FACULTAD DE INGENIERÍA

Curso: Seguridad Industrial

Docente: Mg. Ing. Carlos Alberto Rojas Ciudad

FACULTAD DE INGENIARÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL

CASO PRACTICO

Nombres:
Armas Lopez Stefano Alexander
Gonzales Torres Luis Fernando
Moreno Lara Brian
Nuñez Guerrero Jose Andres
Nuñez Graos Maricarmen

Profesor:
 ROJAS CIUDAD CARLOS ALBERTO

TRUJILLO
2021

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Curso: Seguridad Industrial
Docente: Mg. Ing. Carlos Alberto Rojas Ciudad

Caso práctico:
Tema:
Normativa legal de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ley 29783,
Ley de SST, D.S. 005-2012-TR, Reglamento de La Ley 29783).

Oro Verde S.A. es una empresa perteneciente al régimen de la actividad

privada dedicada a la Agroindustria, actualmente cuenta con 320 trabajadores 40
administrativos y 280 operativos, la empresa labora en dos turnos y cuenta con un
sindicato de trabajadores que vela por sus derechos.

A partir de la información suministrada conteste las siguientes interrogantes:

1. ¿La empresa está obligada a dar cumplimiento a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST)?. Justifique por qué.

Si, porque la empresa está obligada a garantizar la seguridad y salud del trabajador
en todos los niveles de la organización y también debe establecer los programas de
prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumpliento

2. Haga un listado de 15 obligaciones o aspectos obligatorios que los empleadores deben

implementar de acuerdo a la Ley 29783.
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fi n de aplicar
los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y
salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación
de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
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k) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.
l) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
m) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
n) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores,
a cargo del empleador.
o) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.

3. ¿La empresa está obligada a conformar un Comité de SST? Justifique por qué
Si, porque en la empresa se debe implementar dos designaciones, una del empleador
y otra de los trabajadores , los cuales tienen derecho a escoger a sus representantes ,
titulares y suplentes, con excepción del personal de dirección y de confianza .

4. ¿Cuáles son los requisitos para ser miembro del Comité de SST?

 Ser trabajador del empleador.

 Tener dieciocho (18) años como mínimo.
 De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

5. ¿Qué significa que un comité sea paritario?

Igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.

6. Mencione 08 funciones del Comité de SST, que el grupo considere principales

a) Conocer las normas internas, informes y documentos relativos a seguridad y salud

en el trabajo y vigilar su cumplimiento.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación sobre la materia.
c) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
d) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos y conozcan los reglamentos,
instrucciones y demás documentos sobre seguridad y salud en el trabajo.
e) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, su participación en la solución de los problemas de seguridad, simulacros,
entre otros.
f) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
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g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo.
h) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo y examinar su eficacia.

7. ¿Cuantos integrantes debería tener el comité de Oro VerdeS.A.?, explique por qué

El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

El secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.

Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a
los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.

8. ¿Cuantos integrantes del comité se eligen en el proceso electoral?, explique por qué
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes, el cual no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de
doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el
número de trabajadores.
A la falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en
los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros.

9. ¿Quién y cómo elige a los representantes del empleador ante el comité de SST?, explique
con detalle.

Los mismos empleadores eligen a sus representantes ante comité, así mismo Registro de
acuerdos adoptados en libro comité, donde puede ser la protección contra despido.

10. ¿Quién y cómo elige a los representantes de los trabajadores ante el comité de SST? ,
explique con detalle

Los mismos trabajadores escogen ellos a sus representantes, donde tienen autoridad
para sus funciones, como licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 días
por año a los miembros trabajadores.

11. ¿Quién lleva cargo el proceso electoral, para elegir a los representantes de los
trabajadores?, explique.

La Junta Electoral elaborará la lista de candidatos/as aptos para ser elegidos/as como
representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores.

12. ¿Cuáles son los cargos que deben elegirse en el Comité de SST, y que funciones tiene cada
cargo?

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales. Aprobar el plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
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13. ¿Cuánto tiempo dura el mandato de los representantes de los trabajadores ante el comité de
SST?

El mandato de los representantes de los trabajadores de SST dura 1 año como mínimo y dos 2
como máximo.

14. ¿En qué casos puede quedar vacante el cargo de integrante del Comité de SST?

Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo, también vencimiento del
plazo establecido al cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores del comité y
del Supervisor de SST.

15. ¿Cada cuánto tiempo se reúne el Comité?, ¿Este puede reunirse, fuera de horas de
trabajo?, explique por qué.

El Comité se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado.
El Comité se reúne en forma extraordinaria a convocatoria de su presidente, a
solicitud de al menos dos de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

16. ¿Cuál es el quorum mínimo para que se pueda reunir el comité?

El quorum mínimo para la empresa de Oro Verde S.A. es de 161 personas.

17. ¿Cómo se adoptan los acuerdos del Comité de SST?

En este caso si no se llega al consenso se optará por la mayoría simple.

18. ¿De qué maneras participan los trabajadores en el sistema de gestión?

Según el artículo 19 de la ley 29783, los trabajadores participan en el SGSST de la siguiente

manera:
 La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en
el trabajo
 La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de
seguridad y salud en el trabajo.
 El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
 La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

19. ¿Qué aspectos considera la metodología del mejoramiento continuo del SGSST?

El artículo 20 de la ley 29783 considera los siguientes aspectos:

 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
 La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares
 La corrección y reconocimiento del desempeño.

20. Las medidas de prevención y protección dentro del SGSST ¿Con qué orden de prioridad se
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aplican?

Según el artículo 21 de la ley 29783 se aplican en el siguiente orden:

1. Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su

origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual.
2. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
3. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
4. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
5. En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

21. ¿Qué características, principios y objetivos debe tener la política de SST de la empresa?

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como

mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

22. ¿Quién asume el liderazgo y es responsable por el SGSST?

Empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización

23. ¿Cuáles son los registros obligatorios del SGSST?

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.

24. ¿Cuáles son los documentos obligatorios del SGSST?

 Reglamento
 Procedimiento
 Instructivo
 Formato
 Registro
 Programa
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 Plan
 Guía
 Manual
 Política
 Lineamiento

25. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador dentro del SGSST, referidas a mejorar el
conocimiento sobre la SST?

 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo.
 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo.
 Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de
los trabajadores en cursos de formación en la materia.
 Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

26. ¿Qué son los servicios de SST?

Son aquellos que todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

27. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en la planificación del SGSST?

 El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los

resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
disponibles.
 El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el
artículo 57 de la Ley.
 El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo.

28. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en la evaluación del SGSST?

 El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para

supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
 El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización.

29. ¿Qué acciones deben tenerse en cuenta para la mejora continua?

 Encontrar los indicadores clave de cada proceso de la empresa
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 Diseñar la estrategia, escoger los objetivos e identificar qué herramientas

digitales serán útiles
 Analizar las métricas y los resultados obtenidos continuamente.

30. ¿Comente las obligaciones más saltantes del empleador?

La identificación de los peligros, evaluación de riesgos y establecer medidas de mejora

y prevención son las principales obligaciones de las empresas hacia sus trabajadores.

31. ¿Comente los derechos y obligaciones más saltantes del trabajador?

Derechos:

 Protección contra los actos de hostilidad

 Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
 Derecho de examen de los factores de riesgo
 Comunicación con los inspectores de trabajo
 Participación en los programas de capacitación
 Participación en la identificación de riesgos y peligros

Obligaciones:

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud

32. ¿Qué sucesos incidentales deben informarse al MINTRA y cuales a los centros asistenciales?

Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población. La información debe ser comunicada por los
empleadores y centros médicos asistenciales, el cual es remitida al Ministerio de
Trabajo y Promoción de Empleo . El empleador debe acceder a la plataforma
electrónica denominada SAT –Sistema de Información para el Registro Único de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. En las zonas geográficas donde
no exista acceso a internet, deberá utilizarse el documento físico denominado
Formulario N° 01, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR (Artículo 119º).

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33. ¿Comente que dice la Ley acerca de la investigación de accidentes de trabajo?
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de
los accidentes de trabajo los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas.

34. ¿Qué establece la cuarta disposición complementaria?

Que, si se ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de uno ni mayor de cuatro años. Dónde se rige a los códigos Pena