SUMILLA : Medida Cautelar Administrativa.

Escrito No. : 01-2018.

SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA

LOCAL AREQUIPA NORTE.

WILSON FRANCISCO BENAVENTE CASTILLO, debidamente identificada con

DNI. No. 2929462217 con dirección domiciliaria en Av. Arequipa No. 421 Miguel Grau
distrito de Paucarpata, con domicilio procesal en calle Santa Marta No. 304 Oficina No. 202
ante usted digo:

Invocando interés y legitimidad para obrar de conformidad con lo dispuesto por el Art. 2°
de la Constitución Política, Dec. Leg. 276 en lo pertinente y fundamentalmente el respeto del
derecho de la estabilidad laboral contemplada en el Art. 2 de la ley 24041, así como el
reconocimiento formal de mi derecho laboral de respeto y trato justo, equilibrado. Solicito medida
cautelar administrativa amparado en las siguientes consideraciones:

I.- PRETENSIÓN CAUTELAR ADMINISTRATIVA.-

Solicito se dicte Medida Cautelar Administrativa prevista en el Art. 146° de la ley 27444 Ley del
procedimiento Administrativo General con la finalidad de que se disponga bajo responsabilidad que
se me mantenga laborando en la plaza de PERSONAL DE SERVICIO II, de la I.E. 40088 “Reyno
de Bélgica” distrito de Uchumayo, en vista de que se ha dispuesto acciones de Personal respecto de
REASIGNACION de personal administrativo en las plazas vacantes o de libre disposición para el
personal nombrado, situación que obviamente genera peligro inminente sobre mis derechos.

II.- FUNDAMENTOS DE LA PRETENSION CAUTELAR ADMINISTRATIVA.-

1.- El recurrente, es servidor contratado como PERSONAL DE SERVICIO II, de la I.E. 40088
“Reyno de Bélgica” distrito de Uchumayo, derecho adquirido desde el año 2009 y el año 2018 al
someterme a proceso de concurso público accedí de puro derecho a la plaza en la que actualmente
me vengo desempeñando, note mi tiempo de servicios y mi condición jurídica, asimismo dejar
expresa constancia que he desempeñado mis Funciones con idoneidad y responsabilidad muestra de
ello es que accedo al cargo por concurso, sin perjuicio de referir que cuento con el perfil que el caso
aconseja, note mi situación jurídica, de tal modo que resulta intolerable que se me desconozca o se
pretenda desconocer el derecho, en vista de que la UGEL-AN está convocando a procesos
administrativos sobre las diferentes acciones de personal a efecto de cobertura las plazas del
personal contratado.

2.- Como queda precisado en el hecho precedente, el suscrito ha realizado su actividad laboral en
forma responsable, y no habría razones para que se me desconozca el derecho, pese a que ya lo han
intentado y me han obligado a recurrir al Poder Judicial, no obstante la Administración con criterio
y para no generarme mayor perjuicio ha dispuesto mi contrato en la plaza en la que solicito se me
mantenga hasta que el Poder judicial defina la situación jurídico laboral que estimo va ha ser
favorable. Lo cierto es que se han dado situaciones extremas que han generado la pérdida de
derechos por lo que ante la amenaza que se cierne sobre mi derecho y ante una eventual atropello de
mis derechos, que deben estar garantizados por el hecho de superar el año de servicios, que para el
caso materia de análisis corresponde se considere, en vista de que no solo cuento con más de 6 años
de servicios efectivos continuos para el Ministerio de Educación si no que respetando mi derecho se
me ha contratado en el presente ejercicio presupuestal, por lo que cuento con el perfil del caso, no
obstante ello se pretende desconocer mi calidad y desconocer mi derecho legalmente obtenido,
situación que amenaza mi estabilidad laboral reconocida y protegida por la ley 24041, y la
determinación efectuada por la GREA pues de acuerdo a lo establecido por las normas legales el
servidor que cuenta con más de un año de servicio goza de estabilidad en el cargo. Sin embargo
antes de que los responsables Administrativos incurran en excesos solicito a su despacho solicito se
otorgue medida cautelar sobre mi plaza y se me proteja ante un eventual despido injustificado, pues
al estar contratado más de un año gozo de estabilidad laboral, en cuyo caso mi protección se
encuentra amparada por la ley 24041 y el Art. 15° del Dec. Leg. 276 que expresamente establecen
que solamente puede desconocerse mi relación laboral si estoy incurso en falta o proceso
administrativo, en tal sentido resultaría ARBITRARIO E ILEGAL desconocer mi derecho
periodo 2018, en tal sentido y al preexistir derechos e intereses legalmente protegidos corresponde
a la Administración velar por su protección y respeto al profesional y al ser humano.

3.- Señor Director, la presente Medida cautelar se interpone en vista de que existe una AMENAZA
INMINENTE, a mi estabilidad, tranquilidad y de mis derechos laborales, la acción que se pretende
incoar responde más al de una ACTITUD IRREVERENTE, a lo ordenado por la ley y reiterado
pronunciamiento judicial que eventualmente puede ser denunciado como tal, de no aceptar la
presente medida cautelar por la existencia de ABUSO DE AUTORIDAD, porque sin razón aparente
y sin que medie una circunstancia técnica se está disponiendo acciones de personal reñidas con un
sano ejercicio democrático de respeto a la persona humana, agravada por el hecho de que en el
proceder no se están observando las pautas establecidas por ley y que el Poder Judicial ha prevenido
el extremo de m i estabilidad laboral relativa.
4.- Frente a la inminencia de desconocer mi derecho peticiono Medida Cautelar en salvaguarda de
una situación que puede generar daños y perjuicios irreparables, para continuar en mi cargo y
función determinada por ley, sin haber tenido problema u otro que pueda impedir que CONTINUE
en mi función.
5.- Finalmente señor Director invocando los principios de predictibilidad, razonabilidad equidad y
justicia, al amparo de lo normado en el Art. 146° de la ley 27444, su despacho en decisión motivada
y con elementos de juicio suficientes puede adoptar medidas provisorias bajo responsabilidad pues
existe peligro en que se me cause perjuicios irreparables, motivados por una apresurada
determinación de la Administración, incluso señor Director, la decisión a priori de desconocer mi
derecho justificaría la interposición de acciones legales por el delito de abuso de autoridad y
discriminación por lo sustentado oportunamente.

III.- PELIGRO EN LA DEMORA.-

De no atenderse mi pedido se me estaría causando un daño total e irreversible por cuanto en forma
ilegal y antijurídica se estaría pretendiendo desconocer mis derechos derivados de una ligera
interpretación de los supuestos normativos citados que regulan la situación de hecho y derecho en la
que me encuentro, situación que justifica por su ilegalidad y arbitrariedad, que se adopte medida
inmediatas preventivas disponiendo oportunamente se RESPETE MI DERECHO A SEGUIR
LABORANDO EN PLAZA antes citada.

V.- DE LOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Amparo mi petición cautelar en lo dispuesto por el Art. 146 de la ley 27444 en lo pertinente, así
como por lo dispuesto por el Decreto Legislativo 276 su reglamento D. S. 005-90-PCM, y demás
normas pertinentes.

VI.- DE LOS ANEXOS.-

1-A Copia del D.N.I. del recurrente.
1-B.- Copia de mis Resoluciones.

POR LO EXPUESTO:
Pido a usted señor Director admitir y resolver la presente Medida Cautelar, en el término
establecidos por la ley 27444, emitiendo el acto administrativo, EN EL PLAZO DE LEY que
garantice, mi derecho a continuar en la plaza que actualmente laboro.
OTROSI: De conformidad con la ley 27444 su despacho cuenta con tres días para la emisión de la
respuesta en atención a la naturaleza de la medida solicitada.

Arequipa, 2018 Noviembre 23