Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de Oaxaca

Instituto Tecnológico de Oaxaca

Departamento de Ciencias Económico

Administrativas

Licenciatura en Administración

Taller de investigación I
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
1.
LA INFLUENCIA DE LOS ESTEREOTIPOS
Y EL GÉNERO EN UNA EMPRESA
PRIVADA.

Elaboró
. CRUZ MENDOZA NASHIELI
UREÑO GONZÀLEZ ANDREA

Revisó
M.I.E. ADRIANA DEL ROCÍO LÓPEZ QUINTANAR.

Oaxaca de Juárez, Oaxaca; 30 DE Mayo del 2019.

 ÍNDICE

Resumen
2. Introducción
3. Antecedentes
4. Objetivo de investigación
4.1 Objetivo general
4.2 Objetivos específicos
4.3 Pregunta de investigación
4.4 Justificación
5. Marco teórico

4.1 Estereotipos

5.1.1 ¿Que son los estereotipos?

5.1.2 Funciones de los estereotipos
5.1.3 Tipos de estereotipos
5.1.4 Importancia del estereotipo en las empresas
5.2 Género
5.2.1 ¿Qué es el género?
5.2.2 El género en el trabajo
5.3 Relación entre los estereotipos y el genero
5.4 Influencia e importancia de los estereotipos y el género en el trabajo
6. Metodología
6.1 Instrumentación
6.2 Muestra
6.3 Población
6.4 Lugar de estudio
6.5 Investigación cualitativa
6.6 Investigación cuantitativa
6.7 Resultados
6.8 Conclusiones
7. Referencias
8. Anexos
 1. INTRODUCCIÓN
“Los estereotipos puede ser reforzados por las personas en un negocio, en el
ambiente laboral, así como también en el entorno familiar y entre amigos. Como
resultado de ello, puede que sea difícil cambiar la percepción de quien puede ser
un líder exitoso”. Falta citar

Actualmente tanto lo que se lleva puesto, como la apariencia física son factores a
considerar en el proceso de selección y promoción del personal dentro de una
empresa; por ese motivo se decidió que por medio de esta investigación se dará a
conocer la importancia de la influencia de los estereotipos y el género en una
empresa privada. La empresa en la que se desarrolla el estudio es “Teléfonos de
México” (TELMEX), tomando en consideración a ésta, por ser una empresa a que
a nacional que es de suma importancia en cada estado de la República Mexicana,
pero que, para los efectos de este trabajo de investigación se hablará del estado
de Oaxaca.

Al ser el tema a tratar “la influencia de los estereotipos y el género en una

empresa privada”, se debe conocer primero qué son los estereotipos y qué es
género; los estereotipos son una imagen, idea o modelo, atribuido a las conductas,
cualidades y habilidades de una persona; es decir que son el conjunto de ideas,
actitudes y creencias preestablecidas a determinados individuos. Mientras que el
género en términos biológicos es la identidad sexual de los seres vivos, la
distinción que se hace entre femenino y masculino.

Teniendo conocimiento de que son los estereotipos y el género, podemos notar

que muchas empresas tienen ciertos estereotipos no permitidos como son: no
tatuajes, no percings o que por el hecho de ser mujer no puede tener un cargo de
directivo o un puesto alto dentro de la empresa. Un punto a analizar en esta
investigación es saber si en realidad estos estereotipos impuestos por la misma
sociedad, importan tanto realmente.

Tomando en cuenta que hay muchas personas con grandes habilidades,

conocimientos por aportar a las empresas, pero con el hecho de que tienen un
tatuaje o es mujer, o es una persona con capacidades diferentes no pueden
trabajar y se les limitan las oportunidades. Es ahí donde entra la duda de ¿por qué
una mujer no puede llevar un puesto ejecutivo?, ¿relámete esto le da mala imagen
a la empresa?, en nuestra opinión, estos estereotipos son cosas tan superficiales,
ya que el físico no lo es todo. una gran empresa desde nuestro punto de vista,
sería, que no tuviera limitaciones, que cada trabajador pueda expresarse tal y
como es, que se sienta cómodo, (entre otros), siempre y cuando no afecte a la
empresa o al demás personal.

Hoy en día algunas empresas están optando por la igualdad de género y hay
mujeres, que sí, tienen cargos muy importantes y también han dejado algunos
estereotipos al lado, pero hay otras empresas en las cuales no puede ser así. Por
ese motivo a través de esta investigación se desea determinar si en la empresa
“Telmex” existen este tipo de limitaciones y discriminación al personal, y en caso
de existir saber el ¿Por qué? De eso. También se desea conocer que tanto influye
el género y que estereotipos se tienen en cuenta, dentro de esta empresa en el
proceso de selección del personal.
 ANTECEDENTES
TELMEX es un conglomerado constituido por Teléfonos de México, S.A.B. de
C.V., sus empresas subsidiarias y asociadas que provee servicios de
telecomunicaciones en México.

Teléfonos de México fue fundado en 1947 cuando el entonces presidente Miguel

Alemán fusionó a las empresas Ericsson en México y a la International Telephone
and Telegraph Company, con lo cual se convirtió en el único proveedor de
servicios telefónicos en el país. En 1990 el presidente de México Carlos Salinas de
Gortari decidió comenzar un proceso de privatización. Se presentaron varios
grupos de inversionistas formados por empresas nacionales e internacionales,
resultando ganador el consorcio creado por Carlos Slim, France Telecom y SBC
Communications entre otros pequeños inversionistas, pero éste consorcio se
apoderó del 53% y al ser el accionista mayoritario por comprar las acciones de la
Bolsa con empresas fantasma, compró un restante dejando al fundador con el
31% de las acciones. Después de su privatización Telmex comenzó con un plan
de inversión en nueva tecnología, fibra óptica, y cobertura total del país. En 1997
se abrió el mercado mexicano de la telefonía, con lo cual entraron AT&T, MCI y
Axtel, entre otras, pero ninguna logró afectar seriamente a Telmex. Telmex y la
Telefonía Móvil (Celular) A principios de los años 90's en México comenzaron a
surgir muchas compañías que ofrecían servicios de telefonía móvil, para 1993
Iusacell se había convertido en el líder tras comprar varios operadores regionales.
Telmex no tenía inversiones en este negocio, así que decidieron entrar al mercado
con la empresa Radio Móvil Dipsa, subsidiaria de DIPSA empresa encargada de,
entre otras cosas, imprimir la sección amarilla, con la marca Telcel

Misión
Ser un grupo líder, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de
gran valor
 2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar la influencia del género y los estereotipos en la selección del personal de

una empresa privada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Determinar qué factores tiene en consideración la empresa en su proceso

de selección y promoción con el personal.
● Determinar qué importancia tiene el género de las personas al ocupar un
puesto
● Analizar si es la empresa existen estereotipos y cómo estos influyen en la
contratación de personal.

HIPÓTESIS

El género y los estereotipos son factores de influencia en la selección del personal

de una empresa privada.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Qué influencia tienen los estereotipos y el género de las personas en una

empresa privada para el proceso de contratación y promoción?
MARCO TEÓRICO

2. ESTEREOTIPOS

Los estereotipos son nociones preconcebidas relacionadas generalmente a un

grupo específico de personas. Muchos estereotipos son racistas, sexistas u
homofóbicos. ¿No has oído alguna vez que los irlandeses son unos borrachos, o
que los extranjeros son todos unos criminales o que las mujeres no son capaces
de conducir? Estos son tipos de estereotipos negativos; hablamos a menudo de
estereotipos negativos, pero también pueden ser positivos - por ejemplo, el
estereotipo que dice que los niños asiáticos son los mejores en la escuela. El
problema - uno de los muchos problemas que tienen los estereotipos - es que, si
bien puede ser cierto a veces, definitivamente no lo es en todos los casos. Para
saber más sobre el tema te ofrecemos esta recopilación de frases, citas y
aforismos sobre los estereotipos.

Los estereotipos son construcciones subjetivas que un individuo o grupo de

individuos realiza sobre otro individuos o grupo. Simplifican la realidad y pueden
ser positivos, negativos o neutrales. Los estereotipos son construcciones sin
fundamento científico.

Ashmore y Boca (1981), indican que en lo que sí están de acuerdo los diversos
autores es en considerar que los estereotipos son constructos cognitivos que
hacen referencia a los atributos personales de un grupo social y en que, aunque
éstos sean más frecuentemente rasgos de personalidad, no son, desde luego, los
únicos.

El término estereotipo es el conjunto de creencias mantenidas por un individuo en

relación con un grupo social. Atendiendo a los puntos de desacuerdo más
frecuentes con esta definición destacan: ver los estereotipos como algo negativo o
erróneo, si debe incluir en la definición el carácter compartido y características o
rasgos que se incluyen en el estereotipo

otra forma en la que se puede conceptualizar es teniendo en cuenta dos

dimensiones:
1) Dimensión erróneo-normal: tiene que ver con que se considere o no al
estereotipo una forma errónea o inferior de pensamiento, por alguno de los
siguientes motivos (Miller, 1982):

▪ Porque no coinciden con la realidad.

▪ Porque obedecen a una motivación defensiva.
▪ Por tener un carácter de sobre generalización.
▪ Porque son rígidos o están vinculados al etnocentrismo (sobrevaloración
del propio grupo y rechazo u hostilidad hacia exogrupos).

2) Dimensión individual-social: tiene que ver con que se incluya el acuerdo o

consenso social en su definición o se limite a considerar que son creencias que
sostienen los individuos.

2.1 CARACTERÍSTICAS

Los estereotipos tienen diversas características y a la vez existen muchas formas

de distinguirlos, algunas de estas características son las siguientes:

● Se puede describir como una tendencia o fenómeno social.

● El término tiene raíces griegas.

● En sus inicios se usaba como una referencia arquitectónica que significaba

la impresión que dejaba un molde hecho de plomo.

● Actualmente es una característica innata que posee cada individuo y que

varía dependiendo de la cultura, las tradiciones y las costumbres de la
sociedad a la que pertenecen.

● Su expansión fue muy relevante desde sus inicios, se proliferó y llego a

muchas regiones.

● Los estereotipos si se mezclan pueden crear nuevos de los mismos, como

de igual manera los ciudadanos de una cultura pueden aceptar o no el
estereotipo.
2.1.2. ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS ESTEREOTIPOS?

Los estereotipos son tomados como una herramienta o tendencia social que

funciona de una forma particular, ya que actúa en cada sujeto de manera distinta e
individual, haciendo de esta manera que cada persona categorice y clasifique
determinadas entidades, personas y sociedades de una manera en específico;
para eso sirve, para aplicar características, detalles, habilidades o defectos a un
objeto, persona o ente determinado.

2.1.3. FORMACIÓN

Los estereotipos son formaciones y agrupaciones de percepciones que por lo

general son innatos de una cultura, lo que quiere decir, que se forman en el
desarrollo de cada individuo gracias a su carácter trascendental que pasa de
generación en generación, estos no se enseñan, ni se practican, al ir creciendo el
individuo este se percata que los mismos le han sido inculcados desde su
nacimiento, siendo los estereotipos de esta manera como una parte más
intrínseca de lo que sería la identidad de los sujetos de una comunidad social
determinada.

2.1.4. FUNCIONES DE LOS ESTEREOTIPOS.

Las funciones que diversos autores han asignado a los estereotipos se pueden
resumir:

❖ Funciones individuales Allport (1954) se ocupa de la sistematización y de

la simplificación del universo estimular al que se enfrenta el individuo, así
como de:
1) Categorización: efectos de acentuación de diferencias y de semejanzas
intercategoriales.
2) Defensa de los valores: las categorías sociales en general, frente a lo que
ocurre con la mayoría de las categorías relativas al ambiente físico, están
cargadas de valor para los individuos.
3) La identificación de los miembros de las categorías dotadas de una
valoración negativa cuando se dan condiciones de ambigüedad llevaría a
cometer cierto tipo de errores con más frecuencia a la hora de clasificar a
individuos para incluirlos, bien en una categoría positiva, bien en otra
valorada negativamente. Así, entre la sobre exclusión (dejar fuera a
miembros que pertenecen a la categoría positiva) y la sobre inclusión
(meter en la categoría a miembros que no pertenecen a ella), se suele dar
con más frecuencia el primer tipo de error, pues implica menor riesgo dejar
fuera a un miembro de una categoría “buena” que meter a un miembro de la
categoría “mala” en la buena.

❖ Funciones sociales:
1) Explicación de los hechos sociales complejos. Los estereotipos sociales de
diversos exogrupos se suelen difundir ampliamente cuando se trata de
explicar acontecimientos a gran escala, que se caracterizan por su
complejidad y por su carácter negativo (ej. las crisis económicas europeas
son causadas por ciertos grupos políticos responsables de la integración
económica y por los estereotipos a ellos asociados)
2) Justificación de acciones cometidas contra miembros de exogrupos. Ej.
estereotipos difundidos cuando un grupo pretende eliminar la posibilidad de
integración educativa para un grupo marginado, exagerando la proporción
de miembros que se dedican a la delincuencia.
3) Restablecimiento de la diferenciación positiva a favor del endogrupo: en los
momentos en que las diferencias parecen estar reduciéndose, o en el caso
de que la imagen del endogrupo no sea positiva cuando se percibe que hay
posibilidades de cambio, los estereotipos servirán para mantener una
distintividad positiva para el endogrupo, en situaciones donde se pone en
cuestión el statu quo.
4) Señalar las diferencias a favor del endogrupo en dimensiones más
importantes y conceder al exogrupo ventaja en otras dimensiones de menor
importancia. Se trata de una estrategia más sofisticada que se da en
 contextos igualitarios, con el fin de mantener la superioridad en lo más
valorado.

2.1.5. TIPOS DE ESTEREOTIPOS

Los tipos de estereotipos principales son los religiosos, políticos, raciales, de

clase, de país, de género, sexuales y físicos.

Estereotipos religiosos: los estereotipos son formados sobre los valores y

costumbres de las religiones minoritarias. Como la mayoría de la sociedad no
practica ni comparte estos valores, se critica a todos los que profesen esa religión.
Por desgracia, la crítica formulada para estos individuos muchas veces se
extiende más allá de lo que tiene que ver con su culto. Presenta una ironía, y es
que estos estereotipos donde más aparecen son en países más religiosos, donde
la religión es algo intocable e incuestionable

Estereotipos políticos: Con los medios de comunicación que contamos hoy día,
los pensamientos de los políticos se difunden masivamente. De esta manera,
cualquier persona que pertenezca a su grupo político automáticamente deriva sus
pensamientos propios para adoptar los del político grupo político al que sigue.

Nade nace con una ideología preconcebida, por lo que en algún momento decidió
seguir al político o grupo político de forma racional.

Estereotipos raciales: La formación de este estereotipo se fundamenta sobre

todo en el color de piel o pertenencia a una cultura. La valoración de este
estereotipo puede ser positiva o negativa, y se produce por el hecho de ser tan
sólo diferente.

Cuando todos los individuos de una sociedad tenemos derechos y necesidades

parecidas y el color de la piel o la cultura a la que pertenecemos no suele
cambiarlas.

Estereotipos de clase: Para la formación de este estereotipo se basan en el

poder económico, que es el principal causante de los prejuicios y estereotipos
sociales. El problema de estos estereotipos es que suele basarse en la interacción
de un individuo con el resto de la sociedad. Y son situaciones en las que no
deberían aparecer prejuicios.

Estereotipos de país: Este tipo de estereotipos podría englobarse dentro de los

estereotipos raciales, pero estos van un paso más allá. En países en los que
existe una gran cantidad de inmigrantes, se les asigna a ellos todos los problemas
de ese país. Por norma general se centran en la capacidad laboral de los
inmigrantes y les asignan personalidades dependiendo del país del que
provengan.

Estereotipos de género: Probablemente este el estereotipo de género sea el

más difícil de modificar de la sociedad y uno de los más dañinos. El problema de
estos estereotipos es que están totalmente arraigados en casi todas las personas
sin que estas se den casi ni cuenta.

A través de los años, en la sociedad patriarcal en la que vivimos, las mujeres

fueron siendo menospreciadas y en algunas culturas incluso olvidadas y anuladas.

En conclusión, poder decir que en la sociedad en la que vivimos todas las

personas realizan juicios sobre otras, en un contexto en el que a veces no te
permite conocer a fondo la persona de la que estamos realizando el juicio, y nos
formamos una opinión preconcebida sobre los mismos.

Los estereotipos son generalizaciones de las cualidades que puede tener un

individuo, a todo el grupo de personas que comparta características comunes con
él. En algunos casos, se asigna cualidades a un grupo del que no se conoce nada.

El mayor problema de los estereotipos es que son muy difíciles de eliminar y casi
siempre derivan en algún tipo de discriminación. En estos casos, los individuos
afectados por la aplicación del estereotipo pierden su individualidad.

La psicología se ha encargado durante años de analizar los estereotipos y le ha

encontrado una función para nuestro contexto social.
INFLUENCIA:
Familia: Dentro del entorno familiar, se refuerzan muchos estereotipos en
aspectos en la distribución de tareas en casas.

Medios de comunicación: Los medios de comunicación refuerzan modelos

machistas, principalmente a través de la publicidad.

Colegio: Se transmiten en determinadas actividades de acuerdo el género.

2.1.6. ESTEREOTIPOS EN LAS EMPRESAS

Ahora bien, al hablar de los estereotipos que surgen en las empresas, éstos
“suelen ser más prejuiciosos, es más complicado acercarse a ellos si tienes una
imagen que difiere de la suya. Tienen una necesidad de inmediatez, por lo que
eliminan a aquello que no les encaja sin profundizar, no dan una oportunidad que
acabe con los prejuicios”, explica Merche Aranda, directora de Master de
Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching de la Escuela de Negocios
de España.

De esta manera, los procesos de contratación pueden ser estresantes,

especialmente cuando no recibes la llamada que esperas, incluso tras una gran
entrevista. El problema radica en que los empleadores tienen prejuicios
inconscientes a la hora de contratar y esto se traduce en sus decisiones, asegura
el profesor de la Escuela de Negocios de Londres, Madan Pillutla, en una reciente
entrevista para el Foro Económico Mundial (WEF). existen 3 grandes prejuicios
que padecen los empleadores a la hora de contratar:

1. Les atraen quienes más se parecen a ellos

La hipótesis similitud-atracción sostiene que nos suelen gustar quienes más se

parecen a nosotros, ya sea porque provienen de nuestra misma ciudad o porque
lucen el mismo corte de pelo. El profesor de conducta organizacional explica que
este hábito se genera en quienes están satisfechos con sus personalidades, y ven
las cualidades que tanto aprecian de sí mismos en otros, y por tanto suelen
agradarles más.
EL problema radica en que, si seguimos contratando personas similares a
nosotros, entonces en poco tiempo toda la empresa pensará y actuará de la
misma manera, advierte Pillutla, cuando la realidad es que las organizaciones
diversas y conformadas por personalidades diferentes son las más exitosas.

2. Las decisiones se basan en estereotipos de competencias

Existen diversos estereotipos que limitan nuestras decisiones. Por ejemplo, Pillutla
sostiene, que los escogen para puestos que requieren extensos conocimientos en
la materia, cuando de hecho puede haber candidatos locales con mayores
competencias para el puesto.

Sin embargo, el profesor advierte que, si bien los estereotipos étnicos pueden
borrarse de la memoria, los estereotipos con respecto al género son más
profundos. Un reciente estudio desveló que los empleadores tienen una mayor
tendencia hacia la contratación de hombres para puestos relacionados con las
matemáticas, aun cuando ambos presenten las mismas aptitudes.

3. Tendemos a contratar a alguien que podría eventualmente amenazar nuestro

puesto en la organización

Este concepto novedoso ha sido tratado recientemente en una investigación

dirigida por Pillutla, donde él y sus colegas descubrieron que una empresa que
promueve una cultura de competencia, muchas veces los reclutadores optan por
no contratar a personas más competentes que ellos, especialmente si se sienten
inseguros con su trabajo.

“Aún siendo bien intencionados, es difícil actuar en contra de vuestros propios

intereses” y contratar a alguien que realice mejor el trabajo que tú, asegura el
experto.

3.1. GÉNERO

¨…la mujer vivirá a la par del hombre como compañera y no a sus pies como
juguete hermoso…¨José Martí
Género:” creencias consensuadas sobre las diferentes características de hombres

y mujeres en nuestra sociedad”. ( Rosenkrantz y cols. (1968, p.287)).

Género: “todas las características no biológicas asignadas a hombres y mujeres”

(Light, Keller y Calhoun (1991)).

Definimos género como la: “categoría que analiza cómo se definen, representan y

simbolizan las diferencias sexuales en una determinada sociedad. (–Instituto

nacional de las mujeres, México-).

El género es una representación cultural, que contiene ideas, prejuicios, valores,

interpretaciones, normas, deberes, mandatos y prohibiciones sobre la vida de las

mujeres y de los hombres. Es así como se considera que los hombres y las

mujeres no son iguales, debido a que cada uno tiene su propia función en la vida,

“según el tipo ideal históricamente gestado, la mujer, toda mujer auténtica, está

adornada de unas características que la distinguen del varón: es dulce y tierna,

cotilla y astuta, preocupada por lo concreto, incapaz de interesarse por cuestiones

universales, sentimental, intuitiva, irreflexiva y visceral” (Fisas, 1998:).

Uno de los que marca un debate terminológico y filosófico entorno al término

género es Robert Stoller, quien a finales de la década de los sesenta logra

publicar el libro ¨Sexo y género¨ donde hace una evidente separación del sexo

biológico del género social, lo que causa mucha polémica, marcando una

oposición o tensión al respecto. Alude que el sexo apunta a los rasgos fisiológicos

y biológicos de ser macho y hembra, el género a la construcción social de las

diferencias sexuales. Así, el sexo se hereda y el género se adquiere a través del

aprendizaje cultural. Esta distinción abre una brecha e inaugura un nuevo camino

para las reflexiones respecto a la constitución de las identidades de hombres y

mujeres.

Se han realizado varios estudios referentes al género tomando en cuanta una

forma de organización por las diferentes sociedades en su desarrollo, propiciando

lo que conocemos como división sexual del trabajo, es aquí donde se le asigna a

la mujer, por su capacidad de gestar y amamantar, la tarea del cuidado de los

hijos y las funciones domésticas, encasillándola al espacio doméstico. Como a la

mujer se le confería el poder de la garantía y continuidad de la especie, territorio

en veda para el hombre, el hogar era solo el espacio para ella, estas fueron las

condiciones que posibilitaron el control de las mujeres y su confinamiento al

espacio privado, lo que las convertía en la garantía que el hombre necesitaba,

además de la seguridad de sus bienes y patrimonio. Lo que significa que cuando

una mujer se quiere salir de lo que se considera como ¨ natural ¨, o sea, que no

quiere ser madre ni ocuparse de la casa, se le tacha de ¨ antinatural ¨.

Una de las ciencias que se interesó por estudiar las maneras como las sociedades

manejan este conflicto es la antropología, los papeles sexuales, supuestamente

originados en una división del trabajo basado en la diferencia biológica los

describe etnográficamente, por ello busca establecer que tan variables son,

comparándolos transculturalmente. Estos papeles, que marcan la diferente

participación que tienen los hombres y las mujeres en las instituciones sociales,

económicas, políticas y religiosas, incluyen las actitudes, valores y expectativas

que una sociedad dada conceptualiza como femeninos o masculinos.

3.1.2. TIPOS DE GÉNERO

Igualdad de género: se define como “la igualdad de derechos, responsabilidades y

oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. La igualdad

no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos,

las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que

nacieron. La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses,

las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres,

reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres.8

● Heterosexualidad: Es la orientación sexual definida por la atracción hacia

personas del sexo contrario.

● Bisexualidad: Atracción sexual hacia personas del mismo sexo y del sexo

contrario, aunque no necesariamente con la misma frecuencia o intensidad

en uno u otro caso.

● Pansexualidad: Atracción sexual hacia algunas personas,

independientemente de su sexo biológico o identidad de género. La

diferencia entre la Pansexualidad y la bisexualidad es que en el segundo

caso la atracción sexual se sigue experimentando a través de las categorías

de género, mientras que en la pansexualidad no ocurre esto.

● Demisexualidad: La demisexualidad se describe como la aparición de

atracción sexual solo en algunos casos en los que previamente se ha

establecido un fuerte vínculo emocional o íntimo.

 ● Lithsexualidad: Las personas con este tipo de orientación sexual

experimentan atracción hacia otras personas, pero no sienten la necesidad

de ser correspondidas.

● Auto sexualidad: En la auto sexualidad, la atracción se experimenta hacia

uno mismo, sin que esto tenga que ser sinónimo de narcisismo. Puede

entenderse como una forma de alimentar afecto o amor propio.

● Antro sexualidad: Este concepto sirve para que puedan identificarse con él

las personas que experimentan su sexualidad sin saber en qué categoría

identificarse y/o sin sentir la necesidad de clasificarse en ninguna de ellas.

● Poli sexualidad: En este tipo de orientación sexual se siente atracción

hacia varios grupos de personas con identidades de género concretas.

Según el criterio utilizado para clasificar, puede entenderse que la poli

sexualidad se solapa con otras orientaciones sexuales como por ejemplo la

pansexualidad.

● Asexualidad: La asexualidad sirve para poner nombre a la falta de

atracción sexual. Muchas veces se considera que no forma parte de la

diversidad de orientaciones sexuales, al ser su negación. Puedes leer más

sobre la asexualidad en este artículo.

3.1.3. EL GÉNERO EN EL TRABAJO

Equidad de género: se define como “la imparcialidad en el trato que reciben

mujeres y hombres de acuerdo con sus necesidades respectivas, ya sea con un

trato igualitario o con uno diferenciado pero que se considera equivalente en lo

que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades.
En el ámbito del desarrollo, un objetivo de equidad de género a menudo requiere

incorporar medidas encaminadas a compensar las desventajas históricas y

sociales que arrastran las mujeres.”

El género siempre ha sido un tema muy importante y relevante el cual se debate

mucho y se discute al respecto. Gracias a esto se ha logrado la equidad de género

y la discriminación ha disminuido notablemente en las organizaciones, sé ha

logrado potenciar las capacidades, habilidades de hombres y mujeres por igual en

el aspecto laboral.

En un ambiente de trabajo diverso ,es posible que surjan grandes resultados e

impulsar la innovación al respetar y considerar lo importante que es la diversidad

en el lugar de trabajo, es posible encontrar el máximo potencial de las personas,

pero en realidad es que en nuestra sociedad se enfocan en mantener la jerarquía

tradicional, es decir, mantener a los hombres en los puestos de poder, y

perseverar los estereotipos de la mujer la dependencia de las mujeres respecto a

los hombres, se les atribuyen a hombres y mujeres roles, en función de su sexo.

A lo largo del tiempo, según seamos niñas o niños, aprendemos y ponemos en

práctica una serie de comportamientos que se aceptan como propios del género

femenino o masculino, todo esto a causa de la socialización, la socialización es el

proceso mediante el cual hacemos nuestras las normas, expectativas e incluso los

valores que pertenecen a nuestro grupo social con el fin de adaptarnos al medio.

Esta nos dice que comportamientos se consideran correctos, incorrectos o

adecuados e inadecuados, y nosotros como sociedad aceptamos esto por el

miedo a ser rechazados, La aprobación social se ha vuelto muy importante para

nosotros, a tal grado que dejamos nuestra propia personalidad para adaptarnos a

estos estereotipos, para que el resto de la sociedad nos acepte. Por tanto, la

equidad de género es muy importante, ya que todos como personas buscamos ser

aceptados y no decepcionar o arruinar las expectativas de la sociedad hacia

nosotros, sobre todo de las personas más importantes a nuestro alrededor

(familia).

Estos comportamientos, están específicamente relacionados con la asignación de

tareas entre mujeres y hombres. Por ejemplo, a las mujeres se les asignan unos

roles vinculados con el ámbito doméstico, es decir, con el cuidado del hogar y con

el cuidado de las personas en el entorno familiar; y a los hombres se les asignan

roles con el ámbito público, el empleo en una organización, y la participación de

toma de decisiones en la sociedad. En algunas empresas se sigue teniendo estas

creencias, ya que muchas mujeres han demostrado lo capaces que son e incluso

superan a sus compañeros de trabajo, esto provoca represalias hacia ellas

sobretodo de los barones, estos piensan que solo por ser hombres una mujer no

los puede superar. por el otro lado hay muchas empresas que se enfocan en ser

más empáticas y dejar estas creencias obsoletas a un lado, ya hay mujeres que

tienen puestos muy importantes.

Pero volviendo al punto principal, las empresas a las que si les importa mucho

estos estereotipos, toman aptitudes y actitudes machistas, misóginas que muchas

veces provocan el acoso laboral hacia las mujeres, pero esto no solo afecta a las

mujeres sino también a los hombres ,ya que la sociedad les impone ciertos
estereotipos machistas ,también los hombres tienen que adaptarse a no mostrar

su sentimientos o emociones ,no pueden expresarse como a ellos les gustaría

,muchas mujeres los discriminan o los acosan en el ámbito laboral.

Por tanto, es muy importante recalcar que hombres como mujeres somos seres

vivos y hay igualdad entre nosotros debemos aprender a mantener un punto de

equilibrio, dejar a un lado estos estereotipos, la influencia de la sociedad hacia

nosotros, respetarnos y tratarnos como personas, por que quien dijo que una

clasificación definirá quienes somos.

>> La participación en la fuerza de trabajo es fundamental para el

empoderamiento social y económico de las personas y de sus comunidades ya

que les ofrece más opciones y recursos, así como una mayor autonomía para

realizar la vida que desean. Ahora bien, pese al incremento de la participación de

las mujeres durante las tres últimas décadas, las disparidades de género siguen

siendo considerables. Si bien se estima que las mujeres representan más del 40%

de la población activa, siguen tropezando con barreras invisibles en cuanto a los

ingresos y salarios y al acceso a puestos directivos, y es muy probable que estén

excesivamente representadas en los sectores económicos de baja productividad

y/o en la economía informal.

La desigualdad actualmente se ve reflejada en los salarios, crecimiento laboral,

entre otros, aunque muchas mujeres logran ocupar puestos de mayor rango, aún

se enfrentan a falta de oportunidades, mantener la igualdad de género no es tarea

fácil, se requiere de la voluntad de todos en la organización y también tomar en

consideración desde los pequeños aspectos ,como respetar a una compañera o

compañero de trabajo ,tener un salario justo sin importar el género y fomentar la

participación en la toma de decisiones por parte de las mujeres.

La concientización tanto para mujeres como hombres es de gran relevancia, ya

que hombres y mujeres pueden desarrollar las mismas actividades o el mismo

puesto, claro siempre y cuando cumplan con el perfil de puesto, también pueden

crearse variedad de actividades de convivencia entre mujeres y hombres con el fin

de mejorar el clima laboral y reforzar relaciones .Esto no solo ayuda al personal,

sino también a la empresa, le brinda buena imagen, competitividad, mejora los

resultados empresariales, e innovación.

Cada vez más empresas abren sus puertas a mujeres para posiciones directivas;

sin embargo, sigue siendo dominada por hombres, principalmente porque algunas

organizaciones adoptan actitudes machistas. Incluso, cuando estas logran obtener

un puesto directivo, las condiciones les son menos favorables, los sueldos son

más bajos, a pesar de que se desempeñen en la misma posición de un hombre o

den mejores resultados. Un puesto se lo debe ganar la persona mejor preparada y

con mejor experiencia, sin importar el género al que pertenezca. Si esto no se

realiza correctamente, si se basan en el género o solo porque son amigos en la

organización genera coraje, prejuicio y provoca la violencia de género.

La equidad de género no se debe de considerar una obligación, por qué realmente

no lo es, la equidad es el respeto que nos tenemos como personas, debe ser una

meta a lograr para mejorar y auto realizarnos, son muchas empresas que tienen
mujeres es sus consejos de administración y en muchos casos son más

productivas.

4.1. RELACIÓN ENTRE LOS ESTEREOTIPOS Y EL GÉNERO

El estereotipo de genero puede llegar a ser dañino para la empresa por que

puede limitar las capacidades de hombre y mujeres al momento de tomar

decisiones sobré su vida ,desarrollo personal , estos son etiquetas que la

sociedad nos desde el momento en que nacemos ,los estereotipos nos hacen

creer que tenemos diferencias naturales en nuestra personalidad, tachan a las

mujeres como débiles y a los hombres como fuertes, pero ser mujer no significa

ser débil como tampoco ser hombre significa ser Valiente, estás etiquetas nos

dicen que debemos hacer ,como actuar y roles que debemos de cumplir como

hombres y mujeres .El problema es que la sociedad le da mucho valor al sexo

masculino y minimiza lo femenino, dando lugar a la discriminación y desigualdad

,la sociedad de da el poder a los hombres sobre la mujeres ,lo cual provoca

prejuicio ,es decir ,la opinión que tiene una persona de otra pero sin conocerla

realmente ;y lo mismo pasa con los hombres ,los estereotipos ponen muchos

limite sobre lo que queremos para nuestras vidas ,las personas al final se cansan

de tener que cumplir con las expectativas o incluso lo que uno espera que sean

ellos y no lo que realmente quieren ser ,es muy común que si una persona quiere

hacer algo distinto a lo establecido es juzgado ,rechazado , esto limita la

creatividad ,induce a la depresión, desesperación ,estrés ,agotamiento ,etc.

Estos estereotipos pueden ser negativos y hostiles tanto para hombres como para

mujeres, la sociedad nos dice que lo que suponemos de una persona con tan solo
verla la define completamente, juzgamos a los demás y su personalidad, si algo no

nos gusta tomamos algunas actitudes negativas hacia esas personas, la utilización

de estos estereotipos genera violaciones hacia los derecho o libertades de esa

persona .hoy en día los estados tienen por obligación eliminar la discriminación

contra ambos sexos en todos los ámbitos ,esto provoca que los estados tomen

medidas para abordar correctamente estos estereotipos ,con la finalidad de

eliminar prejuicios y cualquier idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de

los dos sexos .

También afectan no solo a ambos sexos, sino a su cultura, ideales, religiones,

orientación sexual, etc., los medios de comunicación es el instrumentó perfecto

para los estereotipos, nos venden la imagen de la perfección, pero un punto muy

importante es que no hay nadie perfecto, todos tenemos diferencias y gustos que

nos representan como personas, éstas imágenes nos transformar hasta un punto

crítico que nos hacen creer como deben de ser las cosas ,como debemos actuar

,lo quedemos comprar ,usar ,comer ,vestir, etc. Estos se instalan desde el día en

que nacemos, como por el ejempló las niñas son princesas o los niños son brutos.

La consecuencia más importante que afecta tanto a las organizaciones como sus

empleados, es que esta invisibilidad todo aquello que no representan y por lo tanto

lo estigmatizan, lo convierten en una anomalía, es decir que todo aquello que se

ve esta normalizado y lo que no se ve recibe rechazo, por qué no proponer otros

modelos que respondan a nuestras necesidades actuales que permitan explotar

nuestra creatividad, habilidades y conocimientos.

Los estereotipos se difunden en medios de comunicación, actualmente podemos

ver estos estereotipos en las famosas redes sociales ,como Facebook, twitter,

Instagram, publicidad de belleza ,las famosa Barbie, en ciertas caricaturas

podemos lograr ver algunos de estos estereotipos, él problema surge cuando

hacemos mal uso de estos ,ya que algunas veces estos estereotipos nos llevan a

juzgar y crear un juicio sobre los demás o incluso un juicio interno ,donde nos

ponemos a pensar si es o no es cierto lo que dicen de nosotros o si realmente

todo esto es importante ,si lo exterior importa más que lo interior ,por lo cual hare

mención de la siguiente frase:

” ¿Quién decide lo que es apropiado? Y si decidieran ponerse un salmón en la

cabeza ¿tú lo usarías? “-Alicia en el país de las maravillas- Lewis Carroll.

4.2. INFLUENCIA E IMPORTANCIA DE LOS ESTEREOTIPOS Y EL

GÉNERO EN EL TRABAJO

Las leyes sobre igualdad entre mujeres y hombres pretenden establecer una serie

de pautas que las empresas deben tener en cuenta para evitar la discriminación

laboral y acercarse a parámetros de no discriminación en el acceso al empleo, la

formación, la promoción, el salario…etc.

Como ya se mencionó anteriormente los estereotipos nos dicen que hacer y cómo

actuar ,de cualquier forma nos identificamos con un género y nos adaptamos en

base a este ,estos son construidos por la sociedad y varían depende del tipo de

sociedad en el que nos encontremos ,estos nos dicen lo que está bien y tas mal

,pero en realidad es lo correcto ,esto estereotipos son cadenas que nos limitan

,por qué no ser como somos ,no tener límites ,pero si basarnos es ciertas reglas ,
políticas para guiarnos ,por eso es importante la influencia de estos por que sirven

para el beneficio de algo ,para las empresas ayudan a su imagen ,siempre nos

muestra la imagen del chico o chica empresario/a ,exitoso bien vestido ,feliz

,satisfecho ,y claro así debe de ser en una empresa tener un clima en el que el

trabajar se desarrollé y de muestre de lo que es capaz ,pero es necesario vestir

formal ,no llevar tatuajes o una mujer no tenga el puesto de directivo ,estos son

algunos impedimentos que los estereotipos provocan ,pero para la sociedad se

convirtieron muy importantes , todos esto es subjetivo , ya que muchas personas

tienen una infinidad de habilidades, pero hay empresas que por el hecho de tener

un tatuaje u otro tipo de estilo lo rechazan y no los contratan ,o por que los

hombres solo pueden tener cargos importantes y la mujeres no.

Los roles de género son conductas estereotipadas por la cultura, estos son muy

importantes porque estos afectan directamente a las organizaciones ,pueden

ocasionar prejuicios ,discriminación etc., lo cual provoca un bajo rendimiento en su

personal en la organización, provocar problemas en la empresa ,como

discusiones o rumores ,por eso es muy importante la influencia de estos en las

organizaciones hacer uso correcto de estos y dejar los estereotipos negativos a

un lado y promover los positivos que nos permiten desarrollarnos libremente en el

ámbito laboral , no tener límites de creatividad de habilidades y experiencias.

Hay actitudes que se mantiene en la sociedad, sí nos ponemos a reflexionar un

poco en el ámbito laboral, es muy claro ver como estos estereotipos siguen

persistiendo en el día a día ,de hecho existen profesiones se han asociado al

género ,por ejemplo profesiones masculinas como: bombero ,policía, científico o

mecánico y las profesiones específicas para el sexo femenino son: enfermera,

cuidadora de personas mayores, limpiadora ,aunque en el día presente se ha

logrado realizar cambios y avances ,algunos estereotipos siguen

manifestándose ,el hecho de ser mujer no le da derecho a nadie de sexualizarlo

acosarla ,como tampoco por el hecho de ser mujer significa que le faltemos al

respeto al sexo opuesto y tampoco aprovecharnos ,victimizarnos solo por ser

mujer ,los hombres también sufren de acosa ,y si, también los sexualizan .esto nos

demuestra que hay un camino muy largo que recorrer ; el punto es: ” ¿Por qué es

que siempre se es demasiado bajo o demasiado alto?” –Alicia en el país de las

maravillas- Lewis Carroll.

El problema que el estereotipo de género implica en el ámbito laboral es

esencialmente una cuestión de desigualdad. Hombres y mujeres quedamos

encasillados no solo en determinadas profesiones, sino que también esperamos

de ellos que se comporten de un modo específico.

Más de una tercera parte de los líderes empresariales en las 35 principales

economías del mundo cree que no existen obstáculos para introducir políticas para

la igualdad de género en sus negocios. Sin embargo, el informe Women in

business de Salles Sainz Grant Thornton identifica que hay tres barreras

principales que dificultan la implementación de cambios en las empresas.

La complejidad para llevar a la práctica éstas buenas intenciones, los estereotipos

de género y la falta de evidencia de un impacto positivo en los resultados de la

compañía, son los obstáculos más mencionados por la mayoría de tomadores de

decisiones en las medianas empresas.

Beatriz Guerra, Socia de Precios de Transferencia de Salles Sainz Grant Thornton

en Guadalajara, Jalisco, opina que los estereotipos y opiniones culturales actuales

frecuentemente son barreras clave en el desarrollo profesional de una mujer.

“Los estereotipos puede ser reforzados por las personas en un negocio, en el

ambiente laboral, así como también en el entorno familiar y entre amigos. Como

resultado de ello, puede que sea difícil cambiar la percepción de quien puede ser

un líder exitoso”.

A pesar de que las empresas de todo el mundo están adoptando políticas y

prácticas de igualdad de género, persisten barreras que les impiden conseguir

mayores avances.

Mientras México y Nigeria son los países donde las empresas apoyan una mayor

participación de los gobiernos, Estados Unidos, Holanda, Canadá y Reino Unido

se sitúan entre aquellos países cuyas empresas se oponen en mayor grado a la

legislación en este ámbito.

El 40% de los directivos consultados en el informe afirma que le gustaría que sus

gobiernos adoptaran mayores medidas legislativas para abordar la desigualdad de

género en la alta dirección, en contraste con el 53% de líderes que no lo

preferirían.
 “La adopción de leyes puede servir de motivación para poner en marcha políticas

de género, pero sin una fuerte aplicación por parte de las autoridades, las

empresas cumplirán con los requerimientos mínimos a menos que exista

una fuerte conciencia corporativa para realmente impulsar el cambio”, concluye la

Socia de Salles Sainz Grant Thornton.

Los datos de informe Women in business provienen de 4 mil 995 entrevistas

realizadas entre julio y diciembre de 2017 a directores ejecutivos, directores

generales y otros altos funcionarios encargados de la toma de decisiones de todos

los sectores de la industria en empresas de tamaño medio en 35 países.

5. METODOLOGÍA

VARIABLES
Esta tabla de variables no es necesario incluirla en el trabajo, esto es solo para
que les ayude a elaborar su instrumento, y en el caso de este, debe ir en la parte
de anexos. En la parte de instrumentos deben redactar cómo lo realizaron y con
base en qué.

Conceptos:

Estereotipo: Los estereotipos son construcciones subjetivas que un individuo o

grupo de individuos realiza sobre otro individuos o grupo. Simplifican la realidad y
pueden ser positivos, negativos o neutrales.

Género: El género es una representación cultural, que contiene ideas, prejuicios,

valores, interpretaciones, normas, deberes, mandatos y prohibiciones sobre la vida
de las mujeres y de los hombres.

VARIABLE I DEFINICIONES INDICADORES ITEMS

 Es la propiedad de las Percepciones
percepciones, argumentos y
Subjetividad lenguaje basados en el punto Argumentos
de vista del sujeto Lenguaje

Punto de vista

Individuo Es una forma más impersonal Forma impersonal

de remitir al ser humano
Remitir

Realidad cualidad de un algo que Cualidad

existe

Positivo es aquello que es bueno, Bueno

efectivo o útil
Efectivo

Útil

Negativo hace referencia a todo

aquello que tenga que ver
con la carencia Carencia

permanece sin inclinarse a Inclinación a

ninguna de las partes; que no ninguna parte
Neutral es de uno ni de otro.
VARIABLE II DEFINICIONES INDICADORES ITEMS

es la acción y efecto de representar Acción

(hacer presente algo con figuras o
palabras, referir, sustituir a alguien, Efecto de
ejecutar una obra en público). representar
Representación
Sustituir a alguien

Ejecutar

es una representación mental que Representación

surge a partir del razonamiento o de menta
la imaginación de una persona.
Razonamiento
Idea
Imaginación

es una opinión, por lo general de Índole negativa

índole negativa, que nos hemos
formado sobre algo o alguien de Formación
manera anticipada y sin el debido Manera
conocimiento. anticipada
Prejuicios
Sin conocimiento

son principios que nos permiten Principios

orientar nuestro comportamiento en
Valores función de realizarnos como Orientación
personas Comportamiento
 Acción

Interpretaciones es la acción y efecto de interpretar. Efecto

Interpretación

Deberes actitudes que se esperan de todos Actitudes

los seres humanos

Mandatos es el precepto o la orden que un Precepto

superior da a sus súbditos.
Superior

Prohibiciones limitación que tiene un sujeto de Limitaciones

tocar, utilizar y realizar algo.

Mujer ser humano del sexo femenino Femenino

hombre seres que pertenecen al género Masculino

masculino

INSTRUMENTO

(ESCALA LIKERT)

1) ¿Desde su percepción que tanta importancia tiene el género

dentro de la empresa?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

 2) ¿Considera que cuenta con las cualidades y actitudes
adecuadas para laborar su trabajo actual?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

3) ¿Cree usted que tiene limitaciones (qué tipo de limitaciones) en

su área de trabajo en cuento a su género?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

4) ¿Piensa que una persona con capacidades especiales pueda

desempeñar las actividades en la empresa?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

5) ¿Siente que deben influir los aspectos físicos, sexo, edad para
determinar su salario?

Bastante mucha Lo necesario Poco nada

6) ¿considera usted que la importancia sobre el respeto hacías tus

compañeros de trabajo, sin importar sus diferencias tanto físicas
como de género debe darse en el ámbito laboral?

Bastante mucha lo necesario Poco Nada

7) ¿Piensa usted que el aspecto exterior de una persona o

preferencia sexual son razones para no entablar una relación en
el trabajo?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

 8) ¿Se considera a sí mismo (a) una persona de mente abierta con
respecto a la igualdad de género en las empresas?

Bastante Mucha Lo necesario Poco Nada

9) ¿piensa usted que es conveniente que una mujer ocupe un

puesto directivo en una empresa?

Bastante mucha lo necesario Poco Nada

10) ¿Cree que las empresas deberían tener estos estereotipos:

deben tener una política de libertad de expresión, como el uso
de piercings, tatuajes, vestimenta, etc.?

Bastante mucha lo necesario Poco Nada

Bibliografía/ referencias electrónicas.

https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14289/1/TEMA
%205.%20ESTEREOTIPOS%20Y%20PREJUICIOS..pdf

https://www.lifeder.com/tipos-de-estereotipos/

https://www.elobservador.com.uy/nota/los-prejuicios-y-estereotipos-en-el-trabajo-
20172289230

http://www.ejecentral.com.mx/ii-principio-erat-verbumdia-internacional-de-la-mujer-
romper-los-estereotipos-de-genero/

https://m.europapress.es/andalucia/noticia-ccoo-exige-sancionen-estereotipos-
discriminacion-laboral-aspecto-fisico-20190213145658.html

http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/07/23/1128705/3-
grandes-prejuicios-empleador-hora-contratar.html

http://www.eumed.net/rev/cccss/10/ymb2.htm
https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14289/1/TEMA
%205.%20ESTEREOTIPOS%20Y%20PREJUICIOS..pdf

https://lideresmexicanos.com/noticias/estereotipos-dificultan-las-politicas-genero/