Recursos Humanos 1

DIRECCIÒN DE RECURSOS HUMANOS

ANDRÉS SANTIAGO RAMIREZ RIVERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

2018
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DIRECCIÒN DE RECURSOS HUMANOS

ANDRÉS SANTIAGO RAMIREZ RIVERA

TRABAJO FINAL DIRECCIÒN DE RECURSOS HUMANOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

2018
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CASO PRÁCTICO:

Lee el enunciado y aplica los conocimientos adquiridos para resolver el siguiente

caso práctico

WalMart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es probablemente la

que más influye en las tasas salariales y precios. Pese a su éxito, son acusados de prácticas
como destrucción de comunidades locales al irrumpir con precios con los que se es imposible
competir, mantener al grueso de sus empleados en empleos part-time sin pago de horas extras, la
negación de planes de salud a sus empleados quienes están obligados a usar los destinados a
ciudadanos de menores recursos y desempleados.
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PREGUNTAS

1. ¿En favor de quiénes trabaja WalMart?

2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia

necesaria de la estrategia de WalMart ?

3. . ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

SOLUCION:

1. La multinacional de tiendas estadounidense Wal mart stores basado en la información

adquirida trabaja en favor de sus propios intereses económicos omitiendo ciertos
derechos de sus colaboradores con el fin de abarcar un mayor número de consumidores.
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2. Desde mi punto de vista SI es una estrategia necesaria de la compañía Walmart

puesto que al violar los derechos de sus empleados en situaciones críticas de
vulnerabilidad, acudiendo al no pago de horas extras y evitando planes de salud, llegan a
reducir costos mensuales los cuales ocupan de otra manera como en sus incompatibles
precios bajos.

3. En mi opinión podría recomendar para

cambiar la negativa imagen de la empresa
recurrir a un área más especializada de
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recursos humanos los cuales tengan en cuenta los derechos y garantías básicas de
los trabajadores donde abarca el pago de horas extras, auxilios en planes de salud
para cada uno de sus empleados a la par de idear programas que beneficien a la
comunidad más vulnerable, ya que su economía y poder lo permiten.

CONCLUSIONES

La base en una compañía para tener una buena imagen y ambiente laboral es la
conformación del área de recursos humanos.

Una empresa independientemente de su tamaño o ubicación debe trabajar en pro de la

comunidad que la rodea y trabaja en ella sin discriminación alguna.

En cualquier empresa se deben respetar todos y cada uno de los derechos de los
trabajadores, consumidores y proveedores evitando de esta manera cualquier tipo de
problema o incluso un posible cierre definitivo.

La integridad y equidad son sinónimos que tiene en cuenta el área de recursos humanos.
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Referencias Bibliográficas

https://www.google.com.co/search?
q=WALMART&rlz=1C1CHBF_esCO816CO816&source=lnms&tbm=isch&sa=X
&ved=0ahUKEwjbmZnD76veAhURrVMKHZWlC1MQ_AUIDygC&biw=1280&bi
h=913#imgrc=1AX-F4hAXJH_wM:

https://www.walmart.com/

https://es.wikipedia.org/wiki/Walmart https://es.wikipedia.org/wiki/Walmart

https://www.elespectador.com/noticias/actualidad/walmart-enfrenta-demanda-en-
california-por-discriminacion-racial-articulo-735654
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https://roleplayjuridico.com/10-apuntes-sobre-los-delitos-contra-los-derechos-de-
los-trabajadores/