IMPUGNA MEMORANDO Nº 44-2017-TRANSPESA

Sra. Ericka Jannet Diaz Sagastegui

GESTION DE TALENTO HUMANO – GRUPO TRANSPESA S.A.C.

LIZ KARYNA RENGIFO VALVERDE, con domicilio

procesal en la Casilla Nº 117 del Colegio de
Abogados de La Libertad, en razón del memorando
Nº 44-2017 dirigido a mi persona, me presento y
expongo:

Mediante el Memorando Nº 44-2017-TRANSPESA, de fecha 30 de Marzo de

2017, se me impone la sanción de Multa equivalente al 10% de una Unidad
Impositiva Tributaria equivalente a la suma de S/450.00 Soles, por razón de
mi inasistencia a laborar el día sábado 25 de marzo de 2017. Tal disposición
se emite de forma arbitraria, pues el empleador no expone sustento legal
alguno, actuando de forma ajena a la ley laboral, tornándose así en una
disposición arbitraria; por lo que, impugno el Memorando Nº 44-2017-
TRANSPESA y solicito se deje sin efecto el mismo (procediendo a
reembolsar el monto descontado), por los fundamentos que se explican:

FUNDAMENTOS:
1. Como consta en el Acta de Reposición de fecha 20 de marzo del 2017,
he sido REPUESTA como trabajadora del Grupo Transpesa S.A.C. en un
cargo de inferior jerarquía, incumpliendo la aprobación del
allanamiento de la pretensión principal de reposición, que dictó el
Noveno Juzgado Especializado Laboral, en audiencia de juzgamiento
acuerdo conciliatorio arribado entre mi persona y el Grupo Transpesa;
seguido en el expediente judicial Nº 2519-2015.
2. La REPOSICION LABORAL opera en las mismas condiciones en que se
encontraba antes de ocurrido el despido, es decir en el mismo cargo y
orden jerárquico, el mismo horario de trabajo, el mismo ambiente
inmobiliario y percibiendo el mismo monto remunerativo que percibía
antes del cese; condiciones que no se han cumplido, pues mediante el
Comunicado Nº 190-2017/GG/TRANSPESA se me asigna un cargo
 distinto al que asumía y peor aún un horario de trabajo disconforme al
que desarrollaba antes del cese, estableciéndose como horario laboral
de Lunes a Sábado (mañanas de 8:00am a 1:00pm y tardes de 2:30pm
a 5:30pm), siendo mi horario anterior al cese el de Lunes a Viernes,
horario en el que debo desarrollar mis labores.
3. En el Memorando impugnado se hace referencia a mi inasistencia del
día sábado 25 de marzo de 2017, así como al correo electrónico enviado
por mi persona al área de recursos humanos, en el que explico que el
horario que se me había asignado era distinto al que tenía
anteriormente, recordándole a la empresa que por mi derecho
constitucional a la libertad de culto me era imposible asistir los días
sábados, pues me identifico con la Iglesia Adventista del Séptimo Día y
pertenezco a la misma como miembro activo, la congregación guarda el
día sábado como día no laborable de acuerdo a la doctrina que
profesamos.
4. Como fundamento para la multa impuesta en el Memorando materia de
impugnación, sostiene: “…se le ha dado sus nuevas funciones y su
nuevo horario dentro de nuestras facultades directrices”, afirmación
con la que reconocen haber cambiado de cargo y condiciones de trabajo
al momento de reponer, infringiendo lo acordado mediante la resolución
que resuelve el allanamiento de la pretensión de reposición.
5. Así mismo, en segundo lugar, tiene como fundamento en líneas
generales que: “...por decisión propia no puede alterar el horario de
trabajo, peor aún, no puede argumentar que incumple ello porque no era
su horario y tampoco concluir en que no asistirá por tener religión
distinta, ya que ello no ha sido informado en su oportunidad…”, tal
afirmación no tiene coherencia lógica, no alteré mi horario de trabajo,
comuniqué el incumplimiento a mantener las mismas condiciones
labores que gozaba antes del cese, el mantener las mismas condiciones
es la esencia de una Reposición laboral; respecto a la religión que
profeso, era de pleno conocimiento de la empresa que mi persona se
identifica con la religión adventista y por lo tanto no labora en días
sábados, prueba de ello es que antes del cese solo laboraba de Lunes a
Viernes, el reclamar respeto por ello no constituye un capricho de mi
persona, pues la libertad de culto tiene amparo constitucional, y como
tal mi jornada de trabajo siempre fue de lunes a viernes.
6. Como argumento final sostiene: “…su acto de inconcurrir a laborar el
sábado deja un mal precedente en los demás trabajadores…”; como se
observa, ninguno de sus argumentos bajo los cuales sustenta su
sanción tiene un sustento legal; siendo esto así, la inasistencia es
justificada con la Constancia de Feligresia que adjunté oportunamente,
en la cual refiere que efectivamente pertenezco como miembro activo en
el cargo de Tesorera, a la Iglesia Adventista del Séptimo Día; por lo que
su sanción se torna en arbitraria.
7. Debemos aclarar que la sanción de multa impuesta resulta
desproporcional y fuera de contexto, pues no existe tal “gravedad del
acto” que asegura el empleador, pues como lo he explicado la reposición
se ha tornado defectuosa en cuanto al horario, y mi inasistencia tiene
justificación constitucional, por lo que ya no constituye una falta y
menos con el grado de gravidez que refiere.
8. Es preciso hacer de su conocimiento, que las “multas” son impuestas
cuando se incumple una obligación administrativa o aun también se
usa en el área penal, en el ámbito laboral el empleador no tiene
sustento legal para interponer una multa (afectación del principio
de legalidad y tipicidad), pues en su escrito sancionatorio no
menciona ni fundamenta su decisión de forma idónea, tornándose
por sumo arbitraria e inconstitucional, por lo que solicito se deje
sin efecto la sanción impuesta a mi persona mediante Memorando
Nº 44-2017; bajo apercibimiento de recurrir en vía judicial si
continúa tal conducta.
9. Por lo expuesto, solicito se deje sin efecto la sanción de multa, por
carecer de sustento legal y afectar derechos constitucionales que me
asisten, bajo efectos de accionar judicialmente.

ANEXOS:
- Copia de DNI
- Copia de Memorando Nº 44-2017-TRANSPESA
- Copia de Acta de Reposición
- Constancia de Feligresia.
Trujillo, 12 de Abril de 2017.