Mapa Mental

Asignatura:

Gestión del Talento Humano

NRC: 12265

Integrantes:

Freddy Hernando González Hernández ID: 000581338

Instructor:

Eduard Lee Cadavid

Corporación universitaria Minuto de Dios

Administración en salud ocupacional 7° Semestre

La Dorada Caldas

11 de Septiembre del 2019

Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................3
JUSTIFICACION..............................................................................................................................4
OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................................................6
MAPA MENTAL..............................................................................................................................7
CONCLUSIONES.............................................................................................................................8
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................................9
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente Mapa Mental pretenderemos evidenciar y conocer la importancia sobre

las definiciones y los componentes frente a los temas de salarios remuneración planes e
incentivos que se manejan dentro de una organización como pago por la contraprestación
de un servicio que prestan cada uno de sus colaboradores.
 JUSTIFICACION

Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan cuales son los tipos de
salarios que se manejan actualmente en la sociedad colombiana y de qué manera pueden
aplicar de acuerdo a las necesidades o requerimientos, así de esta manera garantizar que se
realice un pago justo y dentro de lo establecido por las leyes colombianas, de esta misma
forma también conocer cuáles son los beneficios y compensaciones a los cuales se hace
acreedor un trabajador dentro de una organización y el compromiso de cumplimiento que
debe adquirir la empresa para con este.
 OBJETIVO GENERAL

Investigar acerca de los tipos de salarios y las distintas compensaciones y bonificaciones

que se manejan en una organización para la motivación de sus colaboradores
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Reconocer los tipos de salarios que se manejan en el estado colombiano

 Tipos de Remuneraciones y bonificaciones laborales
 Conocer las prestaciones sociales que tiene derecho los trabajadores
MAPA MENTAL
 CONCLUSIONES

 Los trabajadores deben recibir un pago de salario adecuado a su puesto y a las

necesidades técnicas específicas que este requiera.
 Como desde el área de la gestión humana se puede garantizar que los colaboradores
de una organización entreguen al 100% de su capacidad, al sentirse vinculados
como factor elemental dentro del proceso que desarrollan y valorados al recibir
compensaciones y el pago de todas sus prestaciones sociales.
 BIBLIOGRAFIA

http://google.over-blog.es/article-28521111.html

https://www.gestiopolis.com/planes-salariales-e-incentivos-laborales/