ÉTICA EMPRESARIAL Y CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción

La ética empresarial es una forma de ética aplicada o ética profesional que

examina los principios éticos y los problemas morales o éticos que surgen en un
entorno empresarial. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial y
es relevante para la conducta de las personas y las organizaciones empresariales
en su conjunto. La mayoría de la gente está de acuerdo en que los altos
estándares éticos requieren que tanto las empresas como las personas se ajusten
a principios morales sólidos. Sin embargo, se deben considerar algunos aspectos
especiales al aplicar la ética a los negocios.

Para sobrevivir, las empresas deben obtener ganancias. Si los beneficios se

obtienen por mala conducta, la vida de la empresa puede ser de corta duración. La
empresa debe equilibrar sus deseos de ganancias con las necesidades y deseos
de la sociedad. Mantener este equilibrio puede resultar complicado. Para ayudar
con esto, la sociedad ha desarrollado reglas, tanto legales como implícitas, para
guiar a la empresa en sus esfuerzos por obtener ganancias de manera que no
perjudiquen a las personas ni a la sociedad en su conjunto, estas reglas se
encuentran establecidas en los códigos de ética que usan dichas empresas.

El código de ética aborda la amplia gama de prácticas y procedimientos

comerciales. No cubre todas las cuestiones del negocio, pero formula los
principios rectores básicos para llevarlo a cabo con éxito. Un código de ética forma
parte de una declaración formal que muestra el valor de la organización en las
cuestiones éticas y sociales. En otras palabras, estos actúan como principios
generales sobre las creencias de la organización relacionadas con asuntos como
empleados, calidad y medio ambiente. Se necesitan varios pasos para garantizar
que todos los procesos de trabajo y las prácticas comerciales sigan las pautas
éticas de la organización.
Un código de ética bien planificado, voluntario y rentable promueve el crecimiento
de las empresas y las prepara para enfrentar los desafíos mientras se expanden
globalmente.

Desarrollo

Una diferencia entre una decisión ordinaria y una ética radica en el punto donde
las reglas aceptadas ya no sirven, y el tomador de decisiones se enfrenta a la
responsabilidad de sopesar valores y llegar a un juicio en una situación que no es
exactamente igual a cualquier otra que él o ella se haya enfrentado antes. Nos
convertimos en individuos morales mediante la práctica; bueno para ser sincero
diciendo la verdad habitualmente; ser honesto tratando siempre de no ser
deshonesto. No hay nada abstracto sobre la ética empresarial. Es simplemente
otra herramienta para ayudar al hombre o mujer de negocios práctico a lidiar con
los dilemas morales que se repiten sin cesar en la vida empresarial.

Existe una conexión entre nuestra percepción del mundo y la forma en que
tomamos decisiones en el mundo. Si los gerentes creen que son y deben ser
egoístas racionales, preocupados solo por maximizar las ganancias, tomarán las
decisiones en consecuencia. Si, por otro lado, son conscientes de las teorías
morales y las políticas sociales que afectan a sus propias sociedades y al mundo
en general, es probable que emitan juicios bastante diferentes y más sofisticados.

La idea de la ética en los negocios se centra en las acciones morales o éticas de

las personas. Es en este sentido que mucha gente, cuando habla de ética
empresarial, inmediatamente presenta ejemplos de actividad inmoral o no ética
por parte de los individuos.

Toda organización debe tener un código de ética establecido como guía a seguir
por su negocio. El código de ética debe abordar los componentes principales que
son importantes para las necesidades comerciales particulares. El propósito de los
códigos éticos es brindar a sus empleados, la gerencia y cualquier parte
interesada un punto de referencia que se adhiera a la política, los estándares y las
creencias éticas de la empresa. El código se hace visible al público para garantizar
la integridad y la calidad profesionales y para evitar conductas equivocadas.
Independientemente de la organización o el órgano de gobierno, un código sirve
como guía de referencia porque los problemas éticos pueden surgir de cualquier
lugar en un momento dado.

Conclusión

El uso de una ética adecuada en cualquier lugar de trabajo es muy importante

para el éxito de la organización. Desafortunadamente, las organizaciones fracasan
y, a veces, las personas enfrentan muchos problemas debido a decisiones poco
éticas que se toman en el trabajo. La organización debe comunicar claramente a
los empleados la política de ética de la empresa. La política debe fijarse en la
oficina y distribuirse a los empleados. La dirección debe realizar reuniones
periódicas en las que todos dediquen algún tiempo a discutir la ética. La
organización debe dejar en claro que no tolerará una conducta poco ética y
delinear las consecuencias.

La ética empresarial intenta aplicar principios morales generales a las actividades

empresariales para resolver, o al menos aclarar, los problemas morales que
suelen surgir en los negocios. La filosofía moral se refiere a los principios o reglas
que la gente usa para decidir qué está bien y qué está mal.

Un código de ética es importante porque establece claramente las reglas de

comportamiento y proporciona las bases para una advertencia preventiva.
Independientemente del tamaño, las empresas cuentan con su personal
administrativo para establecer un estándar de conducta ética que otros empleados
deben seguir.

Por lo tanto, el código de ética debe estar bien definido e incluir la honestidad e
integridad, evitando conflictos de interés en sus relaciones personales y
profesionales y brindando información correcta, completa, justa, objetiva y
relevante a las partes interesadas y cumpliendo con las regulaciones y las reglas
de los gobiernos estatales, federales, y locales.
Para llevar a cabo la organización a nivel mundial, la empresa debe tener un
código de ética eficaz. Los códigos son útiles para evitar la imposición de barreras
y ayudan a establecer negocios a nivel mundial. Aclaran los roles y deberes de
todas las personas de la organización y brindan orientación a la empresa.