Está en la página 1de 9

Importancia que posee para un

emprendedor el conocimiento de las


herramientas aplicadas al desarrollo
de las organizaciones de produccin
en pequea y mediana empresa
Hoy en da a los lderes eficaces se les piden que hagan ms que dar
rdenes, el liderazgo pas a tener un significado distinto: el de compartir
responsabilidades, estar comprometido con los objetivos de la compaa y
hasta estar dispuestos a cambiar.
El nfasis en la gerencia de calidad total, el uso de equipos humanos de
trabajo y el cambio en la capacidad de decisin de los empleados dieron como
resultado la formacin de unos sper trabajadores. Se exige ahora a los
empleados mayores responsabilidades en las decisiones, cronograma de
produccin, control de calidad y otras reas.
La situacin de crisis econmica generalizada por la que ha atravesado
el pas, ha obligado a que las instituciones, tanto pblicas como privadas, se
transformen y tengan una visin ms articulada en su conjunto, abriendo
espacio para la concertacin. Como una de las herramientas del Gobierno
Nacional en su estrategia de apoyo a las pequeas y medianas empresas.
Por todo esto se puede decir que en Venezuela existe la necesidad de
propiciar condiciones tcnico-financieras que favorezcan la capacidad de
competir de las pequeas y medianas empresas -PYMES-, as como un
mercado de servicios de consultora, que es necesario poner a disposicin de
las pymes para orientar y asesorar al empresario, en la identificacin de
necesidades organizacionales y en la conversin de stas en requerimientos
de servicios de consultora para el mejoramiento de la empresa.

En los ltimos tiempos ha cobrado gran importancia la necesidad de fomentar


la creacin y consolidacin de las pequeas y medianas empresas (pymes)
para reactivar nuestra economa, al ser entre otras una de nuestras principales
fuentes de empleo

PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA.


Son entidades independientes, con una alta predominancia en el
mercado de comercio, quedando prcticamente excluidas del mercado
industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que
impone la legislacin en cuanto al volumen de negocio y de personal, los
cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una
pequea empresa, o una mediana empresa se convierte automticamente en
una gran empresa.
Estas cumplen con caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con
ciertos lmites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o
regiones. Las pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu
emprendedor especficos.
IMPORTANCIA.
Tienen particular importancia para las economas nacionales, no solo por
sus aportaciones a la produccin y distribucin de bienes y servicios, sino
tambin por la flexibilidad de adaptarse a los cambios tecnolgicos y gran
potencial de generacin de empleos. Representan un excelente medio para
impulsar el desarrollo econmico y una mejor distribucin de la riqueza.
Las Pymes cuentan con la ms amplia gama de giros productivos,
comercializadores y de servicios y tienen la tendencia a realizar actividades

autnomas que tienen relacin con las empresas ms grandes, y de este modo
sufriendo la influencia de stas que suelen someterlas, minimizando sus
posibilidades de desarrollo o establecen una interdependencia.

HERRAMIENTAS

LEGALES

DE

LA

PEQUEA

MEDIANA

EMPRESA.
OBLIGACIONES LEGALES
Obligaciones Mercantiles: Al ser una empresa, el emprendedor tiene que
cumplir con todas las obligaciones del comerciante. En efecto, debe asentar en
el Registro de Comercio todos los documentos previstos en el artculo 19 del
Cdigo de Comercio, tales como: las firmas de comercio personal o social, los
escritos donde se disuelva una sociedad, as como tambin debe llevar la
contabilidad de la empresa; es decir, tiene que llevar un libro Diario en el cual el
emprendedor de la pequea y mediana empresa debe asentar de manera
cronolgica todas las operaciones sean activas o pasivas, de crdito o al
contado que realiza diariamente.
En Venezuela como tradicin las empresas comienzan a funcionar en el
mbito empresarial sin estar constituidas legalmente, estas operan de hecho
ms no de derecho, a su vez actan como sociedades irregulares logrando con
esto evadir el pago que debe hacerse al estado como concepto de los tributos.
Actualmente la Hacienda Pblica Nacional viene reflejando un dficit
fiscal, lo que impide que el ejecutivo nacional cumpla con la satisfaccin de las
necesidades. El estado lleva una profunda reforma y nuevas polticas fiscales,
por otra parte las empresas buscan financiamiento externo para lograr
sobrevivir ante la inflacin, el riesgo cambiario y la incertidumbre, para esto es

necesario estar al da con sus obligaciones legales y otra serie de recaudos


exigidos por el estado para poder obtener financiamiento.
Para un emprender o empresario el conocimiento de esta obligacin es
importante ya que toda en empresa en funcionamiento debe ser registrada
mercantilmente y cumplir con todas las obligaciones que esta compete, ya que
de lo contrario podra ser multada por el ministerio o simplemente no le siguen
financiando econmicamente.
Obligaciones

Laborales:

Otras

de

las

principales

obligaciones

del

emprendedor son las relativas a la materia laboral. Evidentemente si el


emprendedor no tiene factores o dependientes en su empresa no puede
asegurar su xito en la actividad que est emprendiendo. El hecho de que sea
un microempresario o un pequeo o mediano empresario no lo exime del
cumplimiento de las normas laborales. Es deber insoslayable e impostergable
del emprendedor o emprendedores comenzar de buena forma la relacin de
trabajo con todos sus trabajadores, respetando las condiciones generales del
trabajo, las reglas relativas a la relacin de trabajo subordinado y las
obligaciones derivadas con la terminacin de la relacin de trabajo.
Los beneficios de construir relaciones cordiales entre trabajadores y
empleadores pueden ser amplios frente a la bsica inversin de ceirse a lo
establecido en la ley, sin embargo muchas veces se vuelve un problema para
las pequeas empresas implementar buenos sistemas para llevar a cabo estas
condiciones laborales.
Operar exitosamente una empresa o negocio es una labor demandante
que los emprendedores y empresarios urgen atender, tal es el caso de algunas
obligaciones laborales, que inciden directamente en uno de los pilares de la
empresa: el factor humano, por lo que, ignorar o minimizar la importancia de las
responsabilidades que marca la ley puede generar falta de compromiso y baja
productividad en cualquier rea de trabajo.
Uno de los doce pilares sobre los que se cimienta la capacidad
productiva de un pas son las instituciones, por lo que la competitividad de una

empresa est relacionada con el nivel de tica o el "adecuado desempeo" con


el que se maneja, en consecuencia, una institucin que procura la legalidad
dentro de sus procedimientos internos y externos tendr mejores posibilidades
de mantener e incrementar su productividad.
Relacin De Trabajo: La Ley Orgnica del Trabajo no exime a las pyme de

mantener una relacin de trabajo con sus trabajadores, vemos con mucha
preocupacin como en la actualidad algunos patronos utilizan otras figuras
jurdicas para simular la relacin de trabajo.
Hay que dejar claro que independientemente de la figura jurdica que
vincula a esos trabajadores con las pyme, o de la denominacin de la actividad
desarrollada, estaremos en presencia de una relacin de trabajo.
Mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que
adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la
satisfaccin personal del trabajador sino tambin a la productividad de la
empresa.
Debemos crear un vnculo adecuado con nuestros compaeros de
trabajo, consiguiendo as un ambiente laboral confortable, por ello, mostrar
inters por los dems, participar en las conversaciones y ser amistoso con los
dems contribuir a conseguirlo.
Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el
caso de personas que al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto
de trabajo, ya que en ocasiones pueden verse envueltos en un ambiente hostil,
que puede llegar a repercutir en el trabajador psicolgicamente.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
Regularmente al constituir una pyme los emprendedores necesitaran
trabajadores para poder desarrollar las actividades que se propone y al iniciar
la relacin de trabajo tiene que cumplir con algunas de las condiciones de
trabajo, previstas en la Ley Orgnica del Trabajo:

Cancelacin del Salario.


Sus vacaciones anuales
Utilidades
Permisos de trabajo
Pago durante reposo medico
Pago de horas extras diurnas y nocturnas
Das de descanso
Es importante para un emprendedor o empresario al momento de

contratar a un personal nuevo para la empresa, concretar un contrato y all


establecer todas las condiciones de trabajo en donde predominar las
mencionadas anteriormente, esto tendr una importancia y ser utilizado como
mtodo de defensa al momento de un percance por parte del trabajador hacia
su labor.
RELACION DE TRABAJO SUBORDINADO.
En esta herramienta se estudia el despido de los trabajadores y la forma en
que el emprendedor o empresario debe manejar esta situacin al momento de
que ocurra marcando como pautas:

El previo aviso de un mnimo de cinco das con anticipacin del dia del

despido con una causa justificada.


Por otra parte el caso seria de despedirlo al momento sin tener una
causa la cual se convierte en injustificada.
Esta ltima trae suma consecuencias y deterioros hacia la empresa, por

ello se dice que el emprendedor debe conocer de todas las herramientas o


tcnicas a seguir no solo para la conformacin legal de la empresa sino
tambin el nivel humano y administrativo ya que con ello se cuida de muchos
problemas no necesarios.
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Cuando termina la relacin de trabajo los emprendedores tienen dos


obligaciones fundamentales:
1) En caso de haber omitido el preaviso del trabajador despedido
injustificadamente debe cancelarle la indemnizacin establecida en el
artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo
2) Cancelar la prestacin de antigedad correspondiente de acuerdo con
las previsiones del artculo 108 de la Ley Laboral, siempre que tenga
una relacin de trabajo superior a tres meses, correspondindole cinco
(05) das de salario a partir del cuarto mes y dos (02) das adicionales
por cada ao efectivamente laborado.
3) En el caso de que el trabajador haya sido despedido injustificadamente
cumplir con la cancelacin de las indemnizaciones previstas en el
artculo 125 de la Ley Laboral venezolana.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Los emprendedores deben cumplir con todas las obligaciones derivadas
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo,
destinadas al aseguramiento de condiciones mnimas de seguridad, salud,
bienestar en el sitio de trabajo con la finalidad de garantizar un desarrollo
efectivo de sus facultades fsicas y mentales.
DERECHOS DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA.
Derechos Mercantiles: El emprendedor goza de los mismos beneficios de los
comerciantes, tienen posibilidades de acezar a los crditos y financiamientos
que a travs de las polticas pblicas el Gobierno est emprendiendo para
fortalecer este sector.

Derechos Laborales: El emprendedor goza de un beneficio estatuido por la


Legislacin Laboral denominado Reduccin de Personal y es considerada
como una forma justificada de dar por terminada la relacin de trabajo.
En forma de conclusin podemos decir que en vista del aumento del
desempleo y la depreciacin del aparato productivo venezolano, vemos que la
pequeas y medianas empresas son una buena alternativa para todos aquellas
personas que entran al mercado laboral.
Sin embargo por el camino que deben recorrer se puede pronosticar
poco xito al emprender esta idea de conformar una pequea y mediana
empresa o una microempresa.
Por otro lado, podemos observar que las microempresas y las pequeas
y medianas empresas tienen una serie de obligaciones jurdicas y, sumadas a
la crisis econmica en la que est sumergida Venezuela, se puede concluir que
es muy difcil comenzar y mantener un desarrollo econmico progresivo,
estando de antemano condenadas al fracaso, ante tantas trabas jurdicas.
El Estado tiene una misin fundamental en relacin a la promocin de
las microempresas y pequeas y medianas empresas, pero debido a las
polticas econmicas que se estn implementando est destinado al fracaso.
Debe atinar en las polticas y medidas a implementar para lograr fomentar un
clima de confianza y credibilidad en el mercado econmico venezolano y de
esta manera propiciar condiciones eficaces, eficientes y efectivas para la
creacin de las pequeas y medianas empresas y lograr el impulso.
Aunque se ha venido estudiando la realidad de la economa venezolana
an existen emprendedores capaces de introducirse al mundo de los negocios
de manera optimista pensando en una buena actividad financiera, para ello el
conocimiento de estas herramientas es de suma importancia ya que
proporciona conocimiento para desde la creacin de la empresa a nivel jurdico,
como tambin el nivel humano y un sinfn de normas a conocer para el
funcionamiento efectivo de una empresa en la modalidad de pequea o
mediana empresa.