JUSTIFICACIÓN REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

¿Por qué es importante reportar e investigar los accidentes laborales?

★ La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La
formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo
promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto
inseguro' como causa determinante de los accidentes.
★ Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos Laborales y a la entidad promotora de
Salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad
El no reportar de manera oportuna el accidente de trabajo genera la
extemporaneidad en los reportes de accidentes, promueva la comunicación al
interior de su empresa para que sea de manera inmediata, puede evitar
posibles sanciones económicas.
★ La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
¿Cómo puede proteger a los trabajadores esta implementación?
Articulando medidas preventivas efectivas, protege de una manera notoria la salud
de los trabajadores permitiendo así un mejor desempeño en sus lugares de trabajo
como también se implementa las buenas prácticas en sus labores como en el
cuidado de sí mismo, podemos decir que al implementar un sistema preventivo se
logra llegar a los trabajadores por medio de capacitaciones y ampliando el tema de
la implementación de elementos de protección, con estos ajustes no sólo se logra
protege salud y la seguridad de las personas trabajadoras, sino que también:
● Se reduce el número de bajas.
● Mejora la productividad laboral.
● Disminuyen los costes asociados a las bajas laborales.
¿Qué necesitan saber los empleados?
★ Formación e información
Los trabajadores tienen el derecho, pero también la obligación, de formarse e
informarse sobre los riesgos existentes en el desarrollo de sus funciones, así
como de las medidas preventivas que deben ejecutar, y otros protocolos de
actuación.
★ Comunicación de riesgos
Las personas trabajadoras deben informar a la empresa de cualquier riesgo
no percibido por el sistema preventivo que pueda suponer un peligro para su
salud, o su vida -con independencia de dónde se encuentre: en los equipos
de trabajo, instalaciones, lugar de trabajo o transporte
★ Protección individual
A pesar de que la empresa tiene la obligación de poner a disposición del
trabajador todos los elementos que resulten necesarios para salvaguardar su
 salud y la seguridad, es la propia persona trabajadora la que, de conformidad
con la formación e instrucciones recibidas, debe emplear los dispositivos de
seguridad de forma correcta.
★ La investigación de accidentes no tiene como fin hallar culpables, sino
identificar las causas que pudieron haber contribuido con la ocurrencia del
suceso y aplicar correctivos para prevenir eventos futuros.
★ El proceso de investigación es un ejercicio continuo, cuya premisa debería
partir de actuar preventiva y no reactivamente, un accidente es una gran
pérdida, no solo para el afectado sino para su familia, amigos y empresa, por
ello, haz de la prevención un trabajo diario, comprometido y proactivo.
★ Cada trabajador de la empresa hace parte importante en la prevención de
riesgos, puesto que cada uno aporta desde su trabajo en el mejoramiento
continuo de los procesos; comunicando los peligros, cumpliendo las normas e
interviniendo los riesgos, generando así una mejor calidad de vida y trabajo.
★ Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del
respaldo de la administración superior de la empresa. De la alta dirección
depende el control de los accidentes, las pérdidas y la reducción de costos,
entre otros.
★ La alta dirección debe desarrollar planes de seguridad, estándares a cumplir,
realizar auditorías permanentes que permitan evaluar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en la empresa (SG-SST).
★ Los daños sobre los equipos e instalaciones son reparables, los humanos no
lo son, cualquier daño sufrido en una persona genera efectos físicos y
emocionales con grandes costos para ellos y sus familias
¿Qué deben hacer los empleadores para proteger a los empleados?
El empleador es responsable por la afiliación, cotización y la prevención de los
riesgos de sus empleados, lo cual tiene como fin garantizar la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de trabajo. La investigación permite determinar el
origen de estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el
mejoramiento de sus procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia

El empleador debería facilitar a los trabajadores la información, instrucción y

formación adecuadas para que puedan trabajar en condiciones de seguridad, y
tomar medidas para protegerse de los peligros. No sólo es un deber legal, sino que
también contribuye al éxito de la empresa

Las responsabilidades de los empleadores incluyen:

● suministrar información que sea fácil de entender (habitualmente en la lengua

materna de los trabajadores) para que puedan saber a qué peligros y riesgos
se enfrentan, conocer las medidas que se aplican para controlar los riesgos, y
saber cómo seguir cualquier procedimiento de emergencia
● proporcionar instrucciones claras para que todos los trabajadores sepan qué
se espera que hagan.
● proporcionar formación adecuada en materia de seguridad y salud pertinente
y efectiva. La formación debería impartirse durante las horas de trabajo y ser
gratuita para los trabajadores
● prever un nivel apropiado de supervisión, una medida que reviste especial
importancia para los trabajadores nuevos, los trabajadores poco
experimentados y los trabajadores jóvenes.
● Apuesta por la formación preventiva
Cuando ya has identificado los riesgos y planificado el equipamiento
necesario, deberás formar e informar al personal de tu empresa para que
sepa qué hacer y qué no hacer.
Recuerda que para que la formación preventiva sea eficaz debes hacerla
bajo la perspectiva de mejorar la percepción del riesgo del trabajador.
● Promueve un liderazgo preventivo
Tanto aquellas personas que ostenten cargos de dirección, como mandos
intermedios, deben ser conocedores de la política preventiva de la empresa,
supervisando el cumplimiento de las medidas adoptadas por parte de los
trabajadores.
● Cuenta con un plan de acción para emergencias
Desarrolla un manual de actuación para tener previsto y establecido un
protocolo en caso de que ocurran accidentes. Así, los trabajadores sabrán
cómo actuar en caso de verse implicados en un accidente de trabajo, o
tengan que aportar ayuda.
● Garantiza el orden y la limpieza de tus instalaciones
Procura que los espacios de trabajo mantengan un protocolo de higiene y
orden básico y estricto para evitar riesgos innecesarios.
● Evita que tus trabajadores se distraigan
Intenta que los empleados tomen conciencia de lo que están haciendo en
cada momento para evitar distracciones y posibles lesiones. Es decir, todos
los trabajadores deben ser conscientes en todo momento de los movimientos,
tareas y acciones que conlleva su trabajo. Prestando atención, los empleados
harán exactamente lo que se les ha enseñado: cómo escribir en el ordenador,
cómo sentarse correctamente en una silla para evitar dolores y enfermedades
futuras, cómo manipular maquinaria, cómo levantar una caja, cómo hacer las
camas de un hotel, etc. (insisto, dependiendo del sector).
● Motiva a tus trabajadores constantemente
Un clima laboral deprimente, además de reducir la productividad y
competitividad empresarial, empuja a que los trabajadores desarrollen las
tareas encomendadas de manera automática y mecánica, pasando por alto
determinados riesgos que pueden suponer un verdadero peligro para su
salud.
● Permite que tus trabajadores descansen de manera frecuente
 La mayoría de accidentes laborales se producen como consecuencia de una
pérdida de atención y, esta pérdida de atención, suele aparecer cuando el
trabajador se siente cansado o agotado.
Facilita puestos de descanso donde las personas trabajadoras puedan acudir
para desconectar y volver al trabajo cuando recupere la energía que necesita.
● Invierte en prevención de riesgos laborales
Contrata asesoría especializada si es necesario. Déjate ayudar y haz de tu
empresa una empresa segura en la que trabajar.