1.

que es la discriminación social

Trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos ámbitos de la vida social en
función de una o varias categorías, sean estas reales, atribuidas o imaginarias, tales como la
cultura, el género, la edad o la clase social.

La discriminación es un acto que limita o perjudica el acceso a derechos de las personas afectadas.

2. características de la discriminación social

 Etnocentrismo y discriminación: el etnocentrismo es característico de todas las sociedades.

Este concepto alude a la necesidad de considerar a la cultura a la que pertenece una
persona como mejor que el resto. No obstante, la discriminación negativa se hace presente
cuando la diferencia se vuelve intolerante, se menosprecia al punto de marginalizar a otras
culturas, despreciarlas y atacarlas tanto verbal como físicamente.
 Prejuicio: Desde el punto de vista de la psicología, la discriminación es un prejuicio. Este
prejuicio se fundamenta en conductas despectivas o peyorativas hacia un grupo de
personas.
 Discriminación y el contexto social: Si bien es correcto indicar que cada sociedad ha
ejercido de alguna u otra forma la discriminación hacia otras personas o grupos, también
es importante decir que este tipo de discriminación con carga negativa (rozando el
racismo) se ha manifestado más específicamente después de la segunda mitad del siglo XX.
 Racismo: En muchos casos la discriminación puede derivar en racismo. Para realizar una
distinción, la discriminación es el pensamiento de que otras razas o especies son inferiores
en uno o más aspectos, mientras que el racismo es actuar privando de la libertad u otros
beneficios adquiridos para toda la humanidad hacia una determinada sociedad o grupo de
individuos.
 Etc.

3. ¿Qué actitudes discriminatorias observamos en nuestra sociedad?

Las actitudes de discriminación en la población que habita en la sociedad, normalmente se

manifiestan mediante malos tratos, violación de los derechos y poca integración de otras
comunidades a la sociedad.

Aunque nuestro país es un país con mucha diversidad cultural aun podemos ver casos de racismo y
discriminación de unos grupos a otros, particularmente, los pobres, grupos religiosos o personas
afrodescendientes, aunque este tipo de conductas no es común.
 4. Tipos de discriminación laboral

Discapacidad. Se considera como la primera causa de discriminación. Ocurre cuando una empresa
no contrata a personas con impedimentos visuales, motores o de habla, a pesar de que estén
cualificados para el puesto.

Condición de salud. Si alguien tiene una enfermedad crónica o debe cuidar a otra persona, o si
enferma durante su periodo activo laboral y se le trata con desprecio, se le amenaza con despido o
cambiarle a un puesto peor remunerado, entonces sufre de discriminación en el trabajo.

Sexo. La creencia de que las mujeres no tienen las mismas capacidades que los hombres o sus
cualificaciones no son tan válidas resulta en menos vacantes o ascensos disponibles

Apariencia física. Sucede cuando una persona no obtiene oportunidades laborales equitativas o se
impide su crecimiento en la empresa debido al color de piel, etnicidad o características físicas que
son discriminadas en el lugar de trabajo.

Embarazo. Relacionado con qué es la igualdad de género, el embarazo influye en la decisión de no

contratar o despedir al personal. En ocasiones se considera que la gestación de un bebé y la
maternidad impedirá las capacidades o reducirá el compromiso laboral de la mujer, pero este tipo
de discriminación casi no sucede cuando un hombre se convertirá en padre.

Orientación sexual. Son muchas las quejas que corresponden a actos relacionados con homofobia,
lesbofobia y transfobia, evidenciadas en la carencia de un trato digno o despidos injustificados para
personas que son parte de la comunidad LGBT+.

Religión o credo. Cuando se señala u hostiga a personas por tener una religión o, al contrario, por
no compartir la misma fe que otros colaboradores, también es un tipo de discriminación.

5. ¿Qué es el derecho a la no discriminación?

Este derecho forma parte del principio de igualdad y protege a las personas de ser discriminadas
por cualquier motivo; su fundamento es la dignidad humana. La Declaración Universal de Derechos
Humanos establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos,
por lo que no es justificable distinguir, excluir o tratar como inferior a persona alguna, si no existe
un fundamento razonable para ello. El derecho a la no discriminación es una norma común en los
principales tratados de derechos humanos, así como en las constituciones de los Estados; se le
considera un derecho que va más allá de lo jurídico, cuya función es que todas las personas
puedan gozar de todos sus derechos humanos en condiciones de igualdad, pues cada vez que un
derecho se vulnera se acompaña de la violación de al menos otro derecho humano

6. Causas y consecuencias de la discriminación social

Las causas de la discriminación no son fáciles de precisar. Muchas pueden ser heredadas de
generaciones previas, inscritas en la cultura local como algún tipo de enemistad ancestral o de
rechazo histórico. En otros casos radican en experiencias personales negativas, que en lugar de
resolverse permanecen y se transmiten bajo la forma del prejuicio.

Sea como sea, la generalización de una mala experiencia, o el prejuicio gratuito hacia los demás
son poco más que formas agresivas de la ignorancia, pues en vez de permitirse conocer al otro y
aprender de él, se lo rechaza de antemano.

Consecuencias:

Las consecuencias más obvias de la discriminación son el dolor, la molestia, la rabia, de parte de la
persona que padece la injusticia. Eso puede no parecer mucho, pero a la larga, las actitudes
discriminatorias engendran su contrapartida, devolviéndose como un búmeran contra quien la
ejerce.

En algunos casos, las personas discriminadas tienden a resentirse y recordar quiénes las
discriminaron, pudiendo a su vez pasar luego al rol de discriminador en venganza, perpetuando así
el ciclo nocivo de la discriminación.