UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

MAESTRÍA EN INGENIERIA INDUSTRIAL CON MENCION

EN GESTIÓN DE LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

CURSO:
NORMA OHSAS – SISTEMA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROFESORA:
NAUPAY VEGA, MARLITT FLORINDA

TEMA:
COMENTARIO SOBRE LA NORMA DE LEGISLACIÓN
LABORAL DEL RÉGIMEN PRIVADO

MAESTRISTAS:
ANCALLA GONZALES, Luis Alberto
GAONA PAREDES, Manole Franklin
PAREDES JERI, Heidi
ROJAS ROJAS, Elizabeth
TINOCO VALERIO, Marilin Milagros

COMENTARIO:
El régimen laboral de la actividad privada DECRETO LEGISLATIVO 728 para trabajadores del
sector privado presenta, si el empleador es un particular entonces tenemos que el trabajador
laboral de Decreto legislativo 728, tenemos entidades estatales como el poder judicial,
ministerio público, Essalud, Sunat, Defensoría del pueblo, Indecopi, etc., es por ello que se
determina el régimen laboral de cada trabajador para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficio y derechos donde todo
trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario del decreto legislativo 728 a los
tres meses y un día según el articulo 10 del D.S 003-97-TR Periodo de prueba, ofrece pago de
gratificaciones legales de julio es igual a la remuneración del trabajador el pago de las
vacaciones a treinta días, sobre le pago de vacaciones no gozadas si existe, es igual a una
remuneración mensual.
La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores, se
especifican el tipo de contrato a llevarse a cabo los beneficios sociales como CTS, Utilidades,
gratificaciones así como la actividad de los sindicatos también se estipula los derechos que
deben cumplir como huelgas (si no existe acuerdo entre el empleador y los trabajadores),
pactos o negociaciones colectivas y el cumplimiento del trabajador en forma eficiente sin
afectar la ley laboral y la actuación del estado especialmente en materia de la seguridad social
en el Perú. También estipula los derechos que debe cumplir el empleador hacia el trabajador
en materia de capacitaciones para que mejore sus actividades laborales y remunerativas, darle
los EPPs de ley de acuerdo al tipo de labor realizada y la motivación del trabajador.
También se establece en caso de que un trabajador no cumpliera con sus derechos laborales o
cometiera faltas graves el empleador está en la obligación de amonestarlo o despedirlo y cesar
el vínculo laboral quedando escrito ante las autoridad competente como el ministerio del
trabajo.
El derecho del trabajador es muchas veces vulnerado, porque trabajan más de ocho horas de
trabajo con horas extras que no son reconocidos ni remunerados, porque sustentan que ese es
el compromiso del colaborador hacia la empresa. Debería ver mayor reconocimiento por parte
de la superioridad. En conclusión, los derechos del trabajador o derechos laborales son un
conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una serie
de normas y leyes del estado peruano. Todos los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital