BANCO DE PREGUNTAS

1.- ¿Cuál es la diferencia entre salario y sueldo?

SALARIO: Se utiliza usualmente el termino salario específicamente para referirse a las

remuneraciones que se pagan a los obreros de las empresas productivas. Éste pago solo se efectúa
solo por todos los días hábiles laborales que tenga el mes.

SUELDO: Es la remuneración que se realiza a los empleados por mensualidades de 30 días fijos sin
tener en cuenta la variación de cantidad de días que tiene los meses.

2.- ¿Cuáles son los principios del derecho de trabajo?

 Principio Pro operario.

 Principio de norma más favorable.
 Condición más beneficiosa.
 Irrenunciabilidad de los derechos.

3.- ¿Qué será el contrato de trabajo?

Cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de voluntades donde una o más
personas se obligan a prestar servicios manuales o individuales porque mediante él se expresan
derechos y obligaciones.

4.- ¿Qué es El ad probationem?

Permite a los contratantes acreditar su existencia por todos los medios legales de prueba.

El momento en el que se activa el ad probationem se activa el principio procesal de la inversión de

la prueba.

5.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del contrato de trabajo?

Es un contrato especialísimo y autónomo. Se va caracterizar fundamentalmente por el vínculo de

subordinación y dependencia.

6.- ¿Cuál es la importancia del contrato de trabajo?

Es muy importante la confección de un contrato de trabajo porque mediante el se puede

establecer fácilmente la relación laboral.

7.- ¿Qué dice el decreto reglamentario de la LGT en su artículo 7?

El contrato individual tendrá que tener:

a) Nombre apellido paterno y materno o razón social de los contratantes

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
c) naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.
 d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuara por unidad de tiempo de obra, por
tarea o destajo o por otro más de estos sistemas.
e) Monto, firma y periodo de pago de la remuneración acordada
f) Plazo de contrato
g) Lugar y fecha de contrato
h) Inscripción de sus herederos con indicación de nombres y edad para efectos de las
disposiciones concernientes a la preparación de riesgos profesionales.

8.- ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

 Debe ser personal.

 Consensual.
 Debe ser oneroso.
 Debe ser bilateral.
 Debe ser conmutativo.
 Es de tracto y cumplimiento sucesivo.

9.- ¿Qué es la suspensión del contrato laboral?

Es la suspensión en forma temporal de la relación laboral voluntaria o involuntaria, esta no

significa disolución, ruptura, alteración o extinción del contrato de trabajo sino la paralización del
mismo.

10.- ¿Qué es la extinción del contrato laboral?

Deja sin efecto el contrato.