DESCRIPCION DEL CARGO

DE MANTENIMIENTO

I.- IDENTIFICACION

Nombre del Cargo : Jefe de Mantenimiento

Departamento o Area : Dirección de Planeacion, Calidad y Mantenimiento
Cargo Jefe Directo : Director de Planeacion, Calidad y Mantenimiento
Cargo que lo Supervisa : Control Interno
Condiciones ambientales : Oficina Privada
Calidad Contractual : Profesional

II.- OBJETIVO DEL CARGO

Colaborar con la gestión de la Dirección de Planeacion, Calidad y
Mantenimiento en los aspectos administrativos y de producción a fin de
administrar en forma óptima la utilización de los recursos para el logro de los
objetivos y metas de la Dirección del Departamento.

III.- PERFIL DEL CARGO

FUNCIONES DE DESEMPEÑO

Participar en la elaboración del Proyecto de Presupuesto anual y asesora al

equipo respecto a materias de su competencia.

Estar 100 % actualizado en el control de gastos y la contabilidad del Area de

Mantenimiento

Realizar informes mensuales de ejecución presupuestaria a la Dirección de

Planeacion, Calidad y Mantenimiento.

Registros correctos del 100% de las rendiciones y documentos relacionados

con la ejecución del Presupuesto.

Director de Departamento permanentemente informado respecto la ejecución

y disponibilidad de los fondos.

Cumplir con el 100% de la normativa interna de trabajo.

Interactuar con las Unidades de los demas Departamentos, en los temas de

su competencia de cada unidad, actuando como un facilitador de estas
unidades en la Dirección de Planeacion, Calidad y Mantenimiento.

Responder oportunamente al 100% de las Peticiones ya sean de personas

de la Empresa o externas a ella.
Emitir informes 100% oportunos y completos.

Registro completo y actualizado del control del 100% de las existencias,

mantenimiento y funcionamiento de los bienes, equipos e infraestructura de la
Empresa.

Gestiónar la compra de los materiales, equipos, maquinaria e insumos para
efectuar los requerimientos de su area, esto de acuerdo a la normativa de la
empresa.

Mantener informes actualizados respecto a:

Gastos necesarios para la operación de la oficina y de actividades.

Necesidades de la Empresa (Mantención y otros de la oficina.)

Coordinar el desempeño del personal a su cargo y vela por que éste se

realicede manera rápida, expedita y eficaz, con el objetivo de cumplir con las
metas de la Dirección de Planeacion, Calidad y Mantenimiento.
Velar por el cumplimiento de la legalización de avances del 100% de los
fondos destinados a gastos correspondientes al personal del area de
Mantenimiento, para ser rendidos al Departamento Financiero.

100% actualizado y completo el registro de las horas trabajadas por el

personal a su cargo.

Informes del 100% de las licencias médicas correctamente controladas y

gestionadas.

Supervisar que las personas a su cargo tenga pleno goce de temas con
respecto a contrataciones, remuneraciones, evaluación de desempeño,
capacitaciones, obtención de credencial de salud y beneficios de Bienestar.

IV.- REQUISITOS

Estudios mínimos : Nivel Profesional de Ingeniero Industrial.

Experiencia Previa : al menos 2 años en cargos similares

Otros requisitos : Disponibilidad para viajar, flexibilidad de horario, etc.)

V.- PERFIL DE COMPETENCIAS

Competencias Genéricas:
1. Motivación por el logro y la calidad: Preocupación por trabajar bien, buscar
siempre la
excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos
utilizados.

2. Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una

acción futura
espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa
acción y llevar a
cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le
competan.

3. Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y

aplicar su
conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y
colaborar desde
su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender
de sus éxitos y
fracasos.

4. Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a

disposición del trabajo
conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la
dirección
indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

5. Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar

hacia objetivos y
metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto
hacia el trabajo
de otros.

6. Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la

dinámica existente
dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo.

7. Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma

empática y asertiva,
transmitiendo con claridad sus mensajes

Competencias específicas:

Conocimientos Mantenimiento
Técnicas Modernas de Ingeniería de Mantenimiento y Confiabilidad
Mantencion Total Productiva
Estudios Avanzados de Inspección y Mantenimiento Automotriz
Conocimientos computacionales nivel Avanzado
Habilidades Capacidad para trabajar con datos o información numérica
Capacidad matemática
Capacidad para trabajar bajo presión
Capacidad para manejar imprevistos y resolución de problemas
Organización y planificación
Toma de decisiones

Actitudes Probidad
Flexibilidad
Sociabilidad
Orden y Concentración
Orientación al logro de objetivos
Rigurosidad en la tarea
Proactividad.
Discreción