¿Cómo implementar

Derechos de la Madre
una gestión de marca?
Trabajadora
Descanso pre y post natal

La madre trabajadora cuenta con 49 días de descanso pre

natal y 49 días de descanso post natal. Durante este etapa, le
corresponde subsidio de Maternidad

El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y

acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Comunicación: con una antelación no menor de 2 meses a

la fecha probable del parto. Si se adelanta el
alumbramiento, los días de descanso prenatal se acumulan
al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produce
después de la fecha probable de parto, los días de retraso
son considerados como descanso médico por incapacidad
temporal.
 D ES C A N S O P R E Y P O ST N ATA L

DESCANSO ADICIONAL : El descanso postnatal

se extiende por treinta (30) días naturales Los días de
adicionales en los casos de nacimiento múltiple descanso prenatal y
o nacimiento de niños con discapacidad. postnatal se
consideran como
días efectivamente
VACACIONES: laborados para
Por récord ya cumplido y pendiente de goce, a efectos del cómputo
partir del día siguiente de vencido el descanso de las utilidades,
post-natal. Comunicación: con una anticipación no gratificaciones, CTS.
menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.
LACTANCIA Y LAC TARIOS
Frente a la reincorporación a las
labores, la madre trabajadora tiene
derecho a una hora diaria de permiso
por lactancia materna hasta que su hijo
cumpla un año, sin sustitución ni
compensación por ningún otro
beneficio.
En caso de parto múltiple, el permiso
por lactancia materna se incrementará
una hora más al día.
El permiso puede ser
fraccionado en dos
tiempos iguales , siendo
otorgado dentro de la
jornada laboral. La hora
diaria de permiso por
lactancia se considera
como efectivamente
laborada para todo efecto
legal. En ningún caso será
materia de descuento.
Lactario

Aplicable a todos los centros de trabajo del sector

público o privado donde laboren 20 o más mujeres en
edad fértil (entre 15 a 49 años de edad), quienes deben
contar con un ambiente acondicionado para que las
madres extraigan su leche materna, durante el horario
de trabajo, garantizando el empleador la adecuada
conservación.
 Madre gestante y lactante durante el estado de
emergencia sanitaria
Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, el
empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y
madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo son puestas
en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de
excepción decretado, con el propósito de aplicar de forma
obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus
actividades laborales.

Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo

remoto, el empleador asigna labores compatibles con las funciones
que originalmente realizaban, o en su defecto otorga
preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación
posterior.
Protección contra el despido arbitrario

• Artículo 29 del Decreto Supremo 003-

97-TR (Ley 30367)

• Es nulo el despido que tenga por motivo El

embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido
se produce en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento;
siempre que el empleador fue avisado
documentalmente del embarazo antes del
despido.
 No se consideran diferencias objetivas
Queda prohibido que la entidad y razonables aquellas vinculadas
empleadora despida o no renueve el directa o indirectamente con el
contrato de trabajo por motivos embarazo, la maternidad, la
vinculados con la condición de paternidad, la lactancia, las
embarazo o el período de lactancia responsabilidades familiares o ser
víctima de violencia.
IGUALDAD
SALARIAL
En aquellos casos en que el puesto de
En las convocatorias a puestos de trabajo involucre un riesgo para la salud
trabajo, el potencial empleador no de las mujeres gestantes o el feto, el
puede solicitar a las candidatas la potencial empleador debe poner en
realización de una prueba de conocimiento de las candidatas dichos
embarazo. riesgos
 Asignación
Es Familiar
un beneficio social que se otorga a
todo trabajador que tiene hijos
menores de edad a su cargo o mayores
de edad hasta los 24 años siempre y
cuando cursen estudios superiores
(universidad o instituto técnico).
• El monto a depositar es de S/93
equivalente al 10% de la
Remuneración Mínima Vital (RMV),
que actualmente asciende a S/930. Se
paga sin importar el número de hijos
a cargo, así tuviese uno o más hijos el
monto es el mismo.

El trabajador debe demostrar dicha situación a

su empleador para acceder al beneficio de
recibir la asignación familiar. "Por ejemplo
presentando la partida de nacimiento".

*El pago es mensual.