INSTITUCIÓN EDUCATIVA LUIS EDUARDO CALVO CANO

GRADO: 6-3 ASIGNATURA: CIENCIAS SOCIALES DOCENTE: LIGIA GUAPACHA GOMÉZ

LA DISCRIMINACIÓN

La discriminación: es un acto de una persona o un grupo de personas a partir de criterios

determinados, creerse superior a otra persona y así, maltratarla física y/o mentalmente
causando efectos negativos en la otra persona. En su sentido más amplio, la
discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a
cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por
ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de
estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual.

FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

 Discriminación por género: La discriminación de género es un fenómeno social que

se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades
y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En
este tipo de flagelo predominan principalmente como víctimas las mujeres,
homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgéneros, y puede ocasionar distintos
problemas psíquicos y somatizaciones.

 Discriminación por origen étnico: La discriminación racial es un concepto que suele

identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no
coinciden exactamente. Mientras que el racismo es una ideología basada en la
superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que,
aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este
sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se
establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas
afectadas), constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.

 Discriminación por discapacidad: El Título I de la Ley de Americanos con

Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos
estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar
contra individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de
empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo
y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con
Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más
empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias
de empleo y organizaciones laborales.

TALLER

LEO Y REFLEXIONO:
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1. Explica con tus propias palabras lo que puedes deducir del mensaje anterior.

2. Realiza en un octavo de cartulina un mini afiche sobre el tema de la

discriminación. Debes crear tu mensaje y agregar dibujos y color.

3. Observa las siguientes imágenes y escribe una frase a cada uno: 

4. Observa el vídeo y escribe 5 ideas principales:

https://youtu.be/BIg4RV3-c-s
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