ENTREGA 02 – PLANTEAMIENTO DE LOS CASOS

AUTORES:
ARTEAGA BONILLA ERIKA MARCELA – COD: 11911983553
NIÑO RODRIGUEZ ELSY AZUCENA – COD: 100261401
RONCANCIO GARCIA BIBIANA LORENA – COD: 2011026172

PRESENTADO A:
SERGIO LEON MARIN CANO
DOCENTE

FUNDACION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

MODULO: DERECHO LABORAL INDIVUDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

3 DE MAYO 2021
CASO # 1
Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa
causa y especificar en el caso en particular cuál justa causa se invoca.
● Despido con justa causa por bajo rendimiento:
El señor MENDEZ REYES DIEGO MAURICIO , identificado con cedula de ciudadania
79.916.809 de junin , Auxiliar de producción de la empresa NATUFOOD SAS, Laborando
para esta desde el 1 de agosto de 2018 mediante un contrato de trabajo a termino
indefinido, devengando Millón doscientos mil pesos más prestaciones de ley. Dando
terminacion al vinculo laboral el 21 de Abril del 2019 ya que se reconoce bajo rendimiento
por parte de este.
Paso 1.Identificar correctamente la justa causa.
Dentro de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo se encuentra el bajo
rendimiento por parte del empleado.
Paso 2.Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.
El bajo rendimiento es una situación que no se puede efectuar inmediatamente , si no debe
ser demostrable y deben estar las pruebas para solventar dicha justa causa . Artículo
2.2.1.1.3. Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente. Para dar
aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965
Pruebas : llamado de atencion Nº 1
llamado de atencion Nº 2:

Paso 3.
Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas
que se le endilgan.
El trabajador no presenta ningun descargo ya que acepta que a tenido bajo rendimiento en
su productividad a diferencia de sus compañeros , se expone en la siguiente gráfica de
rendimiento proporcionada por Natufood S.A.S, Donde se puede evidenciar que el
trabajador solo esta rindiendo un 3.9% a comparacion de sus otros compañeros .

Paso 4.
Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
Ya que no se a visto cambio alguno hemos decidido despedir a el trabajador.
Paso 5.
Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido, indicando
claramente la causas y razones por las que se despide.

n
Paso 6.
Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
El trabajador no cuenta con estabilidad laboral reforzada.
Paso 7.
Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
 CASO #2
CASO DESPIDO CON JUSTA CAUSA

La señora Leidy Gonzalez Gonzalez estuvo vinculada con la empresa Justos seguridad ltda desde el
15 de octubre de 2020 mediante un contrato de trabajo obra o labor, devengando un salario mínimo
$877.803 mas todas las prestaciones de ley. La empleada fue retirada de la empresa el 21 de Abril del
2021 con justa causa al incurrir en una de las causales del código sustantivo del trabajo;

En aplicación de: Artículo 62, numeral 6 del Código sustantivo de trabajo; Artículo 54, Faltas graves,
literal e) y x) del Reglamento Interno de trabajo, Cláusulas segunda y séptima del contrato de trabajo.
Con base en el informe recibido de su jefe inmediato el día 16 de abril de 2021,
encontrándose usted en su turno, se evidenció que sacó dos cajas que contenían celulares de la bodega
y las guardó en su casillero. En la diligencia de descargos realizada el día 21 de abril de 2021, usted
reconoció:
1. Que efectivamente sacó esas dos cajas que contenían celulares.
2. Que usted no solo incumplió los procedimientos de seguridad y control que se
deben aplicar de manera estricta de acuerdo con el contrato con el cliente, sino que
sacó de la bodega esos elementos y lo guardó en su casillero y luego lo
sacó al terminar su turno, usted reconoce que conocía la prohibición de sacar mercancía del cliente.
De acuerdo con lo anterior, la empresa entiende como falta grave la situación presentada
por cuanto este manejo dejó vulnerable el control para el cual contrataron a nuestra
empresa, siendo demasiado estricto y sensible el tema de seguridad.
Encontrando entonces suficiente soporte para terminar su contrato de trabajo por justa
causa.
La empleada recibió todos sus salario y prima por los meses trabajados por lo cual solo recibirá el
pago de su prima por los días trabajados correspondientes al segundo semestre
● Días a liquidar
15 de octubre de 2021 a 21 de abril 2021 = 185 días
Prima de servicios $270.655
Vacaciones $225.546
Cesantías $451.093
Intereses cesantías $27.817

Salario $614.462
Liquidación $975.111
Total $1.589.573

CASO #3
terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida indemnización.

Juan Andres cortes Niño, se encuentra trabajando en la empresa Asegmar LTDA. mediante un
contrato de trabajo a término indefinido desde el 22 de agosto del 2017,devengando un sueldo de
$1.100.000 mensuales. El 26 de agosto del 2019, su empleador le notifica que es despedido del
trabajo, sin una razón existente para tal hecho. Juan Andres se ve expuesto ante un despido sin justa
causa, sin embargo, es necesario que la empresa le pague la correspondiente indemnización de
$1.833.300.

ULTIMO SALARIO $1.100.000

TIEMPO LABORADO EN DIAS 50 DIAS
SALARIO DIARIO 1.100.000/30=36.666
INDEMNIZACION 50*36.666= $1.833.300