Grupo: ACH 401 Unidad 1

Fecha: 10-Enero-2019 Tema: Ámbito laboral en México

Nombre: Alejandra Alatriste Reyes Firma: _________________

“Bases y Estructura del Derecho Laboral Artículo 123”

El artículo 123 Constitucional es creado en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años
de 1930, 1970, 1980 y 2014, se divide en dos apartados, el apartado “A” que tiene como función regular
las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, tiene su propia ley reglamentaria la cual
es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que se encarga de regular las relaciones laborales
burocráticas, la cual es reglamentada por la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la
federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. Se encuentra en el Título Sexto de
nuestra Carta Magna relativa al Trabajo y a la Previsión Social.

El artículo 123 Constitucional establece normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, estas normas plantean derechos en materia de
estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general.
También crea el procedimiento de huelga entre otras garantías fundamentales para los trabajadores.

Dentro de este histórico precepto se intentó plasmar los ideales, aspiraciones y necesidades de la clase
trabajadora, lo cual sería una pieza clave para el desarrollo de un pueblo que se encontraba en camino de
consolidarse como un país constitucional y libre. Fue durante la Colonia, que las denominadas Leyes de
Indias, formaron los cimientos de la legislación laboral, al plasmar disposiciones relativas al salario
mínimo, a la jornada de trabajo, a la prohibición de las tiendas de raya.

Las principales aportaciones de esta disposición es que todas personas tienen derecho al trabajo digno y
útil, con el cual podrá garantizar su salario para satisfacer sus necesidades y a su vez ser útil para la
sociedad. Se especifica que la jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas,
los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de la noche y en cuanto a las mujeres durante
el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su salud. Se sostiene que el salario
deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con
vales. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones del establecimiento como también serán responsables de los accidentes de trabajo y
enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute.

Cibergrafías Comentario:

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/1
23.pdf
http://investigacionesderecholaboral1.blogspot.com/2011/
05/intermediario.html
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pd
f/wo9059.pdf
Las bases y estructura del artículo 123 nos definen las
relaciones laborales entre patrones y trabajadores tanto del
sector privado, como de las instancias gubernamentales. Los
conceptos de intermediario, contratista y trabajador vienen
plasmados en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 8°,
12° y 15-A.
¿Qué es un intermediario?

El artículo 12 de nuestra ley laboral dice que un intermediario es una persona a la que se contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten sus servicios a una empresa. Esto quiere
decir que un intermediario es un subordinado y este es el que se encarga de contratar nuevos trabajadores
para la persona física o moral que es el patrón.

¿Qué es un contratista?

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor
de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

¿Qué es un trabajador?

Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.