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NOMBRE: Raiza Estefanía Coello Cedeño

ACTIVIDAD: Realice un ensayo jurídico respecto a la
temática: “Derechos laborales de la mujer embarazada
contemplados en el Código del Trabajo”

INTRODUCCIÓN

La protección de la maternidad siempre ha sido y será un tema de prioridad, el ejercicio

pleno de los derechos de la mujer embarazada es un medio para que la mujer logre
alcanzar un adecuado nivel de vida, gracias a la inserción laboral y la posibilidad de
tener estabilidad laboral a pesar del estado de gravidez, el cumplimiento de los derechos
de la mujer trae consigo la igualdad de condiciones laborales y el empoderamiento
femenino, lo que es positivo para el correcto desarrollo de la sociedad. Este ensayo
permite conocer en qué consisten los derechos de la mujer embarazada y su aplicación,
estos derechos consisten en la licencia por maternidad, horario de lactancia, Licencia
sin remuneración para cuidado de sus hijos, Prohibición de despido y declaratoria de
ineficaz.

Desarrollo

La protección de la mujer embarazada en su trabajo es importante, puesto que hoy en día la

mujer se ha incorporado igual que el hombre de todo tipo de actividades por lo tanto ciertos
empleos puede ser más riesgosos que otros y exigir mayor actividad física o incluso la
manipulación de químicos perjudiciales para el embarazo, por lo que sería importante
exigir que cada empleador regule este tipo de situaciones para evitar que la mujer en razón
de preservar su trabajo, tenga que poner en riesgo su salud, dándole la oportunidad de
ausentarse conforme a las condiciones y riesgo del trabajo en el tiempo de gestación, si no
fuera posible que perentoriamente fueran sustituidas estas tareas de trabajo por otras que no
pongan en riesgo la salud de la madre y el niño, y que tampoco constituyan despido
intempestivo.

Nuestra legislación otorga por lo general 12 semanas de licencia a continuación cito al

artículo 152 del (Código de Trabajo, 2016) prescribe:
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce
(12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo
se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la
presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano
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de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe
constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
 Inciso primero: licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses
adicionales. 

El segundo inciso del artículo 152 del Código del Trabajo establece el siguiente periodo
para el ejercicio de la licencia parental: El padre tiene derecho a licencia con remuneración
por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal;
en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más. En
los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial,
se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la
hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un
grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por
veinte y cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico
otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste,
por otro profesional.
A manera de garantía normativa, el artículo 154 del Código del Trabajo prohíbe
expresamente el despido de una mujer embarazada. En tal sentido, en caso de despido, éste
sería ineficaz, quedando la mujer embarazada facultada para interponer una demanda con el
objetivo de ser reintegrada a su puesto de trabajo, ser indemnizada por un valor equivalente
a un año de remuneración.
Horario de lactancia.
Las mujeres que se encuentran en periodo de lactancia tienen el derecho a la reducción de
su jornada laboral de ocho a seis horas diarias, manteniendo la misma remuneración. Tal
como nos indica el Art. 155 del Código de Trabajo.
La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva durante
seis meses, por lo tanto, es importante facilitar que la mujer sea reincorporada al trabajo. En
el Convenio núm. 183 se establece una licencia de maternidad de 14 semanas para las
mujeres a las que se aplica este instrumento. Toda mujer que se ausente del trabajo por
licencia de maternidad, tendrá derecho a percibir prestaciones en efectivo que le garantice
su mantenimiento y el de su hijo en condiciones de salud apropiadas y con un nivel de vida
adecuado. El monto de esas prestaciones no deberá ser inferior a las dos terceras partes de
sus ganancias anteriores o a una cuantía comparable. En el Convenio también se dispone
que los Estados que lo hayan ratificado deberán adoptar medidas para garantizar que no se
obligue a las embarazadas o a las madres en período de lactancia a realizar un trabajo que
haya sido considerado como perjudicial para su salud o para la de su hijo, y en él se
establece que tales Estados deberán adoptar medidas encaminadas a garantizar que la
maternidad no sea un motivo de discriminación laboral. Por otra parte, se prohíbe que los
empleadores despidan a una mujer durante el embarazo, o durante su ausencia por licencia
de maternidad, o después de haberse reintegrado al trabajo, excepto por motivos que no
estén relacionados con el embarazo, con el nacimiento del hijo y con sus consecuencias o la
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lactancia. Se garantiza a la mujer el derecho a reintegrarse en el mismo puesto de trabajo o

en un puesto equivalente con la misma remuneración. Por otra parte, en el convenio se
otorga a la mujer el derecho a una o más interrupciones al día o a una reducción diaria del
tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.

Conclusiones
A pesar de la evolución de los derechos de la mujer embarazada en la legislación
ecuatoriana, los empleadores siguen usando artimaña para despedir a la mujer cuando se
embaraza por considerarla improductiva, para lo cual utilizan la presión o el hostigamiento
con la finalidad de que la mujer embarazada renuncie o abandone su trabajo. Por ende,
evidentemente proteger a las mujeres y sus familias es esencial.
Por lo que es imperioso que a través del Ministerio del Trabajo que se realicen campañas
para promover el cumplimiento los derechos de la mujer embarazada, estas campañas
deben ser de tipo permanentes tomando en consideración los aspectos culturales y
regionales de la mujer ecuatoriana.
Biliografia.
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/derechos-laborales-mujer-trabajadora-
embarazada/#:~:text=El%20derecho%20primordial%20que%20ampara,153.
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/derechos-laborales-mujer-trabajadora-
embarazada/#:~:text=El%20derecho%20primordial%20que%20ampara,153.
DERE_3045(2) Trabajo de Mujeres (genial.ly)