T2: El contrato de trabajo y las modalidades de contratación.

Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre dos partes el trabajador que presta sus servicios
laborales y el empresario o la empresa que se compromete a pagarlo. Intercambio de
trabajo y salario.

Sujetos del contrato:

1. Trabajador:
a. Mayor de 18 años
b. Menores 16-18 años: con autorización de los padres.
c. Menores de 16 solo pueden trabajar en espectáculos públicos (actores, circo,
etc.). Necesitas autorización de sus padres.
d. Extranjeros: si son de la Unión Europea, no necesitan nada especial (“libre
circulación”).
e. Para los de fuera de la Unión Europea, necesitas permiso de residencia y
trabajo.

2. La empresa:
Una empresa puede constituirse:
a. Persona física: individuo mayor de edad o menor de edad emancipado.
b. Persona jurídica: entes privados o entidades públicas.

3. Forma del contrato:

a. Oral: Es indefinido y a jornada completa. Pueden exigir ponerlo por escrito.
b. Escrito: Todos los temporales deben ser por escrito

4. Contenidos mínimos de un contrato:

a. Denominación y grupo del puesto de trabajo
b. Lugar de trabajo: Se hará constar el domicilio social de la empresa
c. Duración
d. Retribución
e. Vacaciones
f. Legislación aplicable
g. Plazo de preaviso
h. Otras cláusulas

5. El periodo de prueba: es el tiempo en que tanto el trabajador como el empresario

comprueban si les conviene la relación laboral.
Características:
a. El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
b. Está pactado en el contrato.
c. La única diferencia es que las dos partes pueden romper la relación laboral
sin preaviso.
d. Duración del periodo de prueba: hasta 6 meses con cualificación profesional
y hasta 2 meses sin cualificación.
6. Tipos de contrato:
a. Contrato indefinido: No tiene fecha de finalización.
i. Ordinario: Puede ser oral o escrito.
ii. Fijo discontinuo: es un contrato indefinido pero que se realiza de
manera discontinua en el tiempo, por temporadas.
Se realiza para trabajos previsibles.
b. Contratos temporales: Tienen fecha de finalización.
i. Contratos por las circunstancias de la producción: Cuando hay un
aumento imprevisible de la producción
ii.
iii. Contrato por sustitución: para sustituir a un trabajador
iv. Contratos formativos:
1. contrato de prácticas: para personas con titulación.
2. contrato para la formación:
v. ETT: empresa de trabajo temporal.
1. Que contrató utilizan: contratos de puesta a disposición.
2. Quién contrata y despide: La ETT
3. Quién paga: la ETT.
4. Quién organiza el trabajo: La empresa usuaria.
5. De que vive la ETT: de la empresa usuaria.
6. esquema página 33