentes y
nfermedades Laborales
. Desconocimiento en algunos de
os colaboradores en cuando al
roceso documentado de sus
unciones

ESTRATEGIAS DO

. Gestionar capacitaciones.

. Crear programas de desarrollo.

ESTRATEGIAS DA

. Programación continua de
ctividades institucionales.