CASOS PRÁCTICOS

ALUMNO: Erick Manuel Cárdenas Sánchez ID: 000162490

CASO 1:
El ingeniero residente de una empresa, tradicionalmente conflictivo, le ha enviado hoy una carta en
la que se siente hostilizado porque su jefe le ha informado que no le renovará el contrato de plazo
fijo que viene firmando desde el 1.1.2018 ya que tiene baja productividad, debidamente acreditada.
Esta persona señala además que la empresa no quiere asumir los costos de una operación a la
rodilla derivado de una caída. usted ¿le renovaría el contrato? Si o no. Justifique su respuesta con 2
razones con la respectiva base legal.

Respuesta: No le renovaría por las siguientes razones: primero que su bajo rendimiento, se ve
reflejado en su baja productividad, siendo este un indicador importante al momento de una
renovación, y segundo que el ingeniero presenta comportamientos conflictos, acciones que
generarían un mal ambiente laboral dentro de la institución.

CASO 2:
Ud. es el gerente general de una empresa constructora, el día Lunes 4 de agosto, un trabajador “X”
escondió la billetera de su compañero “Y” de trabajo durante todo el día 10 de setiembre de 2015, el
afectado denunció la pérdida de su billetera con su jefe quien preguntó a todos los trabajadores del
área si sabían dónde estaba o quien tenía esa billetera, a lo que nadie dijo saber algo. Al día
siguiente, el trabajador B devolvió la billetera y pidió perdón a su jefe señalando que fue una broma.
¿Aplicaría usted alguna sanción? ¿qué sanción sería? sustente su posición con solo dos
argumentos con la respectiva base legal.

Respuesta: Si aplicaría una sanción, pero dependería una si es una acción reiterativa o no,
asumiendo que es la primera vez que realiza esta falta, le enviaría un memorándum.

CASO 3:
Ud. es un trabajador a plazo indeterminado que ha laborado desde el 1 de agosto de 2015 en la
empresa GREMCO S.A.C., sin embargo, el día de 01 de agosto del 2020, ha sido despedido
arbitrariamente. ¿Cuánto debe abonar el empleador por indemnización por despido arbitrario?

Respuesta: Mi empleador me debería abonar una remuneración y media, ya que al ser un

trabajar a plazo indeterminado la indemnización por un despido arbitrario seria la antes
mencionada.

Fecha del informe 1

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CASO 4:
Ud. trabaja como ingeniero civil a plazo determinado mediante un contrato por incremento de
actividad en la empresa TECSUR S.A. desde el 02 de enero del 2017. En un inicio el
contrato fue hasta el 02 de enero del 2018, sin embargo, siguió laborando sin firmar contrato y
sin oposición de la empresa TECSUR S.A. El día Lunes 4 de agosto de 2020, se le notifica
una carta indicándole que ya no se le renovará contrato sin justificación alguna.

¿Qué acciones legales puede interponer? ¿Qué modalidad de despido, según lo estudiado en
clase y lecturas, aplica al caso supuesto? Fundamente su respuesta.

Respuesta: Al seguir laborando sin contrato de trabajo, este automáticamente se vuelve

un trabajador a plazo indeterminado, entonces no se puede invocar termino de trato, si se
invoca eso, puede elegar despido fraudulento, por que presentaría una demanda por
despido fraudulento.

Fecha del informe 2