CONCEPCION IDEOLÓGICA Y PREJUICIOS EN LOS PROCESOS DE

SELECCIÓN LABORAL FRENTE A CANDIDATOS PERTENCIENTES A LA

COMUNIDAD LGBTI EN MEDELLÍN.

David Ramírez Buitrago

ramirezdavid1426@americana.edu.co

Corporación Universitaria Americana- Colombia

Julieth Paola Comas Morales

Comasyulieth9787@americana.edu.co

Corporación Universitaria Americana- Colombia

Mileidy Viviana Cataño Sánchez

Catanomileidy6919@americana.edu.co

Corporación Universitaria Americana- Colombia

RESUMEN

Hoy en día la orientación sexual o identidad de género, sigue siendo una barrera para

conseguir empleo, disminuyendo las oportunidades laborales de la comunidad LGBTI,

debido a que en nuestra sociedad se evidencia prejuicios, discriminación, hacia esta,

tratándolos de personas que están enfermas, que deben de cambiar, siguiendo estereotipos
impuestos por la misma sociedad. Los transgéneros y transexuales son los que más

experimentan discriminación a la hora de buscar empleo, siendo la población que más sufre

de desempleo.

Para desarrollar el presente estudio, se busco identificar las razones por las cuales la

comunidad LGBTI, sufre tanto a la hora de buscar empleo en Medellín. También se

identifica como afecta esta situación en su vida cotidiana, a que tienen que recurrir esta

comunidad para conseguir ingresos para sobrevivir. La metodología que se desarrollo fue

sustentada en enfoque cualitativo, donde se utilizo una técnica documental para estudiar los

prejuicios y discriminación en la selección laboral frente a la comunidad LGBTI.

Palabras Clave: comunidad LGBTI, selección laboral, prejuicios, discriminación,

desempleo.

ABSTRACT

Today, sexual orientation or gender identity continues to be a barrier to getting a job,

reducing job opportunities for the LGBTI community, due to the fact that prejudice and

discrimination are evident in our society, treating them as people who are sick, that they

must change, following stereotypes imposed by the same society. Transgender and

transsexuals experience the most discrimination when looking for a job, being the

population that suffers the most from unemployment.

In order to carry out this study, we sought to identify the reasons why the LGBTI

community suffers so much when looking for a job in Medellin. It is also identified how
this situation affects their daily lives, to which this community has to resort to in order to

obtain income to survive. The methodology that was developed was supported by a

qualitative approach, where a documentary technique was used to study prejudice and

discrimination in job selection vis-à-vis the LGBTI community.

Keywords: LGBTI community, job selection, prejudice, discrimination,

unemployment.

1. INTRODUCCIÓN

En la actualidad podemos ver como se discrimina las orientaciones sexuales o identidad de

género en las diferentes esferas de la sociedad, haciendo que personas gay, lesbianas o

transexuales, tengan problemas en diferentes aspectos de su vida, uno de ellos, la selección

laboral. Ser diferente en la sociedad colombiana implica un trato hostil, burlas y violencia,

solo por el hecho de no seguir estereotipos, o no ser alguien “normal”. La comunidad

LGBTI enfrenta discriminación a la hora de conseguir empleo, viéndose más afectados los

transexuales y transgéneros.

Es importante entender que tener un gusto sexual diferente al establecido en la sociedad,

no indica que esta comunidad sea menos capaz de realizar correctamente una actividad

laboral, están en las mismas capacidades de desenvolverse en el mundo laboral y cumplir

con éxito las expectativas que se tienen en cualquier empresa, por esto, discriminarlos a la

hora de la selección laboral representa un grave error.

Aunque llegue el caso de que una persona homosexual, transexual, sea contratada, tiene que

ocultar su gustos hacia sus compañeros de trabajo ya que pueden surgir preguntas como

¿Tienes pareja?, ¿Eres casado?, etc. Preguntas que hacen sentir incomodo a miembros de la

comunidad LGBTI, prefiriendo guardar sus gustos y tratar de ser “normal” para no sufrir de

abusos y violencia en su ambiente.

La vida de un miembro de esta comunidad es una constante lucha para intentar tener los

privilegios que tiene una persona heterosexual, tratan de vivir en una sociedad que los ven

como enfermos, desadaptados y locos.

2. INDICE MARCO TEÓRICO

1. Ideologías y prejuicios.

1.1 Definiciones.

1.2 Teorías explicativas de las ideologías y prejuicios.

2. Procesos de selección laboral.

2.1 Fases del proceso de selección laboral.

3. Panorama laboral para las personas pertenecientes a la comunidad LGBTI.

3.1 Ser LGBTI en el mundo laboral.

3.2 ¿Proceso de selección o de discriminación?

4. Conclusiones relativas al marco teórico.

3. MARCO TEÓRICO

1. Ideologías y prejuicios.
1.1 Definiciones

La ideología es el conjunto de ideas fundamentales que caracteriza el pensamiento

de una persona, una colectividad o una época. También se trata de la doctrina

filosófica centrada en el estudio del origen de las ideas (según Destutt de Tracy).

La ideología se define como una forma de ver, preferir y actuar en el mundo, que

surge de la relación entre dos dimensiones.

El prejuicio se define como actitudes negativas que hacia un grupo social o hacia

una persona percibida como miembro de ese grupo. Como otras actitudes, el

prejuicio se compone de tres componentes: cognitivos (creencias), afectivo

(emociones) y comportamental (conducta). Aunque existe cierta correlación entre

ellos, estos tres componentes son relativamente indispensables y, por lo tanto,

implican medidas diferentes.

1.2 Teorías explicativas de las ideologías y prejuicios.

La exigencia de asumir una cierta categoría de lo verdadero en la determinación de

lo ideológico -condición de conocimiento verdadero- ha constituido siempre una

premisa básica de la teoría clásica sobre ideología. El advenimiento del "ethos post-

estructuralista", sin embargo, ha significado el rechazo explícito a tal condición,

constituyéndose en el principal desafío teórico para aquellos autores que insisten en

usar la noción de ideología en tiempos "postmodernos". El presente trabajo pesquisa

tanto las fórmulas clásicas de la determinación de lo ideológico como las respuestas

contemporáneas ensayadas frente al desafío presentado por el post-estructuralismo,

en los programas descriptivos y negativos de ideología distinguidos por Geuss

 (1981). Se argumentará que nos encontramos ante una teoría con importantes

claroscuros. Gracias al énfasis que la misma pone en la complicidad del sujeto con

la ideología, permite dar cuenta no sólo del poder de seducción de un discurso

ideológico, sino también de su propia existencia (la del discurso), cuando el mismo

es internamente inconsistente.

La investigación del prejuicio en el área ha producido una amplia gama de modelos

explicativos. Algunos de ellos ponen toda su atención en los procesos

motivacionales, mientras otros se ocupan exclusivamente de los mecanismos

cognitivos. Algunas de las teorías enfatizan en variables interindividuales, mientras

que otras resaltan el papel de factores contextuales en la emergencia de la hostilidad

intergrupal. En la actualidad la investigación integra explicaciones cognitivo-

motivacionales y diferentes niveles de análisis

2. Procesos de selección laboral.

“Nada es tan importante como contratar y formar a las personas. Al fin y al cabo,

apuestas por la gente, no por estrategias”, dijo el CEO y empresario Lawrence

Bossidy. Contar con personas que estén capacitadas y comprometidas a su trabajo

es clave para el buen funcionamiento de cualquier organización.

2.1 Fases del proceso de selección laboral.

Hay que tener en cuenta ciertas fases para poder hacer el proceso de selección

laboral.

Primeramente, se debe tener claro cuales son las necesidades de la empresa y

que tipo de personal se necesita, preseleccionar a todos aquellos candidatos que

encajen con el perfil que la organización necesita, llevar a cabo una entrevista,
 en este paso se puede conocer al candidato y tener de cierta forma el primer

contacto con él para que se pueda tomar una decisión de forma clara y acertada,

después de este paso se debe valorar cual es el candidato que se cree que va a

encajar mejor con el perfil de la empresa y una vez se tenga una decisión

proceder a la contratación del mismo.

3. Panorama laboral para las personas pertenecientes a la comunidad LGBTI.

La orientación sexual de algunas personas es un obstáculo para conseguir empleo,

disminuyendo así sus oportunidades en el ámbito laboral. Un estudio del Centro

Nacional de Consultoría y la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, señaló

que más del 50 por ciento del personal que trabaja en áreas de talento humano no

tiene conocimiento sobre cómo abordar los temas de diversidad sexual en el entorno

laboral.

3.1 ¿Proceso de selección o de discriminación?

La discriminación en los procesos de selección laboral existe, y se puede

presentar por que aún se evidencia que hay muchos prejuicios a la hora de

contratar a una persona, muchas veces se les da un trato diferente a las personas,

ya sea por su color de piel, por su raza o como lo es en este caso de

investigación, por pertenecer a la comunidad LGBTI. Causando así que a estas

personas se les disminuyan las oportunidades para demostrar sus habilidades,

sus potenciales, pues una persona puede ser ideal para un cargo, pero muchas

veces por los prejuicios y estereotipos que existen no se le es contrada, pensando

que no va a dar una buena imagen en la empresa u organización.

4. Conclusiones relativas del marco teórico

 La conclusión obtenida en esta investigación es que las personas que forman parte

de la comunidad de LGBTI tienen muy pocas probabilidades a la hora de conseguir

empleo, por ello es importante brindarles información a las personas en el medio

laboral para que al momento de ser entrevistadas no sean discriminadas por el

contratista.

4. CONCLUSIONES

La conclusión obtenida en esta investigación es que las personas que forman parte

de la comunidad de LGBTI tienen muy pocas probabilidades a la hora de conseguir

empleo. A pesar de que la comunidad LGBTI a lo largo del tiempo ha tenido un

reconocimiento de sus derechos, debido a las luchas constantes que han tenido para

obtenerlo, la inclusión de esta comunidad en el ámbito laboral sigue siendo un tema

difícil, debido a que muchas veces de parte de la sociedad no hay una buena

aceptación, causando así que permanezcan prejuicios en el ámbito laboral. Por ello

es importante brindarles información a las personas en el medio laboral para que al

momento de ser entrevistadas no sean discriminadas por el contratista, y a su vez

que se puedan tener medidas que sirvan de apoyo para tener inclusión laboral.

5. REFERENCIAS

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Recuperado de
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/el-panorama-laboral-

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https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15131/1/LUCAS

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Vera, Rojas, P. (2006). La discriminación en los procesos de selección de personal.

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