Derechos Laborales desde tu embarazo y en el

periodo de lactancia
La decisión de ser madre no es fácil para la mujer trabajadora. La discriminación
en el ámbito laboral es una realidad latente a la que se enfrentan muchas mujeres
de hoy en día.

Las empresas tienen reparos al contratar mujeres en edad de ser madres por los
costes que deberán asumir en bajas y permisos durante el embarazo y cuando
nazca el bebé, además de un vida laboral marcada por los “inconvenientes” de la
maternidad. Con este panorama, no es de extrañar que las mujeres trabajadoras
retrasen cada vez más el momento de ser madres.

Aún a pesar del mobbing maternal, hay muchas mujeres que deciden ser madres,
afortunadamente. Para ellas es muy importante conocer a fondo los derechos
laborales, para evitar así problemas de cualquier tipo.

Comunicar el embarazo a la empresa

1.-Lo primero a tener en cuenta al quedar embarazada es cómo comunicar la
noticia a la empresa. Se debe hacer por escrito y con acuse de recibo.

2.-Si bien legalmente, no hay obligación de comunicar el embarazo, cada caso es

un mundo y depende de la relación laboral que se tenga, es de sentido
común hacer saber que se está esperando un bebé

3.-Especialmente se debe comunicar si el trabajo que se desempeña supone un

riesgo para la madre o el feto (como trabajar en un servicio de rayos x, movimiento
o rotación de objetos pesados por ejemplo), en cuyo caso se debe solicitar el
cambio de puesto.

4.-También debe tenerse en cuenta que se acudirá a revisiones ginecológicas, por

tanto, si es el caso, se necesitará disponer de ausencias continuadas para acudir
al médico.
En este caso también deberá existir una comunicación expresa del embarazo.

Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a 12 semanas/84 días de licencia por
maternidad pagada y de cualquier extensión si es imposible para la mujer regresar
a trabajar a causa de su embarazo o parto.

Para hacer uso de la licencia por maternidad, la trabajadora debe entregar el

certificado médico del profesional certificado de un Instituto de Seguridad Social.
*El certificado médico debe contener el nombre y cédula profesional de la persona
que lo emitió, fecha y estado de salud de la trabajadora.

*Si el pequeño nace con alguna discapacidad o necesita cuidados hospitalarios, la

licencia puede ser extendida por dos semanas.

*Si la mujer no puede trabajar durante el embarazo o después del nacimiento de

su hijo, tiene derecho al 50% de su salario por un período no mayor a sesenta
días.

*Las trabajadoras también tienen derecho a 6 semanas de licencia pagada en

caso de adopción a partir del día en que reciben al niño.

Si te estás en alguna de estas etapas no debes trabajar en labores insalubres o

peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la
materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar tu salud
física y mental, la del lactante o del producto en gestación), y tampoco en horarios
después de las diez de la noche. Además, se les debe mantener su salario,
prestaciones y derechos durante este periodo.

De igual forma, si te encuentras embarazada no debes realizar trabajos que

impliquen levantar, tirar o empujar objetos pesados, o estar de pie durante largo
tiempo.

También, tienes derecho a tener un descanso de seis semanas anteriores y seis

posteriores al parto, en los que percibirás tu salario íntegro; sin embargo, este
descanso se puede extender si no puedes trabajar a causa del embarazo o el
parto, teniendo como derecho el 50% de tu salario por un periodo no mayor de 60
días.

En tu etapa de lactancia por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos
reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que
designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas.

Asimismo, si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás

regresar al puesto que desempeñabas sin ningún problema. Con el conocimiento
de que los periodos pre y post natales deberán tomarse en cuenta en tu
antigüedad laboral.

En caso de que adopción, tienes derecho a disfrutar de un descanso de seis

semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que recibas al infante.

De acuerdo con los Artículos 166, 167 y 170 de la Ley Federal del Trabajo #LFT
Fuentes: § 123-A-V de la Constitución Política Mexicana, § 170 de la Ley Federal del
Trabajo