Presentado por: María Fernanda Huertas Arellano

Presentado a: Daniel Esteban Chávez

Administración de Empresas – Nocturno
Derecho Laboral
¿Cuál es la importancia del Derecho Laboral, frente al programa académico cursado en la
Corporación Universitaria Autónoma de Nariño?
El derecho laboral es una rama del derecho social que regula las relaciones entre empleadores y
empleados en este sentido la empresa es aquella unidad económica de producción que puede llegar
a ser patrón cuando se contrata a diversos trabajadores, sabemos que la empresa como esa unidad
económica de producción cuenta con recursos materiales y recursos humanos que le van a servir
para operar en este caso para generar el capital que es la finalidad de la empresa.
Sin embargo, en la administración de empresas propiamente en los recursos humanos se va a
enfrenta a varios riesgos como ejemplo las pequeñas empresas o las que apenas van iniciar con una
propuesta ya que no tienen una debida área de recursos humanos como sucede en las grandes
empresas, lo más complejo es encontrar un equilibrio que permita, por el lado del empresario, pagar
“salarios justos” y, por el del trabajador, incrementar su productividad en beneficio de la
organización, es ahí donde inicia la importancia del derecho laboral.
Como primer paso para todas las empresas es celebrar el contrato individual de trabajo esto es muy
importante ya que la ley lo exige, esto deberá ser por escrito y con todos los requisitos necesarios
para que sea válido, la falta de este podría tener consecuencias de que se presuma que existe dicho
contrato y en ocasiones el no tenerlo va a causar un menoscabo en el patrimonio de la empresa
como puede ser la cuestión económica.
Otro punto importante es que nosotros como futuros administradores o gerentes, debemos conocer
del derecho laboral, ya que no estamos exentos de celebrar contratos de trabajos y para ellos se
deben dejar claros los deberes y por ende se debe conocer los derechos que tiene el empleado para
no tener inconvenientes a futuro.
En el código sustantivo del trabajo dispone que el empleador está obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, como
administradores debemos reconocer que dentro de sus derechos debemos otorgarles un espacio
adecuado donde puedan laborar y que cumplan con las condiciones de acuerdo a la ley.
Día a día el buen manejo de las relaciones laborales al interior de las empresas adquiere mayor
importancia y por ende un mayor desafío para el profesional o administrador; ya que esta persona
debe estar capacitada y tener los conocimientos del derecho laboral. En conclusión, El propósito y
finalidad del derecho laboral con relación a la administración de empresas, es proteger al trabajador
en el hecho social del trabajo. El que conozcamos acerca de estas leyes y normas, ayuda a que el
propósito del establecimiento se cumpla y hagamos que nuestro ámbito laboral y social sea más
equitativo y noble.