IMPUGNA MEMORANDO Nº 68-

2017/GG/TRANSPESA

Sra. Escobedo Aguirre Susana Raquel

SUPERVISORA DE GESTION DE TALENTO HUMANO – GRUPO TRANSPESA S.A.C.

LIZ KARYNA RENGIFO VALVERDE, con domicilio

procesal en la Casilla Nº 117 del Colegio de
Abogados de La Libertad, en razón del memorando
Nº 68-2017 dirigido a mi persona, me presento y
expongo:

Mediante el Memorando Nº 68-2017/GG/TRANSPESA, de fecha 26 de abril del

2017, se me impone la sanción disciplinaria de SUSPENSIÓN SIN GOCE DE
REMUNERACIONES por el periodo de 27.04.2017 al 29.04.2017, por razón de
mi inasistencia a laborar el día sábado 08 de abril de 2017. Tal disposición se
emite renuentemente de forma arbitraria ajeno a la ley laboral, tornándose así
en una disposición improcedente; por lo que, impugno el Memorando Nº 68-
2017/GG/TRANSPESA y solicito se deje sin efecto el mismo (procediendo
a reembolsar el monto remunerativo no percibido en el periodo de
suspensión arbitrario), por los fundamentos que se explican:

FUNDAMENTOS:
1. Enfáticamente se le recuerda al empleador que mi persona ha venido
presentando sendos descargos a las sanciones arbitrarias e ilegales que
se me han impuesto, sin embargo su persona no ha atendido los
argumentos de ninguna, es así que aun mediante la presente,
recalcaremos argumentos legales y más aún constitucionales
significativos, que la empleadora se ha empeñado en omitir.
2. Por lo anterior, le recordamos a la empleadora que voluntariamente
se ALLANÓ a la pretensión principal de Reposición laboral, como
consta en la aprobación del allanamiento, que dictó el Noveno Juzgado
Especializado Laboral, en audiencia de juzgamiento arribada entre mi
persona y el Grupo TRANSPESA; seguido en el expediente judicial Nº
2519-2015.
3. Para efectos de recordarle a la empleadora, el allanamiento es el acto
jurídico procesal unilateral en virtud del cual la parte
demandada no plantea oposición alguna y se somete a las
pretensiones reclamadas por el accionante, aceptando cumplirlas
en el modo y tiempo que se le indique; en el caso que seguimos, la
pretensión principal fue: Reposición laboral operando en las mismas
condiciones en que se encontraba antes de ocurrido el despido, es decir
en el mismo cargo y orden jerárquico , el mismo horario de trabajo , el
mismo ambiente inmobiliario y percibiendo el mismo monto
remunerativo que percibía antes del cese. Condiciones que no se han
cumplido, pues como se observa, la causa que nos acoge es una
sanción fuera de los efectos del allanamiento, pues mediante el
Comunicado Nº 190-2017/GG/TRANSPESA se me asigna un cargo
distinto al que asumía y peor aún un horario de trabajo disconforme al
que desarrollaba antes del cese, estableciéndose como horario laboral
de Lunes a Sábado (mañanas de 8:00am a 1:00pm y tardes de 2:30pm
a 5:30pm), siendo mi horario anterior al cese el de Lunes a Viernes,
horario en el que debo desarrollar mis labores.
4. En el Memorando impugnado se hace referencia a mi inasistencia del
día sábado 08 de abril de 2017, y se me sanciona con una suspensión
sin goce de haber de tres días, mediante el cual resalta la conducta
renuente del empleador respecto a someterse a la legalidad, pues con el
presente memorando que impugnamos, se empeña en ir contra lo
dispuesto por el juez que sigue la causa, es decir, respetar y
reincorporar a la demandante en el cargo laboral manteniendo las
mismas condiciones labores que ostentaba antes del cese, pues
voluntariamente se niegan a reconocer el horario primigenio de la
demandante, habiéndose allanado a la pretensión de Reposición.
5. Así mismo, repito y sostengo que era de pleno conocimiento de la
empresa que mi persona se identifica con la religión adventista y por lo
tanto no labora en días sábados, prueba de ello es que antes del cese
solo laboraba de Lunes a Viernes, no obstante, mi persona envió un
correo electrónico al área de recursos humanos, en el que explico que el
horario que se me había asignado era distinto al que tenía
anteriormente, recordándole a la empresa que por mi derecho
constitucional a la libertad de culto me era imposible asistir los días
 sábados, pues me identifico con la Iglesia Adventista del Séptimo Día y
pertenezco a la misma como miembro activo. Reclamar respeto por ello
no constituye un capricho de mi persona, pues la libertad de culto tiene
amparo constitucional, y como tal mi jornada de trabajo siempre fue de
lunes a viernes.
6. Mi inasistencia a laborar en días sábados está plenamente dentro de lo
amparado por la ley laboral y constitucional, por lo que ya no
constituye una falta, es así que las disposiciones sancionatorias
emitidas por Grupo TRANSPESA S.A.C. no tienen fundamento legal
alguno y resultan arbitrarias y hostiles. Por lo que, solicito se deje sin
efecto la sanción impuesta a mi persona mediante Memorando Nº
68-2017; bajo apercibimiento de recurrir en vía judicial si continúa
tal conducta.
7. Por lo expuesto, solicito se deje sin efecto la sanción de suspensión sin
goce de remuneraciones por el periodo de 27.04.2017 al 29.04.2017,
por carecer de sustento legal y afectar derechos constitucionales que
me asisten, bajo efectos de accionar judicialmente.

ANEXOS:
- Copia de Memorando Nº 68-2017-TRANSPESA
- Copia de impugnaciones anteriores (memorando 44-2016 y memorando
48-2017).
- Copia de Acta de Reposición
- Constancia de Feligresia.

Trujillo, 27 de Abril de 2017.