ANALISIS FODA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

FORTALEZAS DEBILIDADES
FACTORES INTERNOS
1. Talento humano 1. Carencia de liderazgo
capacitado directivo
2. Personal flexible al cambio 2. Falta de integración de
3. Personal con amplia personas a planes y
experiencia programas
4. Baja conflictividad laboral 3. Falta de personal para
FACTORES EXTERNOS atención al cliente.
4. Falta de rotación de personal

OPORTUNIDADES ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO

1. Disponibilidad de F2, O3. Implementar nuevos D4, O1. Contratación del personal
personal para el sistemas y procesos para el para una buena atención al cliente.
desarrollo de personal flexible a los cambios
capacitación y para llevar a la mejora continua de D1, O4. Capacitar al personal en el
conocimientos. la empresa. área de los recursos humanos.
2. Mercado laboral
3. Profesionales F1, O4. maximizar la capacidad del
disponibles talento humano aprovechando el
4. Centro de capacitación centro de capacitación disponible.
disponible.

AMENAZAS ESTRATEGIA FA ESTRATEGIA DA

1. Políticas y normativas F1, A3. Contratar al personal D1, A3. Mejorar la capacitación al
exigidas por los capacitado en el área de recursos personal para evitar la carencia de
sindicatos humanos. liderazgo y evitar problemas dentro
2. Políticas y normativas la empresa.
exigidas por organismos F3, A2. A través del personal que
gubernamentales tiene amplia experiencia, las
3. Recursos humanos no políticas, que nos exigen los
contrata al personal organismos gubernamentales será
adecuado para la más fácil para obtenerlos.
empresa
4. Dar información sobre la
empresa y competencia.