4.

Diseñe a través de Calameo, un folleto donde se evidencie la historia y evolución de la

Medicina Preventiva y del Trabajo, que contenga: 2 Cada página una imagen referenciada
en norma APA séptima edición del personaje de la era y época en la historia de la
humanidad. Realice una pequeña reseña biográfica y el aporte a la Medicina Preventiva y
del Trabajo (MPYT) que haya realizado
https://www.calameo.com/read/007004396f780fcfb373a

5. De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009, desarrollar

las siguientes preguntas:

✓ ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)?

 Examen médico Ocupacional de Ingreso.

 Evaluación medica Pre- ocupacional o de pre ingreso.
 Examen medico Ocupacional por cambio de ocupación.
 Evaluación medica Pos ocupacional o de egreso.
 Examen médico Post- Incapacidad.
 Examen médico de egreso.
Recomendaciones:
El proceso del examen físico regular es monitorear la exposición de factores de riesgo e
identificar cambios tempranos, posibles temporales, permanentes o serios en la salud del
servidor / contratista causados por el trabajo o la exposición al ambiente de trabajo.
Asimismo, es necesario descubrir enfermedades de origen común para poder establecer un
manejo preventivo.
Todos los servidores públicos serán inspeccionados según el tipo, grado y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como el estado de salud del servidor público, y según
la definición del mapa de ocupación, siempre y cuando el servidor publico haya trabajado,
para el servidor publico por igual o superior a ocho (8). El periodo del mes. Sin embargo,
de acuerdo con los estándares definidos en el sistema de vigilancia epidemiológica, y
cuando el nivel de riesgo lo requiera, se revisará el concepto de acuerdo con la
actualización o modificación de las condiciones de trabajo existentes.
✓ ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los EMO?
Los empleados están obligados a informar a los médicos que realizan la evaluación medica
de su trabajo, y describir brevemente las tareas y el entorno en el que realizaran el trabajo.
 Los indicadores epidemiológicos de las conductas de los factores de riesgo y el
estado de salud de los trabajadores están relacionados con su exposición.
 Investigar la higiene industrial específica e investigar los factores de riesgo
correspondientes.
 Indicadores biológicos específicos relacionados con factores de riesgo.

✓ ¿Qué debe contener una evaluación médica?

Todas las evaluaciones medicas ocupacionales deben estar firmadas por el trabajador y el
medico evaluador, indicar el número de historia clínica y permiso de salud ocupacional, e
indicar el tipo de evaluación-preocupación, regular, alta o conducta especifica.
 Numero de historia clínica.
 El numero de certificado de salud ocupacional del médico tratante.
 La fecha, departamento y ciudad donde se realizó la evaluación médica.
 La persona que se somete a evaluación médica.
 Datos de identidad patronal (empresa temporal, trabajadores en viaje de negocios).
 Las actividades económicas del empleador.
 El nombre del personal de pensiones, salud y gestión de riesgos laborales
correspondientes al que pertenece esta persona.
 Identidad del trabajador y datos sociodemográficos.
 Historial clínico, destacándola ocurrencia de accidentes o enfermedades
profesionales y su atención, así como antecedentes laborales, e indicar el nombre de
la empresa.

✓ ¿Quién es el responsable de realizar los EMO?

Incluir historial clínico, examen físico completo, centrarse en órganos o sistemas objetivos,
análisis de ensayos clínicos y subclínicos, como: Laboratorios, imágenes diagnosticas,
electrocardiograma y su correlación entre ellos se emiten diagnósticos y recomendaciones.
 Medico especialista en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia
vigente en salud ocupacional.
✓ ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y valoraciones
complementarias?
El empleador pagara en su totalidad el costo de la evaluación medica ocupacional y las
pruebas o evaluaciones complementarias requeridas.
Bajo ninguna circunstancia se debe imputar o exigir a los solicitantes o trabajadores.

✓ ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud?

El diagnóstico de salud debe incluir:
 Información sociodemográfica de la población activa.
 Información de antecedentes sobre diferentes ocupaciones factores de riesgo
laboral.
 De acuerdo con el desempeño de exposición ocupacional, la información actual
sobre exposición ocupacional trabajadores y resultados objetivos durante el
análisis en evaluación médica.
 Síntomas informados por los trabajadores.
 Resultados generales de ensayos clínicos o clínicos como complemento a la
exploración física.
 Diagnostico encontrado en población ocupada.
 Análisis y conclusiones de la evaluación.
 Sugerir.

✓ ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias clínicas de

salud ocupacional
Son estrictamente confidenciales y forman parte de la reserva profesional, por lo que no
deben difundirse ni hacerse públicos. Entidad de promoción de la salud a la que esta o
estará afiliado. Los trabajadores mantendrán los registros médicos ocupacionales y el
historial medico ocupacional, y los adjuntarán al historial médico general.
 Los proveedores de servicios de salud que realizan exámenes médicos
ocupacionales conservaran la evaluación del examen medico ocupacional y el
historial medico ocupacional, y estos antecedentes médicos ocupacionales se
adjuntaran a su historial medico general. Por tal motivo, la entidad o medico
contratado por el empleador para realizar la valoración médica ocupacional deberá
remitirla dentro de los dos (2) meses posteriores a la realización.
Es importante resaltar que la resolución N.º 1995 de 1999 mostro de manera clara y concisa
como manejar todos los componentes técnicos de la historia clínica, procedimientos y guía
que deben seguirse, demostrando así uno de los puntos claros para confidencialidad de
cualquier procedimiento realizado a los pacientes. (Jorge Carrasquilla.2021). En la
resolución señalo los pasos que se deben tomar par que todo usuario que ingrese a una
institución medica por primera vez deba abrir la historia clínica, pero para ello deberá
brindar los datos necesarios. Claramente y sin modificaciones, para todos los pacientes, el
código de identificación de la historia clínica será su numero de identificación, las paginas
opuestas deben ser continuas y el tiempo de almacenamiento debe ser de 20 años para
evitar el cierre del establecimiento de salud, en caso de que deba ser entregado al paciente.

Debe analizar la resolución y describir con sus propias palabras.

6. Explique con sus propias palabras, la importancia del componente de Medicina
Preventiva y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
La prevención y la medicina laboral son las herramientas básicas de todo los SG-SST
porque muestra cómo podemos predecir cualquier cosa que pueda suceder y predecir
cualquier enfermedad, accidentes o incidentes del trabajo realizado dentro de la entidad
empresarial, que tiene como objetivo minimizar. Reduce todos los errores invisibles simple
vista, para cumplir con todos los contenidos especificados en el SG-SST. (Jorge
Carrasquilla.2021). La importancia de la parte del sistema de medicina preventiva y
ocupacional radica en que tiene como finalidad promover y prevenir la salud relacionada
con los factores de riesgo ocupacional, con énfasis en las condiciones psico-fisiológicas
para no tenga dificultad en asumir su posición. (Nancy Serra.2021).
En resume, el termino medicina preventiva engloba una serie de acciones y actividades que
brindan a los empleados salud mental, física y socio psicológica, por lo que es fundamental
una cultura de trabajo en la empresa que tenga como objetivo mantener el bienestar, ser
empleados mediante la adaptación de medidas preventivas medidas para promover esta
cultura de prevención en el trabajo a conseguir.
7. Realimente el trabajo de mínimo 3 de sus compañeros.
8. Efectúe los ajustes necesarios de acuerdo con la realimentación recibida del
docente, compañeros y comparta de nuevo los avances académicos individuales en el
foro de discusión
9. Cada estudiante de forma individual debe elegir una empresa, constituida por 11 a
50 trabajadores y aplicar el instrumento el cual se encuentra adjunto en el foro
colaborativo. Para utilizar el instrumento se debe tener en cuenta una muestra entre
15 y 20 trabajadores.

Principales generalidades de la empresa

Razón Social Aeronáutica Civil- Bomberos
Aeronáuticos.
Numero (NIT) 900.042.744-6
Dirección de la empresa y sus demás Aeropuerto el Edén de Armenia
sucursales
Su actividad económica Control y Administración del espacio aéreo
Colombiano.
Clases de riesgo I Y V. Riesgo de corte, atropellamiento y
de quemaduras, riesgo de inhalación
toxica, riesgo de caídas, entre otras.
Descripción breve sobre los procesos El cuerpo de bomberos aeronáuticos, son
desarrollados, servicios y productos. los encargados de la gestión integral del
riesgo y respuesta a emergencias áreas.
Materias primas e insumos Agua potable
Herramientas y equipos utilizados Maquinaria de bomberos, equipos de corte
y extracción, manejo de químicos.
Los factores de riesgo que se presentan en el ámbito laboral de la empresa elegida:

Condiciones de salud
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y de acciones que
promueven la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos
laborales. Para este tipo de labor se observan muchos riesgos tales como:
 Riesgo Físico: Atropellos, golpes y choques contra vehículos, problemas auditivos.
Manipulación de carga, sobreesfuerzos, uso de armas de fuego.
 Riesgo Químico: Toxico y respitarorio8inhalacion de plomo).
 Riesgo Ergonómico: Disparo accidental y conducción de vehículo de valores,
accidentes de tráfico, atracos ergonómicos (falta de espacio en la cabina).

 Las enfermedades de posibles orígenes laborales más frecuentes.

Los tres problemas ms comunes de salud ocupacional son el dolor de espalda (37%),
síndrome del túnel carpiano (16%) y la rinitis crónica (13%).
 Las 3 enfermedades de origen común más frecuente.
Diabetes mellitus, hipertensión arterial, rinitis.
 De acuerdo con la tasa de accidentalidad de los últimos años en la empresa,
mencione los accidentes más frecuentes.
Punciones con material cortopunzantes.
Contacto con agentes biológicos micro y macroorganismo.
Sobreesfuerzo muscular.