IPS Y ARP

Alexis Rodríguez Sánchez

Yahtnnys Judith Díaz Beleño

Angie Yurani Martínez Vanegas

Universidad de investigación y desarrollo

Facultad de ingenierías

Ingeniería industrial

Barrancabermeja Colombia

2020

*patricia Gil
Tabla de contenido
Ips y niveles de complejidad 1
Financiación ips y órganos que la conforman 2
Funciones y características de las Ips 3
Arp, Objetivos y derechos 4
Deberes, características y obligaciones del empleador 5
Obligaciones del trabajador 6
Servicios de prevención de las arp……………………………………………………………………….7
Servicios que presta la arp………………………………………………………………………………...8
IPS

Es todo establecimiento organizado para la prestación de los servicios de salud, Las instituciones
prestadoras de servicios de salud, además de la vigilancia que tienen de acuerdo a su naturaleza,
para su constitución y funcionamiento serán vigilados y controlados por las direcciones de salud
departamentales, distritales y municipales sin perjuicio de la vigilancia que ejerza la
Superintendencia Nacional de Salud.

Pueden prestar servicios bajo dos modalidades: hospitalaria y ambulatoria; esta última podrá ser
intramural o extramural. Los servicios de los prestadores de servicios de salud se continuarán
clasificando en grados de complejidad de acuerdo con la tecnología y el personal responsable de
cada actividad, intervención o procedimiento.

Las IPS reportantes, el 84,3% corresponden al primer nivel de atención, el 13,4% al segundo nivel y
el 2,3% al tercer nivel de atención según sus características:

Niveles de complejidad
 Baja complejidad: Son aquellas instituciones que habilitan y acreditan en su mayoría
servicios considerados de baja complejidad y se dedican a realizar intervenciones y
actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, consulta médica y
odontológica, internación, atención de urgencias, partos de baja complejidad y servicios de
ayuda diagnóstica básicos en lo que se denomina primer nivel de atención.

 Mediana complejidad: Son instituciones que cuentan con atención de las especialidades
básicas como lo son pediatría, cirugía general, medicina interna, ortopedia y ginecobstetricia
con disponibilidad las 24 horas en internación y valoración de urgencias, además ofrecen
servicios de consulta externa por especialista y laboratorios de mayor complejidad, en lo que
es el segundo nivel de atención.
  Alta complejidad: Cuentan con servicios de alta complejidad que incluyen especialidades
tales como neurocirugía, cirugía vascular, neumología, nefrología, dermatología, etc. con
atención por especialista las 24 horas, consulta, servicio de urgencias, radiología
intervencionista, medicina nuclear, unidades especiales como cuidados intensivos y unidad
renal. Estas Instituciones con servicios de alta complejidad atienden el tercer nivel de
atención, que incluye casos y eventos o tratamientos considerados como de alto costo en el
POS.
Financiación ips
Las ips reciben giros directos de la nación a través de fondo de solidaridad y garantías FOSYGA.

Órganos que la conforman

 Ministerio de salud y protección social (Colombia).

 La comisión y regulación en salud ((CRES) que remplazo al consejo nacional de

seguridad social en salud (CNSSS) por la ley 1122 de 2007.

 Superintendencia nacional de salud que vigila y controla los actores del sistema.

Funciones de las ips

 La IPS es contratada por las entidades promotoras de salud (EPS) para que cumpla con los planes
y servicios que estas ofrecen (promueven) a sus usuarios, pero son las EPS que cancelan todos los
gastos medicos que sus pacientes generen a las IPS. Entre sus funciones tenemos:
  Prestar los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios
dentro de los parámetros y principios señalados en la presente ley.
 Las instituciones prestadoras de servicios deben tener como principios básicos la calidad y
la eficiencia, tendrán autonomía administrativa, técnica y financiera. Además, propenderán
por la libre concurrencia en sus acciones, proveyendo información oportuna eficiente y
veraz a los usuarios, y evitando el abuso de posición dominante del sistema
 Toda institución prestadora de servicios de salud contara con un sistema contable que
Permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. Es condición para la aplicación del
régimen único de tarifas de que trata el artículo 241 de la presente ley, adoptar dicho sistema
contable.

Características

 Accesibilidad: entendida como la adecuada respuesta institucional a la solicitud de

servicio por un derecho al usuario a el mismo.
 Oportunidad: referida a la prestación de servicio de salud en el momento que el
paciente lo requiera
 Pertinencia: es cumplimiento de normas en la realización del procedimiento de tal
manera que se garantice confiablidad y eficiencia.
 Información: hace referencia a la información administrativa y técnica de los
servicios brindados a los usuarios.
 Amabilidad: corresponde al trato Cortez y respetuoso del personal con el usuario
ARP

Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos

Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se
entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad
que se considere de origen profesional. Todo esto se hace con la promoción y prevención de los
riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las
prestaciones económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo.

Entre los objetivos de la ARP tenemos:

 Establecer las actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones de trabajo y
salud de los trabajadores de la empresa, protegiéndola contra los ATEP derivados de la
actividad laboral realizada diariamente y las condiciones de trabajo donde se efectúan que
pueden provocar riesgos a la salud de los empleados en los lugares de trabajo tales como los
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones económicas y de atención a los trabajadores por incapacidad temporal en
caso de ocurrencia de un ATEP.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, que
se deriven de las contingencias de ATEP y muerte de origen profesional.
 Fortalecer las actividades que establezcan el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Entre sus derechos tenemos:

 Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos profesionales.

 Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente licenciadas por las Secretarías de
Salud locales, para la prestación de servicios de salud ocupacionales a terceros.
 Adquirir, facilitar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la
fuente y en el medio laboral.
entre sus deberes están:
 Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP.
 Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programa de Salud Ocupacional.
 Capacitación básica para Brigadas de Emergencia.
 Capacitación a los vigías ocupacionales o a los comités paritarios de salud ocupacional
(COPASO) de las empresas afiliadas.
 Fomento de estilos de vida saludables.
 Campañas de educación, y prevención en ATEP.
Asesoría técnica.
 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional.
 Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

Características
El sistema general de riesgos profesionales tiene las siguientes características:
 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
 Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales tendrán a su
cargo la afiliación del sistema y a la administración del mismo.
 Todos los empleados deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales
además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto.
 La selección de entidades que administra el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Obligaciones del empleador frente a la arp
  Afiliar a sus trabajadores al SGRP y efectuar cumplidamente el pago total de las
cotizaciones.
 Elaborar e implementar el PSO de la empresa.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Notificar a la arp los AT y EP.
 Conformar el comité paritario de la salud ocupacional o el vigía ocupacional.
 Facilitar la capacitación de sus trabajadores en materia de salud ocupacional.
 Informar a la ARP las novedades laborales de sus trabajadores, incluido sus cambios
(vinculaciones y retiros).

Obligaciones del trabajador frente a la arp

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las PSO de la empresa.
 Participar en la prevención de las arp a través del ocaso o como vigías ocupacionales.
Servicios de prevención que presta una arp
 Asesoría técnica básica para el diseño de un programa de salud ocupacional.

 Capacitación de los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los

vigías ocupacionales.

 Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables de acuerdo con los factores de riesgo de
las empresas.
  Capacitación básica para el montaje y el funcionamiento de la brigada de primeros
auxilios.

Servicios que presta la arp

BIBLIOGRAFIA

http://josebritolozano.blogspot.com/2012/08/eps-arp-ips-afp.html

http://jairgarrido.blogspot.com/2012/08/arp-ips-y-eps.html

http://luchijey.blogspot.com/2012/08/eps-arp-ips.html

https://www.portafolio.co/economia/finanzas/arp-buena-aceptacion-empresas-trabajadores-
133570

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/presentacion-
superintentende-a-secretarios.pdf

https://es.slideshare.net/ifbenavides8/epsarpipsafp