NORMOGRAMA

LINA MARIA SANCHEZ LOPEZ

PAOLA HERNÁNDEZ PALACIO

MARÍA KATHERINE POSADA CORREA

PAOLA ANDREA VASQUEZ BETANCUR

PAMELA QUINTERO ALVAREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE EDUCACIÓN VIRTUAL A DISTANCIA

BELLO - 2019
Introducción

Teniendo en cuenta la importancia de la seguridad y salud en el ambiente laboral sabemos que dentro de este incluimos todo el

personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental y físico de todos los empleados, la seguridad y salud en el trabajo es

uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral, dado que el trabajo sin las medidas de seguridad adecuadas puede

acarrear problemas para la salud. Para cumplir con el propósito de garantizar las salud y el bienestar de los colaboradores es

fundamental conocer y dar cumplimiento a los requisitos normativos exigibles a las empresas acorde a su actividad productiva, las

cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de gestión el cual deberá actualizase en la medida que

sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas están obligadas a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados

mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades

profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar además, costos económicos. Para conseguir este

objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la

legislación pertinente teniendo en cuenta la obligación del empleador y así mismo las obligaciones del empleado.
 TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN
Código Sanitario Nacional: Por la cual
se dictan Medidas Sanitarias
Tiene varios conceptos y
reglamentaciones que podemos relacionar
con los derechos de los empleadores con
los trabajadores, y los deberes de los
trabajadores hacia la obligación que
tienen sobre la seguridad y tener
responsabilidad sobre el trabajo y
autocuidado. Podemos decir que son
varias las ramas que nos rodea esta ley,
esas pueden ser la protección del medio
ambiente, el suministro de agua, el
alimento y la salud del trabajador.
Enero 24 de
9 Ley
1979
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
a) Proporcionar y mantener un ambiente a) Cumplir las disposiciones de la
de trabajo en adecuadas condiciones de presente Ley y sus reglamentaciones, así
higiene y seguridad, establecer métodos como con las normas del reglamento de
de trabajo con el mínimo de riesgos para medicina, higiene y seguridad que se
la salud dentro del proceso de producción establezca.
b) Cumplir y hacer cumplir las b) Usar y mantener adecuadamente los
disposiciones de la presente Ley y demás dispositivos para control de riesgos y
normas legales relativas a Salud equipos de protección personal y
Ocupacional conservar en orden y aseo los lugares de
c) Responsabilizarse de un programa trabajo.
permanente de medicina, higiene y c) Colaborar y participar en la
seguridad en el trabajo destinado a implantación y mantenimiento de las
proteger y mantener la salud de los medidas de prevención de riesgos para la
trabajadores de conformidad con la salud que se adopten en el lugar de
presente Ley y sus reglamentaciones trabajo.
d) Adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares
de trabajo
e) Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se
realicen para la protección de la salud de
los trabajadores
f) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades requeridas
para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de
trabajo
g) Realizar programas educativos sobre
los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y control.
Parágrafo. Los trabajadores
independientes están obligados a adoptar,
durante la ejecución de sus trabajos, todas
las medidas preventivas destinadas a
controlar adecuadamente los riesgos a que

Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
Seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene
y seguridad reglamentadas en la presente
resolución, se aplican a todos los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio
de las reglamentaciones especiales que se
dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y
mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades
Mayo 22 de
2400 Resolución
1979
puedan estar expuestas su propia salud o
la de terceros, de conformidad con las
disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones.
a) Dar cumplimiento a lo establecido en
la presente Resolución, y demás normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, elaborar su propia
reglamentación, y hacer cumplir a los
trabajadores las obligaciones de Salud
Ocupacional que les correspondan.
b) Proveer y mantener el medio ambiente
ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo a las
normas establecidas en la presente
Resolución.
c) Establecer un servicio médico
permanente de medicina industrial, en
aquellos
establecimientos que presenten mayores
riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, a juicio de los encargados
de la salud Ocupacional del Ministerio,
debidamente organizado para practicar a
todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes periódicos y
asesoría médicolaboral y los que se
requieran, de acuerdo a las circunstancias;
además llevar una completa estadística
médicosocial.
d) Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los
Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que
se reunirán periódicamente, levantando
las Actas respectivas a disposición de la
División de Salud Ocupacional.
e) El Comité de Higiene y Seguridad
deberá intervenir en la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o en
su defecto un representante de la
Empresa y otro de los trabajadores en
donde no exista sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma eficiente
a) Dar cumplimiento a las obligaciones
que les correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
de acuerdo con las normas legales y la
reglamentación que establezca el patrono
en concordancia con el literal a) del
Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las
instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para
control de riesgos y los equipos de
protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y aseo en
los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida
autorización vehículos, maquinarias o
equipos distintos a los que les han sido
asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores
sobre la existencia de condiciones
defectuosas, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de
trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios
de Medicina Preventiva y Seguridad
Industrial de la Empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los
servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidos u otras
substancias no autorizadas en los lugares
o centros de trabajo ni presentarse en los
mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en forma
responsable y seria en la ejecución de sus
labores.

Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
los cuales estarán encargados de la
promoción y vigilancia de las normas y
Junio 6 de
2013 Resolución reglamentos de Salud Ocupacional
1986
dentro de la empresa y no se ocupará por
lo tanto de tramitar asuntos referentes a la
relación contractual. Cada comité estará
compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos
suplentes, estos deben reunirse una vez al
mes en la empresa y durante el horario
laboral, este comité es elegido cada año y
sus miembros podrán ser reelegidos. Esta
resolución deroga la resolución 1405 de
marzo 27 de 1980.
Por el cual se determina la organización
y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Junio 22 de
1295 Decreto Dirigido, orientado, controlado y vigilado
1994
por el Estado, las entidades
administradoras del SGRP tendrán a su
cargo la afiliación al sistema de y la
los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados en
las operaciones y procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles, y sobre la
forma, métodos y sistemas que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
a) Propiciar la elección de los a) Elegir libremente sus representantes al
representantes de los trabajadores al Comité de Medicina, Higiene y seguridad
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el industrial y con los reglamentos e
artículo 2º de esta Resolución, instrucciones de servicio ordenados por el
garantizando la libertad y oportunidad de empleador.
las votaciones. b) Informar al Comité de las situaciones
b) Designar sus representantes al Comité de riesgo que se presenten y manifestar
de Medicina, Higiene y Seguridad sus sugerencias para el mejoramiento de
industrial. las condiciones de salud ocupacional en la
c) Designar al presidente del Comité. empresa.
d) Proporcionar los medios necesarios c) Cumplir con las normas de medicina,
para el normal desempeño de las higiene y seguridad industrial en el
funciones del Comité. trabajo y con los reglamentos e
e) Estudiar las recomendaciones instrucciones de servicios ordenados por
emanadas del Comité y determinar la el empleador.
adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.
Artículo 21. El empleador será Artículo 22. Son deberes de los
responsable: trabajadores:
a) Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral de su
cotización de los trabajadores a su salud.
servicio b. Suministrar información clara, veraz y
b) Trasladar el monto de las cotizaciones completa sobre su estado de salud.
a la entidad administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el cumplimiento
 administración del mismo, todos los
empleadores deben afiliarse al SGRP, la
afiliación de los trabajadores
dependientes es obligatoria para todos los
empleadores, el empleador que no afilie a
sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, será sancionado y
responsable de las prestaciones, la
selección de las entidades que
administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador Los
trabajadores afiliados tendrán derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el Decreto Las cotizaciones
al Sistema General de Riesgos
Profesionales están a cargo de los
empleadores, la relación laboral implica
la obligación de pagar las cotizaciones, la
cobertura del sistema se inicia desde el
día calendario siguiente a la afiliación, los
empleadores solo podrán contratar el
cubrimiento de los riesgos profesionales
de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos
profesionales, sin perjuicio de las
facultades que tendrá estas entidades
administradoras para subcontratar con
otras entidades cuando ello sea necesario
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Todo afiliado al sistema general de
riesgos profesionales que, en los términos
de la presente ley o del decreto-ley 1295
Diciembre 17
776 Ley de 1994, sufra un accidente de trabajo o
de 2002
una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ello se incapacite, se
invalide o muera, todas las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas de
un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, serán
reconocidas y pagadas por la
profesionales correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto señale el
reglamento
c) Procurar el cuidado integral de la salud
de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo
d) Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación
e) Notificar a la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales;
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente;
g) Facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional
h) Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluidas el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Parágrafo: Son además obligaciones del
empleador las contenidas en las normas
de salud ocupacional y que no sean
contrarias a este decreto.
En el Sistema General de Riesgos
Laborales el empleador juega un papel
fundamental y principal, en relación con
la protección de los riesgos ocupacionales
a que están expuestos sus trabajadores, así
como en la reincorporación de éstos a la
vida laboral en el evento en que se
materialice un evento de origen
ocupacional que afecte su salud o
integridad y una vez terminado -en
principio- el periodo de incapacidad
temporal y establecida la posibilidad de
reintegro. Bien es sabido que las normas
propias de Salud Ocupacional (Hoy
Seguridad y Salud en el Trabajo) asignan
de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
e. Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o
como vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales, deberán informar a
la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.
La primera anotación que debe hacerse en
este sentido, es que la normatividad
colombiana no es muy propicia a
establecer muchas obligaciones en cabeza
del trabajador en el Sistema, teniendo en
cuenta que básicamente es la razón de ser
del mismo y la base sobre la cual se
construye, teniéndose como consecuencia
que la mayor cantidad de cargas y deberes
se establezcan en cabeza de los otros
actores, y resulte más bien escaza la
regulación de las conductas exigibles al
trabajador. No obstante, en materia de
autocuidado la normatividad general en
Riesgos Laborales sí prevé que el
 administración en la cual se encuentre
afiliado el trabajador.
Sustitución de la Decisión 547,
Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
En el marco de sus Sistemas Nacionales
de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
Países Miembros de la comunidad andina
deberán propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, a fin de prevenir daños en la
integridad física y mental de los
trabajadores que sean consecuencia,
guarden relación o sobrevengan durante
el trabajo, para el cumplimiento de tal
Mayo 7 de
584 Decisión obligación, cada país miembro elaborará,
2004
pondrá en práctica y revisará
periódicamente su política nacional de
mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
al empleador una serie de tareas para
lograr el cometido de mantener lugares de
trabajo saludables, trabajadores
protegidos y aminorar en la mayor
medida la exposición al riesgo, todo ello
en el entendido filosófico de que el
empleador en su actividad productiva está
recibiendo un beneficio económico
producto de la fuerza laboral a su
servicio, a la cual somete a riesgos, que
como tal debe evitar, controlar y atender.
Los empleadores, además de la obligación
de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud
ocupacional según lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los
riesgos originados en su ambiente de
trabajo.
Artículo 11. En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre
sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarán
planes integrales de prevención de riesgos
que comprenderán al menos las siguientes
acciones:
a) Formular la política empresarial y
hacerla conocer a todo el personal de la
empresa. Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo
b) Identificar y evaluar los riesgos, en
forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las
acciones preventivas, mediante sistemas
de vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas similares,
basados en mapa de riesgos
c) Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control
Trabajador es un actor fundamental,
entendido éste no solamente como la
necesidad de participar adecuadamente en
las actividades de prevención de riesgos
laborales propuestas por el empleador y
las ARL, sino como la obligación de
participar en forma adecuada y
comprometida en el proceso de
recuperación y rehabilitación que deba
seguirse cuando se ha presentado un
accidente de trabajo o una enfermedad
laboral.
Artículo 18.- Todos los trabajadores
tienen derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.
Los derechos de consulta, participación,
formación, vigilancia y control de la salud
en materia de prevención, forman parte
del derecho de los trabajadores a una
adecuada protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen
derecho a estar informados sobre los
riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan
complementariamente, los empleadores
comunicarán las informaciones necesarias
a los trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen en
práctica para salvaguardar la seguridad y
salud de los mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus
representantes tienen derecho a solicitar a
la autoridad competente la realización de
una inspección al centro de trabajo,
cuando consideren que no existen
colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten
insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados
d) Programar la sustitución progresiva y
con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la
elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y
de producción, que garanticen un mayor
nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores
f) Mantener un sistema de registro y
notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y
de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de
control propuestas, registro al cual
tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y
trabajadores
g) Investigar y analizar los accidentes,
incidentes y enfermedades de trabajo, con
el propósito de identificar las causas que
los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo
para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva
tecnología;
h) Informar a los trabajadores por escrito
y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Los horarios y el lugar en donde se
llevará a cabo la referida capacitación se
condiciones adecuadas de seguridad y
salud en el mismo. Este derecho
comprende el de estar presentes durante la
realización de la respectiva diligencia y,
en caso de considerarlo conveniente, dejar
constancia de sus observaciones en el acta
de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir
con sus obligaciones laborales, los
trabajadores tienen derecho a interrumpir
su actividad cuando, por motivos
razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores. En
tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio
alguno, a menos que hubieran obrado de
mala fe o cometido negligencia grave.
Los trabajadores tienen derecho a cambiar
de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación.
Artículo 24.- Los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan
sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las
obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y
colectiva;
d) No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados
e) Informar a sus superiores jerárquicos
directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe, por
motivos razonables, un peligro para la
establecerán previo acuerdo de las
partes interesadas
i) Establecer los mecanismos necesarios
para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la
capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo
j) Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado de
seguridad, un comité de seguridad y salud
y establecer un servicio de salud en el
trabajo; y k) Fomentar la adaptación del
trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía
y las demás disciplinas relacionadas con
los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo
Artículo 12.- Los empleadores deberán
adoptar y garantizar el cumplimiento de
las medidas necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores,
entre otros, a través de los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 13.- Los empleadores deberán
propiciar la participación de los
trabajadores y de sus representantes en los
organismos paritarios existentes para la
elaboración y ejecución del plan integral
de prevención de riesgos de cada
empresa. Asimismo, deberán conservar y
poner a disposición de los trabajadores y
de sus representantes, así como de las
autoridades competentes, la
documentación que sustente el referido
plan.
Artículo 14.- Los empleadores serán
responsables de que los trabajadores se
sometan a los exámenes médicos de pre-
empleo, periódicos y de retiro, acorde con
los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Tales exámenes serán
practicados, preferentemente, por
vida o la salud de los trabajadores
f) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales cuando
la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron
g) Velar por el cuidado integral de su
salud física y mental, así como por el de
los demás trabajadores que dependan de
ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre
cualquier dolencia que sufran y que se
haya originado como consecuencia de las
labores que realizan o de las condiciones
y ambiente de trabajo. El trabajador debe
informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo,
con el fin de inducir la identificación de la
relación causal o su sospecha
i) Someterse a los exámenes médicos a
que estén obligados por norma expresa así
como a los procesos de rehabilitación
integral
j) Participar en los organismos paritarios,
en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad competente.

Por la cual se establece la conformación
y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Establece la conformación y
Abril 30 de
652 Resolución funcionamiento del comité de
2012
convivencia laboral en entidades públicas
y empresas privadas con el fin que sea
una medida preventiva de acoso laboral
que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los
médicos especialistas en salud
ocupacional y no implicarán ningún costo
para los trabajadores y, en la medida de lo
posible, se realizarán durante la jornada
de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador tendrá
acceso y se le garantizará el derecho a la
atención de primeros auxilios en casos de
emergencia derivados de accidentes de
trabajo o de enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde se
desarrollen actividades de alto riesgo o en
donde lo determine la legislación
nacional, deberá garantizarse la atención
por servicios médicos, de servicios de
salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares.
Artículo 16.- Los empleadores, según la
naturaleza de sus actividades y el tamaño
de la empresa, de manera individual o
colectiva, deberán instalar y aplicar
sistemas de respuesta a emergencias
derivadas de incendios, accidentes
mayores, desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o más
empresas o cooperativas desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo
lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención
de riesgos laborales.
No existen en esta norma como tal obligaciones de empleador y empleados, mas si
funciones del Comité de Convivencia Laboral
Funciones del Comité de Convivencia que serán de obligatorio cumplimiento
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su
cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y
 lugares de trabajo, el comité de
convivencia laboral estará compuesto por
igual número de representantes del
empleador y de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, el número de
servidores dependerá del tamaño de la
organización y estos participaran durante
un periodo de 2 años.
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
En esta se encuentran nuevas
disposiciones, cambios en la
reglamentación, y otros cambios
significativos como son: se cambia en
todo el sistema el término Profesional por
Laboral, es decir ya no hablaremos de
Riesgos profesionales sino de riesgos
laborales, salud ocupacional será ahora
identificado como seguridad y salud en el
trabajo, el programa de salud ocupacional
Julio 11 de
1562 Ley será equivalente a hablar del Sistema de
2012
Gestión de la Seguridad y salud en el
trabajo SG-SST, incluye nuevos afiliados
obligatorios al sistema como los
independientes con más de un mes de
contrato, los miembros activos del
subsistema nacional de primera respuesta,
en forma voluntaria se podrán afiliar los
independientes informales (Pendiente de
reglamentación), define nuevamente el
término accidente de trabajo y
enfermedad laboral sin grandes cambios a
lo recordado del Decreto Ley 1295 de
1994, las empresas de alto riesgo tendrán
supervisión por parte delas ARL y del
eficaz. 

Tramitar ante la administración de la empresa, las recomendaciones aprobadas en el
Comité. 

Gestionar ante la alta dirección de la empresa, los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día,
la hora y el lugar de la reunión. 

Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la
reserva, custodia y confidencialidad de la información.
Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité. 

Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada. 

Artículo 26 Modifíquese el literal g) y Artículo 27: Modifíquese el literal d), y
adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 adiciónese un parágrafo al artículo 22
del Decreto número 1295 de 1994 así: del Decreto 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la d) Cumplir las normas, reglamentos e
capacitación de los trabajadores a su instrucciones del Sistema de Gestión de la
cargo en materia de salud ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
para adelantar los programas de de la empresa y asistir periódicamente a
promoción y prevención a cargo de las los programas de promoción y prevención
Administradoras de Riesgos Laborales. adelantados por las Administradoras de
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las Riesgos Laborales.
obligaciones del empleador en Parágrafo: Referente al teletrabajo, las
Riesgos Laborales y en el Sistema de obligaciones del teletrabajador en
Gestión de la Seguridad y Salud en el Riesgos Laborales y en el Sistema de
Trabajo SG-SST son las definidas por la Gestión de la Seguridad y Salud en el
normatividad vigente. Trabajo SG-SST son las definidas por la
normatividad vigente.
 Ministerio de trabajo, las micros y
pequeñas empresas que presentan una alta
siniestralidad o que están clasificadas
como de alto riesgo deberán fortalecer la
prevención con la asesoría de la ARL,
reglas para garantizar el flujo adecuado de
recursos entre los sistemas de riesgos
laborales y de seguridad social en salud,
AT muerte: Se sancionará con hasta mil
salarios mínimos mensuales vigentes
cuando se detecte incumplimiento,
normas de salud ocupacional y la multa
no puede ser inferior a 20 SMLV
($11.334.000.oo), se crea la comisión
especial de inspectores de trabajo en
materia de riesgos laborales y Sistema
nacional de inspectores de trabajo, regula
tres aspectos en el sistema como son la
salud ocupacional (SST), cobertura y
vigilancia y control (sanciones).
Por la cual se modifica parcialmente la En esta norma no existen obligaciones de empleador y empleado, se hace referencia a
Resolución 652 de 2012. las modificaciones realizadas a la Resolución 652 de 2012
Esta resolución modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012, la cual establece Artículo 1°. Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará
la conformación y funcionamiento del así:
comité de convivencia laboral en "Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por
entidades públicas y empresas privadas dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos
dado que el ministerio ha considerado suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su
ampliar el plazo de lo establecido en la organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo
citada resolución con el fin de que las caso serán iguales en ambas partes.
empresas dispongan de más tiempo para Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y
realizar los procedimientos internos comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
Julio 18 de
1356 Resolución requeridos para la conformación del confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades
2012
comité de convivencia laboral. de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará
conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus
respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán
los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento
deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva
convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá
conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6)

Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector
Trabajo.
En mayo de 2015, el Ministerio de
Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015
que no es más que una compilación de
toda la reglamentación existente en
Colombia relacionada con los aspectos
laborales. Este decreto también es
Mayo 26 de conocido como el Decreto Único
1072 Decreto
2015 Reglamentario del Sector Trabajo, el cual
aborda en otros temas:
Relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Inspección, vigilancia y control
Riesgos laborales (en el capítulo 2.2.4.6
incluye todo el contenido del Decreto
1443 de 2014), regula el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (antes Programa de Salud
meses anteriores a su conformación".
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará
así:
"Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las
empresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán
voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas
de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas
únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron
los hechos".
Artículo 3°. Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará
así:
"Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes".
Artículo 4°. Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará
así:
"Artículo 14. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas
dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones
contenidas en la presente resolución".
1. Definir, firmar y divulgar la política de 1. Procurar el cuidado integral de su
Seguridad y Salud en el Trabajo a través salud;
de documento escrito, el empleador debe 2. Suministrar información clara, veraz y
suscribir la política de seguridad y salud completa sobre su estado de salud;
en el trabajo de la empresa, la cual deberá 3. Cumplir las normas, reglamentos e
proporcionar un marco de referencia para instrucciones del Sistema de Gestión de la
establecer y revisar los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
seguridad y salud en el trabajo. empresa;
2. Asignación y Comunicación de 4. Informar oportunamente al empleador
Responsabilidades: Debe asignar, o contratante acerca de los peligros y
documentar y comunicar las riesgos latentes en su sitio de trabajo;
responsabilidades específicas en 5. Participar en las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a capacitación en seguridad y salud en el
todos los niveles de la organización, trabajo definido en el plan de capacitación
incluida la alta dirección. del SG–SST; y
3. Rendición de cuentas al interior de la 6. Participar y contribuir al cumplimiento
empresa: A quienes se les hayan delegado de los objetivos del Sistema de Gestión de
responsabilidades en el Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
Gestión de la Seguridad y Salud en el SST.
Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
Ocupacional)
Juntas de calificación de invalidez
Normas referentes al empleo
Subsidio familiar
Asociatividad social y solidaria
El Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, compila todas las normas
que reglamentan el trabajo y que antes
estaban dispersas, se convirtió en la única
fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.
Este Decreto regula íntegramente las
materias contempladas en el. Por
consiguiente, de conformidad con el
artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan
derogadas todas las disposiciones de
naturaleza reglamentaria relativas al
sector trabajo que versen sobre las
mismas materias, con excepción,
exclusivamente, de los siguientes asuntos:
decretos relativos a la creación y
conformación de comisiones
intersectoriales, comisiones
interinstitucionales, consejos, comités,
sistemas administrativos y demás asuntos
relacionados con la estructura,
configuración y conformación de las
entidades y organismos del sector
administrativo”, reza el Decreto.
El Decreto 1072 no modificó las normas
preexistentes, solo las unificó. El cambio
que introdujo es de forma y no de fondo.
En realidad, no cambió la legislación del
sector trabajo, sino que se compiló en una
sola norma.
rendir cuentas internamente en relación
con su desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos
y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables: Debe garantizar
que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable
en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación
de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe
diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores:
Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten
con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a
los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o
el Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestión de Seguridad de la
Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para
el mejoramiento del SG-SST. El
empleador debe garantizar la capacitación
de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de
la prestación del servicio de los
contratistas; 10. Dirección de la
Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en
las Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de
la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo
quienes deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación
10.2 Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
10.3 Promover la participación de todos
los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
11. Integración: El empleador debe
involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la
empresa.
Parágrafo. Por su importancia, el
empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del
Sistema General de Riesgos Laborales, la
cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la empresa.
Conclusiones

- Cumplir con la normatividad vigente (actualizar la información).

- El compromiso de las empresas respecto de la salud y la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos
elementos esenciales de todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

- Para que un programa de seguridad y salud en el trabajo pueda ser difundido, entendido y aceptado como medio para mejorar
las condiciones de trabajo de todo el personal de una empresa, es imprescindible contar con el compromiso y apoyo de los
directivos de cada área.
Bibliografía

http://www.hflleras.gov.co/sites/default/files/hflleras/sites/default/files/images/Normatividad/NORMOGRAMA%20SST.pdf

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf