UNIDAD 7.

LA SALUD LABORAL

7.1. Enumera las condiciones de trabajo que pueden ocasionar riesgos laborales en tu sector
profesional.

Esta cuestión admite varias posibles respuestas dependiendo del sector profesional elegido.
- Condiciones de seguridad
- Condiciones medioambientales
- Condiciones ergonómicas
- Condiciones psicosociales

7.2. Pedro trabaja en una carpintería con sierras, taladros, afiladoras, cuchillas, lijadoras,
encoladoras, etcétera. Además, cada vez que viene un camión con maderas o cualquier otro
material, tiene que descargarlas y almacenarlas para usos futuros. El local siempre está sucio,
desordenado, con polvo y con herramientas esparcidas por todos los sitios. La madera puede
tener astillas que, además de un corte, pueden provocar una infección. Realiza una
clasificación de las condiciones de trabajo de Pedro que pueden suponer un riesgo para su
salud.

Clasificación de las condiciones en las que trabaja Pedro.

- Características del lugar de trabajo: presenta bastantes

deficiencias derivadas de la falta de orden y limpieza. El local
está sucio, lleno de polvo, desordenado con herramientas
tiradas en el suelo.
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
- Útiles y herramientas: se utilizan máquinas muy peligrosas
como sierras, taladros, afiladoras, cuchillas, lijadoras y
encoladoras.

- Agentes físicos: ruido excesivo, vibraciones de las máquinas,

calor excesivo generado por las máquinas.

CONDICIONES - Agentes químicos: utilización de barnices, tintes, disolventes,

MEDIOAMBIENTALES etcétera.

- Agentes biológicos: las astillas de la madera, y las máquinas

utilizadas, pueden producir heridas importantes que pueden
llegar a infectarse.

CONDICIONES - Carga física de trabajo: por sobreesfuerzos, producidos

ERGONÓMICAS fundamentalmente por la manipulación manual de cargas
cuando descarga el camión y almacena la mercancía.

7.3. Julio trabaja como conductor de camiones para la empresa TRANSPORTES CRESPO, SA.
Cuando se dirigía conduciendo su coche hacia el lugar donde estaba estacionado el camión de
la empresa con el que debía trabajar sufrió un infarto de miocardio y como consecuencia de
este un accidente de tráfico que le ocasionó la muerte. ¿Se trata de un accidente de trabajo?

1
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

El accidente sufrido por Julio no se puede considerar accidente laboral porque, aunque se ha
producido cuando el trabajador se dirigía al trabajo y en un medio de transporte adecuado, no
se puede considerar accidente in itinere, porque el origen principal de la muerte fue el infarto
y, como consecuencia, el vehículo que conducía se salió de la calzada, produciéndose el
accidente. Por lo tanto, no puede establecerse una relación causa-efecto entre la lesión y el
trabajo.

7.4. Álvaro sufrió una caída cuando bajaba las escaleras de la oficina y se fracturó el pie. Los
antiinflamatorios y los analgésicos que está tomando para el dolor le han producido una úlcera
de estómago. ¿Puede considerarse la úlcera como un accidente de trabajo? Razona tu
respuesta.

La caída sufrida por Álvaro sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista legal,
porque se ha producido una lesión física (fractura del pie) cuando realizaba un trabajo por
cuenta ajena y ha ocurrido en su lugar de trabajo (las escaleras de la oficina). Por lo tanto, existe
una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo

Pero, además, la úlcera de estómago producida por los medicamentos ingeridos constituye una
complicación derivada del proceso patológico determinado por el accidente sufrido por Álvaro.
Este hecho también se considera accidente de trabajo según el artículo 115.2 de la TRLGSS.

7.5. Marga ha estado unos días de baja como consecuencia de un resfriado contraído en la
oficina, debido al aire acondicionado que se encuentra regulado a una temperatura muy baja.
¿Se trata de una enfermedad profesional?

El resfriado de Marga, aunque esté relacionado con la baja temperatura que hay en la oficina
donde trabaja por cuenta ajena, no se puede considerar como una enfermedad profesional
desde el punto de vista legal, porque no aparece clasificado como tal en el cuadro de
enfermedades profesionales recogido en el Real Decreto 1299/2006 y, además, no ha sido
contraído por realizar alguna de las actividades listadas en dicho Real Decreto.

7.6. Berta es enfermera y tiene dermatitis en las manos debido al constante uso de los guantes
de látex. ¿Se trata de una enfermedad profesional?

La dermatitis que sufre Berta sí es una enfermedad profesional desde el punto de vista legal,
porque se produce como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, está clasificada
como tal dentro del grupo 5 del cuadro de enfermedades profesionales recogido en el Real
Decreto 1299/2006.

7.7. Verónica trabaja en una oficina de auxiliar administrativa. La empresa va a trasladarse a

un nuevo edificio porque el actual está casi en ruinas. Hace unos días se desprendió un trozo
de escayola del techo y le golpeó en el brazo, lo que le produjo varios hematomas. ¿Se trata
de un accidente laboral?

El accidente sufrido por Verónica sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista
legal, porque se ha producido una lesión física (hematomas en el brazo) cuando realizaba un
trabajo por cuenta ajena y ha ocurrido en su lugar de trabajo (dentro de la oficina). Por lo tanto,
existe una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo.

2
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

7.8. María, de 17 años, ha sido contratada por una asesoría fiscal y laboral, tras finalizar el
ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa. El gerente le enseña las
instalaciones y le entrega un manual de prevención de riesgos en la oficina. A continuación,
María comienza a trabajar rápidamente. ¿Es correcta la actuación del gerente respecto a la
obligación de la empresa de informar y formar en materia de prevención? ¿Por qué?

El responsable de prevención actúa incorrectamente debido a la deficiente información en

materia de prevención de riesgos laborales que ha dado a la trabajadora. La situación más
peligrosa, la que más riesgos genera es, sin duda, el desconocimiento y la desinformación, pues
potencian los propios factores de riesgos que pudieran existir en el lugar de trabajo. Desconocer
supone estar más expuesto a los factores de riesgo, que un trabajador que sí conoce y que
además está correctamente formado y domine su puesta en todas sus facetas. La mera entrega
de un manual de prevención de riesgos en la oficina no supone el cumplimiento de la obligación
de informar a los trabajadores en materia de prevención. Además de la entrega del manual de
prevención, el trabajador debería haber sido informado de manera expresa sobre:

- Las medidas de prevención y protección generales de la empresa.

- Las medidas de prevención/protecciones específicas de su puesto.
- Los riesgos específicos del puesto de trabajo que ocupará María.
- Planes de actuación frente a emergencias.

Por otro lado, es importante destacar, como elemento fundamental, el hecho de que María es
menor de edad. Los menores de edad son considerados por la LPRL como trabajadores
especialmente sensibles, cobrando aún más importancia la obligación de protección y control
de la salud, lo que implica, según lo dispuesto en el art. 27, obligaciones adicionales respecto a
la información que debe darse a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Concretamente, el art. 27 de la LPRL establece la obligación de informar a estos jóvenes y a sus
padres o tutores de los posibles riesgos y de las medidas adoptadas para la protección de su
seguridad y salud.

Por último, tampoco se ha cumplido el derecho de todo trabajador de recibir una formación,
teórica y práctica, adecuada en el momento de su contratación, ya que María se incorpora a su
puesto de trabajo sin recibir formación alguna.

7.9. El servicio de prevención de un hospital cita a todo el personal sanitario de una planta que
ha estado en contacto con un paciente con una enfermedad muy grave y altamente
contagiosa, para realizarles una analítica y comprobar que no han contraído dicha
enfermedad. Un enfermero se ha negado a que le hagan los análisis. ¿Puede negarse el
trabajador a este reconocimiento médico? ¿Por qué?

Tal como se ha desarrollado durante la unidad, la vigilancia periódica de la salud es una

obligación de la empresa y no del trabajador (en todo caso un derecho del trabajador). Por lo
tanto, la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento.

Sin embargo, hay tres situaciones excepcionales donde los reconocimientos médicos serán
obligatorios:

3
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

a) Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajado-
res.

b) Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él
mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

c) Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En este caso, la enfermera ha estado en contacto con un paciente con una enfermedad muy
grave y altamente contagiosa, por lo que no realizar reconocimiento médico puede constituir
un peligro para ella misma, para los demás trabajadores que pueden contagiarse y para otras
personas relacionadas por la empresa. Por ello, la enfermera está obligada a realizarse la
analítica para la vigilancia de su salud, por tratarse de una de las situaciones excepcionales.

7.10. Carla va a comenzar a trabajar en una empresa farmacéutica. El gerente le recomienda

que realice por su cuenta un curso sobre prevención de riesgos en su puesto que imparte un
centro de formación cercano al centro de trabajo tras finalizar la jornada laboral. ¿Está
actuando correctamente la empresa con su obligación de formar a los trabajadores en materia
de prevención?

No, la actuación de la empresa no es correcta, ya que:

1-. En primer lugar, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba formación
teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en el puesto de
trabajo o las funciones de cada trabajador. La empresa no ha garantizado dicha obligación, ya
que es el propio trabajador el que debe buscar dicha formación.

2-. En segundo lugar, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizará

dentro de la jornada laboral o, si no fuera posible, fuera de esta, pero descontándose de las
horas de trabajo. Por ello, si Carla realiza dicho curso fuera del horario laboral, la empresa
debería descontarle la duración del curso en horas de trabajo.

3-. Por último, el coste de la formación siempre deber ser a cargo de la empresa, por lo que Carla
no debería asumir el coste de dicho curso.

7.11. Indica cuáles de las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos

corresponden al trabajador y cuáles al empresario:

a. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección → OBLIGACIÓN DEL TRA-

BAJADOR.

b. Vigilancia de la salud.

Vigilancia de la salud → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

c. Formar e informar en materia de prevención.

Formar e informar en materia de prevención → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.

d. Facilitar los equipos de protección individual.

Facilitar los equipos de protección individual → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.

e. Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos → OBLIGACIÓN DEL

EMPRESARIO.

f. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

existentes → OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR.

7.12. Luis ha desconectado los dispositivos de seguridad que evitan el sobrecalentamiento de

las máquinas en la cadena de producción sobre la que trabaja para finalizar antes el número
de productos fijados para la semana. ¿Es correcta la actuación de Luis? ¿Por qué?

No, ya que Luis incumple las siguientes obligaciones de los trabajadores en materia de
prevención de riesgos:

- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares
de trabajo en los que esta tenga lugar.

- Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

máquinas, aparatos, las herramientas, las sustancias peligrosas, los equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

ACTIVIDADES FINALES

7.1. Identifica dentro de qué grupo se encuadran las siguientes condiciones de trabajo.

CONDICIÓN DE TRABAJO GRUPO

Ordenadores Útiles y herramientas.

Ruidos Características de los agentes físicos, químicos y biológicos.

Bajas temperaturas Características de los agentes físicos, químicos y biológicos.

Gases tóxicos Características de los agentes físicos, químicos y biológicos.

Monotonía Organización del trabajo

Suciedad Características generales de los locales e instalaciones.

Iluminación Características generales de los locales e instalaciones.

Parásitos Características generales de los locales e instalaciones.

7.2. Álvaro y José Ángel trabajan como operarios en un taller de chapa y pintura.
Continuamente se están gastando bromas en el trabajo. En una ocasión, cuando Álvaro
realizaba operaciones de soldadura en una chapa, José Ángel le gastó una broma y Álvaro se
quemó la mano con la pistola de soldadura y debe estar de baja. ¿Ante qué tipo de accidente
nos encontramos? Razona tu respuesta.

Lo ocurrido a Álvaro sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista legal, porque
se ha producido una lesión física (quemadura en la mano) cuando realizaba un trabajo por
cuenta ajena y ha ocurrido al utilizar una herramienta en su lugar de trabajo (pistola de soldar).

Aunque el accidente se haya ocasionado por la imprudencia de su compañero José Ángel, el

TRLGSS en su artículo 156.5.b. señala que” no impedirán la calificación de un accidente como de
trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de
trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo”. El
elemento determinante es la relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo. En este caso la
causa del accidente ha sido la broma de José Ángel y el efecto ha sido la quemadura sufrida por
Álvaro.

7.3. Lee atentamente los siguientes supuestos y responde a las preguntas:

- Marta trabaja en una peluquería. Para conseguir las prestaciones de la mutua, aplica
los tintes en el pelo de las clientas sin guantes; esto le produce eccemas y úlceras en
las manos debido a una dermatosis por contacto que la mantendrá 15 días de baja
laboral.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

- Pedro es auxiliar administrativo. Cuando se dirige del trabajo a su casa en una moto
de la empresa, se detiene en un semáforo en rojo; antes de que se ponga verde se
pone en marcha y atraviesa la avenida principal, siendo arrollado por un turismo que
le produce lesiones medulares y traumatismo craneoencefálico.

a) ¿Estas situaciones pueden considerarse accidentes laborales? Razona tu respuesta.

Ninguno es accidente de trabajo. El primer caso se debe a una actitud dolosa por parte de la
trabajadora y en el segundo caso se trata de una imprudencia temeraria del trabajador.

b) ¿Observas alguna diferencia o similitud entre ambos casos?

La jurisprudencia establece una diferencia entre la imprudencia temeraria y la actitud dolosa:

ambas situaciones son idénticas, pero en la actitud dolosa se busca y se desea que el daño
ocurra, con el objeto de obtener las prestaciones del sistema (mutua o entidad gestora) y en la
imprudencia temeraria se sabe que el daño puede ocurrir, pero no se busca intencionadamente.

7.4. María Ramírez trabaja como socorrista en la playa de Valdelagrana. Debido a las altas
temperaturas sufre una insolación y tiene que ser atendida de urgencia. ¿Se trata de un
accidente laboral? Razona tu respuesta.

La insolación sufrida por María sí se considera accidente laboral, porque se produce al realizar
un trabajo por cuenta ajena que se desarrolla habitualmente a la intemperie.

Según el art. 156.4.a del TRLGSS: “No tendrán la consideración de accidente de trabajo los que
sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal
naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros
fenómenos análogos de la naturaleza”.

Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación causa-efecto entre la lesión (insolación)
y el trabajo.

7.5. Santiago trabajaba como analista programador en una empresa de informática. El día 1
de julio, tras haber dormido con dolor retroesternal alto y disnea, estando sentado en su
trabajo, perdió el conocimiento y cayó al suelo. Fue trasladado al servicio de urgencias de un
hospital y falleció 9 horas después, con diagnóstico de infarto cardiaco isquémico. ¿Estamos
ante un accidente de trabajo? Razona tu respuesta.

El infarto sufrido por Santiago sí se considera accidente laboral desde un punto de vista legal,
porque se produjo cuando realizaba un trabajo por cuenta ajena y el trabajador se encontraba
en su puesto de trabajo. Se fundamenta este razonamiento en la interpretación del contenido
del artículo 156.3 del TRLGSS. Este artículo establece que se presumirá, salvo prueba en contra,
que son accidente de trabajo las lesiones que sufran los trabajadores durante el tiempo y el lugar
de trabajo.

7.6. Busca y señala cuáles son los principales tipos de accidentes que se producen en tu sector
profesional.

7
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

Entre los accidentes laborales más frecuentes en las oficinas encontramos los siguientes:

Caídas, resbalones y tropiezos, Caídas desde la altura, Cortes y heridas, Golpes, Contacto con la
instalación eléctrica

7.7. Identifica cuál ha sido el factor que ha producido el accidente en los siguientes
supuestos:

a) Un trabajador se cae de un andamio por no llevar puesto el arnés de seguridad.

La causa de este accidente se debe a un factor humano, al tratarse de un acto inseguro por
parte del trabajador que comete la imprudencia de no utilizar el equipo de protección
individual (el arnés de seguridad).

b) Una máquina secciona la mano de un trabajador al no funcionar los dispositivos de

seguridad.

En este caso, el origen del accidente es debido a un factor técnico, un fallo en los dispositivos
de seguridad y en las protecciones de las máquinas, los cuales deben ser revisados y deben
funcionar correctamente antes de que el operario utilice la máquina.

7.8. Jorge trabaja como auxiliar administrativo en una editorial. El director le encarga hacer
unas fotocopias urgentes. Cuando Jorge conecta la fotocopiadora, esta no funciona. En lugar
de avisar al responsable de mantenimiento, para ganar tiempo, decide intentar arreglarla él
mismo y prueba a revisar la conexión. Cuando toca el cable recibe una descarga eléctrica, cae
hacia atrás y se fractura la muñeca de la mano derecha en la caída. La empresa no lo considera
accidente laboral, porque el trabajador no estaba realizando tareas propias de su puesto de
trabajo. ¿Tiene razón la empresa? Razona tu respuesta.

No tiene razón la empresa. La fractura sufrida por Santiago en la muñeca sí se considera

accidente laboral, porque se produjo al realizar un trabajo por cuenta ajena. Se fundamenta este
razonamiento en la interpretación del contenido del artículo 156.2.c del TRLGS. Este artículo
establece que se considerará como accidente de trabajo el que ocurre durante la realización de
las tareas encomendadas por el empresario o realizadas de forma espontánea por el trabajador
en interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque estas sean distintas a las de su
categoría profesional.

Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación causa-efecto entre la lesión (fractura de
la muñeca) y el trabajo.

7.9. Pedro es electricista y con mucha frecuencia debe trabajar en cuclillas de manera
prolongada. Desde hace 5 meses tiene molestias en la rodilla derecha y el médico le ha dicho
que tiene roto el menisco, por lo que tendrán que operarle. Averigua si se trata de una
enfermedad profesional contestando a las siguientes preguntas:

a) ¿Es una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena?

SÍ, por las posturas forzadas que debe mantener en el desarrollo de su trabajo.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

b) ¿Está recogida en el listado del RD 1299/2006 y provocada por los elementos o sustancias
que allí se indican?

SI. Grupo 2. Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

c) ¿Se ha contraído por realizar alguna de las actividades listadas en el RD 1299/2006?

SI. Código 2G0101.

Por lo tanto, se puede concluir que se trata de una enfermedad profesional.

7.10. Relaciona cada una de las situaciones siguientes con el concepto adecuado:

Quemaduras sufridas por el trabajador al apagar un Accidente común

incendio de una papelera en su puesto de trabajo.

Accidente de tráfico sufrido por un trabajador al dirigirse a Accidente in itínere

su puesto de trabajo desde su domicilio.

Explosión de una caldera sin que haya heridos. Incidente

Lesiones del menisco asociadas a posturas forzadas. Enfermedad profesional

Un soldador sin gafas de protección sufre lesiones en la Accidente de trabajo

córnea por el arco eléctrico.

7.12. Ernesto trabaja como teleoperador para una empresa del sector de la telefonía móvil
desde hace 8 meses, con un contrato temporal de 12 meses. Su jornada laboral es intensiva y
a turnos rotativos, 8 horas por la mañana, por la tarde o por la noche, según el turno que le
asignen. El salario no es muy alto, 800 € al mes; por eso, Ernesto quiere cambiar de trabajo,
pero no encuentra otra cosa. Además, se siente muy cansado y cada vez rinde menos, siente
dolores de cabeza, mareos e insomnio y su familia dice que está al borde de la depresión.
Además, como tiene que estar hablando constantemente, desde hace un tiempo viene
notando ciertas molestias en la garganta. Ha consultado con el médico especialista, que le ha
diagnosticado nódulos en las cuerdas vocales y posiblemente necesite un tratamiento
quirúrgico.

a) ¿Se considera una enfermedad profesional? Justifica tu respuesta teniendo en cuenta

la definición legal de enfermedad profesional.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de Seguridad Social define la enfermedad
profesional como la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena
en las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006, de
10 de noviembre, y que esté provocada por la acción de los elementos o las sustancias
que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Comprobamos si la enfermedad que padece Ernesto cumple las condiciones recogidas

en la definición anterior:

1. ¿Es una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena?
SÍ, por los esfuerzos sostenidos en el uso de la voz por motivos profesionales.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

2. ¿Está recogida en el listado del RD 1299/2006 y provocada por los elementos o

sustancias que allí se indiquen? SÍ. Grupo 2. Enfermedades profesionales causadas por
agentes físicos.

3. ¿Se ha contraído por realizar alguna de las actividades listadas en el RD 1299/2006? SÍ.
Código 2L0101 Actividades en las que se precise uso mantenido y continuo de la voz,
como son profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores.

4. Por lo tanto, sí se trata de una enfermedad profesional, porque cumple con todos los
requisitos exigidos legalmente.

b) ¿Qué otros tipos de riesgos están presentes en el puesto de trabajo de Ernesto y qué
daños pueden producirle?

La escasa remuneración tiene como consecuencia la insatisfacción laboral y por eso quiere
cambiar de trabajo. El régimen de trabajo a turnos puede estar produciéndole fatiga profesional,
lo que se traduce en cansancio, mareos, etc.

7.13. Federico trabaja como comercial para una multinacional y su jornada es de 10 horas
diarias. Aunque su trabajo le gusta mucho y en la empresa cada vez le asignan tareas de más
responsabilidad, ha empezado a encontrarse mal, cree que no va a poder abarcarlo todo y se
ha vuelto muy agresivo. ¿Se trata de una enfermedad profesional?

Los problemas de salud que presenta Federico (cuadro de estrés) no se pueden considerar como
una enfermedad profesional desde un punto de vista legal porque, aunque se producen como
consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, es una patología que no está incluida
dentro del cuadro de enfermedades profesionales del RD 1299/2006. Por lo tanto, se trata de
una patología inespecífica, pero no es una enfermedad profesional.

7.16. Señala cuáles son obligaciones del empresario y cuáles obligaciones de los trabajadores
en materia de prevención de riesgos laborales:

a) Ser formado y recibir formación sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo.

Obligación del empresario

b) Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo y los medios de protección adecuados.

Obligación del empresario

c) Hacer uso de los equipos de protección (EPI) de forma correcta.

Obligación del trabajador

d) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Obligación del trabajador

e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en

los lugares de trabajo.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

Obligación del trabajador

f) Vigilar la salud de los trabajadores con la realización de reconocimientos médicos

periódicos.

Obligación del empresario

g) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las condiciones de trabajo
no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Obligación del trabajador

7.17. Mercedes acaba de ser contratada como administrativa en una asesoría fiscal del pueblo
donde reside. Tras 6 meses, la empresa le comunica que el próximo viernes deberá someterse
al reconocimiento médico anual que esta realiza a todos sus trabajadores, para hacer efectivo
el derecho a la vigilancia periódica de la salud de estos. Mercedes se niega y la empresa le
sanciona suspendiéndole de empleo y sueldo una semana.

a) ¿Debería someterse Mercedes obligatoriamente al reconocimiento?

La vigilancia periódica de la salud es una obligación de la empresa y no del trabajador (en todo
caso un derecho del trabajador). Por lo tanto, la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento. Sin embargo, hay tres situaciones excepcionales
donde los reconocimientos médicos serán obligatorios:

- Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

- Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él
mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

- Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

El trabajo de administrativo de Mercedes en una asesoría no puede ser considerado

como un trabajo que cumpla alguna de las condiciones anteriores, por lo que la empresa no
puede obligarla a realizar el reconocimiento médico.

7.18. María, técnica de emergencias sanitarias de la empresa dedicada al servicio privado de

ambulancias THE LIGHT, SL, es la mujer más feliz del mundo. Acaba de conocer los resultados
de su prueba de embarazo y el resultado ha sido positivo. En su primera revisión en el
ginecólogo, este le indica la necesidad de cambiar las funciones que actualmente desarrolla
dentro de la empresa por otras que conlleven menores riesgos. María le advierte de que la
empresa lleva una política de prevención de riesgos excepcional y cumple con todos los
requisitos establecidos por la ley. Su ginecólogo le recuerda que hay riesgos propios de la
naturaleza de su trabajo que jamás se pueden eliminar, que suponen un riesgo de daño muy
importante para el feto, como las cargas excesivas, las posturas forzadas, las caídas, los riesgos
biológicos, químicos, las situaciones de alto estrés, la violencia de terceros, las lesiones
musculares, los accidentes de tráfico, etcétera.

Al día siguiente, María llega muy temprano al trabajo para intentar hablar con Diego, su jefe
de emergencias. Diego le recibe en su despacho y María le informa de las indicaciones que le
ha prescrito su ginecólogo.

11
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

Su jefe se niega en rotundo al cambio de funciones y le indica a María que jamás ha pasado
nada antes y que además no hay personal en la empresa actualmente para poder cubrir su
puesto.

a) ¿Está incumpliendo la empresa sus obligaciones en materia de prevención? En caso

afirmativo, indica cuáles

Uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención es la protección de los

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (trabajadores sensibles, mujeres
en período de maternidad y menores). El art. 26 de la LPRL establece que se deberá realizar una
evaluación de los riesgos específicos del puesto de trabajo que puedan afectar a la trabajadora
en situación de maternidad. La evaluación de los riesgos deberá comprender la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente
en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo específico. Por lo tanto, se vulnera el derecho de María a una especial protección al estar
embarazada, que debe comenzar con la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo y a la
que se niega la empresa. Además, parece evidente que son muchos los riesgos que pueden
afectar negativamente tanto a ella como al feto, tal como le advirtió ya su ginecólogo.

b) ¿Crees que Diego está obligado a cambiar de funciones a María?

Sí, Diego está obligado a cambiar a María de puesto de trabajo o función compatible con su
estado. La mayoría de los riesgos a los que está expuesta María son inherentes a la propia
naturaleza de su trabajo y, por lo tanto, no pueden eliminarse (violencia de terceros, cargas
excesivas, etc.). Así pues, tal como determina la LPRL si, tras la evaluación del puesto de trabajo
y entorno en el que desarrolla su actividad la mujer embarazada se concluye que existe riesgo
para la seguridad y la salud o una posible repercusión negativa sobre el embarazo o la lactancia
de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones del puesto de trabajo o
jornada de la trabajadora afectada. Si la adaptación de las condiciones de trabajo no es posible
o no elimina los riesgos, se procederá a cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función
compatible con su estado o la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo, si el cambio de puesto no fuese posible.

7.19. Indica cuál de los siguientes colectivos merece una especial protección según la LPRL:

- Trabajadores discapacitados.
- Futbolistas profesionales.
- Alpinistas.
- Trabajadoras embarazadas.
- Trabajadores mayores de 60 años.
- Trabajadores de centrales nucleares.
- Trabajadores menores de edad.

Tal como se deduce del art. 25 de la LPRL son trabajadores especialmente sensibles a efectos
de prevención de riesgos laborales:

- Trabajadoras embarazadas.
- Trabajadores menores de edad.
- Trabajadores discapacitados

12
 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

7.20. Cristina acaba de firmar un contrato indefinido con la empresa DISTIBU, SA, dedicada a
la distribución de productos alimenticios. Durante la primera semana de trabajo la empresa
le va a impartir un curso de formación teórico-práctica en prevención de los riesgos específicos
de su puesto de trabajo durante toda la jornada laboral. A final de mes Cristina recibe la
nómina, donde observa que le han deducido 350 € por el coste del curso recibido.

a) ¿Deberá recuperar Cristina los 7 días durante los que ha recibido el curso y no ha
trabajado?

No, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizará dentro de la jornada

laboral siempre que sea posible. En este caso, la formación recibida por Cristina ha sido durante
la jornada laboral y debe ser considerada como tiempo de trabajo, por lo que no deberá
recuperar dicho período.

b) ¿Puede la empresa cobrar de la nómina de los trabajadores el coste del curso?

No, bajo ningún concepto. El coste de la formación siempre deber ser a cargo de la empresa,
por lo que Cristina no debería asumir el coste de dicho curso. La empresa deberá devolver
inmediatamente el dinero cobrado a Cristina por dicha formación

7.21. Julia acaba de ser contratada por un hotel situado en la Costa del Sol como animadora.
El responsable de prevención le ha entregado el manual de prevención de la empresa, donde
se informa sobre los riesgos generales del centro de trabajo y cómo se integra y organiza la
prevención de riesgos laborales en la empresa. Por otro lado, le ha entregado los equipos de
protección individual (cascos para actividades de karts o rutas de bici, arnés de seguridad para
las actividades de escalada, etc.) necesarios para realizar alguna de las actividades que oferta
el hotel y que impartirá Julia. El responsable le comenta que los equipos de protección
pertenecían a la trabajadora que antes se encargaba de realizar estas actividades y que ya no
trabaja en el hotel. ¿Qué obligaciones en materia de prevención está incumpliendo la
empresa? ¿Por qué?

La empresa está incumpliendo las siguientes obligaciones en materia de prevención:

- Informar a los trabajadores. El responsable de prevención actúa incorrectamente

debido a la deficiente información en materia de prevención de riesgos laboral que ha
dado a la trabajadora. La situación más peligrosa, la que más riesgos genera es, sin duda,
el desconocimiento y la desinformación, pues potencian los propios factores de riesgos
que pudieran existir en el lugar de trabajo. Desconocer supone estar más expuesto a los
factores de riesgo, que un trabajador que sí conoce y que además está correctamente
formado y domine su puesta en todas sus facetas.

- Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPI). Los equipos de

protección individual deberán ser entregados gratuitamente por la empresa y ser
adecuados para el desempeño de sus funciones. El responsable de prevención le hace
entrega de los EPIs necesarios a Julia para desempeñar su trabajo, pero en ningún caso
podemos considerar que sean los adecuados para la realización de sus funciones, ya que
los EPIs deben estar adaptados a las características y particularidades de cada
trabajador.

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

- Formar a los trabajadores. Tampoco se ha cumplido el derecho de todo trabajador de

recibir una formación, teórica y práctica, adecuada en el momento de su contratación,
ya que Julia se incorpora a su puesto de trabajo sin recibir formación alguna.

7.22. José María ha sido contratado por un taller mecánico de Barcelona como ayudante de
taller. La empresa le ha citado 2 días antes de comenzar a trabajar en una clínica de la ciudad
para realizarle un reconocimiento médico. Igualmente, se le ha indicado que el coste de dicho
reconocimiento será de 200 € que deberá pagar a la finalización de este. Al llegar a la clínica,
le sorprende que el gerente del taller también se encuentra junto al personal médico que va
a realizar el reconocimiento para supervisar todo el proceso, incluso las exploraciones físicas
que le realizan. Una vez concluido, el gerente le informa de que le enviarán un informe con los
datos completos a su domicilio que deberá entregarle para revisarlo. ¿Se han respetado las
características o los principios que deben seguirse para realizar el reconocimiento médico?
Razona la respuesta.

No, el reconocimiento médico no se ha realizado de manera correcta, vulnerándose los

siguientes principios que deben seguirse para realizarlo según lo establecido en el art. 22 de la
LPRL:

- En primer lugar, el reconocimiento médico debe ser gratuito, asumiendo dicho coste el
empresario. A José María se le han cobrado 200€ por el mismo por lo que la empresa
no actúa correctamente.

- En segundo lugar, el reconocimiento médico debe realizarse respetando la intimidad y

dignidad del trabajador. En este caso, se vulnera el derecho a la intimidad de José María
al estar presente el gerente durante todo el proceso, incluso en las exploraciones físicas
realizadas al trabajador.

- En último lugar, los resultados del reconocimiento deben ser confidenciales y, salvo
reconocimiento expreso (que en este caso no lo hay) del trabajador, estos deben ser
conocidos únicamente por el personal médico y sanitario, el propio trabajador y las
autoridades sanitarias competentes. Por lo tanto, el empresario actúa de nuevo
incorrectamente al obligar a José María a entregarle los resultados, vulnerando la
confidencialidad de estos. Cabe recordar que el empresario y los representantes de los
trabajadores, en su caso, solo podrán conocer las conclusiones del informe final donde
únicamente aparecerán apto o no apto para el puesto de trabajo

7.23. Melisa, que trabaja como moza de almacén realizando la carga y descarga de camiones,
acaba de comunicar a la empresa que está embarazada. El gerente le ha felicitado y
comentado que tenga cuidado con no cargar o descargar materiales de mucho peso. El
ginecólogo que realiza su seguimiento le ha informado de que las labores de carga y descarga
continua de los camiones que llegan al almacén suponen un riesgo para la salud del feto.

A) ¿Ha sido correcta la actuación de la empresa en materia de prevención de riesgos tras

comunicarle Melisa que está embarazada?

El art. 26 de la LPRL establece que se deberá realizar una evaluación de los riesgos específicos
del puesto de trabajo que puedan afectar a la trabajadora en situación de maternidad. La
evaluación de los riesgos deberá comprender la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,

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 UNIDAD 7. LA SALUD LABORAL

procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las

trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Por
lo tanto, se vulnera el derecho de Melisa a una especial protección al estar embarazada, que
debe comenzar con la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo y que la empresa no
realiza. Además, parece evidente que son muchos los riesgos que pueden afectar negativamente
tanto a ella como al feto, tal como aparece reflejado en el informe de su ginecólogo.

B) ¿Qué medidas de seguridad y salud debería haber adoptado?

La empresa debería haber adoptado todas las medidas necesarias para evitar la exposición a los
riesgos que supongan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión negativa
sobre el embarazo o la lactancia de la trabajadora, a través de una adaptación de las condiciones
del puesto de trabajo o jornada de la trabajadora afectada. En este caso, parece que evitar que
realice la carga y descarga manual de materiales pesados hubiese sido suficiente, pudiendo
asignar a la trabajadora otras funciones de almacén (por ejemplo: administrativas), que eviten
tales actividades que puedan poner en riesgo su embarazo o lactancia.

C) ¿Tiene derecho Melisa a que la cambien de puesto de trabajo?

Sí, la empresa está obligada a cambiar a Melisa al puesto de trabajo o función compatible con
su estado. La mayoría de los riesgos a los que está expuesta Melisa son inherentes a la propia
naturaleza de su trabajo y, por lo tanto, no pueden eliminarse (sobrecargas, esfuerzos excesivos,
etc.)

D) ¿Qué ocurriría si la empresa no pudiese asignarle otro puesto de trabajo o función?

Tal como determina la LPRL si, tras la evaluación del puesto de trabajo y entorno en el que
desarrolla su actividad la mujer embarazada, se concluye que existe riesgo para la seguridad y
la salud o una posible repercusión negativa sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho
riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de su puesto de trabajo o jornada de la
trabajadora afectada. Si la adaptación de las condiciones de trabajo no es posible o no elimina
los riesgos, se procederá a cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función compatible
con su estado o la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el, si el cambio de
puesto no fuese posible.

7.24. Helena lleva observando durante muchísimo tiempo cómo la empresa incumple
repetidamente sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: los
trabajadores se compran sus equipos de protección, el empresario no informa sobre las
medidas que se deben adoptar en materia de prevención, no se realiza vigilancia alguna sobre
la salud de los trabajadores, la mayoría de la maquinaria está defectuosa y carece de las
medidas de protección básicas, etcétera. Cansada de esta situación, decide denunciar la
situación.

a) ¿Ante qué organismo o institución debería presentar la denuncia Helena?

Helena deberá presentar la denuncia pertinente ante la Inspección de Trabajo y Seguridad

Social, que es el órgano técnico de la administración pública, cuyo principal objetivo es la
vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos
laborales.

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