Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Principios Ideológicos
Extraídos de los considerandos del Código de Trabajo, son:
a. El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad económica de éstos,
otorgándoles una protección jurídica preferente.
Lo cual no da como referencia que no obstante el derecho de trabajo protege
eminentemente al trabajador por recaer de forma directa la tutela sobre
éste; crea una limitante que impide al empleado sobrepasar en derechos y
beneficios, más bien se posiciona a la misma altura que al empleador,
creando un equilibrio para que de tal manera se envite vulnerar derechos
tanto para el patrono como para el trabajador.
1
Los principios Propios del Derecho del Trabajo
Así como existen principios de la ciencia del derecho en general, que
abarcan cualquier área jurídica, también existen principios propios de cada
rama específica del derecho (constitucional, penal, civil, administrativo, etc.),
que permiten identificarla como tal y por otra diferenciarla de otras ciencias,
disciplina o doctrina, por lo que se sostiene que los principios de una
1
Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández, INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, pág. 8.
disciplina en particular. Los principios propios del derecho de una disciplina
en particular.
Los principios propios del derecho del trabajo, por definición se
atribuyen a una rama científica específica denominada DERECHO DEL
TRABAJO, y se aplican particularmente a las ramas del derecho que lo
integran, por lo que los principios se subdividen en: principios propios del
derecho del trabajo sustantivo o material y en principios del derecho adjetivo
procesal.
De tal forma el tratadista Raúl Antonio Chicas Hernández indicaba que se
pueden desglosar lo principios propios del derecho del trabajo según el
estado del proceso, hay principios inherentes al estado del proceso y otros
que se adquieren con forme éste se encuentra avanzando.
Los principios se pueden definir como: “aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales o configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los
que pudieran darse en otras ramas del derecho.”[ CITATION Man \l 4106 ]
Todo lo preceptuado es para poder evaluar cuales con los principios violados
y a su vez, poder analizar las razones que motivaron el despido ya que si un
principio es violado pueda que en relación a éste un derecho también haya
sido violentado.
2
Razón de Der de la Titularidad
“el Derecho Laboral se conceptúa como una herramienta compensatoria de
la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral. Viene a
desempeñar un papel de nivelador de la posición económicamente débil en
que se encuentra quien depende de su salario para su supervivencia. En ese
sentido, si las normas de esta rama no tuvieran un papel protagónico,
entonces se manifestaría la desigualdad y por lo mismo se repetirían los
abusos de la parte considerada fuerte”.
Indicándose así, el motivo del porqué el derecho laboral se torna en su
apariencia protector del trabajador y no del patrono, esto es debido a la
calidad económica que sobrelleva cada una de las partes, si el patrono posee
la capacidad de contratar un abogado el derecho laboral ha de permitir que
incluso sin uno el trabajador pueda exigir el pago de su indemnización,
demostrando equidad dentro de un proceso.
2
Luis Fernández Molina, DERECHO LABORAL GUATEMALTECO, pág. 20
INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES
3
DE TRABAJO
“la interpretación de las leyes instrumentales de trabajo, como norma de
Derecho Público que son, no pueden estar sujetas a una interpretación
enteramente equitativa. Pero ello no quita que el método de interpretación
de las leyes procesales de lo laboral, sea distinto del método usado para
interpretar las leyes del Derecho Común.”
Mostrándose el derecho laboral como una herramienta que debe entenderse
en sentido tanto literal para no contravenir lo preceptuado por el
ordenamiento jurídico como lo expresa el artículo 11 de la Ley del Organismo
Judicial, la cual indica que debe entenderse según el significado de la Real
Academia Española o según como el legislador lo haya indicado
expresamente; demostrándose así que el sentido de la norma se debe
entender utilizando la exegesis como método principal de análisis.
3
Asociación de Estudiantes “EL DERECHO”, INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO, Universidad de San Carlos de Guatemala, Grupo Político “UNIDAD”, Junta Directiva AED 78-79,
pág. 23.
CARACTERISTICAS
CONCENSUAL El contrato se perfecciona con el consentimiento de las
partes
BILATERAL Genera derechos y obligaciones reciprocas
HONEROSO Tiene una finalidad lucrativa
NOMINADO Porque tiene un nombre
PRINCIPAL Porque no depende de otro contrato para subsistir
NO ES SOLEMNE No debe hacerse en escritura pública y en algunos casos
puede ser verbal
DE TRACTO Porque su cumplimiento es de forma reiterada a través
SUCESIVO del tiempo
Contrato de Trabajo
4
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] pág. 129.
B. El trabajador pierde la fuente principal, casi siempre la única, de
obtención de ingresos para su sostenimiento de un nuevo y el de su
familia.
C. En todo caso se pierde la relación personal, tanto entre patrono y
trabajador (personeros de la empresa), así como con clientes,
proveedores y otras personas vinculadas con las labores.
D. Por lo general produce una fricción entre patrono y trabajador, que
en muchos casos, al no ser dirimida en forma directa, se requiere de la
intervención de entidades administrativas (inspección General de
Trabajo y Previsión Social).”
Demostrándose así que si existen efectos producidos por la terminación
laboral sin mencionar los dictados dentro de una sentencia emitida por juez
competente al ya haber finalizado el proceso laboral. Entre ellas, se
manifestaría principalmente la indemnización de las prestaciones acordadas
dentro de un contrato de trabajo si éstas hubiesen sido pactadas y las legales
si el contrato de trabajo hubiese terminado según lo estipulado en el artículo
78 del Código de Trabajo.
INDEMNIZACIÓN
Aunque “el término indemnización es propio del Derecho Civil y éste lo toma
el Derecho Laboral, conlleva la idea de un daño causado y la reparación del
mismo; indemnización y resarcimiento son en muchos aspectos sinónimos.” 5
Es el pago que tiene la obligación el patrono cuando a despedido sin justa
causa o de forma indirecta al trabajador, cual corresponde a un salario por
cada año laborado o de forma proporcional cuando tenga menos de un año.
a. Despido injustificado.
b. Suspensión y terminación colectiva de relación de trabajo.
5
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] pág. 138.
Es el resarcimiento económico que el patrono debe pagar al trabajador
cuando lo despida y no le pague en ese momento la indemnización y las
prestaciones a que tenga derecho el trabajador y el trabajador se vea
obligado a demandarlo; el pago máximo es de doce salarios que inician a
partir del despido hasta el pago efectivo del mismo.
6
Al mencionar la Carta Magna, el escritor Luis Fernández Molina hace referencia a la Constitución Política de
la República de Guatemala, la cual entro en vigor el 14 de enero de 1986, esto debido a que popularmente y
por la referencia de la Constitución de los Estados Unidos Americanos, debido a que ellos nombraron a su
constitución la Carta Magna.
7
[ CITATION Mol11 \l 4106 ] ídem.
ESQUEMA DEL JUICIO ORAL
ORDINARIO
Dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere
hecho antes.
En la resolución se mandará a pedir de oficio certificaciones de los documentos que
las partes hubiere ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina
pública.
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
Resolución apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de
diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber
dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado. En caso de haberse
dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará dentro del mismo
plazo, que se contará a partir del vencimiento de dicho auto.
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................1
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.............................................................................................2
Principios Ideológicos.....................................................................................................................2
Los principios Propios del Derecho del Trabajo..............................................................................4
Razón de Der de la Titularidad.......................................................................................................5
INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES DE TRABAJO..........................................................6
Definiciones en Materia Laboral....................................................................................................6
CARACTERISTICAS...........................................................................................................................7
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.....................................................................................7
Efectos Colaterales Derivados de la Terminación del Contrato de Trabajo....................................8
INDEMNIZACIÓN................................................................................................................................9
ESQUEMA DEL JUICIO ORAL ORDINARIO.........................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................................12
Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala.
Bufete Popular
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala