IDENTIFICACION DE PELIGROS ,
EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS EN
EL CONTEXTO DEL COVID-19 PARA EL
PODER JUDICIAL
Mg. Ing. Luis Antonio Lino Flores
Mg. Ing. Luis Antonio Lino Flores
❑ Maestría en Ecología y Gestión Ambiental
❑ MBA Sistemas Integrados de Gestión HSEQ
❑ Auditor e Implementador de SIG ISO 9001 –ISO 14001 – ISO 45001 – ISO 37001
❑ Especialidad en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
❑ Entrenador Lúdico
❑ Maestría en Gestión Publica
❑ Ingeniero Metalúrgico
❑ Estudiante de Doctorado en Administración
Desde hace 12 años me encuentro desarrollando el área de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, Medio ambiente, Calidad, Sistema integrado de gestión, SSOMAC, SSMA, en
diferentes sectores como Minería, Construcción, Metalmecánica, Energía, Pesquería,
Retail, Plantas Industriales, Hidrocarburos, Alimentos, entre otros.
Actualmente me desempeño realizando Asesoría, Consultor y Capacitador dictando
cátedras de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
TEMARIO:
➢MODULO I: INTRODUCCION AL COVID-19
➢MODULO II: REFERENCIAS LEGALES
➢MODULO III: DEFINICIONES IMPORTANTES
➢MODULO IV: PROCESO DEL IPERC - EJEMPLOS
MODULO I
INTRODUCCION
AL COVID-19
VIDEO CORONAVIRUS
SARS COV2 Y EL COVID-19
• Nacen en un brote epidémico originado en
Wuhan, China en diciembre del 2019.
Conocido como el síndrome respiratorio agudo
grave (SARS CoV2). La enfermedad causada
por este virus se denomina oficialmente
COVID-19.
• Actualmente el COVID-19 es una pandemia
que afecta a muchos países de todo el mundo.
(Fuente: MINSA)
PROPAGACION DEL COVID-19
• Por contacto directo: De persona a
persona por el tacto, a través de personas
infectas al toser o estornudar.
PROPAGACION DEL COVID-19
• Por contacto indirecto: Tocar objetos o
superficies contaminadas y luego tocarse
los ojos, la nariz o la boca.
SINTOMAS DEL COVID-19
Dura entre 2 y 14 días aproximadamente
después del contagio (Fuente: Wikipedia)
PROTECCION ANTE EL COVID-19
MODULO II
REFERENCIAS
LEGALES
PRINCIPIOS DE LA LEY N° 29783
4-INFORMACION Y
1-PREVENCION 2-RESPONSABILIDAD 3-COOPERACION 5-GESTION INTEGRAL
CAPACITACION
6-ATENCION 7-CONSULTA Y 8-PRIMACIA DE LA
9-PROTECCION
INTEGRAL DE SALUD PARTICIPACION REALIDAD
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 18.- Principios del Sistema de Gestión de la Artículo 21.- Las medidas de prevención y protección
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se rige por los siguientes principios: a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe
combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
i) Evaluar los principales riesgos que puedan medio de transmisión y en el trabajador,
ocasionar los mayores perjuicios a la salud y privilegiando el control colectivo al individual.
seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 35. Responsabilidades del Artículo 37. Elaboración de línea de base
empleador dentro del Sistema de Gestión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
de la Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo
e) Elaborar un mapa de riesgos con la Para establecer el Sistema de Gestión de
participación de la organización sindical, Seguridad y Salud en el Trabajo se
representantes de los trabajadores, realiza una evaluación inicial o estudio
delegados y el comité de seguridad y de línea de base como diagnóstico del
salud en el trabajo, el cual debe estado de la salud y seguridad en el
exhibirse en un lugar visible. trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta
Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora
continua. La evaluación es accesible a
todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 55. Control de zonas de riesgo Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los El empleador prevé que la exposición a los
trabajadores, adecuada y suficientemente agentes físicos, químicos, biológicos,
capacitados y protegidos, accedan a los ergonómicos y psicosociales concurrentes
ambientes o zonas de riesgo grave y en el centro de trabajo no generen daños en
específico. la salud de los trabajadores.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 57. Evaluación de riesgos Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de
discapacidad
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una
vez al año como mínimo o cuando cambien las El empleador garantiza la protección de los
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a trabajadores que , por su situación de
la salud y seguridad en el trabajo. discapacidad sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen considerados en las evaluaciones de riesgos y en
necesarios, se realizan: la adopción de medidas preventivas y de
a) Controles periódicos de la salud de los protección necesarias
trabajadores y de las condiciones de trabajo
para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la Artículo 66. Enfoque de género y protección de las
procreación trabajadoras
En las evaluaciones del plan integral de prevención El empleador adopta el enfoque de género para la
de riesgos, se tiene en cuenta los factores de determinación de la evaluación inicial y el proceso
riesgo que puedan incidir en las funciones de de identificación de peligros y evaluación de
procreación de los trabajadores; en particular, por riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas
la exposición a los agentes físicos, químicos, necesarias para evitar la exposición de las
biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin trabajadoras en período de embarazo o lactancia a
de adoptar las medidas preventivas necesarias. labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 67. Protección de los adolescentes Artículo 75. Participación en la identificación de
riesgos y peligros
El empleador no emplea adolescentes para la
realización de actividades insalubres o Los representantes de los trabajadores en
peligrosas que puedan afectar su normal seguridad y salud en el trabajo participan en
desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta la identificación de los peligros y en la
las disposiciones legales sobre la materia. El evaluación de los riesgos en el trabajo,
empleador debe realizar una evaluación de solicitan al empleador los resultados de las
los puestos de trabajo que van a desempeñar evaluaciones, sugieren las medidas de
los adolescentes previamente a su control y hacen seguimiento de estas. En
incorporación laboral, a fin de determinar la caso de no tener respuesta satisfactoria,
naturaleza, el grado y la duración de la pueden recurrir a la autoridad administrativa
exposición al riesgo, con el objeto de adoptar de trabajo.
las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación
laboral a los adolescentes trabajadores.
DS N° 005-2012 TR - REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Artículo 26. El empleador está obligado a:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Disponer de una supervisión efectiva,
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión según sea necesario, para asegurar la
de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden protección de la seguridad y la salud de los
de prioridad: trabajadores.
• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y g) Adoptar disposiciones efectivas para
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y identificar y eliminar los peligros y los
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. riesgos relacionados con el trabajo y
• Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, promover la seguridad y salud en el trabajo.
adoptando medidas técnicas o administrativas.
• Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
• Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún
riesgo para el trabajador.
• En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
DS N° 005-2012 TR - REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Artículo 32. La
documentación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo es la siguiente:
FUENTE: https://www.servir.gob.pe/sst/documentos-sst-en-la-entidad-publica/
DS N° 005-2012 TR - REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Artículo 33. Los registros
obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:
DS N° 005-2012 TR - REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Artículo 78. El resultado de la evaluación inicial o línea de Artículo 81. En el marco de una Política de Seguridad y
base debe: Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las
posteriores, deben señalarse objetivos medibles en
a) Estar documentado. materia de seguridad y salud en el trabajo:
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la a) Específicos para la organización, apropiados y
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las
Salud en el Trabajo. actividades.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua b) Compatibles con las leyes y reglamentos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en pertinentes y aplicables, así como con las
el Trabajo. obligaciones técnicas, administrativas y
comerciales de la organización en relación con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección
de los trabajadores para conseguir resultados
óptimos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y
niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
DS N° 005-2012 TR - REGLAMENTO DE LA LEY 29783
Artículo 82. El empleador debe identificar los
peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en forma periódica, de
conformidad con lo previsto en el artículo 57° de
la Ley. Las medidas de prevención y protección
deben aplicarse de conformidad con el artículo
50º de la Ley.
• La identificación se realiza en consulta con
los trabajadores, con la organización
sindical o el Comité o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según el
caso.
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
Única – Modificación del Reglamento de la Ley 29783
Modificase el articulo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el DS N° 005-2012
TR, con el siguiente texto: “Articulo 77. De conformidad con lo previsto en el articulo 57 de la Ley, la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin
exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal
de Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como
las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que
el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores
de riesgo.
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
• c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con
la organización del trabajo.
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de
discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el
enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales..
DS N°002-2020 TR – MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
DE LA LEY 29783
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de
las y los trabajadores
MODULO III
DEFINICIONES
IMPORTANTES
PREVISION PREVENCION PRECAUCION
Actitud propia de la
Acción de disponer lo
Preparación y persona que obra con
conveniente para
disposición que se hace cuidado o toma las
atender contingencias o
anticipadamente para medidas necesarias
necesidades previsibles,
evitar un riesgo o para evitar posibles
capacidad de anticipar
ejecutar algo, actuar daños o inconvenientes.
situaciones sean de
frente a riesgos Se utiliza la intuición y
carácter natural o
comprobables cautela ante la
antrópico
incertidumbre
• Es toda acción o practica
Acto incorrecta ejecutada por
Subestándar el trabajador que pueda
causar un accidente
• Es toda condición en el
Condición entorno de trabajo que
Subestándar puede causar un
accidente.
• Referidos a limitaciones en experiencias,
fobias y tensiones presentes en el
• Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
Factores trabajador: Estrés físico o psicológico, falta
de conocimientos, falta de habilidad, relación con el trabajo, en el que la persona
Personales motivación inadecuada, capacidad Incidente afecta no sufre lesiones corporales, o en el
que estas solo requieren cuidados de
fisiológica inadecuada, capacidad mental
inadecuada primeros auxilios.
• Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo: organización, Enfermedad
Factores métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, Profesional u
• Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo
de Trabajo dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos,, Ocupacional
relacionadas al trabajo.
comunicación entre otros.
Leve.- Suceso cuya lesión, resultado de Total Temporal.- Cuando la lesión
la evaluación medica, que genera en el genera en el accidentado la
accidentado un descanso breve con imposibilidad de utilizar su organismo;
retorno máximo al día siguiente a sus se otorgara tratamiento medico hasta
Accidente de Trabajo.- Todo suceso labores habituales. su recuperación
repentino que sobrevenga por
acusa o con ocasión del trabajo y
que produzca una perturbación
funcional, una invalidez o la Incapacitante.- Suceso cuya lesión
muerte. Es también accidente de resultado de la evaluación medica, da
Parcial Permanente.- Cuando la lesión
trabajo aquel que se produce lugar a descanso, ausencia justificada
genera la perdida de un miembro u
durante la ejecución de ordenes al trabajo y tratamiento. Para fines
órgano de las funciones del mismo
del empleador, o durante la estadísticos, no se tomara en cuenta el
día de ocurrido el accidente
ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Total permanente.- Cuando la lesión
Mortal.- Suceso cuyas lesiones genera la perdida anatómica o
producen la muerte del trabajador. funcional total de un miembro u
Para efectos estadísticos debe órgano; o de las funciones del mismo.
considerarse la fecha del deceso. Se considera a partir de la perdida del
dedo meñique.
EJEMPLOS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES:
El técnico sufre de una
Una colaborado se chanca Tuvo un accidente en las
explosión de pantalla de Colaborador es atropellado Trabajadora va a encender la
Colaboradora resbala el dedo, va al medico, este escaleras y le han dado de computadora, asiste al en la cochera y sufre impresora y sufre una
por las escaleras pero le indica que se tome un aprox. 15 días descanso y medico y le diagnostica amputación de la pierna electrocución que la mata en
reacciona y no se cae. analgésico y retorna a sus tratamiento medico hasta ceguera parcial en izquierda el acto.
labores al día siguiente su recuperación. ambos ojos.
• Cualquier Actividad , o conjunto
• Es el proceso posterior a la identificación de
de actividades, que utiliza
peligros, que permite valorar el nivel, grado y Proceso
Evaluación gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se
recursos para
entradas en salidas.
transformar
de Riesgos encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas que debe adoptar
• Es el conjunto de acciones que se
llevan acabo para cumplir las
Actividad metas de un programa o
subprograma de operación, que
consiste en la ejecución.
• Es el proceso de toma de decisiones basadas en
Control de la información obtenida en la evaluación de
riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a trabes
de la propuesta de medidas correctivas, la
Riesgos exigencias de su cumplimiento y la evaluación • Trabajo que debe hacerse en
periódica de su eficacia. Tarea tiempo limitado y parte de una
actividad.
IPERC
¿CUAL ES EL SIGNIFICADO DE ¿QUE ES EL IPERC?
IPERC? ´
• Identificación de • Es una herramienta de gestión, una
I metodología sistemática y ordenada.
• Peligros • Es el proceso mediante le cual se
P identifican los peligros en el lugar de
• Evaluación de trabajo, se evalúan los riesgos
E asociados a estos peligros
generando finalmente el
R • Riesgos y sus establecimiento de mecanismos de
control para prevenir y mitigar
C • Controles riesgos al máximo a lo que estamos
expuestos.
TIPOS DE IPERC
• Establece un perfil de riesgos de toda
IPERC la empresa, mapea todos los procesos,
LINEA BASE actividades y tareas rutinarias o no
rutinarias.
• Esta asociado al control de cambios,
IPERC cuando se cambia la metodología de
ESPECIFICO trabajo, cambios de herramientas o
equipos, personal nuevo, entre otros
• Es un proceso que se realiza tanto
IPERC para tareas rutinarias o no rutinarias,
CONTINUO se hace antes de iniciar la tarea puede
ser personal o grupal.
PELIGRO
• Situación o característica intrínseca de Tipos de Peligro
algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente. OCULTO
VISIBLE
• Maquinaria, herramienta, accesorio o parte de EN DESARROLLO
FUENTE los mismos que puede generar un accidente
• Se refiere a actividades o circunstancias que
SITUACION pueden generar un accidente
• Acción de una persona que pueda generar un INMINENTE POTENCIAL
ACTO accidente
EJEMPLO PARA IDENTIFICAR PELIGROS:
PELIGROS FISICOS
• Se refieren a todos aquellos factores
ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos
Ruido
Vibración
Iluminación
Temperaturas extremas
Humedad
Radiaciones en general
Presión alta o baja
PELIGROS QUIMICOS
• Producido por una exposición no controlada a
agentes químicos la cual puede producir
efectos agudos o crónicos y la aparición de
enfermedades
Gases
Vapores
Polvos, neblinas
Insumos de fumigación
Residuos minerales
Insumos de limpieza
Ambientes con humos metálicos
PELIGROS ERGONOMICOS
• Se originan cuando el trabajador interactúa
con su puesto de trabajo y cuando las
actividades laborales presentan movimientos,
posturas o acciones que pueden producir
daños a su salud.
Manipulación manual de cargas
Sobreesfuerzos
Movimientos repetitivos
Diseño de puestos inadecuados
Posturas forzadas
Tensión mecánica
PELIGROS BIOLOGICOS
• Se puede definir como aquel que surge de la
exposición laboral a micro y macroorganismos
que puedan causar daños al trabajador. Estos
en general pueden ser transmitidos a través del
aire, de la sangre y de los fluidos corporales.
Virus
Bacterias
Hongos
Parásitos
Insectos, roedores
Fluidos corporales
Inspección de laboratorios
PELIGROS PSICOSOCIALES
• Son los que perjudican la salud de los
trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales.
Hostigamiento psicológico
Estrés laboral
Mobbing (acoso laboral)
Acoso sexual
Labores en área de quejas
Sobrecarga de trabajo
Burn out (síndrome del quemado)
PELIGROS MECANICOS
• El conjunto de factores físicos que pueden dar
lugar a una lesión por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas, piezas
a trabajar o materiales proyectados, sólidos o
fluidos
Maquinas con partes en movimiento
Herramientas de golpe y corte
Mantenimiento de equipos
Partículas en proyección
Operaciones de Abrasión
Trabajo en altura
PELIGROS NATURALES
• Son fenómenos meteorológicos y climáticos
severos y extremos que se producen en todo
el mundo, si bien algunas regiones son más
vulnerables a ciertos peligros que otras.
Los peligros naturales se convierten en
desastres cuando destruyen vidas humanas y
los medios de subsistencia.
Sismos
Terremotos
Tsunamis
Huaycos
Tormentas eléctricas
Nevada
Tornados
PELIGROS ELECTRICOS
• Habitualmente se denomina electrización a todo
accidente de origen eléctrico cualquiera que sean
sus consecuencias. Directamente: atravesando el
cuerpo de la víctima (choque eléctrico).
Indirectamente: creando un arco eléctrico que
ocasione quemaduras en la persona.
Partes eléctricas expuestas
Conexión a tierra inapropiada
Cableado incorrecto
Aislamiento dañado
Equipos dañados
Líneas de tendido eléctrico
PELIGROS LOCATIVOS
• Son aquellos riesgos causados por las
condiciones de trabajo de un lugar, es
decir, son causados por el lugar de
trabajo, indistintamente de la labor que se
efectúa en ellos.
Almacenamiento inadecuado
Superficies de trabajo
Desorden y suciedad
Infraestructura inadecuada
Señalización inexistente
Distribución de espacios
Puertas y ventanas
RIESGO
• Probabilidad de que un peligro se Tipos de Riesgos
materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipos y
RIESGO
al ambiente. Combinación de RESIDUAL
Probabilidad por la Consecuencia RIESGO
CONTROLADO
RIESGO PURO
O INICIAL
PROBABILIDAD O FRECUENCIA
• Es la posibilidad de que la exposición al factor
de riesgo en el tiempo genere las
consecuencias no deseadas; dicha
probabilidad está directamente relacionada
con los controles que la empresa haya
establecido para minimizar o eliminar el riesgo.
SEVERIDAD O CONSECUENCIA
• Es la gravedad de la consecuencia de un
evento específico; y representa, el costo del
daño, pérdida o lesión.
MATRIZ DE RIESGOS
JERARQUIA DE CONTROLES
Mas Efectivo +
ELIMINACION
SUSTITUCION
Fuente
CONTROLES DE INGENIERIA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS Medio
EPP Receptor
Menos Efectivo -
JERARQUIA DE CONTROLES
ELIMINACION
• Eliminar el riesgo removiendo el
peligro
• Sustituir materiales, equipos, procesos
SUSTITUCION o sustancias peligrosas por otros
menos peligrosas.
• Realizar cambios estructurales en el
CONTROL DE ambiente de trabajo, sistemas de trabajo,
INGENIERIA herramientas o equipos con el fin de que
sean mas seguros.
CONTROLES • Establecer procedimientos
ADMINISTRATIVOS
Y SEÑALIZACIONES administrativos, señalizaciones
EQUIPOS DE
PROTECCION •Proveer el epp en buenas
PERSONAL condiciones y capacitación en su uso
EJEMPLO DE JERARQUIA DE CONTROLES
MODULO IV
PROCESO DEL
IPERC -
EJEMPLOS
PROCESO DEL IPERC
• Se identifica la fuente, la situación o el acto, también puede ser la
combinación de los mismos
1
• Se evalúan los riesgos en base a las tablas aprendidas anteriormente,
indicando que nivel de riesgo nos ha salido.
2
• Entonces en base al nivel de riesgo que evaluamos, tenemos que
tomar las medidas de control adecuadas y que sean posibles de
3 implementar para controlar los riesgos.
• Luego de la implementación, se reduce el riesgo, teniendo un nivel de
riesgo controlado o aceptable.
4
• Finalmente se hace una reevaluación pero ya con los controles
efectivos puestos para ver que nivel de riesgo nos queda, lo mas
5 común es que el nivel de riesgo se reduzca
EJEMPLOS EN EL EXCEL
RECOMENDACIÓN PARA EFECTIVIDAD DEL IPERC
6- Comunica tareas
1- Designar un
o instructivos
Equipo
nuevos o
Multidisciplinario y
actualizados y
entrenarlo
revisados
5- Analiza tareas y
revisa los
2- Recolectar
estándares,
información para
procedimientos e
planear el IPERC
instructivos de
trabajo existentes
3- Identificar los
4- Evalúa y revisa las
peligros y evaluar
medidas de control
los niveles de riesgo
existentes
asociados
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