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Fuente: http://www.caranddriver.com
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Fuente: lehighcheme.wordpress.com
Firestone, en su afán de lograr mayor rapidez en la producción de sus
neumáticos para cumplir con la demanda de Ford y, por ende la obtención de
mayores ganancias para la compañía, explotaba a sus trabajadores de la planta
de producción Decatur, haciéndolos trabajar más de 12 horas diarias; estas
condiciones de trabajo ocasionaron que los obreros de Firestone, pertenecientes
al sindicato entraran en huelga exigiendo el aumento de sus salarios,
disminución en el tiempo de trabajo y otras prestaciones. Firestone reemplazó a
los trabajadores del sindicato por obreros sin experiencia ni capacitación
adecuada para la producción de los neumáticos en la planta Decatur. Este fue
uno de los principales factores para el cierre de la planta de Decatur, Illinois en
2001.
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En 1989, un año antes al lanzamiento del modelo Ford Explorer, los ingenieros
de la compañía Ford recomendaron a la gerencia realizar un cambio en el diseño
del vehículo, especialmente reemplazar la suspensión Twin I Beam para mejorar
la estabilidad del automóvil, la cual había presentado ciertas fallas
anteriormente. Aún así , la gerencia no aplicó dichas recomendaciones debido a
las presiones comerciales que tenía, pues hacer el rediseño del vehículo
atrasaría el lanzamiento de este. En consecuencia, introdujo el modelo al
mercado sólo con pequeños cambios, no significativos, que no mejoraban la
estabilidad del vehículo.
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Ford reemplazó en sus modelos de vehículos los neumáticos Firestone por las
ruedas de la empresa Goodyear en el año 1999 para satisfacer al cliente y
posicionarse nuevamente en el mercado.
Fuente: www.oregonconsumer.org
Ford y Firestone son los responsables de los accidentes ocurridos que cobraron
vidas de personas, por no querer cambiar la fecha del lanzamiento del vehículo
optaron por lo más sencillo, una reducción en la presión de los neumáticos,
puesto que era la solución más sencilla, más módica y nadie se daría cuenta de
la misma, simplemente vendría con menos presión en los neumáticos que dicho
sea de paso, ya eran de mala calidad e incluso estaban siendo elaborados por
inexpertos, puesto que Firestone no quería invertir en un personal cualificado,
Ford sabía ésto; no obstante, no demandó nada y de una u otra forma lo
encubrió dándole el visto bueno a Firestone, demostrando que no midió el
peligro de la situación.
Estas empresas pensaron únicamente en su beneficio personal, dejando de lado
al esfuerzo de las personas por pagar un vehículo nuevo que, supuestamente,
contaba con todas las medidas de seguridad pero realmente era todo lo
contrario, demostrando que solamente pensaron en vender la mayor cantidad
de unidades posibles y de ganar más dinero, a cambio de no cambiar la fecha de
lanzamiento del vehículo, lo que generaría una inversión muy alta, puesto que
tenían que hacer diversas correcciones en la unidad para que ganase mayor
estabilidad. De esa forma, dañaron el prestigio de Ford ante muchos clientes,
haciéndolos que se sientan decepcionados de la marca e incluso de la entidad
encargada de medir la seguridad del vehículo.
Esta decisión fue avalada de cierta manera por la autoridad competente NTSHA
al aceptar las reducciones por pulgada de libra cuadrada de 35 a 26 en los
neumáticos, creándole una situación favorable a Ford y Firestone para realizar
el lanzamiento del modelo Explorer al mercado.
Ambas compañías sufren desde entonces problemas de imagen y una “sombra
de sospecha” continúa sobre algunos de sus productos.
En síntesis, se puede afirmar que el gerente de Ford, Jacques Nasser, Ford y
Firestone como compañías siempre buscaron hacer lo más sencillo para mejorar
la calidad de sus productos y solamente pensaron en los beneficios económicos.
Asimismo, tuvieron que equivocarse y sentir presión social por parte del Estado,
clientes u otras entidades para hacer medidas correctivas, las cuales con el
tiempo le han demostrado que es la mejor forma que una empresa debe actuar,
con transparencia, buscando una sostenibilidad, pensando en el largo plazo
para lograr relaciones productivas con sus clientes; de esa forma mejorará el
posicionamiento de la empresa en la mente de los consumidores con respecto a
los principales competidores, y lo más importante no serán una amenaza
constante contra la seguridad vial.
CASOS
CASO 3:
CASO 4
CASO 5