16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P.

en las Prácticas Sociales

Library » GLOBALG.A.P. GRASP 1.3 (ES) » GLOBALG.A.P. GRASP 1.3 Course (Spanish) » GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales

Test Results for morales mario

Name: morales mario
Date of Test: 2019-03-27 02:24:07, Date of Print: 2019-12-16 15:45:22

Pass Overview of the Test Results

Scored Pass Pass Date Answered Questions Reached Points Percent Solved
⊗ 1 27. Mar 2019 21 of 21 20 of 21 95.24%

Congratulations, you passed the test.

Your resulting mark is: "passed"

Order Title Maximum Points Reached Points Percent Solved

1 Normativa del horario laboral 1 1 100.00 %
2 Pago a los empleados 1 1 100.00 %
3 Derechos legales de los empleados 1 1 100.00 %
4 Normativa del horario laboral 1 1 100.00 %
5 Pago a los empleados 1 0 0.00 %
6 Definiciones 1 1 100.00 %
7 Normas Generales 1 1 100.00 %
8 Contratos laborales por escrito 1 1 100.00 %
9 Derechos de los niños 1 1 100.00 %
10 La lista de verificación GRASP 1 1 100.00 %
11 La lista de verificación GRASP 1 1 100.00 %
12 Introducción al Módulo GRASP 1 1 100.00 %
13 Derechos legales de los empleados 1 1 100.00 %
14 Definiciones 1 1 100.00 %
15 Introducción al Módulo GRASP 1 1 100.00 %
16 Derechos de los niños 1 1 100.00 %
17 Otros beneficios sociales 1 1 100.00 %
18 Normas Generales 1 1 100.00 %
19 GRASP y Opción 2 1 1 100.00 %
20 Contratos laborales por escrito 1 1 100.00 %
https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 1/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales

Order Title Maximum Points Reached Points Percent Solved

21 Otros beneficios sociales 1 1 100.00 %
Total 21 20 95.24 %

List of Answers for Pass 1

1. Normativa del horario laboral

El sistema de control de horas...

debe hacer transparente el tiempo de trabajo para todos los empleados.

debe ser gestionado por los representantes de los empleados.

debe ser monitoreado por los representantes de los empleados.

2. Pago a los empleados

El pago a los empleados…

ha de ser acorde por lo menos a los salarios mínimos nacionales.

ha de ser acorde a los salarios mínimos acordados en la región.

puede ser inferior en promedio al salario mínimo legal, si el pago se calcula por unidad.

3. Derechos legales de los empleados

La autodeclaración sobre buenas prácticas sociales...

ha de estar firmada por la administración de la empresa, los representantes de los empleados y comunicarse en forma
activa a todos los empleados.

ha de estar firmada por la administración de la empresa, los representantes de los empleados, todos los empleados
actuales y adjuntada a cada contrato laboral.

ha de conservarse durante al menos 24 meses.

4. Normativa del horario laboral

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 2/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales
El registro de horas de los empleados debe cumplir con…

nada de lo anterior.

el promedio de horas de trabajo acordadas en el contrato laboral.

la normativa legal y/o los acuerdos de negociación colectiva.

5. Pago a los empleados

¿Deben los empleados firmar los recibos de pago?

No, alcanza con probar que el pago ha sido transparente para ambas partes.

Sí, todos los recibos de pago deben estar firmados por los empleados.

Sólo los empleados por la temporada han de firmar sus recibos de pago.

6. Definiciones

Los menores de edad son aquellos niños…

por debajo de los 15 años de edad.

por debajo de la edad legal mínima para el empleo, y si esta no estuviera definida, por debajo de los 15 años de edad.

en edad de educación escolar obligatoria.

7. Normas Generales

El punto de control 1 Representante(s) de los empleados no es aplicable si…

la empresa emplea a menos de 5 empleados.

los empleados no están presentes durante la evaluación GRASP.

el representante de los empleados forma parte del equipo administrativo.

8. Contratos laborales por escrito

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 3/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales
Los contratos laborales…

han de conservarse durante 12 meses.

pueden ser manuscritos.

son voluntarios en tanto los acuerdos orales sean transparentes.

9. Derechos de los niños

Los niños que están por debajo de la edad legal para el empleo

pueden trabajar en el sitio de la empresa si son familiares directos de la administración de la empresa y no realizan
trabajos peligrosos para su salud o desarrollo.

pueden estar empleados en los sitios de la empresa si no realizan trabajos peligrosos para su salud o desarrollo.

no pueden trabajar en la granja.

10. La lista de verificación GRASP

El procedimiento de reclamaciones

define que debe haber un formulario y un buzón para las reclamaciones en el sitio, de manera que los empleados puedan
reclamar sin exponerse a sanciones personales.

puede formularse de acuerdo al tamaño de la empresa/el sitio. Sin embargo, todas las reclamaciones deben
documentarse.

no es necesario si el productor cumple con AF 8 en la Norma GLOBALG.A.P.

11. La lista de verificación GRASP

El representante de los empleados

deberá ser elegido, o en casos excepcionales propuesto, por los empleados.

debe ser alguien de la administración de la empresa.

debe ser elegido por todos los empleados.

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 4/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales

12. Introducción al Módulo GRASP

Si el productor individual/grupo de productores no cumple con uno o más criterios GRASP,

habrá de llevar a cabo una reevaluación no-anunciada dentro de los próximos 3 meses.

perderá el estado de certificación GLOBALG.A.P.

se documentará en la lista de verificación GRASP, y se podrán presentar las acciones correctivas.

13. Derechos legales de los empleados

¿Cuáles de las siguientes normas legales deben estar disponibles en la empresa/el sitio?

La edad mínima para el empleo

El salario mínimo

Ninguna, en tanto se proporcione acceso a la normativa legal (por ejemplo, a través de las Guías de Interpretación
Nacionales).

14. Definiciones

Los familiares directos

deben recibir también contratos laborales.

se definen como todos aquellos parientes en línea directa al productor, que habitan en su misma vivienda.

son todos aquellos parientes que habitan en la misma vivienda que la administración de la empresa. No es necesario que
reciban contratos laborales.

15. Introducción al Módulo GRASP

Las Guías de Interpretación Nacionales GRASP...

las aprueba la Secretaría GLOBALG.A.P.

deberían ser desarrolladas por grupos locales de interesados y otras estructuras locales existentes tales como los Grupos
Técnicos de Trabajo Nacionales (NTWGs) GLOBALG.A.P.

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 5/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales
únicamente pueden ser desarrolladas en el país por un NTWG.

16. Derechos de los niños

El empleador...

debe asegurar que todos los hijos en edad escolar obligatoria de sus empleados tienen acceso a la educación escolar.

debe asegurar, para la evaluación GRASP, que sus propios niños tienen acceso a la educación escolar.

debe asegurar que todos los niños que viven en la granja tienen acceso a la educación escolar.

debe asegurar que todos los niños de los empleados que viven en la granja tienen acceso a la educación escolar
obligatoria.

17. Otros beneficios sociales

Las granjas han de ofrecer por lo menos los siguientes beneficios sociales a sus empleados:

Ninguna.

controles médicos preventivos.

pagos adicionales a los empleados en el caso de buenas ganancias, e instalaciones de cuidado infantil.

controles médicos preventivos y pagos adicionales a los empleados en el caso de buenas ganancias.

18. Normas Generales

Los puntos de control GRASP pueden volverse no aplicables si…

la manipulación del producto está excluida en el certificado GLOBALG.A.P.

el productor no emplea a ningún empleado en ningún momento del año.

el productor subcontrata actividades.

19. GRASP y Opción 2

Para los grupos de productores certificados GLOBALG.A.P:

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 6/7
16/12/2019 Online-Training GLOBALG.A.P. - : GRASP- Evaluación de Riesgos GLOBALG.A.P. en las Prácticas Sociales

únicamente los inspectores internos llevan a cabo las evaluaciones GRASP.

GRASP es en general no aplicable, ya que las granjas son demasiado pequeñas para cumplir con los puntos de control
GRASP respectivos.

un punto de control específico define la conexión al SGC del grupo.

20. Contratos laborales por escrito

Los contratos laborales…

deben contener como mínimo el nombre completo, la fecha de nacimiento y la nacionalidad del empleado, una descripción
de trabajo, el salario, las horas normales de trabajo, el período del empleo y la firma del empleado y del empleador.

únicamente deben ser firmados por todos los trabajadores permanentes.

deben ser firmados por todos quienes trabajen en la granja.

deben contener como mínimo el nombre completo y una copia del documento de identidad del empleado, la descripción de
trabajo, el salario, el período de empleo, y la firma del empleado y del empleador.

21. Otros beneficios sociales

Se requieren formas adicionales mínimas de beneficios sociales tales como el pago de bonificaciones, la amigabilidad con la
familia, los incentivos para un buen desempeño laboral, etc., en todas las granjas que implementen el Módulo GRASP.

Falso

Verdadero

https://academy.globalgap.org/academy/ilias.php?ref_id=3299&active_id=27632&pass=0&cmd=outUserResultsOverview&cmdClass=iltestevaluationgui&cmdNode=ge:gd&baseClass=ilObjTestGUI 7/7