Contenido de la capacitación

Nombre de la Capacitación Objetivo de la capacitación

Induciar al personal sobre las normas y procedimientos que deben

Reinduccion General cumplir dentro de la empresa
Divulgar al personal la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Divulgación Polítca de SST

Socializacion normas generales de sst Dar a conocer al personal las normas generales de seguridad

socailaizacion de procedimientos para trabajo en alturas, Instruiral personal la manera correcta de realizar las tareas con la
RESCATE actividad
Roles y Responsabilidades en el sistema de gestión y seguridad en el Dibvulgar los roles y responsabilidades a todosl los niveles de la
trabajo SG-SST a todos los niveles empresa.
Reglamento de HI Y SI
Socializacion de los objetivos y metas del SG-SST
Socializacion del programa de proteccion contra caidas
Reporte de actos y condiciones inseguras
Socializar procedimiento de comunicaciones internas Y externas ,frente al Mantener una buena comunicaion en la empresa tanto interna como
SG-SST
Uso y cuidado de los EPP
Responsabilidad civil penal y administrativa en el accidente de trabajo y la Dar a conocer a todo el personal sobre las responsabilidades frente a
enfermedad profesiona
Socializar el Programa de orden y aseo
Mantenimiento preventivo y correctivo
Capacitacion en deberes y derechos
Capacitar sobre programa de pausa activas
Capacitacion en plan,respuesta ante emergencias
Alcoholismo, tabaquismo y drogadiccion
Capacitacion levantamiento y manipulacion de cargasposturas
Riesgo mecanico
Cultura del auto cuidado
Divulgar y explicar los rioesgos asociados a nuestra actividades en la
empresa
indicar a los colaboradores cuales son los objetivos y metas del sg-sst a
alcanzar
Indicar la manera de proceder al momento de realizar los trabajos en
alturas
Indicar al trabajador la importancia de reportar las condiciones y actos
inseguros dentro de la empresa
externa
Indicar al trabajador la manera de mantener el epp en buenas
condiciones de aseo
AT,EP
Divulgar el programa de almacenamiento, orden y aseo
Enseñar a indentificar las heerramientas que requieren mantenimiento
Dar a conocer los deberes y derechos que tiene en la empresa, como
trabajadores
Capacitar al personal sobre la realizacion de las pausas activas Y SUS
BENEFICIOS
Entretrenar al personal en lo que se deber hacer en caso de una
emergencia
indicar al colaboradora la manera de mantener los estilo de vida
saludables y acogerse a los programas
Informar al personal sobre el correctas posturas al momento del
levantamiento de cargas
Advertir a los trabajdores sobre los riesgo existente con las maquinarias,y
equipos
Gnerara conciencia y cultura del auto cuidado
Orden y limpieza en el lugar de trabajo
Socializacion riesgo locativo
Prestación de primeros auxilios
Manejo de Extintores
Riesgo psicosocial manejo del estrés
Capacitacion en prevencion de lesiones en manos
Socializacion del presupuesto anual 2018
Autocuidado ( ojos)
socilizacion de ats por tareas
socializacion del Procedimiento gestion del cambio
Manejo de herramientas Manuales
Prevencion de cancer de Piel
Manejo del estrés
Riesgo biologicopor CONTACTO CON FOCOS INSALUBRES
Inspección de equipos contra caidas
Riesgo fisico por temperaturas extremas
Ruido
generar conciencia a los trabajadores sobre el orden y limpieza en los
puestos de trabajo
Fomentar una cultura de cuidado, autogestión de prevención en salud.
Indicar la manera correcta de prestar un primer auxilio en caso de una
eventualidad
Instruir al personal la manera corecta de operar un extintor
indicar al personal, como se detecta un riesgo psicosocial y forma la de
prevenirlo u tratarlo
Crear cultura del autocuidado ( manos)
Dar a conocer a los trabajadores el presupuesto destinado para la sst y
concientizar sobre el compromiso que tiene la empresa frente al SG-SST
Crear cultura del autocuidado ( ojos)
Adquir los conocimientos de os pasos seguros a realizar por actividad
indicar a los colaboradores la amnera de realizar los cambios sin de
manera que no afecte la seguridad y salud de los mismos
Mostra la manera segura de manejo,herramientas electricas y
manunaules que se utilizan en obra
Advertir a los colaboradores sobre los riesgo presentes, en el area de
trabajo estructura , por exposicion directas al sol.
Indicar al personal sobre los riesgos psicosociales y la amnera de
controlarlos
advertir sobre los riesgos biologicos existentes y como prevenirlos
instruir al personal como se realiza la inspección de equipos contra
caidas
Prevencion de las lesiones en la piel exposicion a rayos uv
Generar una cultura de autocuidad en riesgo auditivo
Consecuencias del consumo del cigarrillo y drogas alucinogenas Dar a conocer y prevenir el consumo de de sustancias psicoaptivas

Enfermedades de transmisión sexua Conocer enfermedades de transmisión sexua

Charlas nutricionales
Fomentar una cultura estilos de vidasaludables
Autocuidado ojos
como proteger mi ojos
Manejo de Sustancias Quimicas Conocer el manejo y almacenamiento que se debe dar a cada quimico
en obra

Prevencion de las lesiones de la columna

Prevenenir las lesiones en el personal de E&r
Manejo de cargas mecanicas Fomentar mentar la utilizacion de ayudas y prevenir lesiones
osteomusculares

izaje de cargas Indicar el procedimiento seguro para esta actividad,

Riesgos electricos Prevencion y control de accidentes por contactos electricos , directos o

indirectos

Almacenamiento Seguro Socializar los metodos de un almacenamiento seguro, de materiales ,

equipos ,herramientas etc

Manejo defensivo ( motos en obra) Fomentar la cultura de auto cuidado frente al riesgo vial en obra

Manejo de posturas adecuadas-Higiene Lumbar

Fomentar la higiene postural y cuidados frente al riesgo ergonomico
Trabajos en altura Socializar el procedimientoTSA, Fomentar la cultura del auctocuifdado

Radiaciones Ionizantes Prevenir este riegos y como mitigarlo

Comunicación efectiva Indicar como se debe hacer una buena comicacion interna y externa
mente,

Enfermedades Respiratorias prevencion y control de estas emfermedades comunes

Silicosis Indicar dicar la la prevencion y control de esta enfermedad

Higiene Postural Fomentar la cultura de higiene postural

Reporte de accidentes e Incidentes Reporte oportuno de AT, IT, manteniendo el control

PLANEADO

EJECUTADO

CUMPLIMIENTO

INDICADOR
ACTIVIDADES EJECUTADAS EN ELAÑO/ ACTIVIDADES
PROGRAMADAS X 100

Revisado por: Juan P

Profesional en
ENERO 4
FEBRERO 4
MARZO 4
ABRIL 4
MAYO 4
JUNIO 4
JULIO 4
AGOSTO 4
SEPTIEMBRE 4
OCTUBRE 4
NOVIEMBRE 3
DICIEMBRE 3
 PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN 2019, (INTEGRAL)
ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.
NIT:900.784.095-8

Cronograma Capacitación FACILITADOR

Duración
Capacitación
(En Horas)
Fecha Interno /
Alcance Fecha de realización Nombre Facilitador Empresa
Programada Externo

Todo el personal Enero 1/10/2019 Diana Zapata Interno EYR 45 MINUTOS

Todo el personal Enero 1/18/2019 Diana Zapata Interno EYR 35 MINUTOS

Todo el personal Enero 1/26/2019 Diana Zapata Interno EYR 55 MINUTOS

Todo el personal Febrero 2/2/2019 Diana Zapata Interno EYR 25 minutos

Todo el personal Febrero 2/8/2019 Diana Zapata Interno EYR 35 munutos

Todo el personal Febrero 2/16/2019 Diana Zapata Interno EYR 30 minutos

Todo el personal Febrero 2/22/2019 Diana Zapata Interno EYR 40 minutos

Todo el personal marzo 2/28/2019 Diana Zapata Interno EYR 45 MINUTOS

Todo el personal marzo 3/8/2019 Diana Zapata Interno EYR 35 MINUTOS

Todo el personal marzo 3/16/2019 Diana Zapata Interno EYR 40 MINUTOS

Todo el personal marzo 3/22/2019 Diana Zapata Interno EYR 35 MINUTOS

Todo el personal Abril 4/13/2019 Diana Zapata Externo EYR 38 MINUTOS

Todo el personal Abril 4/26/2019 Diana Zapata Interno EYR 25 MINUTOS

Todo el personal Mayo 10/05/219 Diana Zapata Interno EYR 35 MINUTOS

Todo el personal Mayo 18/05/220 Diana Zapata Interno EYR 35 MINUTOS

Todo el personal Mayo 24/05/221 Diana Zapata Interno EYR 38 MINUTOS

Todo el personal Mayo 31/05/222 Diana Zapata Interno EYR 40 MINUTOS

Todo el personal Junio 6/8/2019 Diana Zapata Externo ARL 39 minutos

Todo el personal Junio 6/14/2019 Diana Zapata Interno EYR 30 minutos

Todo el personal Junio 6/21/2019 Diana Zapata Interno EYR 38 minutos

Todo el personal Junio 6/28/2019 Diana Zapata Interno EYR 25 minutos

Todo el personal junio 7/6/2019 Diana Zapata Interno EYR 20 minutos

Todo el personal junio 7/11/2019 Diana Zapata Interno EYR 25 minutos

Todo el personal junio 7/19/2019 Diana Zapata Interno EYR 15 minutos

Todo el personal junio Interno EYR

Todo el personal Julio Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Agosto Interno EYR

Todo el personal Septiembre Interno EYR

Todo el personal Septiembre Interno EYR

Todo el personal
Septiembre Interno EYR
Todo el personal Septiembre Interno EYR
Todo el personal
Septiembre Interno EYR
Todo el personal Octubre Externo ARL

Todo el personal Octubre Interno EYR

Todo el personal Octubre Interno EYR

Todo el personal Octubre Interno EYR

Todo el personal Octubre Interno EYR

Todo el personal Octubre Interno EYR

Todo el personal Noviembre Interno EYR

Todo el personal Noviembre Interno EYR

Todo el personal Noviembre Interno EYR

Todo el personal Noviembre Interno EYR

Todo el personal Noviembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

Todo el personal Diciembre Interno EYR

 Todo el personal Enero

Todo el personal Diciembre Interno EYR

PENDIENTE

Revisado por: Juan Pablo Surez Aprobado por: Claudia

Profesional en SST Representante
L) Código: PL-SST-003
Versión: 002
Fecha: Enero 2018

Indicador de
Indicador Cobertura Indicador Eficacia
cumplimiento

Indicador de
realización de la
Capacitación Y/O Número No. % de
No. Personal
Entrenamiento de No. Asistentes Personal % Cobertura Evaluaciones Evaluaciones
Evaluado
acuerdo al plan: Programado Eficaces Eficaces
100% Realizada
0% No realizada

35 43 81.40% 35.00 35.00 100.00%

32 43 74.42% 32.00 32.00 100.00%

37 43 86.05% 37.00 37.00 100.00%

43 46 93.48% 43.00 43.00 100.00%

36 46 78.26% 36.00 36.00 100.00%

40 46 86.96% 40.00 40.00 100.00%

42 46 91.30% 42.00 42.00 100.00%

37 46 80.43% 37.00 37.00 100.00%

37 44 84.09% 37.00 37.00 100.00%

40 44 90.91% 40.00 40.00 100.00%

41 44 93.18% 41.00 41.00 100.00%

32 43 74.42% 32.00 32.00 100.00%

37 43 86.05% 37.00 37.00 100.00%

35 44 79.55% 35.00 35.00 100.00%

35 44 79.55% 35.00 35.00 100.00%

35 44 79.55% 35.00 35.00 100.00%

39 44 88.64% 39.00 39.00 100.00%

32 43 72.73% 32.00 32.00 100.00%

32 43 74.42% 32.00 32.00 100.00%

32 43 74.42% 32.00 32.00 100.00%

19 43 44.19% 19.00 19.00 100.00%

18 18 100.00% 18.00 18.00 100.00%

10 18 55.56% 10.00 10.00 100.00%

20 18 111.11% 20.00 20.00 100.00%

18 0.00% 0.00 0.00 #DIV/0!

15 0.00% 0.00 0.00 #DIV/0!

15 0.00% 0.00 0.00 #DIV/0!

15 0.00 0.00

15 #REF! 0.00 0.00 #DIV/0!

0.00% 0.00 0.00 #DIV/0!

#DIV/0! 0.00 0.00 #DIV/0!

#DIV/0! 0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00 #DIV/0!

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00
 0.00

0.00

0.00

Aprobado por: Claudia patricia Ospina

Representante Legal
 Contenido de la capacitación

Nombre de la Capacitación

Funciones y del copasst , resolución

2013/1986

Roles y responsabilidades

Inspecciones de seguridad

Investigación de accidentes

Reintegro laboral

Orden y Aseo

Divulgación de la política de SST,

alcohol y drogas

Decreto 1072 de 2015 y Resolución

1111 de 2017
Matriz de peligros

Responsabilidades laboral, civil y penal

Medidas de prevención y protección

Cultura del cuidado y Trabajo en

Equipo

Lideres cero accidentes

AROS

Comunicación asertiva

Total horas de Formación.

 PLAN DE FORMACIÓN Y CAPAC
ESTRUCTURAS Y REF
NIT: 900.78

Cronograma
Contenido de la capacitación
Capacitación

Fecha
Objetivo de la capacitación Alcance
Programada

Dar a conocer a los integrantes del COPASST las funciones tanto del comité como Integrantes
las funciones del presidente, secretario y vocales del Copasst

Explicar a los integrantes los roles y responsabilidades de los trabajadores de Integrantes

acuerdo a sus funciones en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo del Copasst

Capacitar al COPASST de la importancia de realizar las inspecciones de seguridad Integrantes

no solo del puesto de trabajo sino de toda la obra del Copasst

Capacitar al COPASST en la importancia de reportar no solo los accidentes sino

también los incidentes de trabajo y como se investigan para evitar que vuelvan a Integrantes
ocurrir del Copasst

Dar a conocer el programa y la metodología del reintegro laboral cuando una

persona lleva determinado tiempo de ausentismo por un accidente de trabajo, Integrantes
enfermedad laboral o enfermedad común del Copasst

Comprender la importancia del orden y aseo, teniendo en cuenta que son causas Integrantes
fundamentales de accidentalidad del Copasst

Divulgar la política de SST, alcohol y drogas, buscar alternativas para que los
empleados se concienticen de lo perjudicial que esto representa durante la jornada Integrantes
laboral del Copasst

Explicar a los integrantes del COPASST lo importante que son para la organización y Integrantes
lo que deben de conocer según la normatividad del Copasst
Dar a conocer al COPASST la matriz de peligros: a que riesgos estamos expuestos, Integrantes
que consecuencias pueden generar y como intervenirlos del Copasst

Explicar las responsabilidades a las que esta sujeta la empresa ante una demanda Integrantes
por incumplimiento de la norma del Copasst

Divulgar al COPASST la importancia de las medidas de prevención y protección Integrantes

dentro la empresa para evitar los accidentes e incidentes de trabajo del Copasst

Explicar la importancia del trabajo en equipo, de las buenas relaciones Integrantes

interpersonales y la buena comunicación entre los trabajadores del Copasst

Explicar la importancia de conformar un grupo de lideres cero accidentes como Integrantes

apoyo en la seguridad y salud en el trabajo del Copasst

Explicar que es análisis de Riesgo por Oficio y la importancia de implementarlos en Integrantes

una empresa del Copasst

Explicar la importancia de una buena comunicación y buena relación con el Integrantes

equipo de trabajo del Copasst

Total horas de Formación.

Revisado por: Juan Pablo Surez

profesional en SST
RMACIÓN Y CAPACITACIÓN - COPASST 2019
TRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S
NIT: 900.784.095-8

Cronograma Indicador de
Capacitación cumplimiento
Cargo Duración Indicador de
Hipervíncul
participante Facilitador Capacitació realización de la
o (si existe)
s n (En Horas) Capacitación y/o
Fecha de
Entrenamiento de
realización
acuerdo al plan:
100% Realizada
Empleados 0% No realizada
Operativos y
Administrativo SST 1 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo 1 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo 1 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo 1 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
 Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización
Empleados
Operativos y
Administrativo ARL 2 #DIV/0!
s de la
organización

#DIV/0!

26 #DIV/0!

Aprobado por: Claudia patricia Ospina

Representante Legal
 CODIGO:PL -SST-008
VERSION-002
FECHA: Enero 2018

Indicador Cobertura Indicador Eficacia

Número Número Número Porcentaje

Numero Porcentaje HIPERVINC
Personal Personal Evaluacione Evaluaciones
Asistentes Cobertura ULO
Programado Evaluado s Eficaces Eficaces

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

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#DIV/0! #DIV/0!
 #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

0 0 #DIV/0! 0 0 #DIV/0!
 PLAN DE FORMAC

Contenido de la capacitación

Nombre de la Capacitación Objetivo de la capacitación

Funciones y asignación de cargos Dar a conocer a los integrantes del CCL las funciones
tanto del comité como las funciones del presidente,
según resolución 1356 de 2012
secretatrio y vocales

Explicar a los integrantes los roles y responsabilidades

Roles y responsabilidades de los trabajadores de acuerdo a sus funciones en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo

Capacitar al CCL en lo que es acoso laboral según la ley

Acoso Laboral 1010 de 2006

Definir la mejor mara de resolver los conflictos a nivel

Resolución de conflictos
laboral

Responsabilidades: laboral, civil Explicar las responsabilidades a las que esta sujeta la
empresa ante una demanda por incumplimiento de la
y penal norma

Explicar la importancia de una buena comunicación y

Comunicación asertiva buena relacion con el el equipo de trabajo

Dar a conocer el programa y la metodología del

reintegro laboral cuando una persona lleva
Reintegro laboral determinado tiempo de ausentismo por un accidente
de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad común

Cultura del cuidado y Trabajo en Explicar la importancia del trabajo en equipo, de las
buenas relaciones interpersonales y la buena
Equipo comunicación entre los trabajadores

Cultura organizacional como mantener una buena cultura en la empresa

Ética y Control Como mantener la etica y el control a nivel laboral personal,

Técnicas de comunicación para el dara conocer las tecnicas de como manejar los conflictos a
manejo del conflicto nivel .laboral ,personal y familiar

La mediación como método de Facilitar que se establezca una nueva relación entre las
solución de conflictos partes en conflicto

Medidas preventivas y correctivas es buscar las manerasde prevenir correjir y sancionar el

del acoso laboral acoso laboral

Total horas de Formac

Revisado por: Juan Pablo Surez

profesional en SST
PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN - COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2019
ESTRUCTURAS Y REFORMAS S.A.S.
NIT: 900.784.095-8

Cronograma Capacitación

Hipervincul Cargo
Facilitador
Fecha Fecha de o (si existe) participantes
Alcance
Programada realización

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del SST
Laboral (CCL)
comité

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del SST
Laboral (CCL)
comité

Empleados
Todo el personal,
Operativos y
Comité de Convivencia ARL
Administrativos de
Laboral (CCL)
la organización
Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del SST
Laboral (CCL)
comité

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del SST
Laboral (CCL)
comité

Empleados
Todo el personal,
Operativos y
Comité de Convivencia ARL
Administrativos de
Laboral (CCL)
la organización

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del ARL
Laboral (CCL)
comité

Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité
 Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité
Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité
Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité
Todos los
Comité de Convivencia
integrantes del
Laboral (CCL)
comité

al horas de Formación.

Pablo Surez Aprobado por: Claudia patric

n SST Representante Lega
A LABORAL 2019
Codigo: PL-SST-007
VERSIÓN:002
FECHA: Enero2018

Indicador de
Indicador Cobertura Indicador Eficacia
cumplimiento
Duración Indicador de realización de
Capacitación la Capacitación Y/O
Número Número Número
(En Horas) Entrenamiento de acuerdo al Número
Personal
Porcentaje
Personal Evaluaciones
plan: Asistentes Cobertura
Programado Evaluado Eficaces
100% Realizada
0% No realizada

1.5 #DIV/0! 8 8 100.00%

1 #DIV/0! 8 8 100.00%

1 #DIV/0! 8 8 100.00%

#DIV/0! #DIV/0!

1 #DIV/0! #DIV/0!

1 #DIV/0! #DIV/0!

2 #DIV/0! #DIV/0!

2 #DIV/0! #DIV/0!
 #DIV/0!

9.5 #DIV/0!

or: Claudia patricia Ospina

presentante Legal
 L-SST-007
ÓN:002
nero2018

dicador Eficacia

Porcentaje de
Evaluaciones
Eficaces

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!
#DIV/0!
 PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIESTRUCTURAS Y REFIRMAS S
NIT:900784095ÓN - BRIGADA DE EMERGENCIAS

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación

Fecha
Nombre de la Capacitación Objetivo de la capacitación Alcance
Programada

Dar a conocer la normatividad que

Normatividad Emergencias rige las brigadas de emergencias en Brigadistas
las empresas
Como se administran las
Administración de la Emergencia Brigadistas
emergencias

Articulación de la brigada con el INDICAR LA COMFORMACION DE

Brigadistas
Cuerpo de Bomberos LA BRIGADA EN EÑ EMPRESA

Manejo del Plan de Evacuación y Como actuar durante una

Brigadistas
Plan de Emergencia emergencia,

Riesgos de seguridad de los Indicar los riesgos alos q esta

Brigadistas
Brigadistas expuestos , en funcion de brigadistas

como se comporta elm fuego en la

Comportamiento del Fuego Brigadistas
clasifificacion d eincendios
indicar el adecuado uso de los
Manejo de extintores Brigadistas
extintores
Metodos y clasificacion de los
Métodos, Agentes y Equipos de
agente quimicos y extincion de los Brigadistas
Extinción
incenduios
Extintores Portátiles Bajo la
Normatividad Nacional e Distincion de extintores Brigadistas
Internacional
Indicar a los integrantes dela briga ,
Primeros auxilios Basicos la forma de prestar los primeros Brigadistas 12/3/2018
auxilios basiscos
Enseñar la maneras de de
Inmovilizacion, camillaj e y
inmovilizar y tranportrtar pacientes Brigadistas
Transporte de Pacientes
de forma segura
Procedimiento Operativo Induicar como actuar según los
Brigadistas
Normalizado PON
OPCIONAL
Abastecimiento de agua Brigadistas
Mangueras y Accesorios para
Control de Incendios – Conceptos Brigadistas
Básicos
Chorros Contraincendio - Conceptos
Brigadistas
Básicos
Sistemas de Detección y Alarma Brigadistas
Simulaciones y Simulacros Brigadistas
Inspecciones por la brigada
Brigadistas
contraincendios
Primer respondiente en materiales
Brigadistas
peligrosos
Primer respondiente a emergencias
Brigadistas
médicas
Reanimación cardio pulmonar (RCP) Brigadistas

Primer respondiente en rescate

(obligatorio curso de alturas Brigadistas
avanzado)

Revisado por: Juan Pablo Surez

profesional en SST
RUCTURAS Y REFIRMAS S.A.S
A DE EMERGENCIAS

Indicador de
onograma Capacitación FACILITADOR
cumplimiento

Indicador de
realización de
Duración la
Cargo
Capacitación Capacitación
participantes Y/O
(En Horas)
Fecha de Nombre Interno / Entrenamiento
Empresa
realización Facilitador Externo de acuerdo al
plan:
100%
Realizada
0% No
realizada

12/3/2018 EXTERNO ARL

BRIGADISTAS SST OBRA Interno C SUR 8

 4

6
6
6
4

32

24

16

16

Aprobado por: Claudia patricia

o Surez
Ospina
T
Representante Legal
 Indicador Cobertura Indicador Eficacia

Número No. % de
No. Personal
No. Asistentes Personal % Cobertura Evaluaciones Evaluaciones
Evaluado
Programado Eficaces Eficaces

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laudia patricia
na
nte Legal
 PLAN DE
Riesgo cardiovascular Socializar la promocion , prevencion y
control del risego

Enfermedades respiratorias Prevenir enfermedades de origen

comun o laborar por el factor de riesgo
fisico, aspiracion de particulas
Dengue Prevenir
organicasenfermedades de orgen
/ einprganiocas
Enfermedades de trasmision sexual Prevenir las enfermeades de este tipo
en los colaboradores

Liderazgo, compromiso y Obtener eficiencia en el motivar y liderar

responsabilidad un equipo de trabajo.
Comunicaciones Comunicación efectiva Aplicar técnicas de trabajo en equipo
relaciones interpersonales y trabajo en claves de comunicación para mejorar las
equipo relaciones interpersonales.
Dar a conocer a los trabajadores a
Politica sst identificarse con los objetivos
organizacionales
Responsabilidad civil penal y Dar a conocer a los trabajadores las
responsabilidad que tienen frente al SG-
administrativa en el accidente de
SST en caso de ocurrencia de alguna
trabajo y la enfermedad profesional eventualidad
Información que debe recabar y la cadena
Roles y responsabilidades
de mando a la que debe informar

ATS (por oficio)

Aplicación del programa de Orden y aseo

Contacto directo e indirecto X riesgo electrico

Izaje de cargas,con grus y
herramientas mecanicas.

Trabajo seguro en alturas

Tareas de alto riesgo

Manejo de herramientas Manuales

Ruido

Manejo de Sustancias Quimicas

Prevencion de cancer de Piel

Induccion especifica estructura

Efectos de las radiaciones en la piel
Enfermedades Respiratorias
Riesgo cardiovascular

Contaminantes aereos y sus efectos en

la salud. Prevencion y control
Ejercicios de calestemia

Habilidad para solucionar problemas

Manejo de estrés
Autoestima y motivacion y su relacion
con la seguridad
Enfermedades de trasmision sexual

Tareas de precisión visimotora

Levantamiento y Manejo de Cargas

Velocidad de Reacción

Almacenamiento seguro
Capacitacion en prevencion contra
caidas
Charlas nutricionales
Charla automedicación y abuso de
sustancias
 PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN - P
Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

operativos

Todo el personal

Todo el personal

operativos

operativos

operativos

operativos

Todo el personal

OPERATIVOS-ESTRUCTURAS

operativos

OPERATIVOS-ESTRUCTURAS
operativos
operativos
Todo el personal

operativos
Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

Todo el personal

operativos

Todo el personal

OP -HIERRO

operativos

Todo el personal

Todo el personal
CIÓN Y CAPACITACIÓN - POR CARGOS
Interno EYR

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