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LOS ORGANISMOS QUE

PROTEGEN EL
DERECHO AL TRABAJO
LOS ORGANISMOS QUE PROTEGEN EL DERECHO AL TRABAJO

Según el Decreto Nº 355/02 establece las áreas de acción del Ministerio de


Trabajo, Empleo y Seguridad Social -MTEySS-.

Artículo 23. - Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir


al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus
competencias, en todo lo inherente a las relaciones y condiciones individuales y
colectivas de trabajo, al régimen legal de las negociaciones colectivas y de las
asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la
capacitación laboral, a la seguridad social y, en particular

Principales derechos del trabajador

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la


empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los
contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los
trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una
causa comprobada y prevista en la ley.
 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a
la semana.
 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
 La seguridad y salud en el trabajo.
 Seguro de trabajo.
 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato u
otros.

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe


recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está
cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique su conducta, pero si
no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por
despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL o al
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
El Poder Judicial del Perú es un organismo autónomo de la República del Perú
constituido por una organización jerárquica de instituciones, que ejercen la
potestad de administrar justicia, que en teoría emana del pueblo, no obstante no
es elegido directa ni indirectamente.

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de


derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Referencias Bibliográficas:

 Pérez, G. S. (2016). Racionalización jurídica del trabajo (post)regulación


y protección penal del empleo. Logroño, ESPAÑA: D - Universidad de La
Rioja. Retrieved from http://www.ebrary.com.

 Los derechos de los trabajadores en el Perú. Destino Negocio


http://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-
trabajador-y-la-legislacion-peruana/

 Lahera, F. J. (2008). Normas laborales y contratos colectivos. Madrid,


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 Políticas públicas para la vigencia de derechos laborales: octavo informe


del Defensor del Pueblo al Congreso de la República (2004-2005).
(2005). Lima, PE: D - Defensoría del Pueblo de Perú. Retrieved from
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 http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/