Procedimiento
final:
la empresa debe difundir y dar
a conocer los nombres de los
encargados de las diferentes
jefaturas, para que los trabaja-
dores conozcan a sus jefes y
los canales de comunicación,
y poder allí presentar las dife-
rentes eventualidades que
signifiquen un riesgo para el
bienestar integral de los traba-
jadores.
Plan de
Presentado por: formación,
 Valentina Rodríguez
empresa La
 Alejandro Flórez Costurera Ltda.
 Natalia Murillo
 Laura Vanesa Pedraza
Objetivo: Desarrollar un plan de
 Laura Daniela Martin formación en el área de producción
de la empresa Costurera LA,
 Bairon Triana orientado a la prevención de
 Dany Polo accidentes y medidas correctivas
que mitiguen los posibles efectos
 Yuliana Escobar adversos en los trabajadores, como
 Angie Rojas enfermedades laborales causadas
por las condiciones de seguridad y
 Mireya Medina por medio de la inducción poder
formar al personal nuevo con la
 Luisa Fernanda Peña
manipulación adecuada de las
 Natalia Ruiz maquinas.
ASOD IV SEMESTRE
2019
Medidas de
prevención
personal nuevo
 Rotación de los 3 puestos
(cortadora, fileteadora y operaria
de maquina plana, cada mes pa-
ra evitar movimientos repetitivos
 Realizar pausas activas mínimo
15 minutos al día.
 Realizar actividades lúdicas para
mejorar el ambiente laboral entre
los trabajadores.
Proceso de Inducción
prevención: Personal nuevo:
Llevar a cabo capacitaciones de Higie-
ne Postural, para que los trabajadores La inducción se realizara en
un 1 d ía donde los e mple a-
comprendan la importancia de la co-
dos n uevo s d eberán de sarro-
rrecta posición del cuerpo al momento llar su cap acidad de a prendi-
de realizar sus actividades laborales,
za je y apren der a mane jar
establecer horarios rotativos entre los las maquina s la per sona en-
trabajadores del área de producción, cargad a se rá la o peraria lí-
implementar las Pausas Activas duran- der quien con oce el proceso .
te la jornada, para reducir la tensión
muscular, prevenir trastornos y enfer- Se e valuara n a lo s e mplea-
medades osteomusculares y disminuir dos al inicio y final de la ca-
el estrés y la fatiga. Además de moni- pacitación para validar su ni-
torear el estado de salud física de los vel de a prendiza je .
trabajadores y establecer campañas
sobre el autocuidado, con respecto al
personal nuevo se rotara mensualmen-
te por cada máquina para evitar que se
vuelva a repetir el caso anterior que
como consecuencia tuvo tres bajas en
el personal.