CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

Los que suscriben, a saber: EDUCA, S.A empresa comercial con aviso de operaciones N°111111111 expedido por el
Ministerio de Comercio e industria, representado en este acto por PEPE PERZ, en calidad de Representante Legal de la
Junta Directiva de EDUCA, S.A, ambos con domicilio en Plaza Sun Sol , 1 de la ciudad de Panamá, en adelante EL
EMPLEADOR o LA EMPRESA, por una parte, y, por la otra, CARLOS SANCHEZ, Hombre, de nacionalidad Panameña,
mayor de edad, portador de la cédula de identidad personal No.0000000 con domicilio en, Distrito de San Miguelito, de
ciudad de Panamá, en adelante EL TRABAJADOR, han convenido en suscribir el presente contrato de trabajo de acuerdo a
las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que conviene en prestar sus servicios a EL EMPLEADOR en calidad de EJECUTIVO
DE VENTAS DE PRODUCTOS TECNOLOGICOS Y ROBOTICOS principalmente en las instalaciones de EL EMPLEADOR
indicada como domicilio de éste, pero también en otras dependencias, oficinas, proyectos o instalaciones, temporales o
permanentes, que EL EMPLEADOR tenga a la fecha o en el futuro.

Además de las funciones inherentes al cargo, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir todas aquellas funciones que se le
designa de acuerdo a su contrato de trabajo o el cargo que desempeña. EL TRABAJADOR acepta la posibilidad funcional u
horizontal, dentro o fuera de la empresa.

No se considerará como alteración unilateral del cargo o de la posición de EL TRABAJADOR las órdenes impartidas por EL
EMPLEADOR que impliquen movilidad funcional u horizontal de acuerdo a sus funciones o al cargo que desempeña como
lo señala el artículo No.197 A. del código de trabajo.

SEGUNDA: La jornada de trabajo a que se obliga a cumplir a EL TRABAJADOR será de cuarenta (45) horas semanales,
comprendidas de lunes a viernes, en horario de 8:00 A.M. hasta las 12:00 del mediodía y de las 1:00 P.M. hasta las 5:00
P.M., con 1 hora de descanso entre jornada para disponer de sus alimentos; sábados de 8:00 A.M hasta las 1:00 P.M

El trabajo fuera de la jornada de trabajo establecida en esta cláusula deberá ser autorizado previamente y por escrito por EL
EMPLEADOR o su representante facultado para ello. Además, cuando las necesidades de la empresa así lo requieran, EL
TRABAJADOR laborará horas extraordinarias de común acuerdo, como lo señala el artículo No.36 numeral 4 del código de
trabajo.

Bajo ninguna circunstancia EL TRABAJADOR podrá alegar que ha laborado horas extraordinarias sin que exista
comprobación de autorización previa y por escrito de EL EMPLEADOR o su representante.

Por consiguiente, para efecto de este contrato las partes (EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR) podrán llegar acuerdos
para cambiar la jornada de trabajo dentro del contrato de acuerdo a las necesidades que se requieran para mejor
funcionamiento y administración de la empresa.

TERCERA: EL TRABAJADOR recibirá, como compensación por los servicios prestados a EL EMPLEADOR, un salario
mensual de MIL CON 00/100 BALBOAS (B/.1,000.00), suma ésta que devengará EL TRABAJADOR en dos (2) pagos
quincenales, los días quince (15) y treinta (30) de cada mes, en las oficinas de EL EMPLEADOR. Previo al pago de la suma
anterior, EL EMPLEADOR le realizará las deducciones de acuerdo a lo establecido por ley.
El pago del salario podrá hacerse en efectivo, cheque, cuenta bancaria (ACH) o de la forma que establezca EL
EMPLEADOR.

CUARTA: La duración de este contrato de trabajo es por tiempo DEFINIDO, se tiene como fecha de inicio el día seis (6) de
Abril del año dos mil veintidós (2022). No obstante, las partes convienen en que EL TRABAJADOR queda sujeta a un
período de prueba de tres (3) meses contados a partir del día en que en efecto inicie a prestar sus servicios para EL
EMPLEADOR según el presente contrato. Durante este período de prueba EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR están
facultados para dar por terminado este contrato sin responsabilidad alguna de su parte.

QUINTA: Entre otras obligaciones que tendrá EL TRABAJADOR por virtud de este contrato y de la ley, el mismo también se
obliga a lo siguiente:
a) Atender las instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR o su supervisor o representante y a ejecutar las funciones
contratadas con la intensidad, cuidado y eficiencia compatible con sus aptitudes, preparación y destreza.

b) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad eficiente de trabajo en el desempeño de sus funciones, así
 como en las labores anexas, conexas y complementarias del mismo.
c) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores.
d) No comunicar a terceros cuestiones relacionadas con su trabajo o con las actividades que realiza para EL
EMPLEADOR y no divulgar asuntos privados de EL EMPLEADOR o de sus clientes.
e) No revelar a terceros secretos técnicos, comerciales, administrativos o de cualquier otra naturaleza de EL
EMPLEADOR.
f) Presentarse siempre al trabajo en óptimas condiciones físicas y mentales, a fin de ejecutar las labores propias de su
contrato de trabajo con máxima eficiencia.
g) Observar buenas costumbres durante la prestación del servicio.
h) Dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR o sus representantes, de cualquier hecho o circunstancia que pueda causar
daño o perjuicio a la salud o seguridad de sus compañeros o los equipos o instalaciones de EL EMPLEADOR.
i) A informar a su superior inmediato cualquier falta, omisión u error que llegue a su conocimiento por razón de su trabajo
o de sus funciones que afecte los intereses de la empresa, o su buen nombre.
j) Atender con diligencia y cortesía a los compañeros de trabajo y público que acuda a las instalaciones de EL
EMPLEADOR.
k) Informar de inmediato a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su estado civil y de cualquier variación en las personas
con quienes convive o están bajo su dependencia económica a efectos de la retención del Impuesto Sobre la Renta, si
aplica.
l) En caso de personal femenino, deberá comunicar al superior inmediato el estar en estado de gravidez a más tardar al
segundo mes del embarazo.
m) Comunicar inmediatamente a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección particular o número de teléfono.
n) Cuando se ausente a sus labores, entregar a EL EMPLEADOR al momento de su reintegro documento que justifique
su ausencia.
o) Observar y respetar las demás disposiciones que por ley sean aplicables.

SEXTA: EL TRABAJADOR declara que:

a) Está legítimamente calificada para suscribir este contrato y para ofrecerle a EL EMPLEADOR los servicios o funciones
contemplados en o por el mismo.
b) Sus labores siempre serán cumplidas con ética y moral impecable y no divulgará prácticas de la empresa a terceros.
c) La supervisión del personal a su cargo, si la tuviese, será imparcial y justa, pero estricta y vigilará que todos cumplan
con los reglamentos, políticas y procedimientos de la empresa, informando de forma inmediata cualquier situación
irregular, anómala o de incumplimiento de las funciones del personal bajo su supervisión, a su superior inmediato o a
quien lo sustituya.

SEPTIMA: Queda entendido que las obras y otras producciones conexas creadas en cumplimiento de este Contrato de
Trabajo se consideran como obras creadas por encargo o invenciones de LA EMPRESA, conforme lo establece la Ley 15
de 1994, en concordancia con el Código de Trabajo. En consecuencia, a cambio del pago del salario convenido con este
Contrato de Trabajo, LA EMPRESA será considerada autora y/o titular de las mismas y de los derechos conexos que se
originen.

OCTAVA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios, bonificaciones o sumas
adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA
EMPRESA, de conformidad a lo que establece la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.

NOVENA: Declara EL TRABAJADOR que no tiene dependientes.

DÉCIMA: El TRABAJADOR y EL EMPLEADOR declaran que la posición que ocupará en la empresa del EL EMPLEADOR,
tendrá conocimiento y acceso a secretos técnicos, comerciales y administrativos, los cuales se obliga a no divulgar en
ningún momento. Se entiende por información confidencial toda la información que mantenga EL EMPLEADOR, y que no
es de dominio del público, incluyendo entre otros: manuales de operación, proveedores, clientes, distribuidores, planes y
estrategias de mercadeo, informes de comercialización, proyecciones de mercado, información de las ventas, investigación
de mercados, beneficios, estado de pérdidas y ganancias, métodos operativos, especificaciones, conocimientos técnicos
(know-how), técnicas, manuales, propiedad intelectual, costos, diseños, planos, listas de precios, volúmenes de ventas, y
en general toda información relacionada con el negocio, o toda información cuya divulgación pueda ocasionar un daño,
perjuicio o ventaja indebida, y que haya sido suministrada a El TRABAJADOR por EL EMPLEADOR o compañías
relacionadas con éste, sus proveedores o cualesquiera de sus agentes, empleados o los representantes de estos. Se
incluye de igual forma, la información privilegiada que haya sido comunicada a EL TRABAJADOR. Ambas partes acuerdan
que la anterior lista es en vía de ejemplo.
En atención de lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a adoptar cuantas medidas sean precisas a fin de que los terceros
no puedan acceder a la información confidencial suministrada por EL EMPLEADOR y se compromete a proteger dicha
información con el mismo nivel de cuidado que utiliza para proteger su propia información sensible o confidencial. Así
mismo, EL TRABAJADOR se compromete a no adoptar ninguna medida, utilizar, publicar, ceder o comunicar ninguna
información, ya sea por si o disponiendo que terceros (naturales o jurídicos) de las indicadas previamente.

DÉCIMA PRIMERA: LA TRABAJADOR estará obligado a notificar a EL EMPLEADOR, a la mayor brevedad posible, de las
enfermedades contagiosas, accidentes y lesiones de toda índole que sufra dentro o fuera del trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA: EL EMPLEADOR, en facultad de lo que establece el Artículo 50 de la Ley 3 del 5 de enero de 2000,
solicitará a EL TRABAJADOR al ingreso de sus labores dentro de la empresa o durante estas, un reconocimiento médico
para comprobar que no consume drogas, prohibidas por la Ley, ni sufre trastornos psíquicos que pudieran poner en peligro
la seguridad de sus compañeros, los equipos o las instalaciones de EL EMPLEADOR.

DÉCIMA TERCERA: Acuerdan las partes que se tomará como fecha de inicio de labores de EL TRABAJADOR el día
primero (6) de abril del año dos mil veintidós (2022), fecha que se tomará para realizar los cálculos de las prestaciones
laborales en caso de despido o renuncia, ya sea justificada o injustificada.

DÉCIMA CUARTA: EL TRABAJADOR acepta y queda enterada por este medio, dada la existencia de disposiciones legales
pertinentes, de que en caso de que incurra en cualquier falta de disciplina o que faltare a las obligaciones contraídas en el
presente contrato, en cuanto a los servicios eficientes que debe prestar en el cumplimiento de la jornada pactada, horas de
entrada y salida del trabajo señaladas, y las disposiciones que sobre la confidencialidad y las obligaciones que tienen los
trabajadores y que contiene el Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, podrá ser sancionado de acuerdo a lo
que establece el artículo 213 del mismo y demás normas que así regulen esta materia.

DECIMA QUINTA: Se hace constar que este contrato de trabajo una vez firmado por las partes, será presentado ante el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para su registro, según lo establece la ley.
Para constancia de lo acordado, se firma el presente contrato en tres (3) ejemplares del mismo tenor y efecto, uno para
cada una de las partes y otro para el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, en la ciudad de Panamá, República de
Panamá, el día primero (6) de abril del año dos mil veintidós (2022).

POR EL EMPLEADOR: LA TRABAJADORA:

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PEPE PERZ CARLOS SANCHEZ
Cédula No. 000000 Cédula No. 2222222