ACTIVIDAD 3.

4: CUADRO DE COMPARACION

Una vez leído y comprendido el material de formación “Capitulo 5, Medida del trabajo, de Palacios, L”,
debe hacer un cuadro de comparación teniendo en cuenta los siguientes métodos:

1. Deducción de experiencias anteriores

2. Muestreo del trabajo

3. Datos estándar

4. Tiempos predeterminados

En este cuadro de comparación, debes tener en cuenta las siguientes características para cada método:

● Definición del método

● Datos que requiere

● Duración de cada uno

● Ventajas y desventajas
 Deducción de Muestreo del Tiempos
METODOS experiencias trabajo Datos estándar predeterminados
DE anteriores
MEDICION

Se basa en la Es una técnica que Es la colección de tiempos Es el producto de

evaluación de las se utiliza para válidos asignados a muchos estudios
experiencias determinar la movimientos y a  grupos de hechos con
anteriores en calidad de movimientos básicos, que no cronómetro a
procesos específicos. desempeño en un pueden ser evaluados con operaciones que
Definición ambiente laboral. exactitud con  el están asociadas
del método procedimiento ordinario del con
estudio cronométrico de movimientos.
tiempos.

Datos que Los tiempos de las Muestras Datos estandarizados Los tiempos que
requiere estadísticas de periódicamente en aplicados en las operaciones tardan los
producción el desempeño de básicas. movimientos
anteriores para una tarea que se implican
calcular el promedio: en una
horas / unidad = operación.
promedio horas/
unidad.
Duración
de cada
uno
 Relaciones  Una  Elimina la necesidad
sociales: persona de calificar el
cambiar está en la desempeño.
impresiones capacidad
y escuchar de  Permite estimar el
otros puntos realizar tempo normal de una
de vista. estudios operación aun sin que
Ventajas de esta exista todavía.
 Aprendizaje diferente
rápido: el s áreas.
pensamiento  Obliga a enfrentarse
crítico y la  La con mejoras
toma de cantidad continuas y
decisiones de horas constantes.
basadas en por
la personas
experiencia. que se
requieren
 Incrementa para
el liderazgo: realizar el
aumenta la estudio
confianza en son
uno mismo mínimas.
  Este sistema no es
común para todas las
empresas.

 Se utiliza en más de
doce sistemas
Desventaja diferentes.
s

 Para lograr el mayor

porcentaje de
credibilidad es
necesaria la practica
continua.