Tipos de dirigentes y propietarios de PYMES

TIPOS El leñador La mariposa El libertino El aficionado El converso El misionero

No le gusta la multitud. Le encanta comprometerse Gusta del ocio, la diversión, la Consagra toda su energía y Se caracteriza por descubrir Conoce muy bien su producto

Cuando habla con alguien, intensamente, pero esto no fiesta y el juego. todo su tiempo libre a su “el negocio”. y el mercado respectivo.
C
tiene la sensación de perder dura mucho tiempo. Tiene una vida social activa. empresa. Llega rápidamente a ver el Está sumergido en una

A el tiempo. Le gusta juguetear. Considera que es vital Tiene un trabajo “oficial”, que mundo dividido entre los que auténtica pasión por lo que

Es ambicioso. Crea empresas y, casi en practicar al menos una tan sólo conserva por motivos están a su favor y los que hace.

R Tiene buena capacidad para seguida, las vende. actividad de ocio. de seguridad. están en su contra. Otorga gran autonomía a sus

el trabajo. Adquiere empresas en Ve en su empresa un apoyo En su trabajo, suele tomar Tiende a sobrevalorar a empleados.
A
Le gusta afilar su sierra y dificultades, reduce los financiero. decisiones esencialmente quienes actúan y piensan Organiza la empresa

cortar árboles, y lo hace bien, costos de funcionamiento de A menudo, trabaja con tesón operativas. como él, mientras desconfía bastante rápido.
C
mejor y más rápido que la éstas, realiza algunos durante determinados En pocas ocasiones participa de los demás. Está íntimamente vinculado a

mayoría de los demás cambios clave y luego las periodos del año. en las decisiones Disfruta más haciendo las la evolución de la empresa.
T
leñadores. pone a la venta. Durante el resto del tiempo, administrativas. cosas que observando los Es conservador en cuanto a

E Se ocupaba de una cantidad Le gusta que las cosas se hace aquello que le gusta No consigue diferenciar los resultados de éstas. sus valores, estable en su vida

de trabajo mucho mayor que hagan rápidamente. realmente. distintos niveles de Cree que está dotado de personal, cuya base suele ser

R la media. Es capaz de evaluar de No se entrega plenamente a decisiones. determinadas cualidades que la familia, y muy realista en

La mayor parte del tiempo inmediato las ventajas y los su empresa a nivel emocional. Necesitará mucho tiempo debe poner al servicio de su los negocios.
I
está insatisfecho en cuanto a puntos débiles tanto de una Intenta limitar su antes de tomar la primera proyecto. Lo que más le interesa es

la cantidad de trabajo empresa como de su participación a aquello que decisión estratégica: la de Le gusta estar a la conformar un equipo.
S
realizado por los empleados mercado potencial. es rentable. abandonar su trabajo para vanguardia. Consagra casi todo su tiempo

que contrató. Se le presentan muchas A menudo procede de un consagrase plenamente a su Tiene dificultades para y su energía a la empresa
T
Prefiere a quienes trabajan oportunidades. nivel social acomodado. empresa. delegar la responsabilidad en Delega todo cuanto es

I tan bien y tan arduamente Le atrae mucho la novedad. A veces, forma parte de la Algunos se convierten en manos de terceros. posible.

como él. Hace correctamente su tercera o cuarta generación leñadores, otros en conversos, Su implicación en la empresa Escucha lo que dicen los

C La cultura organizativa de su trabajo, pero tiene de la familia dueña de la pero todos terminan por tener adopta la forma de un demás.

empresa se centra en la dificultades a la hora de empresa. tendencias de libertino, ya profundo compromiso, a Sugiere innovaciones
A
producción. profundizar. Algunos libertinos sustituyen que adoptan un modo de veces excesivo, que se constantemente.

Los leñadores que logran el Al envejecer, si opta por una gradualmente algunas de sus funcionamiento doble o acerca a la pasión e incluso a Comunica su entusiasmo a
S
éxito y que siguen actividad constante y decide actividades de ocio y múltiple en el que la principal la obsesión. sus empleados.

aprendiendo se convierten a concentrarse en una empresa deportivas por una actividad actividad sirve para financiar Algunos conversos terminan Es el que tiene más

veces en misioneros. única, corre un gran riesgo de social o política. una segunda. convirtiéndose en misioneros. probabilidades de implantar

convertirse en libertino. un programa de expansión.