12/9/2019 Práctica Fiscal

¿En qué casos se interrumpe el periodo de prescripción laboral?

Soy gerente de recursos humanos en una empresa inmobiliaria. El pasado 8 de enero, el representante legal de la
compañía decidió dar por terminada la relación laboral con un trabajador sin motivo justificado. El 10 de julio pasado, se
notificó a la empresa una demanda por despido injustificado de parte de dicho trabajador. Tengo entendido que esta
persona sólo cuenta con dos meses para poder interponer la demanda, por lo que consideramos que prescribió su
derecho; desconozco si la empresa está obligada a dar contestación al citatorio o en qué casos se interrumpe el periodo
de prescripción laboral.

Lector de Tepic, Nayarit

Pregunta:

¿En qué casos se interrumpe el periodo de prescripción laboral?

Respuesta:

El artículo 518 de la LFT, dispone al respecto lo siguiente (énfasis añadido):

518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

En este sentido, el artículo 521 de la LFT señala lo siguiente:

521. La prescripción se interrumpe:

l. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea
incompetente; y

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquélla contra quien prescribe, de
palabra, por escrito o por hechos indudables.

Se observa así que el periodo de prescripción laboral se interrumpe por dos supuestos: por la sola presentación de la
demanda o promoción, independientemente de la fecha de notificación, y cuando la persona a cuyo favor corre la
prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe.

Por tanto, en este caso, la demanda es procedente y el patrón deberá dar contestación a la misma si se presentó dentro de
los dos meses posteriores a la fecha de separación, ya que la sola presentación de la demanda interrumpe el periodo de
prescripción de la acción laboral, independientemente de la fecha en que haya sido notificada al patrón; por tanto, debe
verificarse en qué fecha se presentó la demanda para saber si se debe contestar la misma o solicitar que se reconozca la
prescripción.

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