Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRIMERO.- Que, señor Juez, ingresé a laborar para la demandada con fecha 12
de Febrero del 2016 en su sucursal Av. Domingo Mandamiento N°595 Int. Puquio
Cano (Alt. Estadio de Hualmay) – Distrito de Hualmay, desempeñándome el
cargo u ocupación como REPARTIDOR DE GAS (OBRERO) percibiendo el
monto semanal de S/.300.00 Soles en los últimos meses; y que, dicho
desempeño era de Domingo a Viernes, donde las labores ejecutables era
precisamente que mi persona conducía el vehículo motorizado donde se
trasladaba los balones de gas (Gas Alfa) y también hacía la entrega a los clientes
CON MOVILIZACIÓN DE DESCARGA Y ENTREGA, en sus destinos
correspondientes de Jurisdicción Huacho, Santa María, Hualmay y Carquin, todo
ello por la orden Generada del Encargado de la Empresa don Carlos Ríos
Hidalgo, quien me ordenaba para la distribución de los productos
correspondientes, desde la fecha de mi ingreso.
SEGUNDO.- Que, desde la fecha de mi ingreso 12 de Febrero del 2016 nunca
suscribí ningún contrato, más sí sólo el encargado me manifestó que en el
transcurso de los días llegaría a suscribir mi contrato, hecho que no fue así. En
ese sentido señor Juez, mi naturaleza laboral se ha convertido a una de plazo
indeterminado, en virtud al artículo 4° del Texto Único Ordenado, Decreto
Supremo N°003-97-TR…. “en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado”. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos
y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse
por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
Bajo dicho contexto, teniendo en cuenta mis servicios prestados, debidamente
remunerados por la demandada, ya que así fue, e incluso muestro con mis
boletas de pago donde hice lo posible para que me facilitaran la entrega de las
mismas cuando aún laboraba, ya que de mane tajante me la negaban, pues
siendo las boletas N°053760 por retribución del 09 al 15 de Mayo del 2016;
N°053858 por retribución del 14 al 20 de Mayo del 2016; N°054171 por
retribución del 23 al 29 de Mayo del 2016; N°054182 por retribución del 28
de Mayo al 03 de Junio del 2016; N°056104 por retribución del 20 al 26 de
Junio del 2016; N°056244 por retribución del 25 de Junio al 01 de Julio del
2016; N°069754 por retribución del 20 al 26 de Mayo del 2017, siendo aquellos
comprobantes de pago señor Juez, que los pude obtener de manera insistente,
ya que no me permitían la entrega con formalidad de Ley, obviamente ya se
evidenciaba la falta en la que incurría la hoy demandada, y no sólo con mi
persona, sino también con otros trabajadores al que los despidió. Y agregando
en este orden de exposición, que, desde la fecha me mi ingreso nunca gocé de
mis beneficios sociales como: GRATIFICACIÓN, CTS, VACACIONES Y
UTILIDADES, los mismos, que una vez ordenado en Sentencia así, deberán
Liquidarse en Ejecución.
TERCERO.- Que, estando así las cosas, con fecha 17 de Agosto del año 2017
fui víctima de un despido abrupto, arbitrario, sin el mínimo procedimiento de Ley
es decir SIN CAUSA ALGUNA, por llamarse así un DESPIDO FRAUDULENTO,
ya que en dicha fecha 17 de Agosto, don Carlos Ríos Hidalgo en su calidad
de encargado de dicha Sucursal me comunicó que ya no podía laborar, y
que haga entrega de las llaves del vehículo, ya que dicha orden había sido del
Administrador Alexander Salinas, toda vez de que mi persona presuntamente
habría incurrido en un delito de apropiación ilícita por haber “incrementado el
precio del balón de gas de S/.29.00 a S/.32.00 Soles”. No obstante señor Juez,
partiendo desde el acto primigenio de los hechos, nos tenemos que basar EN
LA DENUNCIA POLICIAL DE FECHA 17 DE AGOSTO DEL 2017, sobre lo
alegado falsamente por el entrevistado, ya que no hubo un procedimiento
respectivo para mi descargo correspondiente, habiéndose jactado mi
Empleadora de haberme atribuido un despido fraudulento, SOBRE UNA
CONDUCTA INEXISTENTE, PRESUNTAMENTE HABER INCREMENTADO
Con ello señor Juez, se quebranta aún más mi estado emocional, ya que la
Empresa de maneja injusta y dolosa la negado que tuve subordinación laboral,
lo cual señor Juez, resulta ser falso en todos sus extremos, ya que en la denuncia
Policial ha quedado acreditado que el entrevistado don Carlos Ríos Hidalgo en
5Teoría de la Causa Próxima, se refiere aquella causa que temporalmente se halla más próxima
al resultado.
una utilidad económica como consecuencia del daño ), como
consecuencia directa e inmediata de un hecho lesivo así fue amparado en
un caso similar al nuestro, en la Casación Laboral N°7625-2016 – Callao,
al que diferencia entre el Lucro cesante y las remuneraciones dejadas de
percibir, ya que ésta última tiene naturaleza retributiva
No obstante el límite de cuantificación a este petitorio se avala en base al
precedente Internacional de la Corte Interamericana de Derechos
Humanos en el caso del “Tribunal Constitucional Vs. Perú” emitió
Sentencia de fecha 31 de Enero del 2001, que en cuyo considerando 121
señaló que: “Ésta Corte ha manifestado, en relación al daño material en el
supuesto de víctimas sobrevivientes, que el cálculo de la indemnización debe
tener en cuenta, entre otros factores, el tiempo de estas permanecieron sin
trabajar (68)”…aunado a ello la Casación N°7625-2016 – Callao del 07 de
Diciembre del 2016. Siendo ello así, el LUCRO CESANTE, asciende al
monto de S/.30,000.00 (TREINTA MIL CON 00/100 SOLES) al que su
despacho considerará razonable de acuerdo a la remuneración que
percibía el demandante y el tiempo en que se ventile el presente proceso
ordinario.
b) DAÑO MORAL.- Por daño moral se entiende la lesión a los sentimientos de
la víctima y que produce un gran dolor o aflicción o sufrimiento en la víctima.
Como consecuencia de este concepto de daño moral como una lesión a los
sentimientos considerados socialmente legítimos y aceptables, es que se
restringe el ámbito de aplicación del daño moral a los sentimientos que
tenemos por los integrantes de nuestra familia, en el sentido amplio de la
palabra, por cuanto se considera que respecto de los mismos nuestros
sentimientos son considerados socialmente dignos y legítimos, y por ende
merecedores de protección Legal. Este requisito fundamental del daño
moral fluye claramente del artículo 1984° del Código Civil, que señala lo
siguiente: “El daño moral es indemnizado considerando su magnitud y el
menoscabo producido a la víctima o a su familia”, indicando que el daño
moral (Pretiumdoloris) que he sufrido es el afecto que día a día genera el
deterioro de mi estado emocional de no verme ante mi centro de trabajo;
PUES HE SIDO DIAGNOSTICADO DE SÍNDROME ANSIOSO
DEPRESIVO REACTIVO (DSM IV) con sufrimiento emocional por DICHA
ACTITUD DESLEAL O ABRUPTA TOMADA POR MI EMPLEADOR,
ruptura del vínculo laboral de una manera no arreglada a derecho,
imputándome la comisión de faltas graves que no fueron acreditadas en su
oportunidad, ello así entonces se genera una conducta maliciosa del
empleador, aquella que ha generado una afectación especialmente
dañosa sobre la dignidad, el honor y la reputación del trabajador, así
amparado en la Casación Laboral N°5423 – 2014. Al respecto también, de
la revisión de los medios probatorios, he sido despedido de mi centro de
trabajo sin causa justa, quedando evidenciado que la demandada no habría
respetado el contrato de trabajo, esto es, ha incurrido en la
inejecución de la obligación contractual; acto que
constituye una conducta antijurídica y causa adecuada
de daño injusto e indemnizable, amparado así también
en la Casación Laboral Nº 699-2015-Lima.
No obstante señor Juez, el daño Moral queda plenamente acreditado a
solicitud de nuestro petitorio lo cuantificamos con el monto de S/.70,000.00
(SETENTA MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) que deberá de resarcirse a
beneficio de la víctima trabajador.
DÉCIMO TERCERO.- REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR.- Este
extremo también debe ser amparado, ya que son las remuneraciones que el
trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo, ya
que tiene naturaleza retributiva en virtud a la Casación Laboral N°7625-2016
– Callao, y efectivamente este extremo será Liquidado en Ejecución de
Sentencia, una vez quede firme la Sentencia que ORDENE mi reposición. Con
Intereses Legales, Costas y Costos del Proceso
POR TANTO, BAJO EL “PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD”, EL MONTO TOTAL EN
PETITORIO ASCIENDE A S/.100,000.00(CIEN MIL
CON 00/100 SOLES), más remuneraciones dejadas
de percibir, Intereses Legales, Costas y Costos del
Proceso
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Que, la presente demanda se encuentra amparada en los siguientes
dispositivos Legales:
1) Es Aplicable la Constitución Política del Perú, art. 1° La defensa de la persona
humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de la Sociedad y el
Estado.
2) En Amparo a la Ley Orgánica del Poder Judicial.
3) En Amparo al artículo VII del Título Preliminar, que los Jueces tienen la Obligación
de Aplicar la Norma Jurídica pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda.
4) En Amparo al Artículo 1984° del Código Civil, Daño Moral donde se deduce que
el Daño Moral es Indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo
producido a la víctima o a su familia.
5) En Amparo al Artículo 1985°, la Indemnización comprende las consecuencias que
deriven de la acción u omisión generada del daño, incluyendo el Lucro Cesante,
el daño a la persona y el daño moral, debiendo existir una relación de causalidad
adecuada entre el hecho y el daño producido.
6) En virtud y Vigencia de la Ley Procesal de Trabajo – principios.
7) Casación Laboral N°7625-2016 – Callao, Casación Laboral N°5423 – 2014,
Casación Laboral N°7625 – 2016 Callao.
ADJUNTO:
- Informe de Salud Mental, emitido por el psicoterapeuta Hugo Rojas Carranza,
con fecha 30 de Setiembre del 2017, prueba pertinente y útil en el cual
demostraría el diagnóstico de SINDROME ANSIOSO DEPRESIVO
REACTIVO (DSM IV) con sufrimiento emocional, por consecuencia de
haber sufrido un despido arbitrario.
POR TANTO:
A Usted Señor Juez, téngase por
ampliada la demanda.
PRIMER OTROSÍ DIGO.- Que, téngase en cuenta la incorporación como medio
de prueba testimonial, la declaración que dará el testigo, don ALAIN
CRISTOFER VALLADARES APOLINARIO en su calidad de trabajador vigente
de la empresa demandada, y quien en su debida oportunidad expondrá la fecha
en que prestó los servicios el demandante. Quien domicilia en Calle Emiliano
Collantes S/N – Santa María, Huaura, Lima.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO.- Que, de acuerdo al artículo 290° de la Ley Orgánica
del Poder Judicial, el Letrado suscribe el escrito de acuerdo a Ley.
Huacho, 06 de Octubre del 2017.