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Actividad 4

Ejercicio de Observación

Presenta:

Jaiver Duvan Araujo Santacruz

Carlos Armando Mafla Chamorro

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Asignatura:
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Santiago Villota Romo

NRC: 65-22793

San Juan de Pasto, 28 de octubre de 2022

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Contenido

Ergon Ingeniería S.A.S ................................................................................................................................... 3

Misión ........................................................................................................................................................... 3
Visión ............................................................................................................................................................ 3
Puesto de Trabajo ......................................................................................................................................... 4
Descripción de la Aplicación de Normas, las Falencias Identificadas y Plan de Acción ................................ 5
Conclusiones ................................................................................................................................................. 9
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Ergon Ingeniería S.A.S

Ergon Ingeniería s.a.s. Es una empresa moderna y dinámica de consultoría en temas

relacionados con las diferentes ramas de la ingeniería aplicadas a la industrialización,
automatización, control, así como en la construcción de obras de infraestructura para el
transporte terrestre y estructuración de proyectos viales y portuarios.

Misión

Nuestra misión es proporcionar los elementos necesarios para lograr los mejores
resultados en la implementación o mejoramiento de los sistemas de transporte terrestre a cargo
de nuestros clientes, mediante una consultoría económica, dinámica y efectiva.

Visión

Contando con la amplia experiencia de nuestros profesionales, esperamos antes del 2022,
consolidarnos como una de las empresas de consultoría con la mayor participación en el
desarrollo del principal sistema de transporte colectivo urbano e interurbano en Latinoamérica.
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Puesto de Trabajo

Cargo: Operario de Construcción de Obras

Funciones:

1. Cargar y descargar materiales de construcción y moverlos a las áreas de trabajo.

2. Mezclar, regar y extender materiales como asfalto y concreto

3. Nivelar el terreno utilizando herramientas menores propias de la actividad en ejecución de

acuerdo a especificaciones.

4. Ejecutar los trabajos necesarios para la construcción de obras civiles

5. Realizar las actividades de mantenimientos preventivos y correctivos de las instalaciones

locativas.

6. Retirar los escombros y otros desechos de los sitios de construcción utilizando rastrillos,
palas, carretillas y otro equipo.

Descripción de la
Aplicación de
Normas, las
Falencias
Identificadas y Plan
de Acción
Norma ¿Qué dice la Diagnósticos y Falencias
norma?
Ley 9/1979 Por la cual se dictan  La empresa no establece de
medidas sanitarias. manera obligatoria el cuidado
que los empleadores deben
tener en relación con sus
trabajadores en cuanto a las
condiciones de higiene,
Seguridad y Salud en el Trabajo
y prevención de riesgos.
 Hay varias falencias de las
condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en
sus diferentes actividades y no
se está estableciendo
obligaciones con el fin de
otorgar los equipos y elementos
de protección que deben tener
todos los establecimientos de
trabajo y sus miembros o
trabajadores, según el riesgo al
que estén expuestos.
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Acciones Correctivas
que se deben
Implementar
 Cuando por
almacenamiento de
materias primas o
procesadas existe la
posibilidad de que éstas
alcancen los sistemas de
alcantarillado o las aguas,
las personas responsables
del establecimiento
deberán tomar las medidas
específicas necesarias para
el cumplimiento de la
presente Ley y sus
reglamentaciones.
 Proteger a los
trabajadores contra los
riesgos relacionados con
agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que
pueden afectar la salud
individual o colectiva en
los lugares de trabajo.
 Proteger a los
trabajadores y a la
población contra los
riesgos para la salud
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provenientes de la
producción,
almacenamiento,
transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias
peligrosas para la salud
pública expuestos en las
obras.
Ley Se modifica el  Incumplimientos de políticas  Realizar campañas de
1562/2012 Sistema de por parte de los operativos de la promoción y prevención
Riesgos Laborales y empresa. pausas activas charlas de
se dictan otras  Se encuentran afiliados a seguridad.
disposiciones en riesgo 4 y debe ser riesgo 5  Motivar a los empleados
materia de salud  Falta de asistencia charlas en la participación de los
Ocupacional. sobre SG-SST. comités de seguridad y
 Se evidencia que los salud en el trabajo Para
colaboradores tienen un salario Promover iniciativas en los
diferente del que están empleados para la efectiva
afiliados. prevención de riesgos.
Decreto Por medio del cual se  Se evidencia la política de sst  Cumplir las normas,
1072/2015 expide el Decreto publicada en un lugar de la reglamentos e instrucciones
Único Reglamentario empresa. del SG-SST.
del Sector Trabajo  Los colaboradores no  Informar oportunamente
identifican las políticas de la al empleador acerca de los
empresa. peligros en su sitio de
 No reporta actos y trabajo  Participar en las
condiciones de la empresa. actividades de capacitación
 No se hace el uso adecuado de en SST.
los epp.  Participar y contribuir al
 No se evidencia capacitación cumplimiento de los
en los programas de SG-STT. objetivos del SG-SST.
 Publicar en dos lugares
visible la política SST
 Actualizar y ejecutar el
SG SST.
Decreto Por el cual se  Los colaboradores incumplen  Motivar a los empleados
1295/1994 determina la en el uso adecuado o de epp y en la participación de los
organización y dotación ya que si no se utilizan comités de seguridad y
administración adecuadamente puede provocar salud en el trabajo Para
del Sistema General de accidentes e incidentes de Promover iniciativas en los
Riesgos Profesionales. trabajo. empleados para la efectiva
 los colaboradores no reportan prevención de riesgos.
sobre su estado de salud.  Garantizar el suministro
 participación por parte de los adecuado de elementos de
empleados en los comités de protección personal a los
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salud ocupacional de la trabajadores sobre el uso

empresa. correcto y cuidado
suministrado por el
empleador, siendo una
tarea de seguimiento y
minimizar las lesiones
delos trabajadores. Contar
con un registró diario EPP
para evaluar el uso y el
cuidado de los elementos
de protección personal.
Resolución Resuelve que todas las  Han ocurrido accidentes, pero  Involucrar en la
2013 de empresas e el copasst no participa en las investigación de accidentes
1986 instituciones públicas investigaciones de accidentes y los miembros del copasst.
o privadas que tengan no realizan inspecciones.  Conformar nuevamente
a su servicio 10 o más  La empresa cumple con la el copasst en la empresa.
trabajadores, están resolución , pero está  Garantizar las reuniones
obligados a conformar incumpliendo con las actas de mensuales con actas de
el COPASST (Comité reunión ya que la resolución es reunión actividades
paritario de seguridad clara y nos indica que se deben planeadas y su ejecución.
y salud en el trabajo), reunir una vez al mes y llevar
esta ley cumple con la actas de reunión.
función de proponer a
la empresa medidas
preventivas y
actividades
relacionadas con la
salud en el trabajo,
proponer actividades
en seguridad y salud
en el trabajo dirigidos
a todos los niveles de
la empresa.
Resolución establece la exigencia  El empleador y el empleado  Se realizará una reunión
1356 de de la conformación y No cumplen con el diseño y o reuniones si es el caso
2012: funcionamiento del desarrollo de un plan de trabajo con el personal de
comité de convivencia anual. seguridad y salud en el
laboral, el cual trabajo y el empleador para
pretende prevenir la realizar el plan de trabajo
aparición de acoso anual y estableciendo los
laboral. La aplicación criterios a tomar y que sean
de esta norma es para de vital importancia para la
todo tipo de empresas empresa y sus
independiente de su colaboradores.
naturaleza (pública o
privada) y del número
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de empleados con los

que privada) y del
número de empleados
con los que cuente. El
número de
empleadores
trabajadores será igual
Para efectos de la
presente ley se
entenderá por acoso
laboral toda conducta
persistente y
demostrable, ejercida
sobre un empleado,
trabajador por parte de
un empleador, un jefe
o superior jerárquico
inmediato o mediato,
un compañero de
trabajo o un
subalterno,
encaminada a infundir
miedo, intimidación,
terror y angustia, a
causar perjuicio
laboral, generar
desmotivación en el
trabajo, o inducir la
renuncia del enuncia
del mismo.
Resolución Por la cual se definen  El Sistema de Gestión de  Se debe hacer una
0312/2019 los Estándares Seguridad y Salud en el Trabajo Asignación de persona que
Mínimos del Sistema de la empresa no se ha diseña el Sistema de
de Gestión de la actualizado desde el año 2020, Gestión de SST.
Seguridad y Salud en aparte de esto no cumple con la  Afiliación al Sistema de
el Trabajo SG-SST. totalidad de los ítems para la Seguridad Social Integral.
clase de riesgo en la que está  Capacitaciones para
clasificada la empresa. todos los trabajadores y
 No hay Asignación de empleadores sobre en SST.
recursos para el Sistema de  Se debe optar por hacer
Gestión en Seguridad y Salud evaluaciones médicas
en el Trabajo. ocupacionales a los
 El pago de pensión no se hace trabajadores de alto riesgo.
a la fecha estipulada por la ley
para los trabajadores alto riesgo
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Conclusiones

Como conclusiones la empresa Ergon Ingeniería S.AS a medida del desarrollo de este
trabajo, logramos identificar ciertas falencias a la hora de aplicar las normas, así como también
se puede establecer un diagnóstico de mejora, que con el plan de acción propuesto por Jaiver
Araujo y Carlos Mafla la empresa podrá mejorar al ponerlo en práctica, es de este modo que
daríamos por superado todas las falencias que encontramos en el área de trabajo. Estas son
algunas de las observaciones que podemos hacer como conclusiones:

1. Se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite
constantemente con los temas relacionados de seguridad y salud en el trabajo
(pausas activas, salud mental, riesgos físicos, riesgos químicos entre otros, además
de que las capacitaciones sean dinámicas y participativas.
2. Una de las implicaciones que traerían estas acciones es la mejora en la salud del
trabajador ya que tendrían mayor conocimiento del autocuidado y el buen manejo
de los elementos de protección personal y que se mantenga más limpios los
lugares de trabajo para así reducir los accidentes de trabajo
3. Verificar constantemente que se estén efectuando todas las capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo y su mejora continua.
4. Mejoramiento de trabajo en equipo y mayor conocimiento de la empresa y sus
colaboradores.
5. A la hora del ingreso del personal, el Administrador de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los encargados de talento humano, deben dar una capacitación y una
charla sobre sus derechos y obligaciones como empleado, de esta manera tener
mayor claridad sobre; Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.