ACTIVIDAD # 8

Elaborado por:
Ana María Díaz Bello
Yaricel Viloria Chariz
Yesica Liliana Blandón Gómez

Asignatura
Riesgo Público.
NRC 6983

Docente:
Jarleidis Salas.

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sede / Centro Tutorial
Rectoría Antioquia Y Chocó
Urabá (Antioquia)
Apartadó
17/06/2020
ESTRUCTURA PLAN DE TRABAJO DE CAPACITACIÓN.

Con el siguiente plan de trabajo sobre generar o formular un plan de capacitación preventiva y
correctiva sobre riesgo público el cual está encamido a apoyar la gestión de estrategias sobre
generar autocuidado en incidentes y accidentes laborales relacionados al riesgo público. El plan
de capacitación se elaborara con el fin de promover elementos de prevención, es un
procedimiento interactivo en el que está involucrado la organización CARNICERIA DANNA
LA 83.

ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN:

-realizar una presentación y análisis sobre los incidentes y accidentes que se originan de la
actividad laboral por medio de fotos y videos.

-ejecutar talleres didácticos que ayuden a gestionar de forma voluntaria los requisitos o técnicas
para el riesgo público.

-metodologías de exposición- por medio de diálogos.

-desarrollar ejercicios sobre técnicas en una clase de defensa personal.

-simulacros que generen concientización al personal sobre el riesgo público.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN-

-ofrecer entendimiento frente al riesgo público al personal administrativo y asistencial de la

CARNICERIA DANNA LA 83 para prevenir incidentes y accidentes laborales.

-sensibilizar al personal trabajador sobre los diferentes tipos de riesgos públicos para impedir
eventualidades en el establecimiento y los requeridos desplazamientos.

-brindar sugerencias de comunicaciones asertivas entre el personal administrativo y asistencial

para la prevención del riesgo público.
MARCO LEGAL.

-Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"

-República de Colombia.

-Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país.

-Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

-Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

-Resolución 2844 de 2007, Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.

-Ley 906 de 2004. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal.

-Ley 599 del 24 de Julio de 2000. Por la cual se expide el Código Penal.

-Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.

-Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo del
Ministerio de la Protección Social.

-Decreto 1477 de 2014, Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

-Decreto 1443 de 2014, Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN.

ACTIVIDAD TIEMPO/CANTIDAD PRECIO

capacitacion sobre el riesgo publico 2 horas 120.000
capacitacion sobre como reaccionar
3 horas 160.000
frente a un peligro publico

capacitacion sobre el autocuidado 2 horas 100.000

instructor sobre tecnicas de defensas

3 horas 350.000
personales
simulacro 1 hora 70.000

asesoramiento sobre seguridad y

1 hora y 30 minutos 110.000
control

entrega de cartilla 45 minutos 50.000

TOTAL 960.000
PLAN DE ACTIVIDADES.
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN OBJETIVOS PREVENCIOÓN Y
CONTROL
Por medio de charlas dar Depende de una Sensibilizar al personal Fuente e individuo.
a conocer que es el riesgo exposición de riesgos trabajador acerca de lo
público y apoyarnos de lo públicos para brindar que es el riesgo público.
tecnológico: conocimientos de cuales
son y cómo se pueden
Videos, fotos, sonidos
prevenir.
lúdicos, etc.
¿Qué hacer si algún tipo Esta actividad consiste Buscar que el personal Individuo.
de peligro público afecta en que los trabajadores trabajador reconozca los
mi proceso profesional o distingan una alternativa procesos que se deben
cívico? se seguimiento cuando contemplar en caso de
se presente un caso de que un peligro los
riesgo público, que afecte.
influya de manera
directa o indirecta al
trabajador.
Generar sensibilización Exhibir imagines Concientizar al personal Fuente e individuo.
por medio de impresas y por medios trabajador sobre el
proyecciones impactantes videos, los cuales riesgo público.
que den como resultado ocasionen impactos a los
un autocuidado al trabajadores sobre
personal trabajador. maniobras por los
trabajadores que atraen
el riesgo público.
Preparar o instruir al La actividad consiste en Saber las diferentes Fuente e individuo.
personal con una clase de aumentar por medio de técnicas básicas de
defensa personal (será dos o tres clases de defensa personal en caso
dada por un profesional defensa personal a todos de algún imprevisto en
en el tema). los trabajadores, el sitio de trabajo o de
generando de esta movilización.
manera bases de defensa
cuando se requieran se
utilizadas.
Implementar un simulacro Ejecutar una Dominar el tema y que Fuente, medio y
de riesgo público y que se dramatización con los procesos se deben individuo.
debe de proceder en caso mimos trabajadores, en desarrollar dentro del
de vivenciar alguno la que ellos contribuyan área, si algún evento
de manera positiva y ocurre.
propongan los tipos de
riesgos más habituales a
los que están expuestos
y como deben reaccionar
frente a estos.
Originar recomendaciones Lograr que se transmita Generar conciencia al Fuente.
hacia lo administrativo de una buena comunicación pernal administrativo
la CARNICERIA asertiva y de esta manera sobre la seguridad de los
DANNA LA 83 para motivar al personal trabajadores.
gestionar seguridad y trabajador en cuanto a la
control hacia sus seguridad que requieren
trabajadores. los mismos,
construyendo un buen
sistema de control y
seguridad.
Entrega de cartilla o Se otorgara con el Disminuir el riesgo Fuente.
folletos a la objetivo que sirva como público en los
CARNCERIA DANNA guía en los avances de trabajadores.
LA 83. inducción sobre el riego
público.

SISTEMA DE EVALUCIÓN.
Se van a tener en cuenta 4 aspectos para la evaluación.

1. Reacciones: como progreso el personal después de la capacitación, en cuanto al

tema y proceso en general.
2. Aprendizaje: de qué manera aumentaron sus niveles de conocimientos frente a la
temática desarrollada y que habilidades y destrezas le generaron frente al riesgo
público.
3. Comportamiento: como procede el personal después de la capacitación, si
trasformación se evidencia de forma positiva, si genero sensibilización y
autocuidado acerca de los temas que se trataron, con el fin de que reconozcan y
amplíen conocimientos y técnicas las cuales sean aplicadas en sus vidas
cotidianas.
4. Resultado: con los resultados que impactaron las charlas lo que se quiete lograr
es el beneficio tanto de los trabajadores y la evolución que vaya presentando la
empresa, por lo que se enseñaran herramientas de prevención y conciencia acerca
del riesgo público, de esta forma minimizar las eventualidades que se puedan
presentar.

INDICADORES.
Indicadores de cobertura:

-lograr el desarrollo de las actividades presupuestadas un 100%, sobre plan de capacitación del
riesgo publico el cual nos dé como resultados positivos, generando sensibilización y autocuidado
en los trabajadores, y que ellos más adelante lo puedan aplicar en su vida diaria.

-formular estrategias con empresas las cuales nos apoyen a la hora de que resulte un atraco, un
secuestro, una extorción entre otros sucesos, y de esta manera disminuir el riesgo público de la
empresa.

Indicadores de cumplimiento:
-este plan de capacitación lo tenemos presupuestado en un periodo de 3 meses en el que veremos
el cumplimiento del 100% de este.

-a raíz de los 3 meses presupuestados vamos a tener ayuda de las empresas que nos van a prestar
su servicio para el cumplimiento de este plan de capacitaciones y es allí donde veremos aquellos
resultados positivos y de cumplimiento a este.

CONCLUSION.
Realizar este plan de capacitación nos enseñó de cierta manera ver y buscar una estrategia de
control acerca del riesgo público, y buscar la manera de enseñarle a los trabajadores sobre este
riesgo y los controles que deben tomar acerca de este, y sobre todo de enseñarles sobre cómo
deben actuar frente a este riesgo. Esto nos ayudó mucho de manera personal porque aprendimos
como realizar un plan de capacitación y que más adelante en nuestra vida practica a la hora de
ejercer nuestra profesión nos dará más fácil realizar todo este tipo de procesos.

Bibliografía
martinez, h. y. (s.f.). plan de capacitacion: proyecto corfo innova, CEGE Araucania.

usc. (s.f.). https://repository.usc.edu.co/bitstream/20.50. Obtenido de diseño de una plan de

capacitacion.