9. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Si bien es obligación del Estado cuidar que las actividades industriales se desenvuelvan dentro de un
adecuado régimen de seguridad, salvaguardando la vida, salud e integridad física de los trabajadores y
terceros, mediante la previsión y eliminación de las causas de accidentes, protegiendo las instalaciones y
propiedades industriales, con el objeto de garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la productividad,
toda empresa de acuerdo al tipo de trabajo, magnitud de la misma, línea de producción y conforme a lo
establecido en la Ley, debe estructurar su propio reglamento de seguridad.
El Reglamento interno de Higiene y Seguridad industrial tiene por objeto establecer normas de carácter
general y especifico con relación a las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben
desenvolver las labores operativas y administrativas que se desarrollan en el sector industria para:
a) Proteger y prevenir al personal de la empresa, a los de los contratistas y/o visitas de los riesgos que se
derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e incidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a la empresa.
c) Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las, condiciones de
seguridad y salud en todas las actividades de la empresa.
d) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo
y mejorar la productividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los trabajadores, para
que toda la actividad sea hecha de manera segura.
Los puntos importantes que debe tomarse en cuenta al momento de elaborar dicho documento son:
1) Política de prevención de riesgos.
2) Objetivos.
3) Responsabilidades de parte de la empresa.
4) Administración del sistema de seguridad e higiene industrial.
5) Charlas y reuniones de seguridad.
6) Equipos de protección personal.
7) Trabajos en manipulación.
8) Herramientas en general
9) Escalera de mano
10) Energía eléctrica.
11) Orden y limpieza.
12) Señalización.
13) Prevención de incendios.
14) Prevención de accidentes e incidentes.
15) inspecciones y auditoria de seguridad.
16) Materiales peligrosos.
17) Primeros auxilios.
18) Medidas especificas de seguridad industrial.
19) Medidas disciplinarias.
20) Plan de contingencia.
21) Procedimientos escritos de trabajo y AST (Análisis de seguridad en las tareas)

EJEMPLO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INDICE:
Generalidades.
El presente Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa XX, a quien en
adelante se denominará “LA EMPRESA", ha sido elaborado como parte de las obligaciones en materia
de seguridad y Salud en el Trabajo que tiene LA EMPRESA para con sus trabajadores contratistas,
subcontratistas, personal destacado en LA EMPRESA y todos aquellos que, sin tener vínculo laboral
con ella, brindan sus servicios o realizan sus labores en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
El presente Reglamento tiene sustento legal en el D.S. 009-2005-TR, que establece las normas mínimas
para la prevención de los riesgos laborales a las cuales deben sujetarse los empleadores y trabajadores,
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los
riesgos derivados del trabajo.
LA EMPRESA está en la obligación de usar medios efectivos para asegurar la difusión del presente
Reglamento a cada trabajador, así como a toda persona, que lleva a cabo labores por cuenta de terceros
relacionados con las operaciones en las instalaciones de LA EMPRESA quienes firmarán el cargo de
recepción de este Reglamento, en señal de haber tomado conocimiento de su contenido y de las
implicancias que tiene para el desarrollo de sus actividades en LA EMPRESA.
Forman parte de este Reglamento todos los manuales, procedimientos y estándares que elabore LA
EMPRESA, así como los ya existentes referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
DE LOS OBJETIVOS Y ALCANCES.
DE LOS OBJETIVOS.
Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objetivos:
a) Establecer las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo en LA EMPRESA, conforme a la
legislación vigente y a las políticas de LA EMPRESA.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación con LA EMPRESA.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes
actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación. control y
corrección.
d) Eliminar o reducir al máximo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales mejorando la
seguridad, la higiene en las actividades de LA EMPRESA y desarrollando las acciones para prevenir
accidentes.
e) Fomentar y estimular la conciencia de seguridad, la información, la capacitación y la formación y
entre los trabajadores, proveedores y contratistas para que desarrollen sus actividades de manera segura
y saludable.
f) Fomentar el compromiso de los trabajadores, proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A
g) Proteger las instalaciones y propiedad de LA EMPRESA, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
DEL ALCANCE.
Artículo 2.- Las normas contenidas en el presente Reglamento alcanzan a todos los trabajadores, sin
distinción de ninguna clase, así como al personal de empresas contratistas de obras y servicios, los
cuales están en la obligación de conocerlas y cumplirlas.
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
DEL LIDERAZGO Y COMPROMISOS.
Artículo 3.- LA EMPRESA asume el liderazgo en la organización y planificación de las actividades
preventivas para conseguir los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello contará con el
apoyo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de delegar funciones y autoridad
necesaria al personal a cargo del desarrollo, aplicación y resultados de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, denominado de ahora en adelante SGSST, implantado para los efectos
Artículo 4.- LA EMPRESA se compromete a la ejecución de sus actividades con respeto a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, priorizando en todo momento el bienestar de los trabajadores y del
personal de los contratistas y de aquellos que no teniendo vinculo laboral prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito de LA EMPRESA. Para ello se compromete realizar las siguientes
medidas de prevención:
Articulo 5.-
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen o aplicando sistemas de control a
aquellos que no se puedan eliminar.
b) Orientar el diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos
de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, a garantizar la Seguridad y Salud de los
trabajadores.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y, si no
fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor riesgo.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo, evaluación de desempeño en base a
condiciones de trabajo
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.

Artículo 6.- LA EMPRESA proporcionará un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomara las
medidas oportunas para evitar accidentes y daños a la integridad física y salud de los trabajadores como
consecuencia del trabajo o con ocasión del mismo, minimizando o evitando las causas de los riesgos.
Para ello se obliga a promover y asegurar el cumplimiento de la legislación y normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como a propender a la mejora continua del presente reglamento, los
procedimientos y las normas internas establecidas al respecto integrándolas con otros sistemas
existentes.
DE LOS LINEAMIENTOS.
Artículo 7.- La política de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA se ubica en un marco de
responsabilidad social, siguiendo los siguientes lineamientos:
a) Establecer y reconocer como prioridad en las actividades de LA EMPRESA la Seguridad y Salud de
todos sus trabajadores y al personal de empresas contratistas.
b) Cumplir y respetar la legislación vigente sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo. A
c) Promover una cultura de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, para garantizar la
integridad física y la salud de los trabajadores, así como su bienestar. A
d) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable para proteger la integridad física y
salud de los trabajadores.
e) Capacitar a todos los trabajadores, para que realicen sus labores de acuerdo a procedimientos normas
y reglamentos de seguridad y salud establecidos.
f) Asegurar la implantación y funcionamiento de mecanismos para identificar, controlar y monitorear
los riesgos en las operaciones de LA EMPRESA.
g) Cada Jefe es responsable de supervisar y verificar que su personal, equipos, instalaciones y recursos a
su cargo se manejen en forma preventiva y segura.
h) Conformar un equipo de trabajo adecuado que planifique, ejecute, controle y apoye las actividades de
seguridad en el marco del SGSST.
i) Todos los trabajadores, contratistas y proveedores, serán informados de esta Políticadebiendo realizar
sus trabajos usando el Equipo de Protección Personal (EPP) necesario y siguiendo procedimientos
seguros.
Articulo 8.- El SGSST de LA EMPRESA se regirá por los principios establecidos en la legislación
vigente:
a) Asegurar un compromiso visible con la salud y seguridad de los trabajadores
b) Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. A
c) Propender al mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los
trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice
los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatia hacia los trabajadores y viceversa,
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores, en seguridad y Salud
en el Trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad de
los trabajadores y otros
j) Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y Salud en el Trabajo.
k) Fomentar la participación de representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y
Salud en el Trabajo.
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
Articulo 9.- LA EMPRESA tendrá los siguientes derechos u obligaciones, según sea el caso:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, siempre y cuando no haya
negligencia por parte del trabajador.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario
para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
e) Considerar las competencias personales de los trabajadores, en materia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, al momento de asignarles labores o capacitarlos si fuera necesario.
f) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto ofunción especifica, así
como las medidas de protección y prevención aplicables a taies riesgos
g) Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud, en el centro y puesto de trabajo o función especifica al momento de sucontratación, durante el
desempeño de su labor y cuando se produzca cambios en la función opuesto de trabajo o en la
tecnología.
h) Acordar con los trabajadores, si la capacitación y entrenamiento se impartirá dentro o fuera de la
jornada de trabajo.
i) Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos
accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
j) Prever que la exposición. a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos en el centro de
trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.
k) Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien lascondiciones de
trabajo o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad.
l) Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, realizará controles periódicos de la
salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectarsituaciones potenciales peligrosas
o medidas de prevención, incluidas las relaciones con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores.
m) Realizar investigaciones cada vez que se hayan producido daños en la salud de los trabajadores
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al respecto.
n) Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes
para garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores.
o) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo detrabajo y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se pueda eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud.
p) Verificar el uso efectivo de los equipos de protección proporcionados a los trabajadores.
q) Asumir el costo dellas acciones, decisiones y medidas de Seguridad y Salud ejecutadas en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo.
r) Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas que, por inobservancia de la normativa de
Seguridad y Salud, implique, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la Seguridad Salud de los
trabajadores comunicando dicha medida al Jefe o Gerente del área con indicación del plazo o
condiciones que deban implementarse para levantarle. La paralizaciónde actividades se decretará sin
perjuicio del pago de la remuneración que corresponda a lostrabajadores afectados.
s) Establecer medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un riesgo importante o
intolerable para la Seguridad y Salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e
inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físicodonde se desarrollan las
labores. No se podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
t) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo
enfermedades e incidentes mortales o aquellos incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores, dentro de los plazos y formatos establecidos en la norma,
informando de los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada.
u) Garantizar la protección de los trabajadores que por situación de discapacidad sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos deberán serconsiderados en las evaluaciones
delos riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
v) En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, tener en cuenta los factores de riesgo
que puedan incidir en las funciones de procreación, con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
w) Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de los trabajadores en periodo de embarazo o
lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.
x) No emplear a niños y adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que
puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre
la materia.
y) Realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente
a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
z) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes
trabajadores.
aa)Guardar la confidencialidad de los resultados de los exámenes médicos realizados a lostrabajadores.
bb)No usar los resultados médicos realizados a los trabajadores para ejercer discriminaciónalguna
contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
cc) Facilitar el ingreso de los inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la autoridadcompetente
o fiscalizadoras autorizados.
dd)Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos insegurosreportados por
el personal, Jefes, Comité de Seguridad y las autoridades pertinentes.
‘ee) Efectuar inspecciones internas y ejecutar planes para mitigar los riesgos o eliminarlos
ff) Mantener actualizado los registros establecidos en la norma vigente y que sean necesariospara LA
EMPRESA.
Articulo 10.- LA EMPRESA garantizará a los trabajadores de contratista, subcontratista, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contratoprincipal de la misma,
lo siguiente:
a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales.
b) La Seguridad y Salud de los trabajadores.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigenteefectuada por
cada empleador durante la ejecución del trabajo sin perjuicio de laresponsabilidad de cada uno por la
Seguridad y Salud de sus propios trabajadores.
Asimismo, LA EMPRESA vigila el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia
deSeguridad y Salud en el Trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresasespeciales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en elcentro de trabajo o con
ocasión del trabajo correspondiente del principal.
DEL COMITE DE SEGURlDAD Y SALUD.
Articulo 11.- LA EMPRESA cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual se
encuentra conformado de forma paritaria, es decir, por el mismo número de representantes de LA
EMPRESA como de los trabajadores, los cuales se encuentran capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar.
Articulo 12.- Son representantes de LA EMPRESA, en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a)
b)
Artículo 13.- Son representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a)
b)
Articulo 14.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Hacer cumplir el presente Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo y las normativas
sectoriales.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de LA EMPRESA. ’
d) Aprobar el Reglamento lnterno de Seguridad y Salud.
e) Reunirse periódicamente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan.
f) Llevar el Libro de Actas de todas las reuniones.
g) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
h) Paralizar cualquier labor en operación, que se encuentre con evidentes condiciones sub estándares
que atente contra la integridad de las personas, equipos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas
condiciones.
i) Participar en los planeamientos de las diferentes etapas de las operaciones de LA EMPRESA para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad Y Salud en el Trabajo.
j) Administra toda la información relacionada a los asuntos de la seguridad incluyendo causas
yestadísticas relativas a las lesiones en el trabajo.
k) Informar periódicamente a toda la organización acerca del desempeño logrado en la administración
de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
l) Asesorar a los Gerentes, Jefes y Coordinadores acerca de los programa de capacitación para la
Seguridad y Salud en el Trabajo y en las practicas operativas.
m) Realizar auditorías periódicas a las instalaciones de LA EMPRESA.
n) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a construirse y de
los equipos a adquirirse velando por el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
p) Participar en las inspecciones de Seguridad y Salud.
iq) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales.
r) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de Seguridad y Salud vigentes.
s) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.
t) Realizar inducciones de Seguridad y Salud al personal.
u) Participar en las auditorias internas de Seguridad y Salud.
v) Asistir a las actividades programadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 15.- LA EMPRESA reconoce la autoridad para llevar a cabo adecuadamente sus y funciones al
Jefe de Recursos Humanos, al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a todos los que participen
en el SGSST.
DE LOS TRABAJADORES.
Articulo 16.- Los trabajadores tienen derecho a:
a) Ser consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización de
trabajo, que pueden tener repercusiones en la Seguridad y Salud de los trabajadores.
b) Comunicarse libremente con los inspectores de las autoridades competentes.
c) Protección contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte de LA
EMPRESA que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial cuando ocupen cargos representativos del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador
con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
e) Ser informados de las razones de los exámenes de salud ocupacional y de las investigaciones en
relación con los riesgos para la Seguridad y Salud en los puestos de trabajo.
f) Ser informados de manera personal sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
g) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo para la Seguridad y Salud, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para
ello.
h) Examinar los factores que afecten a su Seguridad y Salud y proponer medidas en estas materias.
i) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su Seguridad y Salud y estar
informados al respecto. A
j) Recibir atención médica inmediata cuando sean víctimas de algún accidente de trabajo.
Articulo 17.- Todos los trabajadores se encuentran obligados a:
a) Realizar toda acción que conduzca a prevenir o evitar cualquier incidente o accidente yinformar
dichos hechos en el acto, a su jefe inmediato o a algún personal del área de Seguridad o de Recursos
Humanos.
b) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecido por LA
EMPRESA y/o responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y en caso de ser necesario solicitar capacitación.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales cuando LA EMPRESA lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de’ las causas que los originaron.
f) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores
que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores
g) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa asi como a los procesos
de rehabilitación integral.
n) Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir losriesgos
laborales que organice a LA EMPRESA.
i) Reportar al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo o Jefe inmediato o de RecursosHumanos,
de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
j) Concurrir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
k) Todo trabajador esta obligado a cooperar con LA EMPRESA en el cumplimiento de lasdisposiciones
contenidas en el presente Reglamento y en las normas complementarias quepuedan dictarse para su
mejor aplicación.
l) Cumplir con cualquier otra obligación legal o convencional sobre la materia asi como las quese
contemplen en cualquier otro instrumento de gestión que expida LA EMPRESA, dentro delmarco de la
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
m) Las demás obligaciones que se desprendan de las normas legales, del presente Reglamento de las
disposiciones establecidas por LA EMPRESA y las funciones asignadas
El incumplimiento de las obligaciones descritas precedentemente, podrán ser materia de sanción
disciplinaria por LA EMPRESA, sin perjuicio de las demás acciones legales que pudierancorresponder.
DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.
Artículo 18.- Los contratistas deben cumplir en todo momento la normativa vigente sobreSeguridad y
Salud en el Trabajo respecto a sus trabajadores. Asimismo, deberán cumplir todas las disposiciones
emanadas de los contratos respectivos y de los procedimientos instructivos y estándares
correspondientes al SGSST de LA EMPRESA, que les deben ser comunicadosoportunamente.
Articulo 19.- Las personas -sea cual fuere su modalidad de contratación- que mantengan vínculo laboral
con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
presten servicios para LA EMPRESA, tienen derecho, a través de susempleadores respectivos, al mismo
nivel de protección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que se contempla el presente
Reglamento.
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.
MAQUINAS Y EQUIPOS
Artículo 20.- La instalación, operación y mantenimiento de máquinas y equipos deberá hacersede
acuerdo a las especificaciones y a las recomendaciones de los fabricantes con especialatención a las
medidas de seguridad y programa de mantenimiento.
Articulo 21.- El personal que opera las máquinas y/o equipos debe ser seleccionado y autorizado por LA
EMPRESA, brindándole la capacitación y entrenamiento respectivo.
Artículo 22.- Las máquinas y equipos de trabajo deberán desconectarse cuando finalicen lostrabajos.
MANIPULACION Y TRANSPORTE
Artículo 23.- Estos riesgos se pueden reducir cumpliendo una serie de pautas generales:
a) La elevación y descenso de la carga se debe efectuar lentamente, evitando arranques yparadas
bruscas.
b) No dejar cargas en suspensión.
c) No transportar cargas por encima de personas o puestos de trabajo.
d) Está prohibido a las personas circular por debajo de cargas suspendidas.
e) El maquinista debe situarse en una zona donde controle las zonas de carga y descarga.
f) Los conductores deben poseer la formación adecuada.
g) Las zonas de circulación de materiales y personas debe delimitarse claramente, y si es posible
separarlas.
h) Las zonas de circulación deben estar libres de obstáculos, bien iluminadas y su anchura ser lay
adecuada, en función de la máquina.
ALMACENAMIENTO.
Artículo 24.- Se debe seguir las siguientes pautas:
a) Al almacenar los objetos en sentido vertical sobre el nivel del suelo se debe hacer de manera que no
se descompensen y sin alcanzar alturas excesivas.
b) Evitar que los objetos sobresalgan de los recipientes donde se encuentran.
c) No superar la carga de seguridad de bastidores, repisas o suelos.
d) Asegurar los objetos que puedan rodar, como los cilindros, y mantener los artículos pesados cerca
del nivel del suelo.
e) Proteger el material de la humedad y el calor.
TRABAJO EN CALIENTE.
Articulo 25.- En caso de que sea necesario realizar trabajos en caliente, se llevará a cabo los siguientes
pasos, en forma previa a la iniciación de las tareas:
a) Establecer un permiso de trabajo en caliente.
b) Realizar una breve reunión de seguridad.
c) Inspeccionar el área visualmente para detectar la presencia eventual de materiales inflamables o
combustibles.
d) Si las circunstancias lo hicieran necesario, designar un observador de seguridad, A
e) Para todo trabajo en caliente se deberá disponer de por lo menos un extinguidor portátil, de capacidad
suficiente y del tipo adecuado al alcance del operador o del observador de seguridad si lo hubiere.
Articulo 26.- Todos los trabajadores que puedan estar involucrados en estas tareas deben familiarizarse
con los procedimientos, equipos, y elementos de seguridad asociados.
OPERACIONES ESPECIALMENTE PELIGROSAS.
Articulo 27.- Cuando en un área hay que realizar alguna operación especialmente peligrosa, deberá estar
presente el responsable de la actividad o haber expresado su consentimiento escrito para la ejecución.
Articulo 28.- No se debe realizar a solas ninguna operación especialmente peligrosa, ya que en caso de
accidente la asistencia no sería inmediata. Se debe evitar trabajar a solas áreas de riesgo elevado.
SUSTANCIAS PELIGROSAS.
Artículo 29.- Todo personal que manipule sustancias peligrosas deberá guardar las medidas de
seguridad que cada sustancia requiera, tanto para la manipulación, como para la protección personal.
Artículo 30.- En cuanto al almacenamiento se deberán tener en cuenta las incompatibilidades entre
sustancias químicas.
Articulo 31.- En cuanto al etiquetado de envases, deberán identificarse todos los envases, tanto los que
contengan productos intermedios como los que contengan residuos. No se debe etiquetar reescribiendo
encima de otras etiquetas anteriores ya que puede crear confusión.
Artículo 32.- El personal que utilice sustancias químicas susceptibles de ser desviadas para fabricación
ilícita de drogas, deberé seguir el procedimiento establecido para la notificacion de la compra de estas
sustancias según la legislación vigente.
Artículo 33.- El personal al que se refiere el párrafo anterior deberá conocer los requisitos legales que
afectan a este tipo de sustancias.
PROTECCION COLECTIVA E INDIVIDUAL.
Artículo 34.- Los medios de protección pueden ser equipos de protección colectiva (instalaciones y
equipos contra incendios, instalaciones de ventilación y extracción, etc.) y equipos de protección
personal (EPP) los cuales solo protegen a la persona que los utiliza (guantes, lentes de protección,
calzado de seguridad, etc.).
Artículo 35.- LA EMPRESA proporcionara a su personal los equipos de protección personal necesarios,
así como las instrucciones para su correcto uso. Por su parte, los trabajadores deberán usar obligatoria y
adecuadamente los equipos.
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS.
TRABAJOS EN ALTURA.
Artículo 36.- Para realizar cualquier trabajo en altura y/o a desnivel deberá considerarse lo siguiente:
a) Se considera el uso obligatorio de equipo de protección para trabajos en altura a partir de las alturas
que generen riesgos.
b) Utilizar siempre el equipo adecuado de protección contra caldas.
c) Antes de cada uso se inspeccionaré visualmente, en tierra firme el equipo de protección contra caídas
(cinturones, líneas de anclaje, arneses, cuerdas o drizas, ganchos. conectores) para tratar de detectar
rasgaduras en el material, raspaduras corrosión o deterioro del material metálico, chancadoras, cortes y
daños generales.
d) Si algún equipo ha sido utilizado para detener la caída de alguien, sin importar la distancia deberá ser
retirado inmediatamente de servicio y destruido para evitar que sea utilizado nuevamente.
e) Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel de la cabeza del trabajador
de manera que la distancia de caída sea lo más corta posible.
f) No deberá colgarse nada del equipo de protección contra las caídas.
g) Si hubiera personal trabajando en niveles inferiores deberá colocarse una lona a una distancia
apropiada, para proteger al personal de caldas de materiales y herramientas.
h) Si no hubiera nadie trabajando en el nivel inferior, se deberá cercar la proyección del área de trabajo
en altura y colocar un letrero que diga “PELIGRO, NO PASAR”
USO DE ESCALERAS
Artículo 37.- En la selección y usos de escaleras se debe considerar lo siguiente:
a) La selección del tipo y uso de escaleras portátiles deberá realizarse por el responsable deltrabajo a
ejecutarse, estas escaleras deberán estar construidas con peldaños y puntos de apoyo antideslizantes.
b) Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasas u otro elemento que favorezca el
deslizamiento.
c) Al subir o bajar por una escalera el trabajador no debe tener nada en las manos para poder sujetarse
bien.
d) Subir y bajar los peldaños de uno a uno.
e) Las escaleras deben inspeccionarse antes de ser usadas (verificar peldaños, largueros, etc.)
f) No están permitidas las escaleras de fabricación improvisada.
g) Debe asegurarse que toda escalera no sea conductora de corriente eléctrica
h) Solo está permitido un trabajador por escalera
i) No deben usarse escaleras individuales para obtener tramos más largos o para crear de esa manera una
escalera “extensible”.
j) Las escaleras "de tijera" deben estar abiertas completamente y con el brazo de unión completamente
extendido.
k) Nunca use una escalera "de tijera" como una escalera lineal.
ENTRADA A ESPACIOS CONFINADOS
Artículo 38.- Todo ingreso a espacios confinados requiere de un Permiso de Trabajo escrito.
Artículo 39.- Cuando se produzca el acceso de personas a un espacio confinado, debe disponerse de al
menos un observador o vigía en lugar seguro para actuar en caso de emergencia. A
Artículo 40.- Los trabajadores que ingresen al área confinada, deberán usar un arnés de seguridad y una
cuerda o línea de vida sujeta a un punto fijo y estable en el exterior.
Artículo 41.- Para el ingreso a espacios confinados se adoptarán las siguientes medidas:
a) Emitir un permiso específico.
b) Proveer entrenamiento al personal que ingrese y al que permanezca como vigía.
c) Evaluar el uso de EPP especifico.
d) Monitorear el ambiente previamente y durante el desarrollo de las tareas.
ORDEN Y LIMPIEZA.
Articulo 42.- El mantenimiento de las instalaciones de LA EMPRESA deberá efectuarse teniendo en
consideración las siguientes medidas de seguridad:
a) Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas, agua, y de toda clase
de obstáculos a fin de facilitar "el desplazamiento seguro de los trabajadores en sus tareas normales y/o
emergencias.
b) Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los materiales inservibles deben
ser retirados de los lugares de trabajo. Todo material reutilizable debe depositarse en forma clasificada
en el lugar correspondiente; el material desechado debe ser eliminado.
c) Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el fácil acceso a todo el material, en
los estantes o en el patio.
d) Separar todo aquello que es innecesario.
e) Arreglar o componer los desperfectos.
f) Ordenar detal manera que se evite el maltrato y sea fácilmente disponible cuando se requiera.
g) Limpiar correctamente, sin dejar basura ni polvo.
AGUA POTABLE.
Artículo 43.- El consumo de agua contaminada y falta de higiene en el trabajo es fuente de
enfermedades, por lo que debe seguirse las siguientes normas:
a) Deberá dotarse de un adecuado suministro de agua potable en todas las áreas de trabajo.
b) Cualquier recipiente utilizado para la distribución de agua potable deberá ser etiquetado de forma
clara para indicar la naturaleza de su contenido y no deberá ser usado para otros fines,
c) Se prohíbe el uso de un solo vaso para dos o varias personas. Deberá dotarse de vasos descartables,
además de un espacio para almacenar los vasos no usados y un espacio para desechar los vasos usados.
d) Todas las fuentes de agua que no contengan agua potable deberán ser etiquetadas con el rótulo “No
beber: Agua No Potable".
ZONAS DE FUMADORES
Artículo 44.- Cualquier trabajador, contratista, cliente o visitante deberá respetar las zonas delimitadas
en las que está prohibido fumar.
Articulo 45.- Cualquier otra actividad que sea calificada como de riesgo para los trabajadores se
evaluará según los estándares de seguridad.
ESTANDARES DE CONTROL DE LOS PELIGRDS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS.
Artículo 46.- El área responsable y el Dpto. de Recursos Humanos llevarán cuadros estadísticos de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que se susciten en LA EMPRESA y donde se vean
afectados los trabajadores, con la finalidad de tener un registro actualizado para poder tomar medidas
preventivas y correctivas así como la realización de campañas informativas y educativas sobre los
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
DE LA PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
Artículo 47.- La preparación y respuesta a las emergencias que se presenten en las diferentes
instalaciones de LA EMPRESA estarán detallados en un Plan de Emergencia.
DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES.
Artículo 48.- En ejercicio de la potestad disciplinaria que la legislación laboral vigente le reconoce a LA
EMPRESA en su calidad de empleador, los trabajadores pueden ser sancionados mediante la aplicación
de medidas disciplinarias por el incumplimiento de las obligaciones que tiene a su cargo conforme al
presente Reglamento o disposiciones complementarias que establezca LA EMPRESA
Articulo 49.- La aplicación de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial dar al trabajador la
oportunidad de corregir su conducta cuando esta sea contraria a las disposiciones del presente
Reglamento.
Articulo 50.- Debido a las delicadas consecuencias que pueden tener en la Seguridad y la Salud de los
propios trabajadores, el cumplimiento de los deberes que estos tienen a su cargo, LA EMPRESA
establece dos clases de medidas o sanciones disciplinarias:
a) Amonestación Escrita: Se aplica en caso de incumplimiento a cualquier norma del presente
Reglamento.
 b) Suspensión: Se aplica en casos de trasgresiones de gravedad relativa contra el presente Reglamento.
Esta sanción consiste en la separación temporal del trabajo sin derecho a percibir remuneración durante
el plazo de suspensión y se hace efectiva por el número de días que las circunstancias determinen con
sujeción a criterios de razonabilidad.
Articulo 51.- En caso de falta grave enmarcada en alguna causal prevista en la legislación laboral
vigente, se aplicara la separación definitiva (despido) del centro de trabajo, conforme prevé la
legislación vigente sobre la materia, siguiendo el procedimiento que la misma dispone.
El orden en que se enuncian las sanciones previstas en este articulo no debe seguirse necesariamente. La
reincidencia en cualquier falta, aunque sea leve, puede dar lugar a la aplicación de una de mayor grado.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS.
Artículo 52.- Todo lo concerniente a la aplicación del presente Reglamento podrá ser ampliado,
completado y normado en forma especifica por la Jefatura de Recursos Humanos, sin contravenir la
legislación vigente.
Artículo 53.- Corresponde a la Jefatura de Recursos Humanos velar por el cumplimiento del presente
Reglamento, cuidando que sea explicado adecuadamente a todos los trabajadores y que estos estén
siempre informados sobre sus cambios y ampliaciones.
Articulo 54.- Si las normas laborales que se emitan con posterioridad a la vigencia del presente
Reglamento establecieran nuevas o distintas obligaciones o derechos a los trabajadores, que no
estuvieran contempladas o se opone a lo previsto en este reglamento, se aplicará automáticamente a lo
dispuesto en tales normas laborales.
Artículo 55.- El presente Reglamento se aplicará automáticamente en LA EMPRESA desde que se
ponga en conocimiento de cada trabajador, y sustituye las disposiciones internas anteriores que hayan
regulado en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IDENTIFICACION Y EVALUACIÓN DE PELIGROS MÁS IMPORTANTES.
i) Hemos tomado como ejemplo la Evaluación del Nivel de Ruido, para ello se ha realizado una
introducción sobre el Tema de Ruido Industrial y Equipos para protección auditiva.
RUIDO INDUSTRIAL.
El ruido industrial está originado fundamentalmente por el funcionamiento de los diferentes tipos de
maquinas existentes en estos lugares y, en general por toda su actividad interna.
El ruido industrial se caracteriza por presentar niveles de presión acústica relativamente elevados con
carácter-impulsivo o ruidos de alta intensidad y corta duración.
Tipos de Ruido.
Continúo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el período de
medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6 dB(A).
A Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el periodo de medición, presenta
diferencias mayores a 6 dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
Intermitente: Presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más seguidas por
interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos.
Impulsivo o de impacto: Son de corta duración con niveles de alta intensidad que aumentan y decaen
rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35 dB(A) entre los valores
máximos y mínimos.
Factores de riesgo.
- Nivel de presión sonora.
- Tipo de ruido.
- Tiempo de exposición
- Edad del trabajador.
Medidas de Control del Ruido.
Sobre la fuente. ’
Sobre el ambiente. W
Controles administrativos. A
Sobre el hombre.
Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o sustitución de la maquinaria
por una nueva tecnología.
El aspecto más deseable cuando se comienza un programa de reducción de sonido, es el concepto de
emplear principios de ingeniería para reducir los niveles de ruido.
Entre los controles de ingeniería que reducen el nivel de ruido tenemos:
Mantenimiento
- Reemplazo ajuste de piezas gastadas o desbalanceadas de las máquinas
- Lubricación de las piezas de las maquinas y empleo de aceites de corte.
- Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte
Reemplazo de máquinas.
- Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.
- Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.
- Prensas en lugar de martillos.
- Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.
- Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.
- Correas de transmisión en vez de engranajes.
Sustitución de procesos.
- Compresión en vez de remachado por impactos.
- Soldadura en vez de remachado.
- Trabajo en caliente en lugar de en frio. A
- Prensado en vez de laminado o forjado. A
Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales absorbentes (blandos y
porosos) o mediante el aislamiento de equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada
equipo ruidoso) o aislando al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él y sus
ayudantes.
Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse como toda decisión
administrativa que signifique una menor exposición del trabajador al ruido.
Existen muchas operaciones en las que puede controlarse por medidas administrativas la exposición de
los trabajadores al ruido, sin modificarlo, sino cambiando solamente los esquemas de producción o
rotando los trabajadores de modo que el tiempo de exposición se encuentre dentro de los limites
seguros. Esto incluye acciones tales como transferir trabajadores desde un lugar de trabajo donde hay un
nivel de ruido alto a otro con un nivel menor, si es que este procedimiento permite que su exposición
diaria al ruido sea más aceptable.
Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las medidas de control no pueden
ser puestas en práctica y/o mientras se establecen esos controles, el personal debe ser protegido por los
efectos de los niveles excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede alcanzarse
mediante el uso de protectores auditivos adecuados.
La nocividad del ruido depende de 5 factores fundamentales:
1. Nivel de intensidad: El ruido máximo permitido es de 85 decibeles, si la intensidad es mayor debe
protegerse al trabajador.
2. Tiempo de exposición.
3. Frecuencia: Los ruidos de alta frecuencia son más nocivos que los de baja frecuencia.
4. intervalo entre las exposiciones.
5. Sujeto pasivo receptor‘
En general, dentro de los efectos del ruido se encuentran:
- Cefalea
- Dificultad para la comunicación oral.
- Disminución de la capacidad auditiva o hipoacusia.
- Perturbación del sueño y descanso.
- Estrés.
- Fatiga, neurosis, depresión.
- Molestias o sensaciones desagradables que el ruido provoca. A menudo se acompaña de zumbido y
tinnitus, en forma continua o intermitente.
- Efectos sobre el rendimiento.
- Alteración del sistema circulatorio (Hiperpresión arterial y vasoespoasmo) y digestivo (Aumento de
secreciones y peristaltismo intestinal).
- Aumento de secreciones hormonales: tiroides y suprarenales (cortisol).
-Trastornos en el sistema neurosensorial.
- Disfunción sexual.
- Otros efectos.
PROTECTORES AUDITlVOS. "
Los protectores auditivos son equipos de protección individual que, debido a sus propiedades para la
atenuación de sonido, reducen los efectos del ruido en la audición, para evitar así un daño en el oído.
Los protectores de los oídos reducen el ruido obstaculizando su trayectoria desde la fuente hasta el canal
auditivo.
Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del tipo tapón u orejeras.
Protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal auditivo. Los tapones para los oídos se llevan
en el canal auditivo externo. Se comercializan tapones premoldeados de uno o varios tamaños
normalizados que se ajustan al canal auditivo de casi todo el mundo. Los modelables se fabrican en un
material blando que el usuario adapta a su canal auditivo de modo que forme una barrera acústica. Los
tapones a la medida se fabrican individualmente para que encajen en el oído del usuario.
Protector tipo orejera encierra la oreja proporcionando un sello acústico. Las orejeras están formadas
por un arnés de cabeza de metal o de plástico que sujeta dos casquetes hechos casi siempre de plástico.
Este dispositivo encierra por completo el pabellón auditivo externo y se aplica herméticamente a la
cabeza por medio de una almohadilla de espuma plástica o rellena de liquido.
La selección del protector auditivo se hará en bases de varios parámetros, tales como: atenuación,
comodidad, efectos secundarios a la piel, que se adapte mejor al tipo de ruido presente en el lugar de
trabajo, durabilidad, inteligibilidad de la palabra, mantenimiento, etc.
Normativa Aplicable.
Se utiliza el Reglamento Nacional de Seguridad Minera (DS, N° 046-2001-EM) corno normativa
técnica referencial.
Articulo 82°.- Niveles de ruido: se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el
tiempo de exposición sea superior a los siguientes valores:

Nivel de ruido en la escala Tiempo de exposición

82 decibeles 16 horas/día
85 decibeles 08 horas/día
88 decibeles 04 horas/día
91 decibeles 1 ½ horas/día
94 decibeles 01 horas/día
97 decibeles ½ horas/día
100 decibeles ¼ horas/día

Medición de la Presión Sonora I Según Aéreas de Trabajo —FUNVESA.

Esta medición sonora se realizó con un sonómetro OUEST Technologies, modelo 2900 diseñado para
registrar datos de campo en un ambiente laboral.

Nivel Sonoro
Área de trabajo Nivel de riesgo
Promedio (dB)
Zona de Maestranza : Operación con esmeril angular 91.0 Alto
Zona de Maestranza : Operación de Mandrinadora 87.5 Alto
Zona de Fundición : Homo de Inducción 93.9 Medio
Zona de Moldeo: Operación Mezclador 83.8 Medio
Zona de moldeo : Operación de martillo neumático 89.9 Alto
Zona de despacho: inspección de piezas terminadas 84.9 Medio
Zona de acabados: Operación de esmeril angular neumático 89.9 Alto
Zona de acabados: Operación de prensa hidráulica 88.5 Alto
Zona de acabados: Operación de Corte con esmeril anular. 90.2 Alto
Zona de acabados: área de soldadura 90.0 Alto
Zona de acabados: operación de esmeril Alta basculante 89.1 Alto
Zona de acabados: Corte con equipo ARCAIR 92.8 Alto
Zona de acabados: Horno de tratamiento 81.5 Medio
Zona de Fundición: Calentamiento de Cucharas 88.9 Alto
Zona de Fundición: área de bomba 84.8 Medio

Observaciones:
Debido a que en nuestra empresa tenemos niveles altos de ruido, en nuestro reglamento de interno de
Seguridad y Salud Ocupacional se ha consignado el uso obligatorio en forma permanente de los
dispositivos de protección auditiva, además se está realizando capacitación al personal sobre los daños y
perjuicios que puede provocar su exposición a altos niveles de ruido.
Para la selección de estos dispositivos de protección auditiva se está considerando los valores
Y obtenidos y el tipo de actividad que realizan los operadores.
Como medida correctiva vamos a implementar la realización de exámenes de audiometría anuales.
COMPROMISO A LAS REGLAS BASICAS DE SALUD Y SEGURIDAD, Y EFICIENCIA EN EL
TRABAJO.
1) En aceptación del empleo con la empresa XX yo, por la presente, convengo y me comprometo que
desempeñará los deberes que me sean asignados de manera segura y eficiente como me sea posible. Por
mi propia seguridad y la de mis compañeros.
2) Acataré las reglas de seguridad listadas lineas abajo y también otras reglas e instrucciones aplicables
a mi trabajo en particular.
3) Concurriré al trabajo físicamente apto y alerta, entendiendo que el peligro asociado a una persona
bajo la influencia del alcohol u otras drogas entorpecen los sentidos y retardan el tiempo de reacción,
poniendo mi salud y vida en peligro.
4) Usaré en la forma apropiada, la ropa y equipo de protección que me han proporcionado
5) Seguiré las instrucciones dadas por mi Supervisor o le informaré la razón, si ello no es posible,
6) Antes de emprender algo nuevo o diferente, consultaré con mi Supervisor, para evitar que pueda
causar un mal trabajo o accidente.
7) Mantendré en condiciones seguras las herramientas que use, devolviendo a mi Supervisor aquellas
que estén defectuosas.
8) Si tengo que subir a una altura, me aseguraré que la escalera que utilice, no esté rota y que tenga los
soportes en buen estado. e
9) Las escaleras metálicas no deberán ser usadas en trabajos de electricidad, debido alto riesgo de
electrocución.
10) No trabajaré a alturas mayores de 1.80 metros sin utilizar el arnés o correa de seguridad a menos
que las barras o barandas estén instaladas para prevenir de caldas.
11) No limpiaré o realizaré trabajo alguno o cerraré maquinaria sin sus guardas, hasta que haya
desconectados las llaves eléctricas o hacerle conocer a mi Supervisor para que lo haga.
12) No ingresaré a transportadoras detenidas o intentaré trabajar en lugares donde pueda ser lesionado si
la maquinaria funciona repentinamente. Primero me aseguraré que esta máquina haya sido apagada.
13) No intentaré manejar vehículo alguno o maquinaria, para la que no haya sido entrenado o autorizado
por mi Supervisor, para operar dichas máquinas.
14) Solamente manejaré el equipo / vehículo / máquina, cuando esté convencido de que sus seguros y
mecanismos de seguridad, tales como frenos, estén en buenas condiciones de trabajar. Reportaré
cualquier deficiencia a mi Supervisor.
15) No correré ni apresuraré escaleras abajo o saltaré de lugares altos — conociendo el alto riesgo de
lesionarme.
16) No me comprometeré con bromas, empujones, burlas o lanzar objetos, aun en juego sabiendo que
tales acciones pueden resultar en lesiones a mi mismo u otras personas.
17) El aire comprimido lo utilizaré solamente para los propósitos del trabajo, conociendo que el uso
irresponsable como el soplado de la ropa, pueden causar lesiones muy serias.
18) El área de mi trabajo lo mantendré razonablemente limpia y ordenada e inmediatamente eliminaré
cualquier derrame o peligros de tropiezo.
19) Reportaré cualquier condición o práctica insegura que pueda advertir a mi Supervisor para su
corrección.
20) Reportaré a mi Supervisor cualquier lesión o accidente que podría resultar en perjuicio o daños a
equipos.

N° APELLIDO Y DNl CARGO FECHA

NOMBRE