Capítulo Xll (Terminación de contrato)

Conforme al código de trabajo el contrato puede concluir con o sin responsabilidad.

Terminación sin responsabilidad:

Por mutuo consentimiento

Por ejecución del contrato

Por imposibilidad de ejecución

Contrato de trabajo por cierto tiempo

Termina sin responsabilidad para las partes con el vencimiento del plazo acordado

En caso de que el trabajador continúe prestando los mismos servicios con el conocimiento del
empleador, el contrato se transforma a por tiempo indefinido, y se considerará que desde el
principio tuvo naturaleza indefinida.

Suspensión del contrato de trabajo.

Es el período en el cual las partes están justificada en el incumplimiento de sus obligaciones.

Se clasifican en:

Total

Parcial

Efectos de la suspensión

Quedan sin efecto entre las partes las principales obligaciones del contrato.

El trabador que queda liberado de prestar el servicio.

El empleador queda liberado de pagar el salario.

Características de la suspensión:

•Es temporal: Cesa cuando desaparece la causa que la origina.

•Causa: Están legalmente establecidas los motivos o causas que la justifican.

•Estabilidad: El trabajador tiene su empleo asegurado tan pronto cesa la causa retoma su
puesto de trabajo.

•Requisitos: La ley reviste a esta figura de una serie de requisitos y formalidades que deben
cumplir las partes.

•Autoridades de trabajo: Tienen un papel activo en todo el proceso de la suspensión.

Causas que justifican la suspensión

Pueden ser inherentes:

•Ambas partes

•Al trabajador
•Al empleador

•Ajena a las partes

Duración de la suspensión:

•En los casos fortuitos, de fuerza mayor.

•Falta o insuficiencia de materia prima

•Falta de fondos

•Exceso de producción

•Incosteabilidad

•En los casos de suspensión por enfermedad

La duración máxima será de 90 días en un período de 12 meses.

•La situación de incapacidad temporal del trabajado

Es una situación protegida por la Seguridad Social que se caracteriza porque el trabajador
necesita asistencia sanitaria y está impedido para el trabajo.

En cuanto a la duración máxima de esta situación de suspensión, será de:

12 meses mientras el trabajador esté recibiendo asistencia sanitaria y esté impedido para el
trabajo; con posibilidad de prórrogas por otros 6 meses, cuando se presuma que el trabajador
pueda ser dado de alta médica por curación.

6 meses cuando se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, por período de
observación por enfermedad profesional; con posible prórroga por otros 6 meses cuando se
estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

Terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes.

Según el código laboral dominicano en su art.69 el contrato de trabajo puede terminar con
responsabilidad para una de las partes: por el desahucio, por el despido del trabajador o la
dimisión del trabajador.

Desahucio

El desahucio es cuando cualquiera de las 2 partes dígase empleador o trabajador decide dar
por terminado el contrato de trabajo. El desahucio puede ser ejercido por el trabajador y por el
empleador. Hay algunas excepciones en las que el empleador no podrá terminar el contrato de
trabajo por desahucio como es el que no puede desahuciar al trabajador si su contrato de
trabajo es por un tiempo determinado, mientras el contrato de trabajo este en suspensión si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador, mientras el
trabajador este en el periodo se sus vacaciones, en lo casos que el trabajador este protegido
por el fuero sindical y la trabajadora embarazada incluso hasta los 3 meses después de la fecha
de parto.

Despido

El despido es cuando el empleador entiende que el trabajador no ha cumplido con las

obligaciones establecidas en el contrato de trabajo y ha violentado las disposiciones del art 88
que explica claramente en sus 19 numerales las razones para poder ejercer el despido. El
empleador decide terminar el contrato de trabajo que lo unía al trabajador solo pagando
derechos adquiridos sin el pago de auxilio de cesantía, preaviso. El despido solo puede ser
ejercido por el empleador. Las mujeres embarazadas pueden ser despedidas pero este despido
lleva otro tipo de procedimiento e investigaciones y debe ser aprobado por el director de
trabajo del Ministerio de Trabajo. Los trabajadores protegidos por el fuero sindical pueden ser
despedidos pero esta solicitud de despido debe ser ante el presidente de la corte de trabajo.

El despido puede ser justificado e injustificado. El despido justificado es cuando el empleador

prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en el Código laboral dominicano y
es injustificado cuando de lo contrario.

Dimisión

La dimisión es cuando el trabajador entiende que el empleador ha incumplido con sus

obligaciones y se le han violentados derechos al trabajador por lo cual el trabajador decide
terminar el contrato de trabajo. La dimisión solo puede ser ejercida por los trabajadores. El
código Laboral Dominicano en su art.97 establece cuales son las causales catorce causales para
poder ejercer la dimisión. Es una figura que anteriormente no se utilizaba, pero hoy en día es
muy frecuente en los tribunales.